第一百二十三章 犯众怒烽烟四起 化民怨韩苛担责
十月中旬，经过紧锣密鼓地筹备策划，在同南投集团人力资源部进行多轮沟通后，磐石实业人力外包方案经过公司董事长钱石审批后，如火如荼地开展起来。
为确保万无一失，成佳忆制订了详细的执行方案。并召集公司综合管理部原人力口全体人员、各属地代管企业二级人事开会宣贯。
“呃，人事工作是南投集团成立以来重点关注和推进的工作。就海都市人力资源发展的新动向而言，随着很多企事业单位的改革进程，人事外包业务也发展得越来越好，越来越标准化。它的产生有它特殊的时代背景，但也的确给我们现代企业治理模式提供了一个新的借鉴和范例。
公司的人力外包方案已获批，并报南投集团人力资源部备案。现将相关工作要点强调如下。
一、工作纪律：树立保密意识，不该问的不问，不该说的不说。
二、开展时间：本次会议后即刻开始。
三、生效时间：本年度11月1日开始生效。
四、适用范围：从今天开始算起，凡新招录员工以及劳动合同到期时间超过30天的员工都参与。除特种车司机、行政管理岗外。
五、业绩表现：考核B类和C类人员，新招录人员不看考核指标。
六、操作步骤
首先，新招录人员按新标准直接操作。
其次，合同拟到期人员名单，花玲会按工作单位不同分给大家。
再次，涉及人员的套改标准，皎皎分类给大家。
最后，人力外包的套改谈话，各二级人事要寻求本单位第一负责人以及单位各部门负责人支持。全部的新合同要在10月31日前签署完毕。
下面，请我们此次合作的人力外包公司海都人力代表讲话。大家欢迎。”
海都人力的代表甄诚连忙介绍了海都人力的业务范围、服务事项、操作要点，并做了现场答疑。
“现在，大伙都清楚了不？”
“清楚。”
“好，咱们开干。甄老师，请您这几天带两个助手过来，把各二级单位分类排个时间表，依次来签。”
“好嘞。”
“兄弟们，咱们开干！”
第三天中午，成佳忆正要去吃饭。高斌气喘吁吁地跑了过来。
“成总，坏了，出大事啦。”
“怎么啦，慢慢说。”
“成总，磐石大厦一楼食堂的师傅们罢工了。”
“啊，怎么会呢？他们不是不参与此次套改么？”
“哎呀，我也是刚得知，那韩胖子觉得我们的方案挺好，跑到钱石那献宝去了，钱总头脑一热，也同意他在一楼食堂也执行套改。这不，韩胖子上午带着富奇组织食堂师傅在一楼宣贯，没处理好，师傅们闹了起来，连钱总都过去了。”
两人连忙跑到一楼食堂。
只见百来号人，挤在食堂里，黑压压的一片，正是午餐高峰期，可全体食堂师傅们却集体罢工了，做好的菜放在那里，既不打饭，也不招呼人坐下，一些排队吃饭的员工见势不妙，转身去外面找餐馆去了。
那韩苛被众人围在中间，正在比划着什么。
“师傅们，这人事外包是大势所趋。这海都人力也是正规单位，还是有保障的。”
“那工资怎么算，能一样不？”
“工龄怎么算，那是不是断了？”
“这外包的和不外包的，同工不同酬啊。”
“我这合同都要到期了，你们才说，这不欺负人么？”
只见董事长钱石分开众人，踱步到食堂中间，用手往下压了压。
“大伙，大伙静一静。我是钱石，听我说。咳咳。”钱石咳嗽两声，众人安静了下来。
“呃，首先，我作为公司的董事长，我要给大家道歉。这事怪我们没有组织好，没有给大家讲明白。
首先呢，我们不该在午餐之前大伙最忙的时候，把大家组织起来宣贯这件事，影响了师傅们工作的心情。
其次呢，也耽搁了我们同事们顺利的就餐，给大家造成了困扰。
第三呢，咱们的同志们工作粗放，这事啊，本来应该放在下午，大伙都忙完之后，从从容容地给大伙说清楚嘛。韩胖子，你说是不是？”
“是，是，钱总说得是。”那韩苛一边擦额头上的汗，一边说。
“好，那我来给大伙讲清楚。这南投集团是来自于特区的企业，最讲究市场化原则，大伙知道，咱们的工资表里面有一个科目，是伙食补助，一个月660，这个660怎么来的呢。是按照每个月22个工作日，每个工作日30元/天的标准定的。这个是在基本薪酬之外的。集团公司审计部就说了，那既然都已经发伙食补贴了，为什么还要建食堂呢？这明显不合理嘛。所以，就三令五申要求我们取消食堂。
可这食堂已经开了好多年，也关系到几十个小家庭的生计，咱们不能说关就关啊。那正好公司年度预算表里面，有一些管理费用，可以盖住这个支出。所以呢，我们就把大家的关系转成人力外包，在我们公司的员工工资表里面不体现。这样呢，对公司来讲，我们给集团好交代。对员工们来讲，有个食堂，能省点钱，吃饭也方便，大风大雨不用到外面去。对于我们师傅们来说呢，也继续有一份工作，有一份收入。钱虽然不多，是我们磐石公司，是我老钱的一份心意。
大家说，这么弄，行不行？”
“行。”
“公司不容易。这么替大伙着想。”
“钱总，太谢谢您了。”
成佳忆一见这场景，知道这事势在必行，立马踏步向前，站在钱石身侧。
“各位师傅们，各位兄弟姐妹们，咱们分成两队排。需要就餐的排成A队，呈S型，把路让开。需要签外包协议的师傅们排成B队，花玲，你把这些协议拿过来，现在就签，给师傅们吃一个定心丸，吃完定心丸，咱们开工打饭。谢谢钱总，谢谢各位师傅们！”
剑拔弩张的现场居然响起了一阵热烈的掌声。
“好，咱们签！”
刚刚被洗过脑的食堂师傅们立刻围了上来。食堂挤成一团的众人迅速排成两队，花玲和高斌拿着合同、印泥和签字笔组织师傅们签字，郑佳把签完的合同归档放进公文包。而明月皎皎则从楼上端来钱石的水杯，双手递给他。
那钱石看大局已定，志得意满。拿过茶杯，轻轻地啜了一口。
不一会儿，食堂人员全部签完，磐石公司的员工们也陆续排队就餐。钱石转过头对韩苛说，
“老韩，你随我来。”声音冷峻。
到了钱石办公室。
“韩胖子，你怎么搞的？明明方案里面没有一楼食堂的人，你非要把他们加进去。加进去也就罢了，你还找个饭点前来弄这个事。搬起石头砸自己脚，砸也就砸吧，出了事你倒是解决啊，还要老子出来给你擦屁股。看你这熊样，还不如成佳忆一个新提拨的副总反应快。”
“是，是，钱总，是我考虑不周。”
“要不是我临时编些瞎话来糊弄他们，他们能签吗？刚刚把他们糊弄完，当时如果不签下来，等他们回去回过味来，还能签吗？你个猪脑子。”钱石骂道。
“是，是，钱总。”
“不过，话说回来，我这也不完全是瞎话，这逻辑还是经得起推敲的。”
钱石颇为自得，伸出食指朝鱼缸边的大金龙猛地弹了一下鱼缸的大玻璃框，吓得那金龙鱼倏地一下游走了。
为确保万无一失，成佳忆制订了详细的执行方案。并召集公司综合管理部原人力口全体人员、各属地代管企业二级人事开会宣贯。
“呃，人事工作是南投集团成立以来重点关注和推进的工作。就海都市人力资源发展的新动向而言，随着很多企事业单位的改革进程，人事外包业务也发展得越来越好，越来越标准化。它的产生有它特殊的时代背景，但也的确给我们现代企业治理模式提供了一个新的借鉴和范例。
公司的人力外包方案已获批，并报南投集团人力资源部备案。现将相关工作要点强调如下。
一、工作纪律：树立保密意识，不该问的不问，不该说的不说。
二、开展时间：本次会议后即刻开始。
三、生效时间：本年度11月1日开始生效。
四、适用范围：从今天开始算起，凡新招录员工以及劳动合同到期时间超过30天的员工都参与。除特种车司机、行政管理岗外。
五、业绩表现：考核B类和C类人员，新招录人员不看考核指标。
六、操作步骤
首先，新招录人员按新标准直接操作。
其次，合同拟到期人员名单，花玲会按工作单位不同分给大家。
再次，涉及人员的套改标准，皎皎分类给大家。
最后，人力外包的套改谈话，各二级人事要寻求本单位第一负责人以及单位各部门负责人支持。全部的新合同要在10月31日前签署完毕。
下面，请我们此次合作的人力外包公司海都人力代表讲话。大家欢迎。”
海都人力的代表甄诚连忙介绍了海都人力的业务范围、服务事项、操作要点，并做了现场答疑。
“现在，大伙都清楚了不？”
“清楚。”
“好，咱们开干。甄老师，请您这几天带两个助手过来，把各二级单位分类排个时间表，依次来签。”
“好嘞。”
“兄弟们，咱们开干！”
第三天中午，成佳忆正要去吃饭。高斌气喘吁吁地跑了过来。
“成总，坏了，出大事啦。”
“怎么啦，慢慢说。”
“成总，磐石大厦一楼食堂的师傅们罢工了。”
“啊，怎么会呢？他们不是不参与此次套改么？”
“哎呀，我也是刚得知，那韩胖子觉得我们的方案挺好，跑到钱石那献宝去了，钱总头脑一热，也同意他在一楼食堂也执行套改。这不，韩胖子上午带着富奇组织食堂师傅在一楼宣贯，没处理好，师傅们闹了起来，连钱总都过去了。”
两人连忙跑到一楼食堂。
只见百来号人，挤在食堂里，黑压压的一片，正是午餐高峰期，可全体食堂师傅们却集体罢工了，做好的菜放在那里，既不打饭，也不招呼人坐下，一些排队吃饭的员工见势不妙，转身去外面找餐馆去了。
那韩苛被众人围在中间，正在比划着什么。
“师傅们，这人事外包是大势所趋。这海都人力也是正规单位，还是有保障的。”
“那工资怎么算，能一样不？”
“工龄怎么算，那是不是断了？”
“这外包的和不外包的，同工不同酬啊。”
“我这合同都要到期了，你们才说，这不欺负人么？”
只见董事长钱石分开众人，踱步到食堂中间，用手往下压了压。
“大伙，大伙静一静。我是钱石，听我说。咳咳。”钱石咳嗽两声，众人安静了下来。
“呃，首先，我作为公司的董事长，我要给大家道歉。这事怪我们没有组织好，没有给大家讲明白。
首先呢，我们不该在午餐之前大伙最忙的时候，把大家组织起来宣贯这件事，影响了师傅们工作的心情。
其次呢，也耽搁了我们同事们顺利的就餐，给大家造成了困扰。
第三呢，咱们的同志们工作粗放，这事啊，本来应该放在下午，大伙都忙完之后，从从容容地给大伙说清楚嘛。韩胖子，你说是不是？”
“是，是，钱总说得是。”那韩苛一边擦额头上的汗，一边说。
“好，那我来给大伙讲清楚。这南投集团是来自于特区的企业，最讲究市场化原则，大伙知道，咱们的工资表里面有一个科目，是伙食补助，一个月660，这个660怎么来的呢。是按照每个月22个工作日，每个工作日30元/天的标准定的。这个是在基本薪酬之外的。集团公司审计部就说了，那既然都已经发伙食补贴了，为什么还要建食堂呢？这明显不合理嘛。所以，就三令五申要求我们取消食堂。
可这食堂已经开了好多年，也关系到几十个小家庭的生计，咱们不能说关就关啊。那正好公司年度预算表里面，有一些管理费用，可以盖住这个支出。所以呢，我们就把大家的关系转成人力外包，在我们公司的员工工资表里面不体现。这样呢，对公司来讲，我们给集团好交代。对员工们来讲，有个食堂，能省点钱，吃饭也方便，大风大雨不用到外面去。对于我们师傅们来说呢，也继续有一份工作，有一份收入。钱虽然不多，是我们磐石公司，是我老钱的一份心意。
大家说，这么弄，行不行？”
“行。”
“公司不容易。这么替大伙着想。”
“钱总，太谢谢您了。”
成佳忆一见这场景，知道这事势在必行，立马踏步向前，站在钱石身侧。
“各位师傅们，各位兄弟姐妹们，咱们分成两队排。需要就餐的排成A队，呈S型，把路让开。需要签外包协议的师傅们排成B队，花玲，你把这些协议拿过来，现在就签，给师傅们吃一个定心丸，吃完定心丸，咱们开工打饭。谢谢钱总，谢谢各位师傅们！”
剑拔弩张的现场居然响起了一阵热烈的掌声。
“好，咱们签！”
刚刚被洗过脑的食堂师傅们立刻围了上来。食堂挤成一团的众人迅速排成两队，花玲和高斌拿着合同、印泥和签字笔组织师傅们签字，郑佳把签完的合同归档放进公文包。而明月皎皎则从楼上端来钱石的水杯，双手递给他。
那钱石看大局已定，志得意满。拿过茶杯，轻轻地啜了一口。
不一会儿，食堂人员全部签完，磐石公司的员工们也陆续排队就餐。钱石转过头对韩苛说，
“老韩，你随我来。”声音冷峻。
到了钱石办公室。
“韩胖子，你怎么搞的？明明方案里面没有一楼食堂的人，你非要把他们加进去。加进去也就罢了，你还找个饭点前来弄这个事。搬起石头砸自己脚，砸也就砸吧，出了事你倒是解决啊，还要老子出来给你擦屁股。看你这熊样，还不如成佳忆一个新提拨的副总反应快。”
“是，是，钱总，是我考虑不周。”
“要不是我临时编些瞎话来糊弄他们，他们能签吗？刚刚把他们糊弄完，当时如果不签下来，等他们回去回过味来，还能签吗？你个猪脑子。”钱石骂道。
“是，是，钱总。”
“不过，话说回来，我这也不完全是瞎话，这逻辑还是经得起推敲的。”
钱石颇为自得，伸出食指朝鱼缸边的大金龙猛地弹了一下鱼缸的大玻璃框，吓得那金龙鱼倏地一下游走了。
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