第一百三十四章 补薪酬量化包干 定身份一视同仁
稳住了明月皎皎，气定神闲的成佳忆开始琢磨人力外包的事，在周一的部门例会上，成佳忆把这个问题抛了出来。
“呃，公司推行人力外包工作以来，已有两个多月的时间，这方向是对是错，无从得知，但这事咱们得认真研判下。”成佳忆开了个头。“皎皎、花姐、高斌，你们把最新的情况给大家通报下。”
“成总，从成本上讲，这人力外包每年可以为集团节省下三千多万，这开弓恐怕没有回头箭。”
“成总，现在外包人员流动性太大，而且招来的新人素质明显比以前的差很多。我打听了一下，海都市同行业的推行人力外包的公司，大体都是这样。”
“成总，从考核来看，各条线都把外包人员的考核放在最后，每年要定最后百分之十的淘汰人员，一定会是外包人员，因为大家都知道，裁外包人员比较省事。”
“成总，现在公司各部门，对于外包人员同工不同酬的现象诟病比较多。”郑佳补充了句。
“嗯，大家都说得很好，那如何解决这些矛盾呢？”
“我建议啊，既然这个人力外包不可逆，那我们能不能做一些补救措施，比如控制外包实施的范围。另外，在薪酬待遇和身份定位上想想办法。比如，在司机和仓管等岗位上推进量化工资方案。在身份上给外包人员也发放南投集团统一订制的南投工作证。”明月皎皎说道。
“对，只要待遇上去了，什么招聘问题，流动性问题全解决了。”花玲附和道。
“呃，老齐、卓娅、富奇，你们也提提。”
“我觉得吧，这人力外包的事，不仅是集团力推的，也是钱总力推的。咱们要做一些改变，建议事先得和钱总统一思想，首先让钱总意识到问题的严重性，另外，也听听钱总的想法。”齐波推了推眼镜，说道。
“我是宣传口的，一定配合好人力外包的事，不过我也想出一份力，我想啊，能不能这样，我们首先以工会的名义，设一个意见箱，收集收集大家的意见。同时，公司品牌口再专门留个邮箱出来，设个栏目，我为公司献一策。让大家把对公司问题的分析，解决建议发到这个邮箱里面来。”
“嗯，这个意见挺好。”
“成总，那为什么不直接在单位BBS论坛上讨论这事呢，还可以让大家都参与？”苏月睁大眼睛说道。
“月月，你这是把所有的人都想得太单纯了，如果所有人和我们一条心，都是为了把这个问题解决好，我们当然可以公开讨论和论证，但是并不是这样的，这事如果公开弄，那我们综管部就成了全公司的靶子，那是搬起石头砸了自己的脚，咱们删帖都删不过来呢。”卓娅解释道。
“哦。”苏月应了声，不再说话。
“富奇，你有什么想法？”
“我这边是分管物业和食堂的，参与外包的人不少。我在想能不能拓展一些收入。现在食堂每天就餐人数大约在400人左右。如果把各单位就餐时间统一定为上午11：30，在12：00以前单位员工刷卡结算，12：00以后开放社会人员就餐，现金结算，这样可以把就餐人数提高到600人，这多出来的200人，其实总食材和食堂损耗差别也不大。另外，在下午13：00以后，将食堂剩余的食材特别是冷餐凉菜，打包外卖，还可以增加一部分收入。”
“挺好，外卖部分可以只向公司上交一半，另外一半贴入食堂人员的工资里面，按加班费来发。”成佳忆觉得这主意不错。
“挺好，兄弟们，大家都出了不少好主意。”成佳忆环视一周，开始布置工作。
“现在咱们分头行事。
明月皎皎把公司推行人力外包两个多月以来的成本减少的金额和降幅数据拿出来。
花玲把当前执行人力外包的岗位、涉及人数以及新的年度可能会涉及的人数框算出来，咱们就把人力外包的岗位锁定，不要再扩大化了。另外，已经外包的员工，要向集团人力申请，发放统一的南投集团工作证，解决大家身份认同的问题。
高斌把现在同工不同酬的情况，各条线考核时差别对待外包员工的情况，主要是去年底的数据调出来。
这些数据在皎皎那里汇总成一个总报告。
老齐，你以工会的名义把意见箱设起来。
卓娅，你在公司内网上设一个栏目，我为公司献一策，定个邮箱做专向有奖征集。
富奇，你拟个方案，把咱们食堂的这些想法弄成一个方案，另外，物业人员也可以承接大厦周边10公里之内维修的活，也可以和公司对半分收入。工作时间算出勤。也写进方案里面。
明天中午之前把这些事搞定，我明天下午去向几位公司领导汇报人力外包的推进情况和问题，也拿出我们初步的考虑。听听公司领导的意见。”
“收到。”
“另外，皎皎你起个文件，把花玲和高斌的任职文件给报了，我们首先解决内部同工不同酬的问题。”
“咦，明月姐不是薪酬口的么？”郑佳多了句嘴。
“干部任职是公司的重要文件，而花玲本人是当事人，不能报自己的，那就只能让皎皎来了。另外，关于司机、仓管等岗位的量化薪酬方案可以先把思路写出来列进报告中，具体的执行方案，我们先做一个月的调研分析论证后，再推进，要么不办，要办就一次性办成。”
“收到。”
“好，兄弟开工，大家辛苦！”
散会后，明月皎皎过来找成佳忆，
“佳忆哥，那量化薪酬你觉得具体量化哪些参数？”
“我想啊，咱们的大头是海都物流，他们的工作质量有两个最关键的参数，一个是货物重点，这个反映工作强度，一个是货物数量，这个反映工作的收益。我想把这两个参数作为最重要的指标，再辅以工作时长，就差不多了。”
“那量化这块占多少比重呢？”
“我觉得，得占个三分之二，太少了缺乏积极性，全量化又有不安全感。”
“好的，那我就去做了。今天晚上先给你个初稿，明天我接着改。”
“等等。”成佳忆叫住了明月皎皎。
“嗯？”明月皎皎回转身，若有所思。
“我让苏月给你订晚餐，晚上加班记得吃饭，别饿着。”成佳忆说道。
“嗯。”
第二天，成佳忆把这些事汇报给了钱石、胡家劲、常平和聂慧，获得公司高层的一致支持。
一个月后，磐石公司在全公司推行了量化薪酬方案。
“成总，成总。”花玲小跑过来找成佳忆。
“嗯，淡定些，慢慢说。”
“成总，去年年底时，各单位原定的招聘计划是120人，现在执行量化薪酬后，除了20来个管理岗，剩余的岗位招聘计划，全被他们负责人给取消了。”
“取消了？那今天集团公司下达给我们的业务量较去年提升了30%呢？”成佳忆一听急了。
“他们说，员工反馈，他们有潜力可挖，干得过来。”
“叫高斌过来，得安排专人监测他们的工作质量和劳动强度，别为了赶进度，对工作草草了事，更不能弄出工伤事故来。”
“好嘞。”
新的一年，随着量化薪酬和身份定位工作的同步推进，磐石实业下属公司在基本上不引进新人的情况下，工效提升了40%，员工收入也提升了30%。因人力外包工作产生的风波逐渐平息下来。
而花玲和高斌的任职也使得综合管理部呈现六驾马车齐头并进的局面，让成佳忆终于可以腾出手来，专心实现学业提升。
“呃，公司推行人力外包工作以来，已有两个多月的时间，这方向是对是错，无从得知，但这事咱们得认真研判下。”成佳忆开了个头。“皎皎、花姐、高斌，你们把最新的情况给大家通报下。”
“成总，从成本上讲，这人力外包每年可以为集团节省下三千多万，这开弓恐怕没有回头箭。”
“成总，现在外包人员流动性太大，而且招来的新人素质明显比以前的差很多。我打听了一下，海都市同行业的推行人力外包的公司，大体都是这样。”
“成总，从考核来看，各条线都把外包人员的考核放在最后，每年要定最后百分之十的淘汰人员，一定会是外包人员，因为大家都知道，裁外包人员比较省事。”
“成总，现在公司各部门，对于外包人员同工不同酬的现象诟病比较多。”郑佳补充了句。
“嗯，大家都说得很好，那如何解决这些矛盾呢？”
“我建议啊，既然这个人力外包不可逆，那我们能不能做一些补救措施，比如控制外包实施的范围。另外，在薪酬待遇和身份定位上想想办法。比如，在司机和仓管等岗位上推进量化工资方案。在身份上给外包人员也发放南投集团统一订制的南投工作证。”明月皎皎说道。
“对，只要待遇上去了，什么招聘问题，流动性问题全解决了。”花玲附和道。
“呃，老齐、卓娅、富奇，你们也提提。”
“我觉得吧，这人力外包的事，不仅是集团力推的，也是钱总力推的。咱们要做一些改变，建议事先得和钱总统一思想，首先让钱总意识到问题的严重性，另外，也听听钱总的想法。”齐波推了推眼镜，说道。
“我是宣传口的，一定配合好人力外包的事，不过我也想出一份力，我想啊，能不能这样，我们首先以工会的名义，设一个意见箱，收集收集大家的意见。同时，公司品牌口再专门留个邮箱出来，设个栏目，我为公司献一策。让大家把对公司问题的分析，解决建议发到这个邮箱里面来。”
“嗯，这个意见挺好。”
“成总，那为什么不直接在单位BBS论坛上讨论这事呢，还可以让大家都参与？”苏月睁大眼睛说道。
“月月，你这是把所有的人都想得太单纯了，如果所有人和我们一条心，都是为了把这个问题解决好，我们当然可以公开讨论和论证，但是并不是这样的，这事如果公开弄，那我们综管部就成了全公司的靶子，那是搬起石头砸了自己的脚，咱们删帖都删不过来呢。”卓娅解释道。
“哦。”苏月应了声，不再说话。
“富奇，你有什么想法？”
“我这边是分管物业和食堂的，参与外包的人不少。我在想能不能拓展一些收入。现在食堂每天就餐人数大约在400人左右。如果把各单位就餐时间统一定为上午11：30，在12：00以前单位员工刷卡结算，12：00以后开放社会人员就餐，现金结算，这样可以把就餐人数提高到600人，这多出来的200人，其实总食材和食堂损耗差别也不大。另外，在下午13：00以后，将食堂剩余的食材特别是冷餐凉菜，打包外卖，还可以增加一部分收入。”
“挺好，外卖部分可以只向公司上交一半，另外一半贴入食堂人员的工资里面，按加班费来发。”成佳忆觉得这主意不错。
“挺好，兄弟们，大家都出了不少好主意。”成佳忆环视一周，开始布置工作。
“现在咱们分头行事。
明月皎皎把公司推行人力外包两个多月以来的成本减少的金额和降幅数据拿出来。
花玲把当前执行人力外包的岗位、涉及人数以及新的年度可能会涉及的人数框算出来，咱们就把人力外包的岗位锁定，不要再扩大化了。另外，已经外包的员工，要向集团人力申请，发放统一的南投集团工作证，解决大家身份认同的问题。
高斌把现在同工不同酬的情况，各条线考核时差别对待外包员工的情况，主要是去年底的数据调出来。
这些数据在皎皎那里汇总成一个总报告。
老齐，你以工会的名义把意见箱设起来。
卓娅，你在公司内网上设一个栏目，我为公司献一策，定个邮箱做专向有奖征集。
富奇，你拟个方案，把咱们食堂的这些想法弄成一个方案，另外，物业人员也可以承接大厦周边10公里之内维修的活，也可以和公司对半分收入。工作时间算出勤。也写进方案里面。
明天中午之前把这些事搞定，我明天下午去向几位公司领导汇报人力外包的推进情况和问题，也拿出我们初步的考虑。听听公司领导的意见。”
“收到。”
“另外，皎皎你起个文件，把花玲和高斌的任职文件给报了，我们首先解决内部同工不同酬的问题。”
“咦，明月姐不是薪酬口的么？”郑佳多了句嘴。
“干部任职是公司的重要文件，而花玲本人是当事人，不能报自己的，那就只能让皎皎来了。另外，关于司机、仓管等岗位的量化薪酬方案可以先把思路写出来列进报告中，具体的执行方案，我们先做一个月的调研分析论证后，再推进，要么不办，要办就一次性办成。”
“收到。”
“好，兄弟开工，大家辛苦！”
散会后，明月皎皎过来找成佳忆，
“佳忆哥，那量化薪酬你觉得具体量化哪些参数？”
“我想啊，咱们的大头是海都物流，他们的工作质量有两个最关键的参数，一个是货物重点，这个反映工作强度，一个是货物数量，这个反映工作的收益。我想把这两个参数作为最重要的指标，再辅以工作时长，就差不多了。”
“那量化这块占多少比重呢？”
“我觉得，得占个三分之二，太少了缺乏积极性，全量化又有不安全感。”
“好的，那我就去做了。今天晚上先给你个初稿，明天我接着改。”
“等等。”成佳忆叫住了明月皎皎。
“嗯？”明月皎皎回转身，若有所思。
“我让苏月给你订晚餐，晚上加班记得吃饭，别饿着。”成佳忆说道。
“嗯。”
第二天，成佳忆把这些事汇报给了钱石、胡家劲、常平和聂慧，获得公司高层的一致支持。
一个月后，磐石公司在全公司推行了量化薪酬方案。
“成总，成总。”花玲小跑过来找成佳忆。
“嗯，淡定些，慢慢说。”
“成总，去年年底时，各单位原定的招聘计划是120人，现在执行量化薪酬后，除了20来个管理岗，剩余的岗位招聘计划，全被他们负责人给取消了。”
“取消了？那今天集团公司下达给我们的业务量较去年提升了30%呢？”成佳忆一听急了。
“他们说，员工反馈，他们有潜力可挖，干得过来。”
“叫高斌过来，得安排专人监测他们的工作质量和劳动强度，别为了赶进度，对工作草草了事，更不能弄出工伤事故来。”
“好嘞。”
新的一年，随着量化薪酬和身份定位工作的同步推进，磐石实业下属公司在基本上不引进新人的情况下，工效提升了40%，员工收入也提升了30%。因人力外包工作产生的风波逐渐平息下来。
而花玲和高斌的任职也使得综合管理部呈现六驾马车齐头并进的局面，让成佳忆终于可以腾出手来，专心实现学业提升。
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