第一百七十一章 临大事八仙过海 办调动各显神通
第二天一早，成佳忆首先召集综合管理部人力口的骨干明月皎皎、花玲、高斌、郑佳开会。
那明月皎皎身上罩了一件防辐射服，还提前认了郑佳做孩子的小姨，那郑佳还时不时摸摸明月皎皎的肚子说，“来，让小姨听听看。小家伙是不是又长大了？”其实，这才刚开始，根本没有显怀。
“呃，现在情况估计大家都知道了，磐石实业要拆分，所有人员在半年之内，要完成转岗分流，咱们得分头开始准备后面的工作。”
众人一听，马上拿出工作日志本开始记录。
“首先，我准备在下周一的公司例会上，把这个问题提出来，其次呢，要求各部门负责人统计汇总本部门人员的情况，哪些是要自己去联系调动的，哪些是要离职的，看看剩余多少人？第三呢，把这剩余的人咱们做个统计，召集人力口的兄弟们和他们一起开个会，具体了解下他们的诉求，以便后面帮助定向推荐。第四，就是咱们要联系集团本部以及各二级单位在全国各地的人力口负责人，看看有哪些空岗可以选，做一下匹配性测试。最后，就是剩余的，需要协商解除的人了，咱们也再看看集团外面，海都市的人力圈里面有没有哥们可以帮助安排。当然，员工们本人、所在部门负责人和公司分管班子也得出力。”
“收到。”众人齐声应下。
“呃，人都说攘外必先安内，咱们兄弟们后面的去处，也得明确下，大家有什么打算，现在提出来，我提前考虑下。”
“佳忆哥，前几天集团人力口领导发MSN问我了，他们想调我到南投金控人力口，但是只能给到中心经理的职位。但我想，我这马上要生小孩，也不能要求太高不是。先混几个月再说。”
“南投金控不错，那去吧。”
“成总，我准备去南投商贸，我的资源都在东方市，您是知道的。”花玲道。
“挺好，那我回头和他们人力口说下。”
“成总，我先不用定，将来你去哪，我就去哪。”高斌看着成佳忆，当即表态。
“嗯，好兄弟，那咱们一起走。”有这个铁杆粉丝支持，成佳忆舒心不少。
“成总，我想去江城。”郑佳说道。
“江城？”成佳忆转头看了下高斌，那高斌却低下头去。
“嗯，他们人力口缺个薪酬福利中心经理。”
“佳佳，这事我得再考虑考虑，毕竟，你这是离开海都啊。”
“成总，我想得很清楚了，您可一定得帮我啊。”
“佳佳，你的事，我先想想，我也提前问问华哥。”
“嗯。”
“那好，大家辛苦，花玲把这些人的名单整理好，要有关键参数。小高把他们的考核数据附上，皎皎把他们的薪酬数据附上，最后皎皎汇总。兄弟们，开工，干活！”
“是。”
“另外，皎皎，请你来下。”
那明月皎皎拿着本，跟着成佳忆到了办公室。
“皎皎，听说华哥要去江城了，那你呢？”
“我啊，我不过去。”
“这，你们老分开也不是个事啊？”
“没事，我妈过来照顾我了。”
“喔，那就好。对了，小高和佳佳是怎么回事？”
“哦，他们啊，前一阵是有那个意思，但后来，有个佳佳的高中同学天天缠着佳佳，那佳佳呢，两个都不肯放手。这高斌终于是痛定思痛，也另外去处了个女朋友。两个人走着走着就掰了。”
“这样啊，那就算了，我本来还想劝劝小高来着。”
“是啊，还是让她去江城吧，她那高中同学就在江城，是个高校老师，那佳佳宝贝得不行。”
“哎，各是各的命，你也和华哥说一声。”
“王华？还是你来说吧，你说可能比我说合适些。”明月皎皎不咸不淡地说。
“啊，你们才是一家人啊。”
“算了，别说这话题了。呃，我孩子挺喜欢你这办公室的，最近我可能会常常带他过来你这坐坐，你不会介意吧？”
“不介意。呃，你看看这楼下，是不是有点烟柳弄姗姗的景致了？”
“嗯，还真是。”明月皎皎向楼下望了一眼，只见那别墅区内，垂柳上方的枝桠间，冒出一片绿云，好似一层雾，浮在树梢上，轻灵而飘忽。
下周一的公司例会上，成佳忆向全公司通报了磐石实业拆分分流的情况以及时限要求。钱石也在会上强调让各部门八仙过海，各显神通。
第二天，明月皎皎带着人汇总了各部门的人员分流意向情况。全公司大约20%的人要离开，60%的人正在联系集团内部单位，办理调动，需要单位定向推荐的，不过20%。也就50人左右，这50人里面，有30人是入职不到一年的新人。只有20人是工作多年的老员工。
“嗯，情况比我想像中的要好一些。这30名新人问题不大，关键是这20人，咱们想办法推荐一下。实在不行，协商解除。”成佳忆看着名单，舒了一口气。
“花玲，你把这50人以及他们部门的第一负责人召集起来，我下午给他们一起开个会，把集团以及各二级公司的情况，给他们介绍下，然后，请各部门负责人统计下他们的目标工作地和薪酬期望。”
“是。”花玲应了声，马上去准备了。
到了下午，等成佳忆走到磐石大厦楼上的大会议厅，却发现有一坨人围着喻猛。那花玲对着名单一看，正是20名分流人员中的5个人，都是在信息技术部考核靠后需要淘汰的人。
“猛子，你给大伙说说，咱们这表现咋就不行了？”
“是啊，我们的工作都完成了啊。”
“上班的点，我们都在，也没有提前走。”
“对啊，凭啥我们考核在最后？”
“呃，这个，其他人的表现要更好一些。”不善言辞的喻猛让几个三十多岁的男人给围住，有点招架不住。
“咳咳。”成佳忆咳嗽一声，走进了会场。明月皎皎、花玲、高斌、郑佳，四大金刚依次鱼贯而入。
“呃，大家静一静，请成总给大家讲话。”那花玲站起身，朝台下众人挥了挥手。
成佳忆慢慢踱上主席台，先环视一周，然后开讲。
“呃，信息技术部的几位兄弟，也请你们坐下，请喻总也坐下，今天咱们谈分流的事，一会也会专门谈到哥几个的事。”
成佳忆话锋一转。
“咱们啊，先说说这50人整体的事，说完，我们再单独聊信息技术部哥几个的事，妥不？”
“妥。”台下众人应道。
“呃，大伙可能也听说了，咱们磐石实业要拆分，涉及到的兄弟们，包括我在内，全部都要择岗分流。期限是半年。现在呢，我们做了下汇总，全公司的人里面，大约20%的人要离开，60%的人正在联系集团内部单位办理调动，需要单位定向推荐的，不过20%。也就50人左右，也就是今天在座的各位。这50人里面，有30人是入职不到一年的新人。只有20人是工作多年的老员工，当然也有几个工作年头长一些的。”
成佳忆喝了一口茶，接着说道，
“我们现在请各部门负责人和大家做个统计，主要是三个内容，一个是目标工作地，一个是目标岗位，一个是目标薪酬，薪酬这块最好准备两个数据，一个是期望薪酬，一个是最低保底薪酬，大家也知道，咱们南投集团的薪酬是岗位制的，和你写的数没有关系，一旦定岗，那工资是死数，所以，你写多写少，区别不大。让大家写呢，主要是想掌握一下情况。也请大家理解。我们这50人里面，有30人都是入职的新人，大家可塑性强，也不必太担心，大家只是对集团内的单位不太熟悉，没有找到合适的门路去办调动，这事，咱们人力来替大伙办。
至于另外的20人，也许是年龄的原因，也许是考核的原因，也不要气馁，我们一起想办法，把这事办好。我和各部门负责人会一起努力，争取把这事解决好。”
“大家的人事信息参数，我们人力口会统计出来，集团内各地单位的岗位需求，我们也会拿到手，定向发给大家，换工作岗位是大事，请大家务必慎重做决定。拿不准的，和家里长辈商量商量。”
“看看大伙还有疑问没有？”
“呃，成总，我们能够写多个工作目的地不？”
“成总，我们能够写多个期望岗位不？”
“可以写多个，但是要写好优先顺序，首选、次选要分好。”
“好嘞。”
“大家还有什么问题不？如果没有的话，那就请大家先退场，我们一会单独解决信息技术部的事。”成佳忆一看差不多了，就想让没有疑问的同事先撤。
“成总，等等。”
“对，成总，大伙都是一起来的，你让他们先走，留下这些人来对付我们，这可不成。”
“对，有问题我们当众说，没必要单独对我们。”
那几个信息技术部的人一看，马上不干了，他们也是鬼精鬼精的。知道大队伍一走，绝对没有他们的好果子吃。
“行，事无不可对人言，那哥几个，我们现在就当众说吧。”成佳忆大手一挥。
“好，成总，我们就是觉得，信息技术部那么多人，凭什么我们五个是最后几名？”
“对，我们的表现一向挺好的。”
“他喻猛说不好就不好，那他说我得开除，我是不是还得被开除？凭什么？”其中一个年纪稍大的中年人越说越激动，“嚯”地一下站了起来。
“呃，我问你，兄弟，你有孩子么？”
“有啊，没有孩子的话，我哪会这么计较，谁不知道在海都养个娃不容易？”
“那您家孩子多大啊？”
“上二年级了。”
“那他学习成绩怎么样呢？”
“数学还行，英语不怎么好。”
“英语不怎么好，那是个怎样的不好法？”
“听老师说，经常在班上排最后几名。”
“那可不一定，说不定你家娃英语成绩很好，老师故意骗你呢？”
“不会，那孩子的成绩肯定是老师说了算，不信老师信谁？”那人说道，接着抬头问道，“咦，我问你考核的事，你老扯我们家孩子干嘛？难不成你还想派人找到我们孩子学校去？”说完，怒目圆睁，盯着成佳忆。
“哈哈，你多虑了，我明确的告诉你，这单位考核的事，就和你们家孩子上学一样，孩子在学校的表现，你家长说了不算，孩子自己说了也不算，得老师说了算。在单位呢，你自己的表现，你说了不算，是你的主管、你的部门经理说了算，在组织定架构定职责时，就赋予了你部门经理这个考核评价权。他有权对你的工作表现做出评价。”
话音一落，台下的五人立刻低下头去，那站起身的哥们也自觉无趣，坐了下来。
可成佳忆并没打算就止打住，抿了一口茶，接着说，
“还有，作为公司员工，你有权向公司或是上级管理部门申诉你的考核成绩，去年年底和今年初，你们没有申诉，证明你们对考核结论是认可的。
另外，既然你们不要脸面，那我就摊开了，当着大伙的面说，我会安排总务后勤中心把你们哥几个这一两年在单位的考勤和请休假记录调出来，发给你们自个，你们对照着看看，每天大伙都是几点来的？几点走的？信息技术部上大项目加班加点的时候，你们是在家里带娃，还是在单位加班？自己几斤几两，心里没个B数么！还他妈的胡闹！散会。”
成佳忆一拍桌子，不怒自威。
那明月皎皎身上罩了一件防辐射服，还提前认了郑佳做孩子的小姨，那郑佳还时不时摸摸明月皎皎的肚子说，“来，让小姨听听看。小家伙是不是又长大了？”其实，这才刚开始，根本没有显怀。
“呃，现在情况估计大家都知道了，磐石实业要拆分，所有人员在半年之内，要完成转岗分流，咱们得分头开始准备后面的工作。”
众人一听，马上拿出工作日志本开始记录。
“首先，我准备在下周一的公司例会上，把这个问题提出来，其次呢，要求各部门负责人统计汇总本部门人员的情况，哪些是要自己去联系调动的，哪些是要离职的，看看剩余多少人？第三呢，把这剩余的人咱们做个统计，召集人力口的兄弟们和他们一起开个会，具体了解下他们的诉求，以便后面帮助定向推荐。第四，就是咱们要联系集团本部以及各二级单位在全国各地的人力口负责人，看看有哪些空岗可以选，做一下匹配性测试。最后，就是剩余的，需要协商解除的人了，咱们也再看看集团外面，海都市的人力圈里面有没有哥们可以帮助安排。当然，员工们本人、所在部门负责人和公司分管班子也得出力。”
“收到。”众人齐声应下。
“呃，人都说攘外必先安内，咱们兄弟们后面的去处，也得明确下，大家有什么打算，现在提出来，我提前考虑下。”
“佳忆哥，前几天集团人力口领导发MSN问我了，他们想调我到南投金控人力口，但是只能给到中心经理的职位。但我想，我这马上要生小孩，也不能要求太高不是。先混几个月再说。”
“南投金控不错，那去吧。”
“成总，我准备去南投商贸，我的资源都在东方市，您是知道的。”花玲道。
“挺好，那我回头和他们人力口说下。”
“成总，我先不用定，将来你去哪，我就去哪。”高斌看着成佳忆，当即表态。
“嗯，好兄弟，那咱们一起走。”有这个铁杆粉丝支持，成佳忆舒心不少。
“成总，我想去江城。”郑佳说道。
“江城？”成佳忆转头看了下高斌，那高斌却低下头去。
“嗯，他们人力口缺个薪酬福利中心经理。”
“佳佳，这事我得再考虑考虑，毕竟，你这是离开海都啊。”
“成总，我想得很清楚了，您可一定得帮我啊。”
“佳佳，你的事，我先想想，我也提前问问华哥。”
“嗯。”
“那好，大家辛苦，花玲把这些人的名单整理好，要有关键参数。小高把他们的考核数据附上，皎皎把他们的薪酬数据附上，最后皎皎汇总。兄弟们，开工，干活！”
“是。”
“另外，皎皎，请你来下。”
那明月皎皎拿着本，跟着成佳忆到了办公室。
“皎皎，听说华哥要去江城了，那你呢？”
“我啊，我不过去。”
“这，你们老分开也不是个事啊？”
“没事，我妈过来照顾我了。”
“喔，那就好。对了，小高和佳佳是怎么回事？”
“哦，他们啊，前一阵是有那个意思，但后来，有个佳佳的高中同学天天缠着佳佳，那佳佳呢，两个都不肯放手。这高斌终于是痛定思痛，也另外去处了个女朋友。两个人走着走着就掰了。”
“这样啊，那就算了，我本来还想劝劝小高来着。”
“是啊，还是让她去江城吧，她那高中同学就在江城，是个高校老师，那佳佳宝贝得不行。”
“哎，各是各的命，你也和华哥说一声。”
“王华？还是你来说吧，你说可能比我说合适些。”明月皎皎不咸不淡地说。
“啊，你们才是一家人啊。”
“算了，别说这话题了。呃，我孩子挺喜欢你这办公室的，最近我可能会常常带他过来你这坐坐，你不会介意吧？”
“不介意。呃，你看看这楼下，是不是有点烟柳弄姗姗的景致了？”
“嗯，还真是。”明月皎皎向楼下望了一眼，只见那别墅区内，垂柳上方的枝桠间，冒出一片绿云，好似一层雾，浮在树梢上，轻灵而飘忽。
下周一的公司例会上，成佳忆向全公司通报了磐石实业拆分分流的情况以及时限要求。钱石也在会上强调让各部门八仙过海，各显神通。
第二天，明月皎皎带着人汇总了各部门的人员分流意向情况。全公司大约20%的人要离开，60%的人正在联系集团内部单位，办理调动，需要单位定向推荐的，不过20%。也就50人左右，这50人里面，有30人是入职不到一年的新人。只有20人是工作多年的老员工。
“嗯，情况比我想像中的要好一些。这30名新人问题不大，关键是这20人，咱们想办法推荐一下。实在不行，协商解除。”成佳忆看着名单，舒了一口气。
“花玲，你把这50人以及他们部门的第一负责人召集起来，我下午给他们一起开个会，把集团以及各二级公司的情况，给他们介绍下，然后，请各部门负责人统计下他们的目标工作地和薪酬期望。”
“是。”花玲应了声，马上去准备了。
到了下午，等成佳忆走到磐石大厦楼上的大会议厅，却发现有一坨人围着喻猛。那花玲对着名单一看，正是20名分流人员中的5个人，都是在信息技术部考核靠后需要淘汰的人。
“猛子，你给大伙说说，咱们这表现咋就不行了？”
“是啊，我们的工作都完成了啊。”
“上班的点，我们都在，也没有提前走。”
“对啊，凭啥我们考核在最后？”
“呃，这个，其他人的表现要更好一些。”不善言辞的喻猛让几个三十多岁的男人给围住，有点招架不住。
“咳咳。”成佳忆咳嗽一声，走进了会场。明月皎皎、花玲、高斌、郑佳，四大金刚依次鱼贯而入。
“呃，大家静一静，请成总给大家讲话。”那花玲站起身，朝台下众人挥了挥手。
成佳忆慢慢踱上主席台，先环视一周，然后开讲。
“呃，信息技术部的几位兄弟，也请你们坐下，请喻总也坐下，今天咱们谈分流的事，一会也会专门谈到哥几个的事。”
成佳忆话锋一转。
“咱们啊，先说说这50人整体的事，说完，我们再单独聊信息技术部哥几个的事，妥不？”
“妥。”台下众人应道。
“呃，大伙可能也听说了，咱们磐石实业要拆分，涉及到的兄弟们，包括我在内，全部都要择岗分流。期限是半年。现在呢，我们做了下汇总，全公司的人里面，大约20%的人要离开，60%的人正在联系集团内部单位办理调动，需要单位定向推荐的，不过20%。也就50人左右，也就是今天在座的各位。这50人里面，有30人是入职不到一年的新人。只有20人是工作多年的老员工，当然也有几个工作年头长一些的。”
成佳忆喝了一口茶，接着说道，
“我们现在请各部门负责人和大家做个统计，主要是三个内容，一个是目标工作地，一个是目标岗位，一个是目标薪酬，薪酬这块最好准备两个数据，一个是期望薪酬，一个是最低保底薪酬，大家也知道，咱们南投集团的薪酬是岗位制的，和你写的数没有关系，一旦定岗，那工资是死数，所以，你写多写少，区别不大。让大家写呢，主要是想掌握一下情况。也请大家理解。我们这50人里面，有30人都是入职的新人，大家可塑性强，也不必太担心，大家只是对集团内的单位不太熟悉，没有找到合适的门路去办调动，这事，咱们人力来替大伙办。
至于另外的20人，也许是年龄的原因，也许是考核的原因，也不要气馁，我们一起想办法，把这事办好。我和各部门负责人会一起努力，争取把这事解决好。”
“大家的人事信息参数，我们人力口会统计出来，集团内各地单位的岗位需求，我们也会拿到手，定向发给大家，换工作岗位是大事，请大家务必慎重做决定。拿不准的，和家里长辈商量商量。”
“看看大伙还有疑问没有？”
“呃，成总，我们能够写多个工作目的地不？”
“成总，我们能够写多个期望岗位不？”
“可以写多个，但是要写好优先顺序，首选、次选要分好。”
“好嘞。”
“大家还有什么问题不？如果没有的话，那就请大家先退场，我们一会单独解决信息技术部的事。”成佳忆一看差不多了，就想让没有疑问的同事先撤。
“成总，等等。”
“对，成总，大伙都是一起来的，你让他们先走，留下这些人来对付我们，这可不成。”
“对，有问题我们当众说，没必要单独对我们。”
那几个信息技术部的人一看，马上不干了，他们也是鬼精鬼精的。知道大队伍一走，绝对没有他们的好果子吃。
“行，事无不可对人言，那哥几个，我们现在就当众说吧。”成佳忆大手一挥。
“好，成总，我们就是觉得，信息技术部那么多人，凭什么我们五个是最后几名？”
“对，我们的表现一向挺好的。”
“他喻猛说不好就不好，那他说我得开除，我是不是还得被开除？凭什么？”其中一个年纪稍大的中年人越说越激动，“嚯”地一下站了起来。
“呃，我问你，兄弟，你有孩子么？”
“有啊，没有孩子的话，我哪会这么计较，谁不知道在海都养个娃不容易？”
“那您家孩子多大啊？”
“上二年级了。”
“那他学习成绩怎么样呢？”
“数学还行，英语不怎么好。”
“英语不怎么好，那是个怎样的不好法？”
“听老师说，经常在班上排最后几名。”
“那可不一定，说不定你家娃英语成绩很好，老师故意骗你呢？”
“不会，那孩子的成绩肯定是老师说了算，不信老师信谁？”那人说道，接着抬头问道，“咦，我问你考核的事，你老扯我们家孩子干嘛？难不成你还想派人找到我们孩子学校去？”说完，怒目圆睁，盯着成佳忆。
“哈哈，你多虑了，我明确的告诉你，这单位考核的事，就和你们家孩子上学一样，孩子在学校的表现，你家长说了不算，孩子自己说了也不算，得老师说了算。在单位呢，你自己的表现，你说了不算，是你的主管、你的部门经理说了算，在组织定架构定职责时，就赋予了你部门经理这个考核评价权。他有权对你的工作表现做出评价。”
话音一落，台下的五人立刻低下头去，那站起身的哥们也自觉无趣，坐了下来。
可成佳忆并没打算就止打住，抿了一口茶，接着说，
“还有，作为公司员工，你有权向公司或是上级管理部门申诉你的考核成绩，去年年底和今年初，你们没有申诉，证明你们对考核结论是认可的。
另外，既然你们不要脸面，那我就摊开了，当着大伙的面说，我会安排总务后勤中心把你们哥几个这一两年在单位的考勤和请休假记录调出来，发给你们自个，你们对照着看看，每天大伙都是几点来的？几点走的？信息技术部上大项目加班加点的时候，你们是在家里带娃，还是在单位加班？自己几斤几两，心里没个B数么！还他妈的胡闹！散会。”
成佳忆一拍桌子，不怒自威。
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