21、招聘新岗位
林总笑着给他搬来一个小板凳，“坐吧，这是小朱的凳子，我们经常要跟销售和研发的人讨论问题，每个产品经理办公桌边上都有一张小板凳。”
王明接过板凳，坐在了林总边上，林总开始给他讲自己的要求，“最好是销售人员转产品的，这样他知道产品的优势以及客户的需求点是什么，能够快速给出方案。”
“产品经理这个岗位是需要出差的，通常一个大区会有两到三个产品经理，但部门是男士居多，女士如果应聘，你需要跟她讲清楚岗位需要出差这一点，通常有家庭的女士会比较介意这一点。”
王明赶紧在本子上记录下来林总的要求，还详细问了不同区域需要的产品经理是不是都一个样，还是有侧重，林总思考了一下。
“川渝大区的产品经理最好是能有判断力和执行力的，这个大区的销售能力很强，但客户对方案解决又不是很满意，长此以往不是什么好事；华南大区的最好是技术人员转产品经理，华南大区里面有两个厂房，产品经理也免不了要跟技术一起去厂房沟通解决问题，不懂技术他也很难给方案；其他区要的都差不多，就这两个区特殊一点。”
王明记了下来，他现在对这些词语都是模糊地理解，还是要等实际操作以后才能对这个岗位有更深的了解。
下午王明在各网站上搜罗简历，范总和张经理突然吵了起来，隔壁办公室的朱总都跑过去劝说了，郝经理也进去了，范总怒不可揭，他指着张经理，气得简直要冒烟了。
晟总正好从会议室回来，路过看到屋子里的情形便敲门走了进去，没一会儿朱总和郝经理都走了，剩下晟总、范总和张经理在办公室。
人力资源部的气氛顿时紧张无比，黎主管也有点紧张，但王明看到却觉得那是带着兴奋的紧张，仿佛有什么事情再前面，他跃跃欲试，既想要一步登天，又顾忌自己会丢失点什么。
王明正伸长脖子想看个究竟，刘姐站起来拍了拍他的头，“别瞎张望了，赶紧找你的简历，等下林总来找你要人了。”
王明只好讪讪然，转过头来继续干活，反正有什么事，总会知道的，看人家小李，一点都不慌张，甚至还推了推眼镜继续干活呢，这么一对比，他确实需要好好磨一下心性，戒骄戒躁。
下午下班的时候，小李被范总喊去了办公室，不知道两人聊了些什么，王明跟在小胡身后打卡下班，张经理和黎主管也一起走了，不知道这两人是不是约好了，王明收回目光，戴好帽子当一个路人甲。
产品经理的岗位不是那么好招的，嘴巴伶俐的都去当了销售，销售挣得多，产品经理却是职能工资，懂技术的也不愿意去当产品经理，因为钻研技术还有可能搞专业发明，这是可以推进行业技术进步的，还有技术补贴，不比当产品经理好？
王明一连碰了好几天钉子，一个都没有约到面试，林总却没有怪他，反而鼓励他，“要知道，产品部的搭建用了将近三个月，这还是内部提供了不少销售和技术人员转产品的情况下，如果纯靠外招，我估计到现在这个产品部也很难搭建起来，别丧气，合适的人在前边等着我们呢。”
一周过去了，王明只电话约到一个有意向，表示自己要考虑一下的朱先生（要不是这是从简历海洋中挖出来的，王明差点就以为又是老板哪位亲戚了），朱先生的担忧主要是不清楚产品方案要具体解决什么问题，他以前是搞技术的，技术就是直白明了告诉你，这里有bug，哪里电路板有问题，做产品经理已经有些超出他的认知范畴。
王明废了半天口舌给他不那么专业地介绍了产品方案解决的思路，然后说了一句，“我的理解也许是很粗浅的，我建议你可以和我们用人部门约个时间聊一下，电话聊也可以。”
对方考虑了一下，答应了，王明迅速和林总敲定了时间，朱先生选择了一个最近的时间，王明一看有戏，林总有些疑惑。
“这位候选人选择了最近的时间，也就说明他当下没有太好的选择，甚至没有面试机会，林总，接下来就看你的，拿下他！”王明十分兴奋，林总哑然失笑，现在的年轻人都好有活力啊！
王明说得没错，林总和朱先生聊得十分愉快，对方虽然有一些顾虑，但一份专业对口的稳定工作不是那么好找的，尤其是他感觉自己已经在技术上没有再高的建树想要换个岗位的时候，林总的个人魅力也发挥了很重要的作用，对方表示愿意到场面聊。
耶~
王明接过板凳，坐在了林总边上，林总开始给他讲自己的要求，“最好是销售人员转产品的，这样他知道产品的优势以及客户的需求点是什么，能够快速给出方案。”
“产品经理这个岗位是需要出差的，通常一个大区会有两到三个产品经理，但部门是男士居多，女士如果应聘，你需要跟她讲清楚岗位需要出差这一点，通常有家庭的女士会比较介意这一点。”
王明赶紧在本子上记录下来林总的要求，还详细问了不同区域需要的产品经理是不是都一个样，还是有侧重，林总思考了一下。
“川渝大区的产品经理最好是能有判断力和执行力的，这个大区的销售能力很强，但客户对方案解决又不是很满意，长此以往不是什么好事；华南大区的最好是技术人员转产品经理，华南大区里面有两个厂房，产品经理也免不了要跟技术一起去厂房沟通解决问题，不懂技术他也很难给方案；其他区要的都差不多，就这两个区特殊一点。”
王明记了下来，他现在对这些词语都是模糊地理解，还是要等实际操作以后才能对这个岗位有更深的了解。
下午王明在各网站上搜罗简历，范总和张经理突然吵了起来，隔壁办公室的朱总都跑过去劝说了，郝经理也进去了，范总怒不可揭，他指着张经理，气得简直要冒烟了。
晟总正好从会议室回来，路过看到屋子里的情形便敲门走了进去，没一会儿朱总和郝经理都走了，剩下晟总、范总和张经理在办公室。
人力资源部的气氛顿时紧张无比，黎主管也有点紧张，但王明看到却觉得那是带着兴奋的紧张，仿佛有什么事情再前面，他跃跃欲试，既想要一步登天，又顾忌自己会丢失点什么。
王明正伸长脖子想看个究竟，刘姐站起来拍了拍他的头，“别瞎张望了，赶紧找你的简历，等下林总来找你要人了。”
王明只好讪讪然，转过头来继续干活，反正有什么事，总会知道的，看人家小李，一点都不慌张，甚至还推了推眼镜继续干活呢，这么一对比，他确实需要好好磨一下心性，戒骄戒躁。
下午下班的时候，小李被范总喊去了办公室，不知道两人聊了些什么，王明跟在小胡身后打卡下班，张经理和黎主管也一起走了，不知道这两人是不是约好了，王明收回目光，戴好帽子当一个路人甲。
产品经理的岗位不是那么好招的，嘴巴伶俐的都去当了销售，销售挣得多，产品经理却是职能工资，懂技术的也不愿意去当产品经理，因为钻研技术还有可能搞专业发明，这是可以推进行业技术进步的，还有技术补贴，不比当产品经理好？
王明一连碰了好几天钉子，一个都没有约到面试，林总却没有怪他，反而鼓励他，“要知道，产品部的搭建用了将近三个月，这还是内部提供了不少销售和技术人员转产品的情况下，如果纯靠外招，我估计到现在这个产品部也很难搭建起来，别丧气，合适的人在前边等着我们呢。”
一周过去了，王明只电话约到一个有意向，表示自己要考虑一下的朱先生（要不是这是从简历海洋中挖出来的，王明差点就以为又是老板哪位亲戚了），朱先生的担忧主要是不清楚产品方案要具体解决什么问题，他以前是搞技术的，技术就是直白明了告诉你，这里有bug，哪里电路板有问题，做产品经理已经有些超出他的认知范畴。
王明废了半天口舌给他不那么专业地介绍了产品方案解决的思路，然后说了一句，“我的理解也许是很粗浅的，我建议你可以和我们用人部门约个时间聊一下，电话聊也可以。”
对方考虑了一下，答应了，王明迅速和林总敲定了时间，朱先生选择了一个最近的时间，王明一看有戏，林总有些疑惑。
“这位候选人选择了最近的时间，也就说明他当下没有太好的选择，甚至没有面试机会，林总，接下来就看你的，拿下他！”王明十分兴奋，林总哑然失笑，现在的年轻人都好有活力啊！
王明说得没错，林总和朱先生聊得十分愉快，对方虽然有一些顾虑，但一份专业对口的稳定工作不是那么好找的，尤其是他感觉自己已经在技术上没有再高的建树想要换个岗位的时候，林总的个人魅力也发挥了很重要的作用，对方表示愿意到场面聊。
耶~
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