24、黎主管冲动了
范总还以为自己听错了，他问了一遍，黎主管又说了一遍，范总抽完一支烟，说，“知道了，回去吧。”
黎主管的脑袋更懵了，他本来是想拿这件事来谈判，范总竟然答应了他的辞职？这和他预想的有点不一样。
浑浑噩噩回到桌上，看到与众人谈笑风生的王明，黎主管更是气不打一处来，他讥笑道，“看来咱部门最能喝酒最能聊的人非小王莫属啊！和朱总聊得那么开心！”
桌上的气氛一冷，朱总先笑了，“黎主管这是在说小王和我行政部气质很搭呀，范总，以后两个部门之间可以一起团建呀，人力行政不分家嘛～”
坐在朱总旁边的范总忍住翻白眼的冲动，笑着应了声好，然后就招手让服务员来结账了，负责团建经费的刘姐立刻跟了上去负责开发票报销。
眼看饭局就要散，黎主管破罐子破摔，“刚才我已经向范总提出了辞职的想法，今天这顿饭，也算是大家为我和张经理告别了，各位，江湖再见！”说完将手中的白酒一杯干了。
放下酒杯的黎主管在众人的目瞪口呆下看向范总，毫无意外看到范总铁青的脸，还有朱总那饶有兴致看戏的嘴脸，他胸中涌出一阵畅快，扔了酒杯拿上就往外走。
结完账回来的刘姐：哪个小王八蛋干的！摔酒杯是要赔钱的！又要重新开票！
范总有些心累地说，“黎主管的确已经提出了离职，具体等公司通知，招聘这边有什么问题先报给小胡，小胡再统一来找我。”范总顿了下，喝了口茶水，“好了，散吧，回去路上注意安全。”
周五晚上的B城尤其热闹，各大小餐馆都人满为患，王明随便扫了辆共享单车骑着去地铁站，骑了一段路就后悔了，这人流太大，骑车还不如走路快。
花了半小时骑车到地铁站，排队进站后王明才觉得疲惫，这是他出来工作后第一次涌现疲惫感，还不是由于工作带来的，他站着闭上了眼睛，暂时忘却这些事，幸好明天是周末，可以恢复一下状态。
周末王明去了图书馆，B城的图书馆很大，他在里面几乎找不到位置，只能靠在墙壁上看《HR+三支柱》，最近二十年，人力资源发展迅速，国外一些优秀的企业关于人力资源方面的知识，也陆续进入国内企业的视野，互联网科技的大头公司更是勇于实践，这本三支柱就是实践后得出的一些通用论点。
王明花了两天时间，看了两遍这本书，按照这一套理论，现在永正的人力资源还处在企业的后勤部门阶段，只能为企业提供一下基础的人力资源服务（招聘、绩效薪酬、员工关系、培训），各大区的HRBP更像是在人力资源问题解决的一线，暂不具备深入业务的能力，招聘也得借助总部的团队。
先不说企业内人力资源改革的适应性问题，习惯了什么事情都自己做主的业务团队，会允许有一个人在看着他做事吗？
观念上就很难认可人力资源存在的价值，人进不去预设的位置，就没有办法发挥三支柱的效果，共享中心可能会过度膨胀，BP权力可能会过大，专家们制定的流程制度，可能只是空中楼阁等等…
可别的企业，为什么能从这些问题中走出来，甚至更上一层楼？这是王明暂时想不明白的。
周一上班的时候，张经理没有再来，他的东西也已经收拾走了，黎主管倒还在，沉着一张脸，好像谁都欠他八万八一样，小胡也不去触他霉头，范总一直没有出现。
老实工作的王明继续搜罗简历，打电话约面试，林总这边的岗位有两个已经进入终面了，他跟进一下时间安排，等晟总的面试结果就行。
人力资源系统终于上线了，简历，面试流程，面试反馈都可以在系统上看到，唯一美中不足的就是不能自动识别个人信息生成资源库，只能作为面试流程流转来使用，无法做更深的解析。
最高兴的莫过于刘姐，她有很多做表格的工作都可以在系统里解决了，比如人员档案电子化，比如在职离职人员明细（按月查询）等，这个系统大大提升了刘姐的效率。
“刘姐，这系统咱花了多少钱做的？”王明好奇地问道。
“基础系统二十万上下，模块功能有分基础版和进阶版，大约十万一个模块，这系统应该要六十多万。”刘姐掰着指头算了一下。
这钱花得还算值，人力资源的效率提升了才有时间升级自己，升级企业。
黎主管的脑袋更懵了，他本来是想拿这件事来谈判，范总竟然答应了他的辞职？这和他预想的有点不一样。
浑浑噩噩回到桌上，看到与众人谈笑风生的王明，黎主管更是气不打一处来，他讥笑道，“看来咱部门最能喝酒最能聊的人非小王莫属啊！和朱总聊得那么开心！”
桌上的气氛一冷，朱总先笑了，“黎主管这是在说小王和我行政部气质很搭呀，范总，以后两个部门之间可以一起团建呀，人力行政不分家嘛～”
坐在朱总旁边的范总忍住翻白眼的冲动，笑着应了声好，然后就招手让服务员来结账了，负责团建经费的刘姐立刻跟了上去负责开发票报销。
眼看饭局就要散，黎主管破罐子破摔，“刚才我已经向范总提出了辞职的想法，今天这顿饭，也算是大家为我和张经理告别了，各位，江湖再见！”说完将手中的白酒一杯干了。
放下酒杯的黎主管在众人的目瞪口呆下看向范总，毫无意外看到范总铁青的脸，还有朱总那饶有兴致看戏的嘴脸，他胸中涌出一阵畅快，扔了酒杯拿上就往外走。
结完账回来的刘姐：哪个小王八蛋干的！摔酒杯是要赔钱的！又要重新开票！
范总有些心累地说，“黎主管的确已经提出了离职，具体等公司通知，招聘这边有什么问题先报给小胡，小胡再统一来找我。”范总顿了下，喝了口茶水，“好了，散吧，回去路上注意安全。”
周五晚上的B城尤其热闹，各大小餐馆都人满为患，王明随便扫了辆共享单车骑着去地铁站，骑了一段路就后悔了，这人流太大，骑车还不如走路快。
花了半小时骑车到地铁站，排队进站后王明才觉得疲惫，这是他出来工作后第一次涌现疲惫感，还不是由于工作带来的，他站着闭上了眼睛，暂时忘却这些事，幸好明天是周末，可以恢复一下状态。
周末王明去了图书馆，B城的图书馆很大，他在里面几乎找不到位置，只能靠在墙壁上看《HR+三支柱》，最近二十年，人力资源发展迅速，国外一些优秀的企业关于人力资源方面的知识，也陆续进入国内企业的视野，互联网科技的大头公司更是勇于实践，这本三支柱就是实践后得出的一些通用论点。
王明花了两天时间，看了两遍这本书，按照这一套理论，现在永正的人力资源还处在企业的后勤部门阶段，只能为企业提供一下基础的人力资源服务（招聘、绩效薪酬、员工关系、培训），各大区的HRBP更像是在人力资源问题解决的一线，暂不具备深入业务的能力，招聘也得借助总部的团队。
先不说企业内人力资源改革的适应性问题，习惯了什么事情都自己做主的业务团队，会允许有一个人在看着他做事吗？
观念上就很难认可人力资源存在的价值，人进不去预设的位置，就没有办法发挥三支柱的效果，共享中心可能会过度膨胀，BP权力可能会过大，专家们制定的流程制度，可能只是空中楼阁等等…
可别的企业，为什么能从这些问题中走出来，甚至更上一层楼？这是王明暂时想不明白的。
周一上班的时候，张经理没有再来，他的东西也已经收拾走了，黎主管倒还在，沉着一张脸，好像谁都欠他八万八一样，小胡也不去触他霉头，范总一直没有出现。
老实工作的王明继续搜罗简历，打电话约面试，林总这边的岗位有两个已经进入终面了，他跟进一下时间安排，等晟总的面试结果就行。
人力资源系统终于上线了，简历，面试流程，面试反馈都可以在系统上看到，唯一美中不足的就是不能自动识别个人信息生成资源库，只能作为面试流程流转来使用，无法做更深的解析。
最高兴的莫过于刘姐，她有很多做表格的工作都可以在系统里解决了，比如人员档案电子化，比如在职离职人员明细（按月查询）等，这个系统大大提升了刘姐的效率。
“刘姐，这系统咱花了多少钱做的？”王明好奇地问道。
“基础系统二十万上下，模块功能有分基础版和进阶版，大约十万一个模块，这系统应该要六十多万。”刘姐掰着指头算了一下。
这钱花得还算值，人力资源的效率提升了才有时间升级自己，升级企业。
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