37、华南
小李挣脱小胡的手，垂下了头，两边的长发盖住了她脸上的伤口。
“你们怎么来了？”
小胡急得头上都要冒烟了，可小李就是不让她碰伤口，也不愿意将伤口露出来，王明拉住了小胡，“我们路过，顺道来看看你，吃饭没有？我俩请你吃…”
“不用了！我…吃过了，你快走吧，我丢完垃圾就要上去了。”小李不想和他俩多说什么，丢完垃圾就要打开门上楼，小胡哑口无言，正想说些什么，小李却已经啪地关上了门。
“走吧！小李不想我们掺和她的生活。”王明愣了一会儿神，对小胡说道，小胡犹不甘心，“可她的样子明眼人一看就知道是被打了！我们能不管吗？”
“我们能管她在办公室发生的那些事，一是因为老总们眼里容不得沙子，二是因为我们手上拿到了证据。现在这种情况，别说证据了，小李愿不愿意报警处理，都是问题。”
难道就这样算了？
“我们能救她一次，却难救她千百次我，这种事情，她要自己想清楚，我们走吧。”小胡被王明拉走了。
没想到的是，小李决定离职了，范总劝说了许久，还是无法动摇她的决心，小胡也难过了许久，觉得要不是自己这样大大咧咧的，可能小李还不会离职。
内部对于这件事议论也随着两位当事人的先后离职而落幕，工作越来越忙，下半年的工作尤甚。
营销中心的改革在李总的指挥下逐步进行，配合产品部市场部来逐一落地标书规范，下半年的订单不说远超预期，但在同行眼里，俨然是在外部冲击下仍能站稳脚跟的企业。
自从一季度与宏信、晶妙等同行的合作，永正把一些订单的生产逐渐交由其他工厂来承担，自己开始搞工厂技术升级，进入半自动化阶段，缩短用人超过一半。
华东大区仍然是在与宏信的资源争夺下出单，今天你签一个场馆建设，明天我签一个基建工程，其他大区的销售宏信可以输，但华东他们不想输。
年底开分析会的时候，老板确实让宏信这个做法给整沉默了，华南大区的销售总监下个月就要移民国外，老板正头疼如何解决华南区的这摊子事，李总找到了老板。
“让明燃来华南？她一个扎根华东多年的老牌销售，来华南能玩的转这些酒桌老油条吗？”老板的担心不无道理，华南的市场虽然竞争不算特别激烈（主要也是项目多），但明燃在华南毫无根基，老客户能买帐？
“当时在华东销售，她也毫无资源和人脉，现在都能和整个宏信对着干，也就是宏信这帮人看不起女性销售，总觉得她们占了性别红利，事实上明燃就是比他们优秀，不敢承认而已。”
“华南，也需要有人接手老周的人脉资源。”李总最后说的这句话让老板尤其心动，是啊，老周要移民去国外，他手上的这些资源难道就此断了吗？还不如找个人趁着他还在交接，把资源都接触一下，不然华南以后如何开张？
那就试一试吧！
老板给范总打了内线，让他过来一起商量这件事要怎么做，华东区以后怎么办，华南区如何保证过渡成功…
范总沉思了许久，说道：“不如这样，明总来华南的消息先捂住，我派个人去华南出趟差，先摸清楚团队什么情况，华东这边我建议明总先兼着，等她手下的经理能把她在华东的资源用好，再去掉兼职，华南这边等老周的资源过渡得差不多，就可以发内部通知了。”
“至于派谁去华南出差…目前比较合适的就是小王了，他做过招聘，在SSC干得也挺好的，出这趟差应该没有问题。”
老板思索了一下，觉得范总这个方案更为稳妥，就拍板同意了，李总去开营销中心的会，老板留下范总单独说话。
“这一年营销中心，数据起来得很快，都很好看，但我们投入的成本也很高，光是升级工厂就花掉了几个亿，我有点担心明年的订单。”
范总心领神会，他明白老板的意思，工厂的半自动化升级已经完成，明年开始订单就不需要分给其他工厂代生产了，除非有超预期的订单。
“华南最近冒头了几家搞智能家装的小公司，产品做得有模有样，销量还不错，华南的房地产建设一直火热，这一块的市场拿下的话，其他地区不难。”
老板望着墙上的字出神，良久好才说道，“一开始涉足这个行业，永正只有几个技术员，当时还是和国家的厂子合作，订单从小到大，最后收购了几家合作的厂子，未来市场风浪很大，我得好好看清方向了。”
“你们怎么来了？”
小胡急得头上都要冒烟了，可小李就是不让她碰伤口，也不愿意将伤口露出来，王明拉住了小胡，“我们路过，顺道来看看你，吃饭没有？我俩请你吃…”
“不用了！我…吃过了，你快走吧，我丢完垃圾就要上去了。”小李不想和他俩多说什么，丢完垃圾就要打开门上楼，小胡哑口无言，正想说些什么，小李却已经啪地关上了门。
“走吧！小李不想我们掺和她的生活。”王明愣了一会儿神，对小胡说道，小胡犹不甘心，“可她的样子明眼人一看就知道是被打了！我们能不管吗？”
“我们能管她在办公室发生的那些事，一是因为老总们眼里容不得沙子，二是因为我们手上拿到了证据。现在这种情况，别说证据了，小李愿不愿意报警处理，都是问题。”
难道就这样算了？
“我们能救她一次，却难救她千百次我，这种事情，她要自己想清楚，我们走吧。”小胡被王明拉走了。
没想到的是，小李决定离职了，范总劝说了许久，还是无法动摇她的决心，小胡也难过了许久，觉得要不是自己这样大大咧咧的，可能小李还不会离职。
内部对于这件事议论也随着两位当事人的先后离职而落幕，工作越来越忙，下半年的工作尤甚。
营销中心的改革在李总的指挥下逐步进行，配合产品部市场部来逐一落地标书规范，下半年的订单不说远超预期，但在同行眼里，俨然是在外部冲击下仍能站稳脚跟的企业。
自从一季度与宏信、晶妙等同行的合作，永正把一些订单的生产逐渐交由其他工厂来承担，自己开始搞工厂技术升级，进入半自动化阶段，缩短用人超过一半。
华东大区仍然是在与宏信的资源争夺下出单，今天你签一个场馆建设，明天我签一个基建工程，其他大区的销售宏信可以输，但华东他们不想输。
年底开分析会的时候，老板确实让宏信这个做法给整沉默了，华南大区的销售总监下个月就要移民国外，老板正头疼如何解决华南区的这摊子事，李总找到了老板。
“让明燃来华南？她一个扎根华东多年的老牌销售，来华南能玩的转这些酒桌老油条吗？”老板的担心不无道理，华南的市场虽然竞争不算特别激烈（主要也是项目多），但明燃在华南毫无根基，老客户能买帐？
“当时在华东销售，她也毫无资源和人脉，现在都能和整个宏信对着干，也就是宏信这帮人看不起女性销售，总觉得她们占了性别红利，事实上明燃就是比他们优秀，不敢承认而已。”
“华南，也需要有人接手老周的人脉资源。”李总最后说的这句话让老板尤其心动，是啊，老周要移民去国外，他手上的这些资源难道就此断了吗？还不如找个人趁着他还在交接，把资源都接触一下，不然华南以后如何开张？
那就试一试吧！
老板给范总打了内线，让他过来一起商量这件事要怎么做，华东区以后怎么办，华南区如何保证过渡成功…
范总沉思了许久，说道：“不如这样，明总来华南的消息先捂住，我派个人去华南出趟差，先摸清楚团队什么情况，华东这边我建议明总先兼着，等她手下的经理能把她在华东的资源用好，再去掉兼职，华南这边等老周的资源过渡得差不多，就可以发内部通知了。”
“至于派谁去华南出差…目前比较合适的就是小王了，他做过招聘，在SSC干得也挺好的，出这趟差应该没有问题。”
老板思索了一下，觉得范总这个方案更为稳妥，就拍板同意了，李总去开营销中心的会，老板留下范总单独说话。
“这一年营销中心，数据起来得很快，都很好看，但我们投入的成本也很高，光是升级工厂就花掉了几个亿，我有点担心明年的订单。”
范总心领神会，他明白老板的意思，工厂的半自动化升级已经完成，明年开始订单就不需要分给其他工厂代生产了，除非有超预期的订单。
“华南最近冒头了几家搞智能家装的小公司，产品做得有模有样，销量还不错，华南的房地产建设一直火热，这一块的市场拿下的话，其他地区不难。”
老板望着墙上的字出神，良久好才说道，“一开始涉足这个行业，永正只有几个技术员，当时还是和国家的厂子合作，订单从小到大，最后收购了几家合作的厂子，未来市场风浪很大，我得好好看清方向了。”
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