124 大材小用
还有一点，匿名论坛的登录网络是有限制权，只能用集团内部局域网登录，使用集团登记的主机登录，而发帖者能使用外部网登入匿名论坛必定是被人授权登录口令。能授权的人也只能是掌控着集团网络安全的徐闻度！
可韦冰说徐闻度很狡猾，应该想到自己会被查，早早将所有授权的口令踪迹全抹去。因此没有证据证明是他干的，只能以疏忽职守定他的罪。
加上刚才吉言的电话，交谈中不停地试探他们对孙仪半年内招收大量员工的看法，然后话语中穿插着表示基层招聘他一直让下属自行处理，似乎要摘除指使孙仪办事的嫌疑。
风动秋无法确定吉言来是否在装不知，对比更容易看穿的吉言安，没什么存在感的吉言来反而让他看不透。
但风动秋的直觉让他不由将两件事件联系在一起，让徐闻度空降到网络安全部的吉言安，人事部主管孙仪的直属上司吉言来，他们四人必定有着千丝万缕的关系。
还有一点，透过两件事件背后，都指向吉家，也就是说吉家脱不了干系，可他们这么做的目的是什么？诋毁建筑设计部间接中伤自己？
他知道吉家看自己不顺眼，但用断章取义的视频来搞事，这手法太低级幼稚了，感觉就像是迫不及待地在他面前耍了一记明目张胆的无聊阴招企图吓退他，未免也太小看他风动秋了吧。
“老板~我回来啦，有什么活安排呀~”清脆甜腻的声音在风动秋面前响起，他抬头一看，满脸我是社畜快给我工作工作使我快乐的云澈不知何时回来，正扑闪着期待的大眼睛望着他。
风动秋嘴角抽了抽，忍住吐槽的笑声，清咳一下说道：“去帮潘秘书分拣资料，看看能不能看出些特别的东西？”
特别的东西？什么鬼？看别人的简历还能看出花样来？云澈觉得领导的任务要求有点无厘头，但，管他的！有钱能使鬼推磨，高薪能让社畜推磨鬼，什么奇葩工作尽管来！
屁颠屁颠跑到潘薇身边，按照她的指示先从入职人员的简历资料看起。
“风总，名单上的人员入职简历是这些，你过目。”潘薇将整理的资料交给风动秋。
风动秋接过后细细翻看，里面填写的个人资料都挺正常，来自不同地方，在不同时间入职公司，在不同的部门工作，看不出有什么异样端倪。他将资料递给江成名，让他仔细看看。
云澈瞅着风动秋好看的眉头快皱成小山丘，剑眉锋尖布满寒意，她悄悄地碰碰潘薇手肘，问名单是什么怎么老板看上去一脸不爽的？
潘薇低声解释是帖子上的跟帖子者，他们发布的言论很可疑。
一听是视频事件涉及的人员名单，云澈来劲了，她倒要看看那群阴阳怪气的人是什么来头。
她迫不及待地想让这群人抄初中版的思想道德~眨巴着大眼问老板能不能让她瞅一眼名单。
风动秋瞥了她一眼，想着自己也看不出什么，便示意江成名将资料给她，让她好好瞧瞧，看能不能瞧出些东西。
哦的应了声，云澈接过江成名递给她资料细看起来，越看越心里哇然，忍不住嘟囔着好强啊，这样都做？哇塞我肯定进不来......
风动秋听着云澈的不明意义的低语，郁闷地想这妮子自言自语些什么？大掌拍了拍沙发面，提示她有话就大声说，别嘀嘀咕咕的。
“哎呀，抱歉，我被他们的简历震惊到了，不自觉地就说出心声了~”云澈不好意思地挠挠头嘻嘻笑道。
“有什么好震惊的？”风动秋无语，这些人的履历在他看来就是普通水平，有啥值的惊讶？
“当然震惊~以他们的学历、工作履历都只能做些文员助理之类的工作，”云澈心灵受到了冲击，“像我这种的，岂不是连清洁工都不配？”
风动秋三人同时露出你在说些啥的表情。江成名更是表示集团招人有高标准这挺正常的呀。
云澈感觉被打击到，原来自己当上总裁的小助理才是不正常的，力不胜任啊——
“哦~原来如此，我就是觉得以他们的高学历，丰富的工作经验，居然肯做个小职员，就是，怎么说来着，”云澈用手指刮着头皮冥思苦想，“啊，就是牛鼎烹鸡大材小用！人力资源配置不合理有点浪费呀~”
云澈的话让风动秋脑中闪过一道光，他像是捕捉到了什么，又很飘忽，似乎感觉到它就在那，还差一点点，他猛地坐直身子，凤目直视云澈问道：“为什么？”
什么为什么？云澈被老板直勾勾的凌冽眼神吓得缩了一下，懦懦地拿起其中一份简历回道：“比如这个保安部文员，硕士学位，精通三国语言，曾到国外进修安保培训，就这履历别说应聘保安部文员，保安部部长都可以了吧~”
被云澈这么解释，风动秋与江成名默默地对视了一眼，两人分别拿起其余的人员简历，仔细地认真地看了起来。
如云澈所说，这几个人无论从学历、工作履历都可以说是中上，但入职的岗位与他们的能力不匹配，可以说他们现在的岗位埋没了他们的能力。
“江特助，潘秘书，你们求职时的目标是什么？”风动秋看向两人，神情严肃地问。
江成名与潘薇对于老板突然冒出的莫名其妙的问题都愣了一下，想了良久，江成名率先答到：“如果说刚毕业出来找工作，当然是从基础做起，慢慢积累经验，如果能升迁那是最好，不能的话也能跳槽到其他企业，谋求更上一层楼的职位。”
潘薇看了眼江成名认同地点了点头。
“当初在行政部做助理的时候，我的目标是向着副经理位置努力的。”潘薇想起以前的岗位，有点害羞地说出当时想法。
风动秋听完两人的话语，眼神变得幽暗，并没有说什么，沉默良久，他双眸一转看向云澈说道：“你同潘秘书一起将所有入职人员的简历看一遍，认为其履历与其职位不匹配，有大材小用之嫌的，抽出来。”
可韦冰说徐闻度很狡猾，应该想到自己会被查，早早将所有授权的口令踪迹全抹去。因此没有证据证明是他干的，只能以疏忽职守定他的罪。
加上刚才吉言的电话，交谈中不停地试探他们对孙仪半年内招收大量员工的看法，然后话语中穿插着表示基层招聘他一直让下属自行处理，似乎要摘除指使孙仪办事的嫌疑。
风动秋无法确定吉言来是否在装不知，对比更容易看穿的吉言安，没什么存在感的吉言来反而让他看不透。
但风动秋的直觉让他不由将两件事件联系在一起，让徐闻度空降到网络安全部的吉言安，人事部主管孙仪的直属上司吉言来，他们四人必定有着千丝万缕的关系。
还有一点，透过两件事件背后，都指向吉家，也就是说吉家脱不了干系，可他们这么做的目的是什么？诋毁建筑设计部间接中伤自己？
他知道吉家看自己不顺眼，但用断章取义的视频来搞事，这手法太低级幼稚了，感觉就像是迫不及待地在他面前耍了一记明目张胆的无聊阴招企图吓退他，未免也太小看他风动秋了吧。
“老板~我回来啦，有什么活安排呀~”清脆甜腻的声音在风动秋面前响起，他抬头一看，满脸我是社畜快给我工作工作使我快乐的云澈不知何时回来，正扑闪着期待的大眼睛望着他。
风动秋嘴角抽了抽，忍住吐槽的笑声，清咳一下说道：“去帮潘秘书分拣资料，看看能不能看出些特别的东西？”
特别的东西？什么鬼？看别人的简历还能看出花样来？云澈觉得领导的任务要求有点无厘头，但，管他的！有钱能使鬼推磨，高薪能让社畜推磨鬼，什么奇葩工作尽管来！
屁颠屁颠跑到潘薇身边，按照她的指示先从入职人员的简历资料看起。
“风总，名单上的人员入职简历是这些，你过目。”潘薇将整理的资料交给风动秋。
风动秋接过后细细翻看，里面填写的个人资料都挺正常，来自不同地方，在不同时间入职公司，在不同的部门工作，看不出有什么异样端倪。他将资料递给江成名，让他仔细看看。
云澈瞅着风动秋好看的眉头快皱成小山丘，剑眉锋尖布满寒意，她悄悄地碰碰潘薇手肘，问名单是什么怎么老板看上去一脸不爽的？
潘薇低声解释是帖子上的跟帖子者，他们发布的言论很可疑。
一听是视频事件涉及的人员名单，云澈来劲了，她倒要看看那群阴阳怪气的人是什么来头。
她迫不及待地想让这群人抄初中版的思想道德~眨巴着大眼问老板能不能让她瞅一眼名单。
风动秋瞥了她一眼，想着自己也看不出什么，便示意江成名将资料给她，让她好好瞧瞧，看能不能瞧出些东西。
哦的应了声，云澈接过江成名递给她资料细看起来，越看越心里哇然，忍不住嘟囔着好强啊，这样都做？哇塞我肯定进不来......
风动秋听着云澈的不明意义的低语，郁闷地想这妮子自言自语些什么？大掌拍了拍沙发面，提示她有话就大声说，别嘀嘀咕咕的。
“哎呀，抱歉，我被他们的简历震惊到了，不自觉地就说出心声了~”云澈不好意思地挠挠头嘻嘻笑道。
“有什么好震惊的？”风动秋无语，这些人的履历在他看来就是普通水平，有啥值的惊讶？
“当然震惊~以他们的学历、工作履历都只能做些文员助理之类的工作，”云澈心灵受到了冲击，“像我这种的，岂不是连清洁工都不配？”
风动秋三人同时露出你在说些啥的表情。江成名更是表示集团招人有高标准这挺正常的呀。
云澈感觉被打击到，原来自己当上总裁的小助理才是不正常的，力不胜任啊——
“哦~原来如此，我就是觉得以他们的高学历，丰富的工作经验，居然肯做个小职员，就是，怎么说来着，”云澈用手指刮着头皮冥思苦想，“啊，就是牛鼎烹鸡大材小用！人力资源配置不合理有点浪费呀~”
云澈的话让风动秋脑中闪过一道光，他像是捕捉到了什么，又很飘忽，似乎感觉到它就在那，还差一点点，他猛地坐直身子，凤目直视云澈问道：“为什么？”
什么为什么？云澈被老板直勾勾的凌冽眼神吓得缩了一下，懦懦地拿起其中一份简历回道：“比如这个保安部文员，硕士学位，精通三国语言，曾到国外进修安保培训，就这履历别说应聘保安部文员，保安部部长都可以了吧~”
被云澈这么解释，风动秋与江成名默默地对视了一眼，两人分别拿起其余的人员简历，仔细地认真地看了起来。
如云澈所说，这几个人无论从学历、工作履历都可以说是中上，但入职的岗位与他们的能力不匹配，可以说他们现在的岗位埋没了他们的能力。
“江特助，潘秘书，你们求职时的目标是什么？”风动秋看向两人，神情严肃地问。
江成名与潘薇对于老板突然冒出的莫名其妙的问题都愣了一下，想了良久，江成名率先答到：“如果说刚毕业出来找工作，当然是从基础做起，慢慢积累经验，如果能升迁那是最好，不能的话也能跳槽到其他企业，谋求更上一层楼的职位。”
潘薇看了眼江成名认同地点了点头。
“当初在行政部做助理的时候，我的目标是向着副经理位置努力的。”潘薇想起以前的岗位，有点害羞地说出当时想法。
风动秋听完两人的话语，眼神变得幽暗，并没有说什么，沉默良久，他双眸一转看向云澈说道：“你同潘秘书一起将所有入职人员的简历看一遍，认为其履历与其职位不匹配，有大材小用之嫌的，抽出来。”
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