XX科技创建平安文化建设示范企业工作汇报
XX科技创建平安文化建设示范企业工作汇报
我公司2004年成立，扎根于东莞长安，2019年在深交所成功上市。2005年进入汽车精密高端商品模具市场，产品直接销往欧美市场，为宾利、奔驰、宝马、保时捷、奥迪等知名车企做配套，随着国内外汽车市场的需求拉动，公司在产品上不断做垂直整合，目前公司是行业领先的智能制造企业，专注于汽车部件、动力电池结构总成、汽车模具、电装（智能电子产品系统）、精密金属领域，拥有全球前沿的开发制造技术主导能力，为国内外知名客户提供一体化系统解决方案，为新能源汽车车企提供车身系统、车身轻量化、底盘零部件、底盘模块及电动车领域的总成系统解决方案，直接配套广汽集团、一汽集团、吉利汽车、比亚迪、蔚来汽车、宁德时代、奔驰戴姆勒等知名车企。
一直以来，我公司非常重视企业文化和平安文化建设工作，始终坚守“创造财富，分享成果，教之以礼，约之以节，为创建富而好礼的文明社会努力不懈”的企业使命，打造了“家文化、军队文化、校园文化、多元文化”四大主题文化，在员工当中，传播真、善、美等思想理念。2018年，我们公司被列为长安镇“平安文化建设”的试点企业，传播“友善、平安、法治”文化，并积极推进各项工作，2019年，被评为长安镇首家“平安文化示范企业”。
一、自上而下高度重视，自下而上积极参与
在我公司开展平安文化建设过程中，长安镇委领导多次带队到我们公司现场调研指导，给我们鼓劲加油，让我们信心倍增。我们也专门成立了以公司副董事长、总经理谢祥娃为组长的企业平安文化建设领导工作专班，从组织上、制度上和人财物上提供充分的保障，确保各项工作的有序开展。
二、从里到外布置，全面营造平安文化氛围
利用厂区和办公区的文化阵地，增设了党支部、工会、人民调解委员会办公室，加强工作统筹，完善了员工活动室、培训室、法治课堂、道德讲堂等阵地建设，自开展平安文化建设以来，每年与交警大队、上沙社区、长安司法局开展企业平安交通知识、健康知识、法律等相关讲座，增强员工的安全意识和法律意识；在厂区和办公区的外墙及员工车间、宿舍、饭堂等地，制作悬挂了各种各类的宣传标语、宣传贴画等，深化打造安全车间、法治饭堂、平安宿舍等；还增设一条长达14米的企业文化展示长廊，展示“友善、平安、法治”文化成果。此外，在公司微信公众号上设立平安文化建设专栏，及时转发政府部门相关工作信息及普法信息，方便企业员工学习交流，营造出浓厚的平安文化氛围。2018年我公司还积极参加长安镇企业“平安文化知识竞赛”，并取得了第一名；2019年被评为长安镇“平安文化建设”唯一一家优秀企业。2021年取得GD省总工会等单位举办的“安康杯”竞赛优胜单位称号。
三、完善安全生产管理体系，增强员工安全意识
安全管理部以公司副总经理为组长成立了“安全生产委员会”，建立健全发布了多项安全管理制度。从公司总经理至员工代表，层层签订<安全生产责任书>，进一步明确细化各级领导的安全生产责任，增强了责任书的可操作性。为了深化和加强企业平安文化建设，提高员工的安全生产意识，我司结合企业实际情况，每年在公司内部开展安全知识竞赛活动和各类应急预案演练，并通过制订公司年度安全培训计划，统筹安排全年度的安全培训，有计划地采取多种形式，对全员进行了系统的安全培训教育。把好“新员工入职教育”培训关，特别是针对流动性较大的生产一线员工，公司始终坚持“先培训后上岗，不合格不上岗“的原则，严格实施厂级、车间级、班组级的培训跟进工作，有力地保证了三级安全培训的有效落实。为保证员工在受伤或生病时能第一时间受到及时有效的救助，公司管理部组织各部门员工代表参加急救培训，目前公司已有30名员工取得急救员证书。
四、以人为本，营造和谐的企业氛围
我们把公司的四大主题文化“家文化、军队文化、校园文化、多元文化”，融入到“平安文化”建设里，让“友善、平安、法治”文化滋润员工的心。
第一，打造“家文化”。家是最小国，国是千万家，我们来自五湖四海，是缘份让我们相聚在祥鑫这个大家庭里，亲如兄弟姐妹，为了共同的祥鑫事业和目标，一起奋斗，一起成长；一起绽放，一起辉煌。公司每年举办的年会团圆宴、春节茶话会、元宵灯谜会、踏春活动、员工运动会、员工旅游等活动让我们时刻享受家的温暖。同时，公司与员工一起共建共享，共谋福祉，公司设立了互助爱心基金：对外，捐助希望小学，支持圆梦计划，爱心助学。对内，帮助有困难的员工，通过爱心募捐活动；关怀员工子女上大学奖励、女性员工分娩慰问、生病探望等举动，做到“暖人心、聚人心、贴人心”，视每一位员工为家人，让员工发自内心地把公司当作第二个家。公司成立“XX志愿服务队”、关心下一代工作委员会，开展弘扬国学——“爱国、孝亲、敬业、幸福企业国学营”的培训、传统节日活动、专题谈心会等，如腊八节送粥、元宵送汤圆、三八妇女节派发礼品、传统节日派发节日礼品、爱心募捐等公益活动，以“弘扬国学、传统节日、公益活动”为主题，营造团结友善、文明和谐的良好氛围。
第二，锻造“军队文化”。公司把部队的管理理念应用到企业管理当中，积极锻造“军队作风”。每一位新员工入职，都必须参加公司组织的军训活动，接受军队文化教育，培养员工认真、快速、坚守承诺、决不找借口的“三加一作风”，使每一位员工都能够像部队战士一样，严格要求自己，以良好的精神面貌走上新的工作岗位。组织干部参加“红色教育”以及组织开展“红歌比赛”等活动。
第三，倡导“校园文化”。公司根据不同岗位、成长时间，开设了管理、品质、技术、素质等相关培训课程，对员工进行培训，通过评审并挂牌“长安镇技师工作站”和“DZ市技师工作站”。截止到目前，已有2人取得高级技师证书，26人取得技师证书，261人取得高级模具工、高级铣工证书，188人取得中级模具钳工、中级铣工证书。公司还与广东财经大学、华南农业大学等院校合作，创办祥鑫内部大学学历班，开设工商管理本科班和工商企业管理、机电一体化专科班的学历教育，让员工在企业实现大学梦。2018—2022年，已取得本科学历证书的25人，大专学历证书的49人。在读的本科学历33人，大专学历54人。
第四、弘扬“多元文化”。扎根传统，牢记“为创建富而好礼的文明社会努力不懈”的企业使命，以传统节日为文化载体，以职工关怀为价值初心，积极开展活动，以传统人文气息浸润企业；
同时，海纳百川，面向世界。以包容孕育博爱情怀，营造同事之间相互尊重、相互帮助的文化氛围；以走向世界的格局搭建辽阔的文化平台，助力员工开拓眼界、增长见识，同外界展开密切合作交流。。
五、XX志愿服务队，为造福社会福祉奉献力量。
我公司组建了自己的志愿服务队，并多次开展志愿服务行动。如2018年东莞长安镇森林马拉松志愿者，派40多位志愿者前往支援；2018年企业平安文化建设“平安有你，法治同行”徒步会，2019年，志愿服务队持续投入到志愿行动中，对内开展了文明交通“大拇指”行动、振花园“园区大扫除”行动，协助公司进行员工宿舍“5S”行动等；对外，协助配合长安志愿者协会开展雷锋月志愿活动、禁毒宣导活动，I志愿系统宣传活动；同时也积极参加附近上沙社区学习雷峰精神“妈妈的味道”“法律知识宣传”“巡察”等志愿活动！2020—2022年，三年抗疫，志愿者服务队积极参与共同抗“疫”活动，分组分区域展开消毒工作，快速高效的安置返岗职工，协助公司有序复工复产。2022年XX科技志愿服务队共开展30次志愿活动，志愿者服务队每年都会发起爱心献血行动，给有需要的人送去温暖！志愿服务，我司一直在路上，时刻在行动中，为打造文明社会奉献力量！
六、传播平安文化，春风化雨滋润人心
自平安文化建设开展以来，我们建立平安建设阵地之后，通过在公司里开展以案说防、交通法规宣讲等活动以及平安交通宣传，提高了员工们遵法守法的意识，员工们交通违规现象得到有效遏制，上下班都能够自觉走人行道、斑马线。建立了人民调解室后，公司内部的调解协议都能顺利履行，至今已妥善解决员工投诉20余宗，仲裁调解9宗，其中去年调解3宗，基本上做到“小事不出厂区”，员工满意度有很大的提升。在日常工作中，职员工相互之间多了一份理解和包容，因矛盾发生打架事件为零，更没有发生刑事案件，生产效率也有所提升，员工的流失率也降低了，员工之间的分工与合作更加顺畅了，公司管理井然有序，员工能安居乐业。
2020年5月，公司被授予新时代文明实践点，每月开展新时代文明实践活动；每月的1号早晨7:00，不管刮风下雨还是国家假期，在祥鑫总部广场都会准时举行升旗仪式，开展爱国主义教育。每年的6月是公司的安全质量生产月，对生产安全及信息安全是年年讲月月讲天天讲，职员进厂第一天就把安全意识给他们树立起来，把安全隐患控制在萌芽状态。
最后，再次感谢各位领导一直以来对我公司的关心、指导和支持！今后，我公司将继续秉承“人人参与，人人尽责，人人友善，人人平安”的理念，深入推进法治文化建设，为创建平安和谐的文明社会作出贡献。
我公司2004年成立，扎根于东莞长安，2019年在深交所成功上市。2005年进入汽车精密高端商品模具市场，产品直接销往欧美市场，为宾利、奔驰、宝马、保时捷、奥迪等知名车企做配套，随着国内外汽车市场的需求拉动，公司在产品上不断做垂直整合，目前公司是行业领先的智能制造企业，专注于汽车部件、动力电池结构总成、汽车模具、电装（智能电子产品系统）、精密金属领域，拥有全球前沿的开发制造技术主导能力，为国内外知名客户提供一体化系统解决方案，为新能源汽车车企提供车身系统、车身轻量化、底盘零部件、底盘模块及电动车领域的总成系统解决方案，直接配套广汽集团、一汽集团、吉利汽车、比亚迪、蔚来汽车、宁德时代、奔驰戴姆勒等知名车企。
一直以来，我公司非常重视企业文化和平安文化建设工作，始终坚守“创造财富，分享成果，教之以礼，约之以节，为创建富而好礼的文明社会努力不懈”的企业使命，打造了“家文化、军队文化、校园文化、多元文化”四大主题文化，在员工当中，传播真、善、美等思想理念。2018年，我们公司被列为长安镇“平安文化建设”的试点企业，传播“友善、平安、法治”文化，并积极推进各项工作，2019年，被评为长安镇首家“平安文化示范企业”。
一、自上而下高度重视，自下而上积极参与
在我公司开展平安文化建设过程中，长安镇委领导多次带队到我们公司现场调研指导，给我们鼓劲加油，让我们信心倍增。我们也专门成立了以公司副董事长、总经理谢祥娃为组长的企业平安文化建设领导工作专班，从组织上、制度上和人财物上提供充分的保障，确保各项工作的有序开展。
二、从里到外布置，全面营造平安文化氛围
利用厂区和办公区的文化阵地，增设了党支部、工会、人民调解委员会办公室，加强工作统筹，完善了员工活动室、培训室、法治课堂、道德讲堂等阵地建设，自开展平安文化建设以来，每年与交警大队、上沙社区、长安司法局开展企业平安交通知识、健康知识、法律等相关讲座，增强员工的安全意识和法律意识；在厂区和办公区的外墙及员工车间、宿舍、饭堂等地，制作悬挂了各种各类的宣传标语、宣传贴画等，深化打造安全车间、法治饭堂、平安宿舍等；还增设一条长达14米的企业文化展示长廊，展示“友善、平安、法治”文化成果。此外，在公司微信公众号上设立平安文化建设专栏，及时转发政府部门相关工作信息及普法信息，方便企业员工学习交流，营造出浓厚的平安文化氛围。2018年我公司还积极参加长安镇企业“平安文化知识竞赛”，并取得了第一名；2019年被评为长安镇“平安文化建设”唯一一家优秀企业。2021年取得GD省总工会等单位举办的“安康杯”竞赛优胜单位称号。
三、完善安全生产管理体系，增强员工安全意识
安全管理部以公司副总经理为组长成立了“安全生产委员会”，建立健全发布了多项安全管理制度。从公司总经理至员工代表，层层签订<安全生产责任书>，进一步明确细化各级领导的安全生产责任，增强了责任书的可操作性。为了深化和加强企业平安文化建设，提高员工的安全生产意识，我司结合企业实际情况，每年在公司内部开展安全知识竞赛活动和各类应急预案演练，并通过制订公司年度安全培训计划，统筹安排全年度的安全培训，有计划地采取多种形式，对全员进行了系统的安全培训教育。把好“新员工入职教育”培训关，特别是针对流动性较大的生产一线员工，公司始终坚持“先培训后上岗，不合格不上岗“的原则，严格实施厂级、车间级、班组级的培训跟进工作，有力地保证了三级安全培训的有效落实。为保证员工在受伤或生病时能第一时间受到及时有效的救助，公司管理部组织各部门员工代表参加急救培训，目前公司已有30名员工取得急救员证书。
四、以人为本，营造和谐的企业氛围
我们把公司的四大主题文化“家文化、军队文化、校园文化、多元文化”，融入到“平安文化”建设里，让“友善、平安、法治”文化滋润员工的心。
第一，打造“家文化”。家是最小国，国是千万家，我们来自五湖四海，是缘份让我们相聚在祥鑫这个大家庭里，亲如兄弟姐妹，为了共同的祥鑫事业和目标，一起奋斗，一起成长；一起绽放，一起辉煌。公司每年举办的年会团圆宴、春节茶话会、元宵灯谜会、踏春活动、员工运动会、员工旅游等活动让我们时刻享受家的温暖。同时，公司与员工一起共建共享，共谋福祉，公司设立了互助爱心基金：对外，捐助希望小学，支持圆梦计划，爱心助学。对内，帮助有困难的员工，通过爱心募捐活动；关怀员工子女上大学奖励、女性员工分娩慰问、生病探望等举动，做到“暖人心、聚人心、贴人心”，视每一位员工为家人，让员工发自内心地把公司当作第二个家。公司成立“XX志愿服务队”、关心下一代工作委员会，开展弘扬国学——“爱国、孝亲、敬业、幸福企业国学营”的培训、传统节日活动、专题谈心会等，如腊八节送粥、元宵送汤圆、三八妇女节派发礼品、传统节日派发节日礼品、爱心募捐等公益活动，以“弘扬国学、传统节日、公益活动”为主题，营造团结友善、文明和谐的良好氛围。
第二，锻造“军队文化”。公司把部队的管理理念应用到企业管理当中，积极锻造“军队作风”。每一位新员工入职，都必须参加公司组织的军训活动，接受军队文化教育，培养员工认真、快速、坚守承诺、决不找借口的“三加一作风”，使每一位员工都能够像部队战士一样，严格要求自己，以良好的精神面貌走上新的工作岗位。组织干部参加“红色教育”以及组织开展“红歌比赛”等活动。
第三，倡导“校园文化”。公司根据不同岗位、成长时间，开设了管理、品质、技术、素质等相关培训课程，对员工进行培训，通过评审并挂牌“长安镇技师工作站”和“DZ市技师工作站”。截止到目前，已有2人取得高级技师证书，26人取得技师证书，261人取得高级模具工、高级铣工证书，188人取得中级模具钳工、中级铣工证书。公司还与广东财经大学、华南农业大学等院校合作，创办祥鑫内部大学学历班，开设工商管理本科班和工商企业管理、机电一体化专科班的学历教育，让员工在企业实现大学梦。2018—2022年，已取得本科学历证书的25人，大专学历证书的49人。在读的本科学历33人，大专学历54人。
第四、弘扬“多元文化”。扎根传统，牢记“为创建富而好礼的文明社会努力不懈”的企业使命，以传统节日为文化载体，以职工关怀为价值初心，积极开展活动，以传统人文气息浸润企业；
同时，海纳百川，面向世界。以包容孕育博爱情怀，营造同事之间相互尊重、相互帮助的文化氛围；以走向世界的格局搭建辽阔的文化平台，助力员工开拓眼界、增长见识，同外界展开密切合作交流。。
五、XX志愿服务队，为造福社会福祉奉献力量。
我公司组建了自己的志愿服务队，并多次开展志愿服务行动。如2018年东莞长安镇森林马拉松志愿者，派40多位志愿者前往支援；2018年企业平安文化建设“平安有你，法治同行”徒步会，2019年，志愿服务队持续投入到志愿行动中，对内开展了文明交通“大拇指”行动、振花园“园区大扫除”行动，协助公司进行员工宿舍“5S”行动等；对外，协助配合长安志愿者协会开展雷锋月志愿活动、禁毒宣导活动，I志愿系统宣传活动；同时也积极参加附近上沙社区学习雷峰精神“妈妈的味道”“法律知识宣传”“巡察”等志愿活动！2020—2022年，三年抗疫，志愿者服务队积极参与共同抗“疫”活动，分组分区域展开消毒工作，快速高效的安置返岗职工，协助公司有序复工复产。2022年XX科技志愿服务队共开展30次志愿活动，志愿者服务队每年都会发起爱心献血行动，给有需要的人送去温暖！志愿服务，我司一直在路上，时刻在行动中，为打造文明社会奉献力量！
六、传播平安文化，春风化雨滋润人心
自平安文化建设开展以来，我们建立平安建设阵地之后，通过在公司里开展以案说防、交通法规宣讲等活动以及平安交通宣传，提高了员工们遵法守法的意识，员工们交通违规现象得到有效遏制，上下班都能够自觉走人行道、斑马线。建立了人民调解室后，公司内部的调解协议都能顺利履行，至今已妥善解决员工投诉20余宗，仲裁调解9宗，其中去年调解3宗，基本上做到“小事不出厂区”，员工满意度有很大的提升。在日常工作中，职员工相互之间多了一份理解和包容，因矛盾发生打架事件为零，更没有发生刑事案件，生产效率也有所提升，员工的流失率也降低了，员工之间的分工与合作更加顺畅了，公司管理井然有序，员工能安居乐业。
2020年5月，公司被授予新时代文明实践点，每月开展新时代文明实践活动；每月的1号早晨7:00，不管刮风下雨还是国家假期，在祥鑫总部广场都会准时举行升旗仪式，开展爱国主义教育。每年的6月是公司的安全质量生产月，对生产安全及信息安全是年年讲月月讲天天讲，职员进厂第一天就把安全意识给他们树立起来，把安全隐患控制在萌芽状态。
最后，再次感谢各位领导一直以来对我公司的关心、指导和支持！今后，我公司将继续秉承“人人参与，人人尽责，人人友善，人人平安”的理念，深入推进法治文化建设，为创建平安和谐的文明社会作出贡献。
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