灰暗游戏

    替身坐上恰特的会议室首座后，坐立不安，他面前的所谓的同僚们并没有把他当作一回事，在新闻记者例行拍完宣传照走出大门，门轻轻的被关上了，丝毫没有门页与门框碰撞的声响。

    六个同僚在真恰特去世后，已经没有人压制住管理层里的山头，他们知道，需要明争暗斗、勾心斗角、尔虞我诈的方法把自己送上宝座，可是替身身体健康，精神饱满，而他们不同的程度上都有疾病，每天都要吃三次高价药。他们坐上宝座后不久，也会烟花一般的消逝，宝座的利益会流水般的送给接任者，如果接任者是自己的亲信那还罢了，可是把利益留给对敌，无疑羊入虎口。

    众所周知，机器民对机器管理层的不满情绪由来已久。六个同僚正在讨论如何平息机器民的愤怒，他们认为首要的是媒体宣传，宣传机器管理层甘于奉献、勇于逆行的光辉故事，即使所有的管理层的屁股都有黄屎，编也要编出令人动容流泪的故事。再次，贬谪典型玩忽职守、权力寻租的管理层人员。问题在这里浮出了水面，既然在座的各位不能在阳光下透晒，谁被贬谪而谁不被，到底不是公平的交易。即便在坐的是六座高山，砍伐树林要公平的分配，分配一座山砍多少的数，要进行量化。

    替身看着眼前的六位同僚，心想自己为什么会长得与死去的恰特那么相像，卷进了丑陋的漩涡，他总是面无表情的静静的坐在同僚们中间，是一尊会呼吸会开口说话的雕像。

    贬谪的人员名单列好了，一人列出自己山头的五名，共有三十名，罪名随手捏造，一查一个准。

    被列入名单的人，基本是无关紧要的现职，是派系斗争里可有可无的棋子，对大局没有起到任何作用。同僚们把六张名单传了一圈，替身决眦看着，同僚们有意抬高纸张，把字挡在视线之外。恰特没有特意功能，看不透纸片正面上写了什么字，墙面上挂的是前几任恰特的免冠照，没有一张镜子。

    名单传了一圈后，名单上有七八人受机器民的欢迎，事迹被年轻人编成了顺口溜和歌词，传唱不绝。把他们打入贬谪之列，机器民除了受到欺骗之外，不满情绪会演变成愤怒，愤怒积成洪流，将管理层推翻。管理层所有的积累在机器民的脚印之下被踩成碎渣。于是，同僚们想到了选票法，在坐的共有六人，一人写对方手底下的一个人。一人可以写五个同僚底下的一个人，名字重复者，不再重写。

    墙面上的挂钟时针从八点转到了十点，恰特们仍在新的纸片上写了又划，划了又写，要在纸片上砍掉对方山头最大最高的那棵枝叶繁盛的大树。

    三十分钟后，他们把新的纸片传了一圈。当看到自己的亲信在名单之列的同僚，脸上一阵火热，呼吸有了浓重的声响。同僚们无比愤怒的盯着其他五个恰特的脸上看，眼神中布满了嗜杀的血丝。泛白的眉毛不停抖动。

    其实，他们心中都不想让自己的手底下的亲信完全暴露在纸片里，为了眼前的和气，只能压制住不舍，割掉自己的左膀右臂。其他的五个同僚何尝不是也与自己的一样呢？

    会议结束了，他们按一定的身体相距的距离先后走出了会议室，替身走在最后面，没人相距2米，没有再说话，走廊里只有皮鞋清脆的声响，打着拍子离会议中枢越来越远，他们六人走上了自己的座驾，消失在了车流中。替身走出会议中枢后，一镖人马围上来，将他请上了一辆卡车后车厢。卡车开向了没人注意的地点。

    第二天的早上，机器官方媒体新增了节目：《奉献故事》。每天用一小时刻画一位基层管理员的光辉事迹，讲述自己苦寒的出身，奋斗进取的学习生涯，甘于奉献机器民的理想与实践。若故事主人翁远离人世了，就采访他的亲戚好友与扶助过的机器民，通过第三方叙述主人公，构成主人翁饱满的立体人生。

    下午也有一档新节目：《正义审判》。节目的内容是落马的管理层人员的忏悔实录，一期两小时，前半段讲管理人奢侈无度、生活糜烂、私生活不洁的过去，下半段是管理员在灰色的镜头前的泣不成声的说话，奉劝管理人员不要学习他，他是管理人员中的反面教材，是里面的蟑螂，迟早一天会被正义审判的犯人。

    过不了几天，走上《正义审判》的管理人员留下的管理真空，成了管理层的争抢之地。坐上空位，就得了肥差，香饽饽几辈子也享受不尽。

    同僚们再次走进会议中枢，讨论空位如何替补。

    替身在这次的会议中，当着媒体尽头，摆拍了一段话：“为了保持管理层甘愿奉献勇于与腐朽作斗争的作风，我们需要把队伍中潜藏的那批恶狮与臭蚊彻底的清除出去。”照着稿子念完后，记者被请了出去。同僚们正式的会议开始了。同僚们对着这些空位垂涎欲滴，他们六人将留下的26个空位平均分配，还有2个空位悬而未决。但这并不重要，他们先要把分配得的空位填上自己的亲信名字才是最重要的，剩下的两个空位，无论如何，也要利益最大化。

    两个桃子分给六个人，可以切成六瓣，可以炸成汁水，分成六杯。但这空位上坐的是两个人，两个人为了自身利益，利益均分成六分，只有一份是自己的，其他五份拱手相让，还可能得罪人，前途走向迷途，出力不讨好。不如给个顺水人情，送给边缘于管理高层在机器民中广有名声的管理人员。这是就这样定了，当这二人走马上任后，会被发展成那门哪派的人，这个问题，对这六位同僚是个大问题，对坐上空位的新人也是一个即将面临的问题。机器已经无法避免的走向了跑马圈地的时代。