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第一百九十七章 开始整活!

    “哈哈哈!”

    接着两个男的倒是没心没肺的笑了起来,只是唯独两个女人对视了一眼,都从各自的眼中看到了担忧。

    或许是女人天生的危机感要比男人更强一些,她们总感觉,这事并没有那么简单。

    好了,言归正传咱们先说说这个洛海的事情,芳儿把这几天辛苦收集的资料给我们所一下吧,毕竟知己知彼才能百战不殆!

    “好的新辰哥!”

    周芳儿站了起来,然后走到黑板旁边,拿起放在旁边的黑板比,然后便开始行云流水的写了起来。

    不一会整块黑板上面都已经密密麻麻的写满了文字,上面全部都是关于洛海的基本资料,事无巨细非常清楚。

    其中甚至包括他的之前工作经历以及之前工作有一些什么工作同事,还有这些热对他的评价。

    总之只有你想不到的,没有这上面没有的,由此可见周芳儿在这上,是下了一定功夫的。

    “各位,这就是我现在能收集到关于洛海资料的全部了,剩下的如果你们还有别的需求我可以继续努力。”

    周芳儿走了下来,张子涛立刻鼓掌道:“我估计暂时不用了,这些资料已经足够我们去了解这个人了。”

    “而且以我所见,要是这些都不能让我们先到办法如何去说服洛海来我们公司,那就只能证明他和我们公司没缘分了,新辰楠楠你们说呢!”

    胡新辰看着黑板上的资料,脸色凝重的轻轻点头,此时的他双眼已经聚焦到了洛海之前所属的一家公司上面,叫做南来北往。

    是一家主打线上商贸的公司,根据周芳儿收集的资料,这家公司成立于三年前,当时洛海就是负责这家公司的销售,也算是公司的核心人员。

    南来北往仅仅用了一年不到的时间,就把量级做到了千万级别,这是什么概念呢!南城公司成立到现在以及有了两个来月。

    其在红杉大树之下乘凉的情况下,到现在为止都还只有说是堪堪到达月流水超过五十万。

    虽然南城的潜力在同行业以及算是不错,但是依旧还是比不过这个南来北往了。

    不过这件潜力无限的公司却在一年半前神秘关闭,据说当时是身为老板本人神秘消失,然后公司其他高管看不到希望纷纷出逃,这个一家潜力无限的公司才直接死亡。

    至于直接导致这家公司死亡的老板姓甚名谁,这上面却是没有任何记载,属于完全空白。

    要知道在洛海工作的其他公司可从来没有出现过空白的情况!这唯独的一次出现无疑是让人怀疑的。

    不过其他人看不出端倪,胡新辰却是随意的看了一眼旁边的毛楠楠,看见她有些闪烁的眼神,几乎就已经证明了一些东西。

    根据洛海以往同事的风评表示,他这个人能力极强,在入职过的公司往往都能化腐朽为神奇,创造出销售奇迹。

    而且他为人非常平易近人,待同事下属非常好,所以大家都非常尊重她,口风非常不错。

    张子涛看着黑板上的内容,以及周芳儿传到他们微信群里面的资料,他沉声道。

    胡新辰听完后不禁追问道:“那这就奇怪了,洛海既然是这样的人,那他有为什么会在三年换了三分工作呢?”

    周芳儿此时拿着手中的平板电脑,然后道:“之所以会这样,完全就是因为他的性格问题,洛海为人太过于耿直,而且从来不会懂得低头。”

    除了在南来北往的时候是被动离开以外,其他的两次都是职场恶意斗争的结果!

    这下张子涛才恍然大悟起来:这样就可以理解了,在现代的职场当中。

    往往智商高有能力的人还不一定能走到最后,特别是那种耿直的人更容易得罪人,招人报复。

    但是那些情商高的人混子往往还能活到最后,原因就是因为他们会更好的处理人际关系。

    说的通俗点就是马屁精更懂老板的所想,也更容易被他们所接受和喜爱。

    张子涛说的潜规则是基本上出入过社会几年的人都明白的事情,但同时也是一种无奈。

    试想哪个菜鸟在好不容易通过面试加入公司的时候,不都是怀着满腔的热血和包袱想要做出一番事业来吗!

    但是慢慢的随着热血蒸发,被困难给无数次拜倒之后,血愣了,人失去了灵魂,慢慢的也就被那些所谓的前辈给彻底同化掉。

    出现这类的职场悲剧,无疑就是当前的一些人情社会甚至是文化的影响。

    如何突破这种枷锁,也就成了现代年轻人职场升级,需要第一时间去解决的问题。

    “哎,我觉得这个洛海还真是挺可怜的,根本不是自己没本事,完全是因为一些其他的原因,估计他现在拒绝多家公司的邀请不愿意回国原本的岗位,就是因为前面这些经历吧。”

    周芳儿微微叹气一声,然后说道。

    就在三人完全参与讨论的时候,毛楠楠整场起来一言不发,始终是在脸色凝重的想着什么。

    张子涛还以为毛楠楠是不是亲戚来了还让她回去休息,后面毛楠楠才有些活跃起来。

    最后在他们的讨论声中,基本上达成了一个初步的结论,那就是像洛海这样的人,你除了用真心去打动他也没有其他的办法了。

    “毕竟他这种就是典型的被迫害后的心伤,如果你还跟别的公司一样继续忽悠的话,那他即便前期加入你的公司,发现这一切都是换汤不欢药,那走人肯定也就是时间问题。”

    “所以,想要真的打动他,那就只有真的获得他的信任,让他心甘情愿的加入你的公司为止奋斗。”

    为了达到这个目的,首要一份高新高福利的聘请合同肯定是不可少的,毕竟你和人家谈真心,别人也要生活,这个是基础。

    然后剩下的就要靠他们的能力去说服洛海,同意的话就在合同上签字,当然不同意的话,那就只能换个方法继续努力了。

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