第六十五章 教育
朱舜水在会安搞教育的举动，也引起了朱由榔的注意。
这位大儒在后世很有名，不过一般人都只知道他东渡日本后的经历。很少人知道他曾在安南活动过很长一段时间，教出了很多优秀的学生。
“一千多个学生？”
朱由榔觉得这群流落异乡，还坚持读书的年轻人，是一股不可轻视的力量。这个年代读书人太少了，比如在永昌府卖田时，丈量土地的人手就凑不齐。
那些只懂八股文的秀才、举人，是不怎么顶用的。明军需要更多有理想，敢作为，脑子灵活的年轻人加入，才能进一步壮大力量。
郭之奇走后，他留陈安德和卜弥格在安沛住了好几天，听他们讲述在欧洲的见闻。葡萄牙在南洋被荷兰打得如此窘迫，朱由榔觉得可以利用一下。
“陈安德，你到会安跑一趟，”朱由榔摸了摸下巴，下达了重要命令：“找到阮主阮濒福和葡萄牙人，传达我们的善意。顺便问问那些年轻人，有没有愿意投笔从戎，过来参军的。”
“陛下，卑职马上启程，”陈安德好不容易找到组织，一腔热血沸腾不已，表示可以马上出发。
“和葡萄牙人说，清廷可以给的，大明也可以给。只要我们联手把荷兰人赶走，延平郡王手里的丝绸、瓷器，不比澳门少。”
朱由榔还让他带上锡罐装的普洱茶，送给葡萄牙人。这可是安沛今年最畅销的商品。茶叶清香，锡罐精致，看起来很有档次。
“车里八位制茶大师亲自炒制的精品茶叶，纯天然健康饮品，有提神养生之效。我们可以在沙廉和安沛长期供应。”
……
既打定主意让郑柞好看，朱由榔觉得手里的七千多明军有点不够用。传令雷朝圣、张国用继续向安沛增兵，准备打个大仗。
利用过年前这段难得的和平时间，明军重新整编部队，以适应大量装备火铳带来的变化。
之前各营的军制是非常混乱的，尤其是下层军官。
一个把总可能指挥三四十人，也可能指挥一百多人。一个千总可能指挥五六十人，也可能指挥两三百人。都司则可能是只有十几个亲兵的参谋官，也可能是带领三四百人的中层指挥官。
职级方面就更混乱了，同样是都司差遣，有的本官是正六品百户，有的是正四品的指挥佥事。俸禄相差好几倍。
会造成这种混乱，一部分原因是不能及时补充兵员造成的，也有一部分原因是各营官随意给差遣造成的。
比如某个守备本官是百户，立功后雷朝圣可以将他升为都司，却没有充裕的兵力分派给他，更没有权力将他的本官升为正四品指挥佥事。
总的来说，中低级军官的差遣级别都普遍虚高，本官级别却偏低。差遣代表职责，本官代表荣誉和待遇，不匹配显然不行。
朱由榔大笔一挥，将把总的兵额规定为三十人，千总领三个把总队，兵额一百。都司领四个到五个千总队，兵额五百。游击领三到四个都司队，兵额两千。其他备御、守备之类差遣通通弃用，或转为副千总，或转为副都司。
曾经手里有一百多士兵的把总，升职为代千总。什么时候立功，什么时候把代字去掉。从千总开始设立副官，协助正职管理队伍，听从正职指挥。
本官也和差遣重新对应，把总对应正六品百户，千总对应正五品千户，都司对应正四品指挥佥事，游击对应正三品都指挥佥事。副职以此类推减半级。
朱由榔还制定了一条军规，在部队混乱，找不到上级指挥官的情况下，士兵要接受身边其他军官的指挥，不管这个人是否是自己直属上司。先打好仗，战后再重新回到所属部队。
这样一来，每个军官都有明确的上级，废除了以前大小相制的管理方法。每个军官都有明确的升迁步骤，有能力，能立功就可以升官，不再有管着几百兵却还是个千总的现象。
总的来说，就是尽量让编制都满员，拉出去就能打仗。在比较惨烈的战况下，依然可以保持建制。
改编完成后，朱由榔在安沛附近找了个山谷，分批拉部队进行军事演习，检验混乱战局下重建组织度的能力。
演习效果差得惊人。只要部队发生混乱，没有一天都不能将士兵重新组织起来。
还好演习地点在山谷里，事先堵住了前后出口，否则肯定有很多士兵会走丢。
军队在混乱下迅速恢复建制太难了，这绝对是超高难度的要求，众将对此都感到很绝望。
他们认为唯一的办法，就是让每个军官都看好自己的手下，把混乱扼杀在摇篮里。只要问题不发生，就不需要解决。
“阴谋诡计不可能每一次都能成功，迟早要打硬仗，拼实力。我们要比敌人更坚韧，打不垮，冲不烂。那样我们才能成为一支真正的强军。”朱由榔用力拍着作战指挥室的大桌子，把沙盘上的摆件都震得跳起来。
朱由榔觉得肯定有办法，只是大家没有找到。几百年后，有一支军队转战几万里，还能保持很高的组织度。大家都是人，怎么可能差那么远呢？
他连续观察了好几天，终于发现问题所在。都司以上的中高级军官参加完军事会议后，并没有将本队的战术目标，明确传达到把总一级，更不可能传达给士兵。
千总一级收到的战斗指令都很模糊，只知道自己下一步要做什么，不知道总体计划，更不知道友军在干什么。
为了应对这种情况，朱由榔决定强制中级军官开完军事会议后，要在千总、把总之间再开一次小型军事会议。都司当众讲解战术目标，安排各千总队、把总队的战斗任务，不能像以前那样搞暗箱操作。
把总收到命令后，也要向士兵传达，不能让士兵瞎打。
很多高级将领都提到了保密的问题。在混战中，千总一级被俘的概率都很高，更别提把总一级。而且各营都不敢保证把总一级里有没有细作存在，万一提前泄密，就更糟了。
对此，朱由榔提出了机密等级和解密时间的概念。比如说中高级军官的军事会议是提前三天开，低级军官的会议就提前一天开。
不同等级的机密，可以向哪个层级透露，都要有明确的事先安排，这样能大幅降低泄密的概率和造成的影响。
按照这个方法重新演习，效果好了一些。每一个把总都知道自己的战术目标，还知道别的千总队的目标，很容易就能团结在其他千总，都司的周围。
现在每个军官都有两个肩章，缝在两边肩膀上。把总的肩章上面缝着一颗星，千总两颗星，都司三颗星，游击四颗星。
像吴三省这样的高级军官，肩上顶着五颗锡制的星星，非常闪亮，在人群中很好认。
“把总、千总一级的素质还是太低了，要扫盲教育才行。”朱由榔看着差强人意的演习效果，开始觉得教书育人，真的很有必要。
这位大儒在后世很有名，不过一般人都只知道他东渡日本后的经历。很少人知道他曾在安南活动过很长一段时间，教出了很多优秀的学生。
“一千多个学生？”
朱由榔觉得这群流落异乡，还坚持读书的年轻人，是一股不可轻视的力量。这个年代读书人太少了，比如在永昌府卖田时，丈量土地的人手就凑不齐。
那些只懂八股文的秀才、举人，是不怎么顶用的。明军需要更多有理想，敢作为，脑子灵活的年轻人加入，才能进一步壮大力量。
郭之奇走后，他留陈安德和卜弥格在安沛住了好几天，听他们讲述在欧洲的见闻。葡萄牙在南洋被荷兰打得如此窘迫，朱由榔觉得可以利用一下。
“陈安德，你到会安跑一趟，”朱由榔摸了摸下巴，下达了重要命令：“找到阮主阮濒福和葡萄牙人，传达我们的善意。顺便问问那些年轻人，有没有愿意投笔从戎，过来参军的。”
“陛下，卑职马上启程，”陈安德好不容易找到组织，一腔热血沸腾不已，表示可以马上出发。
“和葡萄牙人说，清廷可以给的，大明也可以给。只要我们联手把荷兰人赶走，延平郡王手里的丝绸、瓷器，不比澳门少。”
朱由榔还让他带上锡罐装的普洱茶，送给葡萄牙人。这可是安沛今年最畅销的商品。茶叶清香，锡罐精致，看起来很有档次。
“车里八位制茶大师亲自炒制的精品茶叶，纯天然健康饮品，有提神养生之效。我们可以在沙廉和安沛长期供应。”
……
既打定主意让郑柞好看，朱由榔觉得手里的七千多明军有点不够用。传令雷朝圣、张国用继续向安沛增兵，准备打个大仗。
利用过年前这段难得的和平时间，明军重新整编部队，以适应大量装备火铳带来的变化。
之前各营的军制是非常混乱的，尤其是下层军官。
一个把总可能指挥三四十人，也可能指挥一百多人。一个千总可能指挥五六十人，也可能指挥两三百人。都司则可能是只有十几个亲兵的参谋官，也可能是带领三四百人的中层指挥官。
职级方面就更混乱了，同样是都司差遣，有的本官是正六品百户，有的是正四品的指挥佥事。俸禄相差好几倍。
会造成这种混乱，一部分原因是不能及时补充兵员造成的，也有一部分原因是各营官随意给差遣造成的。
比如某个守备本官是百户，立功后雷朝圣可以将他升为都司，却没有充裕的兵力分派给他，更没有权力将他的本官升为正四品指挥佥事。
总的来说，中低级军官的差遣级别都普遍虚高，本官级别却偏低。差遣代表职责，本官代表荣誉和待遇，不匹配显然不行。
朱由榔大笔一挥，将把总的兵额规定为三十人，千总领三个把总队，兵额一百。都司领四个到五个千总队，兵额五百。游击领三到四个都司队，兵额两千。其他备御、守备之类差遣通通弃用，或转为副千总，或转为副都司。
曾经手里有一百多士兵的把总，升职为代千总。什么时候立功，什么时候把代字去掉。从千总开始设立副官，协助正职管理队伍，听从正职指挥。
本官也和差遣重新对应，把总对应正六品百户，千总对应正五品千户，都司对应正四品指挥佥事，游击对应正三品都指挥佥事。副职以此类推减半级。
朱由榔还制定了一条军规，在部队混乱，找不到上级指挥官的情况下，士兵要接受身边其他军官的指挥，不管这个人是否是自己直属上司。先打好仗，战后再重新回到所属部队。
这样一来，每个军官都有明确的上级，废除了以前大小相制的管理方法。每个军官都有明确的升迁步骤，有能力，能立功就可以升官，不再有管着几百兵却还是个千总的现象。
总的来说，就是尽量让编制都满员，拉出去就能打仗。在比较惨烈的战况下，依然可以保持建制。
改编完成后，朱由榔在安沛附近找了个山谷，分批拉部队进行军事演习，检验混乱战局下重建组织度的能力。
演习效果差得惊人。只要部队发生混乱，没有一天都不能将士兵重新组织起来。
还好演习地点在山谷里，事先堵住了前后出口，否则肯定有很多士兵会走丢。
军队在混乱下迅速恢复建制太难了，这绝对是超高难度的要求，众将对此都感到很绝望。
他们认为唯一的办法，就是让每个军官都看好自己的手下，把混乱扼杀在摇篮里。只要问题不发生，就不需要解决。
“阴谋诡计不可能每一次都能成功，迟早要打硬仗，拼实力。我们要比敌人更坚韧，打不垮，冲不烂。那样我们才能成为一支真正的强军。”朱由榔用力拍着作战指挥室的大桌子，把沙盘上的摆件都震得跳起来。
朱由榔觉得肯定有办法，只是大家没有找到。几百年后，有一支军队转战几万里，还能保持很高的组织度。大家都是人，怎么可能差那么远呢？
他连续观察了好几天，终于发现问题所在。都司以上的中高级军官参加完军事会议后，并没有将本队的战术目标，明确传达到把总一级，更不可能传达给士兵。
千总一级收到的战斗指令都很模糊，只知道自己下一步要做什么，不知道总体计划，更不知道友军在干什么。
为了应对这种情况，朱由榔决定强制中级军官开完军事会议后，要在千总、把总之间再开一次小型军事会议。都司当众讲解战术目标，安排各千总队、把总队的战斗任务，不能像以前那样搞暗箱操作。
把总收到命令后，也要向士兵传达，不能让士兵瞎打。
很多高级将领都提到了保密的问题。在混战中，千总一级被俘的概率都很高，更别提把总一级。而且各营都不敢保证把总一级里有没有细作存在，万一提前泄密，就更糟了。
对此，朱由榔提出了机密等级和解密时间的概念。比如说中高级军官的军事会议是提前三天开，低级军官的会议就提前一天开。
不同等级的机密，可以向哪个层级透露，都要有明确的事先安排，这样能大幅降低泄密的概率和造成的影响。
按照这个方法重新演习，效果好了一些。每一个把总都知道自己的战术目标，还知道别的千总队的目标，很容易就能团结在其他千总，都司的周围。
现在每个军官都有两个肩章，缝在两边肩膀上。把总的肩章上面缝着一颗星，千总两颗星，都司三颗星，游击四颗星。
像吴三省这样的高级军官，肩上顶着五颗锡制的星星，非常闪亮，在人群中很好认。
“把总、千总一级的素质还是太低了，要扫盲教育才行。”朱由榔看着差强人意的演习效果，开始觉得教书育人，真的很有必要。
温馨提示：按 回车[Enter]键 返回书目，按 ←键 返回上一页， 按 →键 进入下一页，加入书签方便您下次继续阅读。