败之定数

    万千世界，找不到完全相同的两片叶子。一万个人中，也找不到完全相同的两个人。世间万物，都有着自己的联系。这些联系中，有些是规律，有些是非规律……

    对于成功来说，也是如此。世上的成功，无一不是遵循事物及其发展过程的规律来行事的结果。失败，很多时候是由于不尊重规律、不按照规律办事的结果。南辕北辙、刻舟求剑、守株待兔莫不是如此。

    刚进入单位不久，路柏体会到了一种新鲜感，也能感受到一些重视。随着时间的推移，他了解到的真相也越来越多。随着了解的增多，他对这个世界的失望也多了些。当然对于很多人来说，能像他这么幸运就很知足了。

    他曾经也是这么想的。可是，不久后，这一想法就彻底地改变了。到单位后不久，他就被借到上级单位去帮助工作了。一到上级单位，他就深切地感受到了不一样。这些不一样，不仅在于工作性质和环境，还在于直接领导的差异。上级单位的直接领导对人的要求很严格，甚至有些苛刻。她最不喜欢的就是迟到。到那里的第一天，路柏就被告知了这一点。知道这后，他就暗下决心要准时上班。

    准时上班，说起来容易，做起来却并不是那么容易。如果住的地方离单位比较近，准时上班就容易做到。而对于住在离单位远的地方的人来说，准时上班就不是那么容易的事了。因为距离越远，路上出现各种意外情况的次数就越多，概率就越大。

    路柏住的地方离帮助工作的地方就有着一段很长的距离，还得经过一座跨海大桥。这座跨海大桥经常会堵车，一旦堵车，延迟个半小时都算是好的了。要想不迟到，唯一的办法就是赶上第一班公交车。为了赶上那第一班公交车，他每天六点多一点就起床，花上几分钟洗漱，就赶紧跑去站台赶公交了。就这样，在帮助工作的两年里，他迟到的次数屈指可数。这一点，得到了直接领导和同事的高度好评。

    准时上班，只是一个很基本的要求。他的直接领导对于各项工作的要求就是又好又快。刚开始，他总是无法很好地平衡好和快的关系。经常不是快了不好，就是好了不快。为此，他没少受批评。好在经过一段时间的摸索，他逐渐找到了技巧和方法。

    等回到单位后，他才发现迟到在这里根本就不是个事，尤其是那些凭借关系进来的人更是如此。在这里，不是说你工作能力强，就一定会受到重用。更多的时候，总会有人带头打破能者上的好风气，专门提拔那些关系户。因为这样做，可以巴结关系户背后的那些领导，为自己的前程铺路。这样的事情见的越多，他越发感到失望。因为他清楚地明白，如果这种现象得不到遏制，长此以往，单位的路一定会越走越难，甚至开起回头车。

    他曾无数次地设想像陶渊明一样过着“采菊东篱下，悠然见南山”般闲适的生活，像李白一样“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”，幻想一夜暴富，实现了财务自由，离开单位……

    关系户横行的地方，往往是不会有太大的前途和发展。这也许就是中国企业往往寿命不长的原因，也是所谓的败之定数。

    “九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”他不记得自己多少次反复地在心里念过这首诗。