第二十五章
房子的事情搞定，接下来就该专心投入工作了。
人力资源这种岗位，大单位有大单位的做法，小单位有小单位的门道。
这活，你要说简单，要做的事情也不少，怎么招人，去哪里招人，哪个渠道招人最便宜，招了人之后怎么考核，第一周该和他谈什么，第一个月该和他谈什么，人留下来之后，怎么培训怎么带，一大堆事情想想就头疼。
你要说难，这事也可以很简单，招人，哪个渠道免费去哪里招，招来之后扔给部门主管，主管满意就留下，主管不满意直接拜拜，没事嗑嗑瓜子喝喝茶，啥事都不用操心。
吴有才初次接掌这种人事大权，直是小心翼翼，生怕穿帮。幸好他之前的人事，岗位职责这块做的非常不错，招人什么的，只要对着岗位职责这块按图索骥，也能做的八九不离十。
至于剩下的，只能多向同事询问，多向领导汇报，多请领导请示。不过即使这样，也有他搞不定的岗位。
公司要招一个制图，月薪三千，要有经验，要有作品可以参考。吴有才开始是老老实实地招，在各个招聘渠道老老实实地写要求，写待遇，结果来面试的人寥寥无几。
偶尔来面试的，基本上都是女生，老板又挑要求，年龄大的不要，已婚未育的不要，有男朋友的不要，就怕人家是过来待工产崽的。
搞了许久，吴有才实在招不到人，用人部门又催得紧。吴有才混进一个人事网络群，问各路大神这个岗位该怎么招人，大神们七嘴八舌，直说这待遇太低了，肯定是招不到人的，让他去跟老板反馈，加下薪资，至少加到五千。
考虑再三，他决定把这情况给老板反馈一下。老板听完他汇报，白了他一眼，说道，
“做人灵活一点，你不要那么死嘛。工资低没人来，你就写工资面议，先把人拉来面试了再说。面试觉得还可以的，再跟他谈工资谈条件。谈工资也不要这么死，他要什么条件，就先答应他。只是不要答应那么满，人家要十万年薪，二十万年薪，你可以跟他说，可以的，在我们单位，只要发展好了，这点钱完全不成问题。不过开始的时候，我们不知道你的水平怎么样，不能给你很高的工资，需要有一段时间让你来证明一下你的能力。要是你能证明你有能力，你要求的这点工资，我们这边只多不少。”
“我们要给来应聘的给与未来的预期，他们的未来有预期，眼下工资给少一点，他们也可以接受。有些人，预期工资一万八千，结果接了三五千的工资，也可以干很久。人都是有惰性的，有工作了，虽然工资低一点，人熟悉了，事熟悉了，也懒得换了，这是很常见的。你招人就应该招那些有工作能力，又能够接受工资少的。扔出三万五万的工资去，招个扫厕所的都能排成队，要你这个做人事的什么用。拿着三千五千的工资，能够把做导弹的博士给挖过来，才算是你的本事。”
这番话把吴有才说的一愣一愣的，好像全无道理，又好像不无道理，心底下又觉得有几分在坑人。
老板看他还是那一副无辜的表情，接着说道，“你要觉得有难度，你就安排个二面。你做筛选，工作能力，工作经历先摸一遍，算是一面。确认工作能力没问题，再领到我这边来做二面，谈薪资待遇。”
吴有才应声而去，工作是一下子轻松不少。不谈薪资，只找人，这没什么难度。两三天时间，吴有才就给老板推荐了七八个候选人。老板也是给力，这个吴有才几乎要放弃招聘的岗位，他居然挑了个名校本科的入职。
吴有才怀疑这些做老板的，是不是统一念过什么画大饼专业，或者去专门的培训公司学习过。
市面上的培训公司有两种，一种专门教老板极力压榨员工价值，能延长员工工作时间尽量延长，能增加员工工作了尽量增加，然后还不给钱。
另一种专门搞员工激励，让员工能多努力就多努力，能多奋斗就多奋斗，然后把希望寄托在老板的赏识上。这两种，现任老板无疑都做得非常顶级。
看来是自己道行尚浅，一有闲暇，他就上各种人事论坛什么的，找视频，找资料来看，边看边对比手上经过的案子。不比对还好，一比对，感觉自己做的都是狗屎。
网上说，公司人事有着非常大的权力，掌握公司人事任免权，结果狗屁，连最初级的岗位，他都没有拍板的权力。
网上说，公司人事，要在公司层面做好第一层劳动法监督，结果狗屁，公司里面，除了老板的话，其他法都不算法。
网上说，公司人事要有独立的这个能力那个能力，结果狗屁，他只是老板的传声筒，他能独立个毛。
听完他这一顿牢骚，司马英在旁边咯咯咯地笑个不停，真是个没心没肺的家伙。倒是那个年长的女生，吴有才前些天才知道她的名字叫葛虹，提议说道，既然选择了这条路，就应该坚定一点，在这条路上走下去。小单位各种不规范，各种乱来，那都是正常的，你要觉得这个岗位不错，就在这里积累点经验，再去考个证书，人力资源的中级经济师证什么的，简单又好用，到时候跳到大单位去。考证的经验要求证明什么的，你可以找现任老板去开，多个证老板也喜欢，一般都是给开的。
吴有才一想也是，现代社会，你证明不了你自己，但是证可以。上学得有学生证，毕业要考四二级证，出门要带身份证，结婚得有结婚证，人矗在哪里啥都不算，只有那一堆证才能证明你这个人算是个人。
据说有的人，一辈子考下来的证，比人都高，可遇到点啥事，常常还缺少个证来证明他是他自己。
吴有才倒不想证明那么多东西，他只想拿个证混口饭吃。现代社会就是这么奇怪，有些事情，即使是假的，但只要他能亮出相关的证，他就不再是假的。
人力资源这种岗位，大单位有大单位的做法，小单位有小单位的门道。
这活，你要说简单，要做的事情也不少，怎么招人，去哪里招人，哪个渠道招人最便宜，招了人之后怎么考核，第一周该和他谈什么，第一个月该和他谈什么，人留下来之后，怎么培训怎么带，一大堆事情想想就头疼。
你要说难，这事也可以很简单，招人，哪个渠道免费去哪里招，招来之后扔给部门主管，主管满意就留下，主管不满意直接拜拜，没事嗑嗑瓜子喝喝茶，啥事都不用操心。
吴有才初次接掌这种人事大权，直是小心翼翼，生怕穿帮。幸好他之前的人事，岗位职责这块做的非常不错，招人什么的，只要对着岗位职责这块按图索骥，也能做的八九不离十。
至于剩下的，只能多向同事询问，多向领导汇报，多请领导请示。不过即使这样，也有他搞不定的岗位。
公司要招一个制图，月薪三千，要有经验，要有作品可以参考。吴有才开始是老老实实地招，在各个招聘渠道老老实实地写要求，写待遇，结果来面试的人寥寥无几。
偶尔来面试的，基本上都是女生，老板又挑要求，年龄大的不要，已婚未育的不要，有男朋友的不要，就怕人家是过来待工产崽的。
搞了许久，吴有才实在招不到人，用人部门又催得紧。吴有才混进一个人事网络群，问各路大神这个岗位该怎么招人，大神们七嘴八舌，直说这待遇太低了，肯定是招不到人的，让他去跟老板反馈，加下薪资，至少加到五千。
考虑再三，他决定把这情况给老板反馈一下。老板听完他汇报，白了他一眼，说道，
“做人灵活一点，你不要那么死嘛。工资低没人来，你就写工资面议，先把人拉来面试了再说。面试觉得还可以的，再跟他谈工资谈条件。谈工资也不要这么死，他要什么条件，就先答应他。只是不要答应那么满，人家要十万年薪，二十万年薪，你可以跟他说，可以的，在我们单位，只要发展好了，这点钱完全不成问题。不过开始的时候，我们不知道你的水平怎么样，不能给你很高的工资，需要有一段时间让你来证明一下你的能力。要是你能证明你有能力，你要求的这点工资，我们这边只多不少。”
“我们要给来应聘的给与未来的预期，他们的未来有预期，眼下工资给少一点，他们也可以接受。有些人，预期工资一万八千，结果接了三五千的工资，也可以干很久。人都是有惰性的，有工作了，虽然工资低一点，人熟悉了，事熟悉了，也懒得换了，这是很常见的。你招人就应该招那些有工作能力，又能够接受工资少的。扔出三万五万的工资去，招个扫厕所的都能排成队，要你这个做人事的什么用。拿着三千五千的工资，能够把做导弹的博士给挖过来，才算是你的本事。”
这番话把吴有才说的一愣一愣的，好像全无道理，又好像不无道理，心底下又觉得有几分在坑人。
老板看他还是那一副无辜的表情，接着说道，“你要觉得有难度，你就安排个二面。你做筛选，工作能力，工作经历先摸一遍，算是一面。确认工作能力没问题，再领到我这边来做二面，谈薪资待遇。”
吴有才应声而去，工作是一下子轻松不少。不谈薪资，只找人，这没什么难度。两三天时间，吴有才就给老板推荐了七八个候选人。老板也是给力，这个吴有才几乎要放弃招聘的岗位，他居然挑了个名校本科的入职。
吴有才怀疑这些做老板的，是不是统一念过什么画大饼专业，或者去专门的培训公司学习过。
市面上的培训公司有两种，一种专门教老板极力压榨员工价值，能延长员工工作时间尽量延长，能增加员工工作了尽量增加，然后还不给钱。
另一种专门搞员工激励，让员工能多努力就多努力，能多奋斗就多奋斗，然后把希望寄托在老板的赏识上。这两种，现任老板无疑都做得非常顶级。
看来是自己道行尚浅，一有闲暇，他就上各种人事论坛什么的，找视频，找资料来看，边看边对比手上经过的案子。不比对还好，一比对，感觉自己做的都是狗屎。
网上说，公司人事有着非常大的权力，掌握公司人事任免权，结果狗屁，连最初级的岗位，他都没有拍板的权力。
网上说，公司人事，要在公司层面做好第一层劳动法监督，结果狗屁，公司里面，除了老板的话，其他法都不算法。
网上说，公司人事要有独立的这个能力那个能力，结果狗屁，他只是老板的传声筒，他能独立个毛。
听完他这一顿牢骚，司马英在旁边咯咯咯地笑个不停，真是个没心没肺的家伙。倒是那个年长的女生，吴有才前些天才知道她的名字叫葛虹，提议说道，既然选择了这条路，就应该坚定一点，在这条路上走下去。小单位各种不规范，各种乱来，那都是正常的，你要觉得这个岗位不错，就在这里积累点经验，再去考个证书，人力资源的中级经济师证什么的，简单又好用，到时候跳到大单位去。考证的经验要求证明什么的，你可以找现任老板去开，多个证老板也喜欢，一般都是给开的。
吴有才一想也是，现代社会，你证明不了你自己，但是证可以。上学得有学生证，毕业要考四二级证，出门要带身份证，结婚得有结婚证，人矗在哪里啥都不算，只有那一堆证才能证明你这个人算是个人。
据说有的人，一辈子考下来的证，比人都高，可遇到点啥事，常常还缺少个证来证明他是他自己。
吴有才倒不想证明那么多东西，他只想拿个证混口饭吃。现代社会就是这么奇怪，有些事情，即使是假的，但只要他能亮出相关的证，他就不再是假的。
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