第一百六十一章 快乐再来

    其实世界上真正的小人-----没你想象的那么强大！当面对所谓的小人的时候，如果你把握好自己，尽量做好自己，宽容的同时，让自己的行为更加规范和符合规矩，而且，管理好自己的言语和行为-------让所谓的小人抓不住把柄，搞不到破绽------其实，小人永远熬不过你的坚持和隐忍！

    因为你可想而知，一个人如果真的是一个“小人”------自然会更为自私自利，自然会更加斤斤计较，也自然会比你更不能容忍所谓的“失”和“损”-----

    而一个在得失之间只想占便宜的人-------在现实中，就更容易心理失衡和心理纷乱------所以，你的坚持和隐忍，你的更加强大的心理素质，必会终将取得上风！

    面对着他人的“团结一致和联合纵横”，李小芬教育着自己要隐忍、要宽容，更何况李小芬还有自己那最大的心理支持--------和谐、安稳和温暖的家庭！

    每当李小芬在感到自己愤怒到顶点的时候，李小芬会反复告诫自己------淡定！淡定！

    人何必和小人论长短和英雄呢？对牛，你永远也弹奏不出最优美的乐曲------因为不懂得欣赏，因为不是同道中人！

    所以，对于根本就不是志同道合的人，或许无论你如何辩解和申辩，都是对牛弹琴！如果你还必须面对这种人，那么这时，最好的办法就是-------在隐忍、宽容的同时，你可以直接选择“忽视”！

    实质的心理忽视，不让他人的错误来惩罚自己------无论那是不是阿Q！因为无论如何，你有爱自己的人，你有你爱的人！那不能爱和不爱你的人，就应该不放在心里，就应该被忽视-----你的内心中，就应该没有他她的位置！

    无论如何，面对着那所有的不利于自己的境况，李小芬没有像既往在清丰区罗镇医院那样，选择正面冲突和所谓的反抗，而是去淡化、去隐忍、去以自己更加宽容的态度来尽量淡化处理-------

    结果，那改变了的李小芬，在丽都的普阳，反倒是收获了一种前所未有的平静和安稳的生活，反倒是获得了一种意想不到的意外结果------

    随着时间的流逝，那连续几年的互相的磨合和适应，慢慢地，李小芬发现，科里原来的那些“联合纵横、团结一致和一致对外”的那些丽都本市人，也开始发生了实质的转变-------

    对李小芬，缓和、尊重，开始明显地多于的了敌视和对抗，而且，那所谓的联合纵横团结一致的人，其实内部也充满着种种的利益纷争和矛盾纠纷------终于有人开始在纠纷面前，不再只是所谓的内部“民主讨论”，而是转向李小芬，道：

    “我们科里的事情，最后应该由主任来定度和决定，而不是你来决定”

    ……

    这转变，也着实出乎了那李小芬的意料------所以，很多事情，或许只有经过之后，你才会明白。倘若当初李小芬选择了让那矛盾公布于众或者是进一步激化，或许，就真的没有挽回的余地了。

    对于那些经历相对简单的人，某种角度上，简单的经历，或许就意味着在很多事情上，磨练和历练也就简单，所以，或许就更不懂得凡事要隐忍或者是一定的退让，再加上当你能联合纵横从而能纵容和让自己更容易满足的时候，便更容易滋生那所谓的“联合纵横”或者就是“合伙”做事。

    而如果你不是那所谓的“合伙”人，那一定时间和一定的情况下，自然会被孤立。

    倘若那“合伙”的人，是你一定时间内必须要面对和没办法舍弃和远离的人，这时候，那“软”性和相对柔和的处理，或许是能达到最终圆满结局的最好方式！-------因为作为人，一旦你真正撕破了关系，再想修复，就会很难。

    所以，人的一生，有的时候，真的是“退一步海阔天空”，有的时候，更有力量的，还真不是所谓的坚硬的拳头和蛮力……

    时间的流逝，工作的磨合，李小芬和科里的同事们开始越来越融洽和和谐。和谐后的结果，自然是谁都舒心和快乐。

    快乐的人，才会更有情绪和激情去工作、去学习、去生活。

    因为大家互相融洽了，自然沟通也就更顺畅了。所以，在工作中，大家彼此能够互通有无，互相扶持，尽量能互相查遗补缺，尽最大限度来避免工作中的差错和错误，从而，杜绝大的医疗事故。

    融合后的同事关系，让李小芬也开始更加严格要求自己------要自己尽最大能力去做好一名科主任。

    在科里的一些人事交往等事件的处理上，李小芬就要求自己------作为一名科主任，你就要有更加宽广的胸怀和隐忍，就要有更加宽容的态度和舍得的心态，从而，才能真正地服务大家，让大家更加认可你，也就更加会增强科室的凝聚力和团结力，而不是互相的你斗我，我斗你。

    当李小芬用自己的实际行动终于被科里的同事们认可之后，李小芬曾反复对科里的人说过-------

    “科里的事情，本来也没有那么严重的利益纷争，所以，大家都应该宽容一点，尤其是工作上的事情，说过了，有则改之，无则加勉，大家都是为了工作，所以，对工作中的一些摩擦，过去就过去了，每个人都应该心胸宽广一些，毕竟，人生是缘分，大家有缘分聚在一起工作，那也是几世修得的缘分啊！”

    而且，为了给大家谋点福利，李小芬就规定：每年无论科里谁过生日，科里都会从绩效中拿出来二百块钱，作为奖励。而且，只要是科里的同事们有什么疾病等意外，科里也会从绩效中拿出一部分钱，去慰问。对于退休的人，李小芬也规定：每个人给二百块钱的慰问……

    同样，对于科里的工作，李小芬虽然作为一名科主任，但是，却严格要求自己，要懂得尊重同事，尤其是科里原来的老同志！比如对于原来输血科的负责人章丽茹，每次有什么福利机会的，李小芬都会尽量给她也谋一份机会！

    对于科里的其他同事，每当有外出学习的机会等，李小芬都会第一时间通知科里，让每个人自由选择，只要你愿意去参加学习，科里都会予以支持和鼓励……

    而且，在李小芬真正得到认可之后，也并没有废除所谓的既往科里同事们的“联合纵横和团结一致”，反倒是鼓励大家凡事要团结，要发扬民主，共同参与努力，共同维护这个小科室的利益……

    如此的所有举措，李小芬只有一个目的，那就是-------让每个人都觉得自己有机会去学习及展示自己，让每个人都觉得，在输血科有自己的位置和地位------自己是输血科的主人！

    所以，“己所不欲、勿施于人”！

    那崇尚自由、民主、大家平等和互相帮助的李小芬，自然会要求自己努力去营造这种氛围------至少让自己周围的人，感到舒适，感到愉快，感到快乐……

    而实际上真正的快乐-------绝不是你一个人的快乐，而是你有一个和谐、快乐的周遭环境和人群！-------

    就像是哈佛曾经研究的，一个真正和谐快乐和长寿的人，必定是感觉自己有稳定、可靠的依赖对象的人，尤其当你深陷困境的时候！

    所以，快乐真正的源泉------不是金钱和物质，而是你有快乐的人和环境！