第二十七章 扩招
回国的飞机上，李港归把飞机上送的杂志垫在了腰间。
帮人通下水道，真的是个体力活。
...
4月6日，李港归安排田静前往贸易外汇交易所，进行兑汇工作。只要汇率超过1:9就买入，将一千万美元兑汇。
当日行情一般，只兑了六百万出去，得到了5401万元。
李港归将开发区用地费用1701万交了。
然后让刘福春去负责提交开山采石矿的申请，等采矿证下来，就开始建厂。
而姚大辉和水泥专业的人员则被要求前往各设备厂商，进行设备检查。毕竟工程机械是否可用，还得让专业人士进行检验。
毕竟，厂家为了卖出设备，哪个不是把自家产品吹上天。真要可用，还得实际检验过后才行。
依照各厂家送来的报价表，设备制造完成之后的交付费用总金额是2546.25万元。
为了给厂家一个定心丸，也为了不让自己吃亏。李港归找到银行建立监管账户，经过水泥专业的技术人员检验之后，便可交付35%定金进行设备生产。
在设备安装后支付70%，试运行三个月后全额交付尾款。
一番安排下来，手下的人个个都有事情做。只留下李港归一个人在酒店发呆。
“不行，还得招人。”
毕竟，干活的人越多，事情办得越快。而现在，公司的人事规划是有相当大的问题的。
即使给出普通公司的三到五倍工资，岗位上的人还是一个人。
就拿财务部来说吧，到目前为止只有田静一个财务人员。
而正常的配置至少得是财务，出纳，会计。每个人各司其职，财务全部交由一人打理是很容易出问题的。
做个最坏的打算吧，万一田静捐款潜逃，自己真就一点办法也没有。
还有牛效力，全公司跑业务的就他一个人，加上刘福春跟着跑业务。
本来刘福春是来当自己秘书的，而实际上刘福春都没跟着自己走几天。于是李港归决定‘扩招’
李港归先是传讯给牛效力“现在任命你为业务部部长，你若是有看得上的人员。先招到业务部，照例先支付一月工资。回公司找田静报销。”
解决了牛效力的问题之后，还是得集中从别的地方招人。不能每个部门都让部长去招。就比如财务部，李港归是真怕财务部的人合伙卷款跑路。
免得‘先帝创业未半，财务捐款潜逃’
这扩招，得先招个人事部部长。这既然没有嘛........
找串出大学的校长去，他不是三番五次找刘福春。拜托刘福春帮忙安排毕业生工作吗？想到此处，李港归便让刘福春校长提前知会一声。就说自己要去拜访，希望能
李港归打的前往串出大学，至于为什么打的。。。。自己的司机和租借的宾士汽车都交给牛效力了。
而串出大学方面，校长接到刘福春的通知之后如临大敌。立马通知各学科教授前往会议室紧急动员。
在以前，学生毕业之后的工作是不需要自己去招多而是由国家统一分配。
到了90年代，由计划经济转向市场经济之后。大量企业都开始‘精简人员’开启了下岗潮，直到97金融危机，98水灾之后走向下岗潮的顶峰。
连现有的员工都难保住工作，应聘入职自然就更难了。
而校长之所以对于李港归上门‘要人’的行为如此重视，一方面是从刘福春那边了解到李港归出手阔绰。学生在他手下工作应该是一个不错的去处。另一方面，则是为了解决本校学生的工作。
北，复，浙大，上交，哈工大等名校为什么能让天下学子趋之如骛，还不是就因为这些学校毕业的学子可以更好的就业，以及就业后工资更高。
一个学校的学生好找工作，优秀的学生就更愿意选择这个学校。
更好就业=吸引更优质的生源=学校名气更大=上级给更多拨款=教育资源更好=学生更优秀=更好就业
循环上了
学校会议室内，各学科的负责人齐聚一堂。
“校长，今天怎么回事？这么着急的把我们叫过来？而且各学科一个没落下。难道有什么大领导要过来视察了？”
“今天的事情比视察更重要，我就长话短说吧。有一位富商在本地投资，他多有钱我不知道。王教授，你给大伙说说吧。”
本来缩在角落喝茶的王教授被校长点名，只好放下茶杯，站起发言
“也不是太阔绰，就是找我聊天，拢共聊了一个小时吧。给我发了两千元的茶水钱，是外汇券哦。”
“而且听刘福春说，上次安排了几个人过去，实习期就是三倍工资，转正就能拿五倍。”
“还听说，这个人开资产证明。不计算不动产，不计算名下工厂股票。单算现金，就随便开了两千万的证明。要是计算不动产，名下的工厂股票。嘿嘿，想想吧。”
听了王教授的发言，各学科的办事人都在私下交头接耳议论纷纷。
‘不错啊，不知道哪天也能找我咨询咨询’
‘我有个堂妹的表弟在家待业，不知道能不能安排一下’
‘工资应该不少吧’
‘不知道他们招人有没有年龄限制..................’
校长咳嗽了一声，会议室立马安静了下来。
“全国高校众多，人家为什么来我们这里招人呢？是因为校友的推荐，可是推荐只是帮我们开一个头啊。”
“至于他将来是否还会来本校招人？将来我们学校的毕业生在就业的时候，是否会比其他学校更有优势？这全部取决于我们学校本次推荐的人选是否优秀。”
会议室内众人陷入了思考
“现在就赶紧把本学科最优秀的一批人找过来。要是谁敢安插关系好的，推荐些歪瓜裂枣过去。别怪我翻脸不认人！！！”
经过校长这么一番动员，个个学科领导自然也知道了事情的严重性。立即就回自己学科，开始找人了。
甭管他要的人才，在本学科有没有。总之先打个招呼，把最优秀的部分召集起来。万一他招了呢。
这可是一个有着雄厚资本的初创企业，迅速扩张的公司。
今天学生过去工作，表现好了的话明天就当部长经理。不是部长也是主任。再不济，科长总要混一个吧。
以后学弟学妹要找工作，那就多谢学长关照了。
帮人通下水道，真的是个体力活。
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4月6日，李港归安排田静前往贸易外汇交易所，进行兑汇工作。只要汇率超过1:9就买入，将一千万美元兑汇。
当日行情一般，只兑了六百万出去，得到了5401万元。
李港归将开发区用地费用1701万交了。
然后让刘福春去负责提交开山采石矿的申请，等采矿证下来，就开始建厂。
而姚大辉和水泥专业的人员则被要求前往各设备厂商，进行设备检查。毕竟工程机械是否可用，还得让专业人士进行检验。
毕竟，厂家为了卖出设备，哪个不是把自家产品吹上天。真要可用，还得实际检验过后才行。
依照各厂家送来的报价表，设备制造完成之后的交付费用总金额是2546.25万元。
为了给厂家一个定心丸，也为了不让自己吃亏。李港归找到银行建立监管账户，经过水泥专业的技术人员检验之后，便可交付35%定金进行设备生产。
在设备安装后支付70%，试运行三个月后全额交付尾款。
一番安排下来，手下的人个个都有事情做。只留下李港归一个人在酒店发呆。
“不行，还得招人。”
毕竟，干活的人越多，事情办得越快。而现在，公司的人事规划是有相当大的问题的。
即使给出普通公司的三到五倍工资，岗位上的人还是一个人。
就拿财务部来说吧，到目前为止只有田静一个财务人员。
而正常的配置至少得是财务，出纳，会计。每个人各司其职，财务全部交由一人打理是很容易出问题的。
做个最坏的打算吧，万一田静捐款潜逃，自己真就一点办法也没有。
还有牛效力，全公司跑业务的就他一个人，加上刘福春跟着跑业务。
本来刘福春是来当自己秘书的，而实际上刘福春都没跟着自己走几天。于是李港归决定‘扩招’
李港归先是传讯给牛效力“现在任命你为业务部部长，你若是有看得上的人员。先招到业务部，照例先支付一月工资。回公司找田静报销。”
解决了牛效力的问题之后，还是得集中从别的地方招人。不能每个部门都让部长去招。就比如财务部，李港归是真怕财务部的人合伙卷款跑路。
免得‘先帝创业未半，财务捐款潜逃’
这扩招，得先招个人事部部长。这既然没有嘛........
找串出大学的校长去，他不是三番五次找刘福春。拜托刘福春帮忙安排毕业生工作吗？想到此处，李港归便让刘福春校长提前知会一声。就说自己要去拜访，希望能
李港归打的前往串出大学，至于为什么打的。。。。自己的司机和租借的宾士汽车都交给牛效力了。
而串出大学方面，校长接到刘福春的通知之后如临大敌。立马通知各学科教授前往会议室紧急动员。
在以前，学生毕业之后的工作是不需要自己去招多而是由国家统一分配。
到了90年代，由计划经济转向市场经济之后。大量企业都开始‘精简人员’开启了下岗潮，直到97金融危机，98水灾之后走向下岗潮的顶峰。
连现有的员工都难保住工作，应聘入职自然就更难了。
而校长之所以对于李港归上门‘要人’的行为如此重视，一方面是从刘福春那边了解到李港归出手阔绰。学生在他手下工作应该是一个不错的去处。另一方面，则是为了解决本校学生的工作。
北，复，浙大，上交，哈工大等名校为什么能让天下学子趋之如骛，还不是就因为这些学校毕业的学子可以更好的就业，以及就业后工资更高。
一个学校的学生好找工作，优秀的学生就更愿意选择这个学校。
更好就业=吸引更优质的生源=学校名气更大=上级给更多拨款=教育资源更好=学生更优秀=更好就业
循环上了
学校会议室内，各学科的负责人齐聚一堂。
“校长，今天怎么回事？这么着急的把我们叫过来？而且各学科一个没落下。难道有什么大领导要过来视察了？”
“今天的事情比视察更重要，我就长话短说吧。有一位富商在本地投资，他多有钱我不知道。王教授，你给大伙说说吧。”
本来缩在角落喝茶的王教授被校长点名，只好放下茶杯，站起发言
“也不是太阔绰，就是找我聊天，拢共聊了一个小时吧。给我发了两千元的茶水钱，是外汇券哦。”
“而且听刘福春说，上次安排了几个人过去，实习期就是三倍工资，转正就能拿五倍。”
“还听说，这个人开资产证明。不计算不动产，不计算名下工厂股票。单算现金，就随便开了两千万的证明。要是计算不动产，名下的工厂股票。嘿嘿，想想吧。”
听了王教授的发言，各学科的办事人都在私下交头接耳议论纷纷。
‘不错啊，不知道哪天也能找我咨询咨询’
‘我有个堂妹的表弟在家待业，不知道能不能安排一下’
‘工资应该不少吧’
‘不知道他们招人有没有年龄限制..................’
校长咳嗽了一声，会议室立马安静了下来。
“全国高校众多，人家为什么来我们这里招人呢？是因为校友的推荐，可是推荐只是帮我们开一个头啊。”
“至于他将来是否还会来本校招人？将来我们学校的毕业生在就业的时候，是否会比其他学校更有优势？这全部取决于我们学校本次推荐的人选是否优秀。”
会议室内众人陷入了思考
“现在就赶紧把本学科最优秀的一批人找过来。要是谁敢安插关系好的，推荐些歪瓜裂枣过去。别怪我翻脸不认人！！！”
经过校长这么一番动员，个个学科领导自然也知道了事情的严重性。立即就回自己学科，开始找人了。
甭管他要的人才，在本学科有没有。总之先打个招呼，把最优秀的部分召集起来。万一他招了呢。
这可是一个有着雄厚资本的初创企业，迅速扩张的公司。
今天学生过去工作，表现好了的话明天就当部长经理。不是部长也是主任。再不济，科长总要混一个吧。
以后学弟学妹要找工作，那就多谢学长关照了。
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