第20章 总部来人
C市总部，在姜新雨这个勤劳小蜜蜂的监工下，已经装修完毕了，主播还一个都没有，主要工作是招运营。
林凡：“现在运营招得怎么样了。”
姜新雨：“还差一些，主要是你设的招聘条件太奇葩了，能适应长期异地工作，月工资5000-10万+，你这个工资跨度，招聘平台都在问我是不是在设置虚假待遇了。”
林凡：“我看看蒋悦爱现在的收入，你觉得招聘条件假吗？”
姜新雨：“真实情况是不假，但是外人又不知道啊！每个面试者过来我都要解释一堆”
林凡：“有野心的人看到这个条件，必然会思考，工资跨度为什么这么大的，我要招的是开拓者，并不是按部就班的普通员工，你早点招满40个，派到B市来培训，我好开始下一步计划。”
姜新雨：“好吧，你是老板你说了算，我这边尽量本周内完成。”
林凡：“等你好消息。”
林凡原计划是等回了C市过后，再开始全国拓展的，但是觉得那样进度太慢，而且B市这里有个现成的成功案例，让运营经理们过来实地学习，印象也更深刻，对钱途也更充满信心。
林凡：“安琪，下周总部会派40个运营到B市参观学习，你提前订好酒店。先按20个标间定吧，如果到时候有女性，再单独开房。”
安琪：“好的，林董”
一周后，会议室。
林凡：“我代表B市全体同事，欢迎总部的同事到B市来参观学习。下面有请B市总经理蒋悦爱，为大家讲述B市公司从初创到现在的发展过程。”
蒋悦爱：“同事们大家下午好，我是从主播转到的运营岗位，我才来公司的时候，这里还是一个小的办公区。。。。。。。。。。。。。。。”
经过了蒋悦爱半个小时的讲述，下面的运营对B市分公司的发展，都有了初步认识。
在蒋悦爱讲述的过程中，林凡也在对下面的人进行观察，有的人在边听边记笔记，有的人就只带了耳朵。
他们的表现，林凡都一一记在了心里。
林凡：“经过蒋总的讲解，大家对B市的发展过程都有了初步了解。接下来一周，学习目标是如何将B市的成功经验，复制到其他城市，公司不会给你们安排具体学习内容，由大家自主学习，学习期间你们有任何疑问，可以直接问部门负责人，或者直接问我。一周过后，进行考核，考核通过的人，我会向总公司推荐成为新的子公司经理。”
蒋悦爱：“不给他们安排学习内容，让他们自己观察，自己学习，效率会不会太低了？”
林凡说道：“B市的成功的经验，只是一个方向而已，到时候到了不同城市，肯定会有不同的情况，原封不动的照搬，肯定是不行的，我需要找那种能灵活处理具体问题的人，你也多注意观察，有好苗子给我说。“
蒋悦爱：“恩，我会留意的。”
人上一百，形形色色。
过来学习的运营，虽然不到一百，但是人与人的差距，也是能看到明显不同的。
不是每个人都适合开拓，有些人能力强，但是更偏向执行，有的人善于打交道，但是做事没有定性，没办法长久坚持。
阿谀奉承之徒也挺多，时不时到林凡办公室，套近乎，问些简单的问题，就交流起完全与工作无关的事。
更有甚者，喜欢上了公司的主播，天天就去看主播直播去了，还刷了不少礼物。
其实在招运营期间，各地子公司都通过代办公司，注册完毕了，就等派人过去了。
为了提升发展效率，林凡本来想，子公司选址装修也一并进行的，但是被姜新雨叫停了，说是装修质量有人守着更好，还有装修和租房，到时候都可以计入公司经营成本，方便做账，林凡便采纳了姜新雨的意见。
面试考核。
林凡：“总部将在哪些城市开设分公司？”
面试者：........................
面试者：这个问题我没了解过。
林凡：“如果任命你为S市分公司经理，你计划怎么开展工作？”
面试者：先找办公场地，然后招运营，在网上发布招主播广告。
林凡：A市人社部公布的人均工资，为5680元，你觉得给主播多少保底合适。
面试者：我觉得保底应该在6000，以上大于平均工资，更有吸引力。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
整个面试大概持续了7个小时，每个人10分钟左右，
面试场地分为了等待区和面试结束区。
面试期间为了防止题目泄露，每个人都上交了私人手机，同时禁止两个区互相交流沟通，为了这个面试，林凡还特意把蒋星叫了过来，负责统计面试等待区和面试结束区的人有多少次离开座位。
7个小时，还不能用手机，很多人都会不赖烦，离开座位到处走动。
大多数人的回答只能算中规中矩，除了一个人的回答，让林凡觉得印象深刻。
林凡：“总部将在哪些城市开设分公司？”
司浩言：A市，G市，H市。。。。。。。。。。。。，一共20个分公司。
林凡：“如果任命你为S市分公司经理，你计划怎么开展工作？”
司浩言:可以选择H市吗？
林凡：“为什么选H市呢？”
司浩言：“我看公司发展规划里，有电商，H市是电商之都，我觉得在H市发展潜力更大。”
林凡：“好吧，如果任命你为H市分公司经理，你计划怎么开展工作？”
司浩言：我需要公司给我主播资源名单，才好确定怎么开展工作。
林凡：“资源名单？”
司浩言：“经过这段时间的观摩学习，我总结B市公司发展迅速的原因主要有两个：
1是主播招募速度快2是主播成长速度快。”
针对主播招募速度快的问题，我问了一部的戴总监，说前期是因为有林总提供的资源名单，后期才是规模大了过后，有的人慕名而来。
针对主播成长速度快的问题，蒋总给我说是，因为有完善的智能培训课程和内部交流贴吧。
既然公司让我们要快速复制B市的成绩，我觉得公司应该有这样一份名单，如果没有名单的话，那我就只能先从学校入手，去谈实习单位合作。就不能共享直播间+直播产业园同时运行了。”
林凡：“不错！，如果我给你一份，800人的名单，而且这些人保底都不超过6000，你打算怎么运营”
司浩言苦笑道：“林总，B市公司把小平台的坑都占完了，小平台打法行不通了，小平台只能放10-20个吸引本地粉大哥了，前期主要精力可能会放在肩部直播平台，打造基本盘，当然全媒体推广也会跟上，有一定知名度过后，再去和学校谈合作，H市谈合作的要求，肯定比B市高很多。”
林凡：“恩，好的，你的面试结束了，面试结果会明天统一通知。”
蒋悦爱：“面试怎么样，这些人适合去拓展市场吗？”
林凡看了眼蒋悦爱，心里想到，蒋悦爱这个小菜鸟我都能培养成B市经理，其他人虽然没有达到十分满意，但是至少比蒋悦爱强吧，顿时心里有宽心了不少。
林凡：“有几个满意的，大多数人还需要总公司多上点心，你到时候也要多操心。”
蒋悦爱：“我操心什么？”
林凡；“总公司成立了一个子公司筹备督导小组，我是组长，你是副组长，到时候你也要全国到处跑了”
蒋悦爱：“什么时候成立的？我怎么不知道！”
林凡嘿嘿一笑，我心里刚成立的。
林凡：“现在运营招得怎么样了。”
姜新雨：“还差一些，主要是你设的招聘条件太奇葩了，能适应长期异地工作，月工资5000-10万+，你这个工资跨度，招聘平台都在问我是不是在设置虚假待遇了。”
林凡：“我看看蒋悦爱现在的收入，你觉得招聘条件假吗？”
姜新雨：“真实情况是不假，但是外人又不知道啊！每个面试者过来我都要解释一堆”
林凡：“有野心的人看到这个条件，必然会思考，工资跨度为什么这么大的，我要招的是开拓者，并不是按部就班的普通员工，你早点招满40个，派到B市来培训，我好开始下一步计划。”
姜新雨：“好吧，你是老板你说了算，我这边尽量本周内完成。”
林凡：“等你好消息。”
林凡原计划是等回了C市过后，再开始全国拓展的，但是觉得那样进度太慢，而且B市这里有个现成的成功案例，让运营经理们过来实地学习，印象也更深刻，对钱途也更充满信心。
林凡：“安琪，下周总部会派40个运营到B市参观学习，你提前订好酒店。先按20个标间定吧，如果到时候有女性，再单独开房。”
安琪：“好的，林董”
一周后，会议室。
林凡：“我代表B市全体同事，欢迎总部的同事到B市来参观学习。下面有请B市总经理蒋悦爱，为大家讲述B市公司从初创到现在的发展过程。”
蒋悦爱：“同事们大家下午好，我是从主播转到的运营岗位，我才来公司的时候，这里还是一个小的办公区。。。。。。。。。。。。。。。”
经过了蒋悦爱半个小时的讲述，下面的运营对B市分公司的发展，都有了初步认识。
在蒋悦爱讲述的过程中，林凡也在对下面的人进行观察，有的人在边听边记笔记，有的人就只带了耳朵。
他们的表现，林凡都一一记在了心里。
林凡：“经过蒋总的讲解，大家对B市的发展过程都有了初步了解。接下来一周，学习目标是如何将B市的成功经验，复制到其他城市，公司不会给你们安排具体学习内容，由大家自主学习，学习期间你们有任何疑问，可以直接问部门负责人，或者直接问我。一周过后，进行考核，考核通过的人，我会向总公司推荐成为新的子公司经理。”
蒋悦爱：“不给他们安排学习内容，让他们自己观察，自己学习，效率会不会太低了？”
林凡说道：“B市的成功的经验，只是一个方向而已，到时候到了不同城市，肯定会有不同的情况，原封不动的照搬，肯定是不行的，我需要找那种能灵活处理具体问题的人，你也多注意观察，有好苗子给我说。“
蒋悦爱：“恩，我会留意的。”
人上一百，形形色色。
过来学习的运营，虽然不到一百，但是人与人的差距，也是能看到明显不同的。
不是每个人都适合开拓，有些人能力强，但是更偏向执行，有的人善于打交道，但是做事没有定性，没办法长久坚持。
阿谀奉承之徒也挺多，时不时到林凡办公室，套近乎，问些简单的问题，就交流起完全与工作无关的事。
更有甚者，喜欢上了公司的主播，天天就去看主播直播去了，还刷了不少礼物。
其实在招运营期间，各地子公司都通过代办公司，注册完毕了，就等派人过去了。
为了提升发展效率，林凡本来想，子公司选址装修也一并进行的，但是被姜新雨叫停了，说是装修质量有人守着更好，还有装修和租房，到时候都可以计入公司经营成本，方便做账，林凡便采纳了姜新雨的意见。
面试考核。
林凡：“总部将在哪些城市开设分公司？”
面试者：........................
面试者：这个问题我没了解过。
林凡：“如果任命你为S市分公司经理，你计划怎么开展工作？”
面试者：先找办公场地，然后招运营，在网上发布招主播广告。
林凡：A市人社部公布的人均工资，为5680元，你觉得给主播多少保底合适。
面试者：我觉得保底应该在6000，以上大于平均工资，更有吸引力。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
整个面试大概持续了7个小时，每个人10分钟左右，
面试场地分为了等待区和面试结束区。
面试期间为了防止题目泄露，每个人都上交了私人手机，同时禁止两个区互相交流沟通，为了这个面试，林凡还特意把蒋星叫了过来，负责统计面试等待区和面试结束区的人有多少次离开座位。
7个小时，还不能用手机，很多人都会不赖烦，离开座位到处走动。
大多数人的回答只能算中规中矩，除了一个人的回答，让林凡觉得印象深刻。
林凡：“总部将在哪些城市开设分公司？”
司浩言：A市，G市，H市。。。。。。。。。。。。，一共20个分公司。
林凡：“如果任命你为S市分公司经理，你计划怎么开展工作？”
司浩言:可以选择H市吗？
林凡：“为什么选H市呢？”
司浩言：“我看公司发展规划里，有电商，H市是电商之都，我觉得在H市发展潜力更大。”
林凡：“好吧，如果任命你为H市分公司经理，你计划怎么开展工作？”
司浩言：我需要公司给我主播资源名单，才好确定怎么开展工作。
林凡：“资源名单？”
司浩言：“经过这段时间的观摩学习，我总结B市公司发展迅速的原因主要有两个：
1是主播招募速度快2是主播成长速度快。”
针对主播招募速度快的问题，我问了一部的戴总监，说前期是因为有林总提供的资源名单，后期才是规模大了过后，有的人慕名而来。
针对主播成长速度快的问题，蒋总给我说是，因为有完善的智能培训课程和内部交流贴吧。
既然公司让我们要快速复制B市的成绩，我觉得公司应该有这样一份名单，如果没有名单的话，那我就只能先从学校入手，去谈实习单位合作。就不能共享直播间+直播产业园同时运行了。”
林凡：“不错！，如果我给你一份，800人的名单，而且这些人保底都不超过6000，你打算怎么运营”
司浩言苦笑道：“林总，B市公司把小平台的坑都占完了，小平台打法行不通了，小平台只能放10-20个吸引本地粉大哥了，前期主要精力可能会放在肩部直播平台，打造基本盘，当然全媒体推广也会跟上，有一定知名度过后，再去和学校谈合作，H市谈合作的要求，肯定比B市高很多。”
林凡：“恩，好的，你的面试结束了，面试结果会明天统一通知。”
蒋悦爱：“面试怎么样，这些人适合去拓展市场吗？”
林凡看了眼蒋悦爱，心里想到，蒋悦爱这个小菜鸟我都能培养成B市经理，其他人虽然没有达到十分满意，但是至少比蒋悦爱强吧，顿时心里有宽心了不少。
林凡：“有几个满意的，大多数人还需要总公司多上点心，你到时候也要多操心。”
蒋悦爱：“我操心什么？”
林凡；“总公司成立了一个子公司筹备督导小组，我是组长，你是副组长，到时候你也要全国到处跑了”
蒋悦爱：“什么时候成立的？我怎么不知道！”
林凡嘿嘿一笑，我心里刚成立的。
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