第一章 竹影青烟浮浅山 11月 第十一节 早餐
蕴雅这样的孩子，向来富有争议。
面试那天，总裁并没有理会殷部长的阴阳怪气，他盯着蕴雅的履历表。
14岁留学，跳级进入高中，9年级（相当于高一）时GPA成绩2.8，差一点就不及格，到高中毕业前GPA就已经拉到3.8，加上体育特长，被一所不错的大学录取。但，不是知名常青藤。在校时GPA稳定在中上游，但，也不是顶尖。
要知道，中国留学生在美大学GPA保持全A成绩，甚至满分或A+成绩的，大有人在。
好在大学三、四年级时GPA又被拉到高分，又因为参加校体操队并夺得全国团体季军，被梦校录取，攻读研究生。说明她还是个“锦鲤体质”，每次遇到激流险滩，眼看着要淹死了，又一路跌跌撞撞熬过来，关键时候还能搭上“顺风车”。
这丫头，有那么一股子狠劲儿。
面试当天，还有个小插曲。殷部长例行发问：“你对薪酬有什么要求吗？”
对于薪酬待遇，一般应聘者都会依照市场行情，再根据自己的客观条件，给一个揣度的范围。
但蕴雅的报价不是一个具体数字，她希望作为非合伙员工，能够参与到公司项目的利润分成，同时享受特殊的品牌溢价奖金。
“你这是国外的搞法，想得太天真了。”殷部长扔了一个白眼：“虽然是‘你’在做项目，可是公司付了成本：培训成本，团队的人工成本，管理运营成本等等……想想看，食堂阿姨也在为你服务咧！”殷部长笑着对其他人说：“这个贡献率的核算和奖励机制哪是凭她轻飘飘一句话就能搞得出来的？再者，万一项目搞砸了，公司承担赔偿风险，到时候她拍屁股走了，我在这儿给她收拾烂摊子？这块风险成本怎么算？哪有她想的那样——项目赚多少就分多少？”
殷部长的这番话，其实是讲给在座的前台业务部门听的。因为他们早就向她提过类似的方案。
“那……确实……”蕴雅思酌着：“确实有这方面的因素，所以才需要公司有一个科学的考评机制啊，这就要看人力资源部的水平了，在国外……”
“好啦好啦，这个问题我们不在这里讨论！“殷部长急急打断蕴雅。
众人笑起来。总裁看见投行部的滕总冲他眨眼睛。他知道蕴雅这一无心之举，“大快”了一线业务部门的“人心”。他们早就希望能有这样“多赚多得，少赚少得，不赚不得”的绩效激励机制，但人力资源部一直以“核算太麻烦”为由，不出台相应的制度。
总裁不禁为蕴雅捏把汗：这丫头，本身在长相上就让别的女性警惕，在大庭广众之下还暗戳戳教招聘官“做事”，真是……初生牛犊不怕虎！
总裁没有提问，他合上蕴雅的简历。这丫头给他留下了较深的印象——除了她有难得的国际投行实习工作经历，除了她学业上独自在外打拼，最后力挽狂澜拿到不错的成绩，除了她清晰的思辩和表达能力，他最看中的，是她克服了中国传统文化中的“畏上”心理，有着难能可贵的平等对话的勇气。
不过，童话中，说皇帝没穿新衣的那个小孩，最后没有交待他的下落。
现实比童话更残酷——像蕴雅这样心直口快的人，在职场上能活几集呢？
但至少，职场上应该有不同的声音，有敢于发声的勇士。
总裁决定给有勇有谋的年轻人更多机会。
他把蕴雅划入军训名单。
不出所料，在军训的集体生活中，蕴雅同样“富有争议”——评分两个极端，有的人给的分数很高，有人给她打了最低分。
这样一个做事干练，没什么心机的丫头，既没有攀附谁，也没有疏远谁，到底是什么让一部分人喜欢，又让另一部分人反感呢？。
……
此刻蕴雅经过酒店大堂的前台，看见张小桐正跟前台服务员嘱咐着什么。
张小桐虚岁25，比蕴雅小近两岁，但在公司比蕴雅资历长，算她的“前辈”。张小桐22岁本科毕业后就入职了朴棫公司，从入职第一天起就在财务部工作。不知张小桐有什么“特异功能”，入职伊始，财务部赵总就很欣赏他——只要赵总参加的会议，一定会把张小桐抽调承担会务职责，尤其是会议材料的准备。
在同事眼里，这属于“心腹”。
只要在工作场合，张小桐永远都是衬衣西裤。此刻他看起来已忙活很久，袖子卷到了胳膊肘以上，露出流畅结实的小臂肌肉线条，饱满的胸大肌在略微紧身的衬衣下隐现轮廓。他脑门上冒着汗，整个人热气腾腾，蕴雅顺手从前台柜面抽了张纸巾递过去，打趣道：
“哎！年轻人就是火气大呀！”
张小桐转头看见蕴雅，不好意思地接过纸巾抹了一把额头：
“晚上的会议设备都测试过了，一切就绪。走，吃饭去！”
……
其实这些琐碎小事都应该属于蕴雅。会务组虽说四人，总裁和赵总当然是不干活的。张小桐财务出身，按理说他只需要管好“钱袋子”，对各项会议支出把好关就行。
“那怎么行？会议材料必须由张小桐把关。他核对过的数据，我才放心。”赵总曾当着张小桐和蕴雅的面对总裁说：“虽然我才刚进四十，但眼睛已经开始老花了。让我去一遍又一遍核对那成千上万个数字，眼睛都捉瞎了。小桐比其他毛毛躁躁的年轻人靠谱，会议材料交给他我放心。”
我“毛毛躁躁”？蕴雅心里一万头草泥马奔腾而过。
不过，几次交道打下来，蕴雅不仅高度赞同赵总的观点，而且还特别喜欢和张小桐搭档——
“重要的活儿交给小桐，一百个放心。”
并且，更重要一点：张小桐任劳任怨，从不“抢功”，事无巨细，负责到底。
……
“哟，您哪是来开会的，你可真是来旅游的呀！”张小桐上下打量蕴雅。没有装在职业套装里的蕴雅，青春可人，长发闪亮。该收的地方曲线玲珑，该“放”的地方又“爆”得让人挪不开眼。
昨晚从总裁客房出来后，张小桐微信她：
“总裁说让你起草个议案，需要我帮忙吗，不会搞个通宵吧？”
结果蕴雅回了一句：“你们谈话时我就拟完了，按照既定的法律文本格式。议案只需要定下方向和原则。本来就是临时起草的，写得越复杂，越多漏洞。有了大方向，具体怎么操作都不会错。”
“那你赶紧发呀，正好总裁没睡，他正好来得及修改。”
“晚点发。我定了‘1小时后自动发送邮件’，等总裁睡着了再发，让他改不成。这么快发过去，领导会认为我没认真考虑，一定会让我再‘琢磨琢磨’……”
蕴雅发了个“狡黠一笑”+“拜拜”的表情，就再没回复了。
……
作为“前辈”的张小桐，觉得蕴雅捉摸不透——她到底是成熟呢，还是幼稚？据说她在国际投行干过，但看起来却单纯直爽。一般员工都希望在领导面前展示出“优、快、高效”，这“延迟发送”到底是好，还是不好呢？
……
刚进餐厅，就看到总裁的背影。这位刚过“而立之年”的男子，说起来比蕴雅和张小桐大不了几岁，但在张小桐这些“二字头”人的眼里，已属于“大叔”级。
凭心而论，总裁正值男人的“青春年华”——年富力强，事业有成，资源在握，根基扎稳，正是大施拳脚、拓展宏图的好时候，因此每天都神采奕奕，指点江山。此刻他正坐在桌前大朵快颐。
张小桐走过去问好，总裁抬起头来：“哎，来得挺早啊，这餐厅面点区设了当地特色小吃，不错！快去尝尝。”
蕴雅也看到了总裁，但却直奔选品区，不一会儿就用盘子小心翼翼端来一个大海碗，到总裁桌边问“可以坐吗？”
“可以，哟，这是什么面？”
“三合一！”蕴雅笑道。深酱色汤汁正中浮着一卷雪白的银丝面，四周被整整齐齐的牛肉、牛肚、腰花盖住，两颗绿油油的白菜芯和几根脆白的酸萝卜条儿点缀在碗边，红油汤汁上洒满香菜末、辣椒末、白芝麻，满碗赤橙黄绿，鲜艳夺目。
“有眼光！这要放在国外，怕要几十美金吧。”总裁调侃。
“国外哪有这么正宗呀，他们就不会有腰花、肠子和牛肚。”蕴雅迫不及待卷起面来吸溜了一口，烫得小嘴歪斜，又是眨眼又是歪脖儿，总算没把那口面食当场吐出来。
大概食管也冒烟。她大哈了几口冷气，巴掌不停在嘴边扇动：“国外……也没有这么正宗的辣椒。”
“听说吃这种面或者吃火锅都有一种天然的丰唇效果。”
“啊？你连这个都知道？”蕴雅吃惊的停住筷子。
总裁笑道：“我是听我夫人说的，我夫人和她同事据说团购了美容院的一些项目，好好的嘴巴要用针把它打肿，我以前是打死也不相信有人会交这种‘智商税’的，没想到我夫人她们这些大学老师也挺热衷这些。”
说话间，张小桐也端着盘子过来了，他的盘子里有虾仁、鲟鱼、火腿、包子、炒饭、青菜、薯条等，中西结合，五花八门。
总裁说：“昨晚起草的议案不错，你们再琢磨琢磨，完善一下……”
“我交上去的时候就已经完善了啊，半成品我是不会交出去的。”蕴雅认真地说。
“精益求精嘛！”
“嗯……”，蕴雅一边吹着面一边说：“我觉得‘精益求精’或者‘尽善尽美’这些提法是个‘玄学’，尽美？哪里是‘尽头’？既然已经是‘精’了，还求‘精’？求到第几个‘精’才算真‘精’？……哎哟！”
蕴雅感到脚踝重重挨了一下，她往桌下一看，张小桐的大鞋子正在脚边。
“你踢我干嘛！”蕴雅横了张小桐一眼。尽管昨天晚上蕴雅用同样的方式提醒过张小桐，但对于张小桐现在的提醒，她并不买账。
张小桐只顾埋头吃，不敢说话。
蕴雅放下筷子，擦擦鼻尖上辣出的汗，继续说道：
“我的意思是，咱们这中间的边际成本公司算了一下没有？公司请我们是有‘时薪’的，这个钱值不值得把已经是‘精品’的东西再去打磨，如果一个报告已经主题明确，逻辑严谨，表述清晰，词已达意，那再花时间去雕琢，而不是去做对公司更有意义的事，这对公司来说是不划算的……”
张小桐觉得面前刚刚还香飘四溢的美食，现在已经完全吃不出味道来。他用余光瞟向总裁，寻思着找个什么话题来岔开这段尬聊，突见总裁拿起桌上的调味小瓶，往他面前那漂亮的荷包蛋上浇了一点酱油，然后拿起叉子托起荷包蛋，整个送入嘴里。
竟没让那红润流油的蛋黄漏出一滴！
在张小桐诧异的眼光中，总裁拿起腿上的餐巾擦了擦嘴角，一边咀嚼一边点头：“唔……唔……！”
张小桐不知他是对蕴雅的观点表示认同，还是对荷包蛋的美味表示赞赏，总之他的表情似乎并未生气。
总裁直起身子朝四周看了看，举起了手，立刻一位服务生走来。总裁站起来，将自己用完的餐具递给她，转头对他俩说：“我吃好了，先去湖边走走。你们也可以抓紧吃完去湖边，那里空气新鲜着呢。每晚三千的房费，有一半都是这里纯氧的价格！”
……
面试那天，总裁并没有理会殷部长的阴阳怪气，他盯着蕴雅的履历表。
14岁留学，跳级进入高中，9年级（相当于高一）时GPA成绩2.8，差一点就不及格，到高中毕业前GPA就已经拉到3.8，加上体育特长，被一所不错的大学录取。但，不是知名常青藤。在校时GPA稳定在中上游，但，也不是顶尖。
要知道，中国留学生在美大学GPA保持全A成绩，甚至满分或A+成绩的，大有人在。
好在大学三、四年级时GPA又被拉到高分，又因为参加校体操队并夺得全国团体季军，被梦校录取，攻读研究生。说明她还是个“锦鲤体质”，每次遇到激流险滩，眼看着要淹死了，又一路跌跌撞撞熬过来，关键时候还能搭上“顺风车”。
这丫头，有那么一股子狠劲儿。
面试当天，还有个小插曲。殷部长例行发问：“你对薪酬有什么要求吗？”
对于薪酬待遇，一般应聘者都会依照市场行情，再根据自己的客观条件，给一个揣度的范围。
但蕴雅的报价不是一个具体数字，她希望作为非合伙员工，能够参与到公司项目的利润分成，同时享受特殊的品牌溢价奖金。
“你这是国外的搞法，想得太天真了。”殷部长扔了一个白眼：“虽然是‘你’在做项目，可是公司付了成本：培训成本，团队的人工成本，管理运营成本等等……想想看，食堂阿姨也在为你服务咧！”殷部长笑着对其他人说：“这个贡献率的核算和奖励机制哪是凭她轻飘飘一句话就能搞得出来的？再者，万一项目搞砸了，公司承担赔偿风险，到时候她拍屁股走了，我在这儿给她收拾烂摊子？这块风险成本怎么算？哪有她想的那样——项目赚多少就分多少？”
殷部长的这番话，其实是讲给在座的前台业务部门听的。因为他们早就向她提过类似的方案。
“那……确实……”蕴雅思酌着：“确实有这方面的因素，所以才需要公司有一个科学的考评机制啊，这就要看人力资源部的水平了，在国外……”
“好啦好啦，这个问题我们不在这里讨论！“殷部长急急打断蕴雅。
众人笑起来。总裁看见投行部的滕总冲他眨眼睛。他知道蕴雅这一无心之举，“大快”了一线业务部门的“人心”。他们早就希望能有这样“多赚多得，少赚少得，不赚不得”的绩效激励机制，但人力资源部一直以“核算太麻烦”为由，不出台相应的制度。
总裁不禁为蕴雅捏把汗：这丫头，本身在长相上就让别的女性警惕，在大庭广众之下还暗戳戳教招聘官“做事”，真是……初生牛犊不怕虎！
总裁没有提问，他合上蕴雅的简历。这丫头给他留下了较深的印象——除了她有难得的国际投行实习工作经历，除了她学业上独自在外打拼，最后力挽狂澜拿到不错的成绩，除了她清晰的思辩和表达能力，他最看中的，是她克服了中国传统文化中的“畏上”心理，有着难能可贵的平等对话的勇气。
不过，童话中，说皇帝没穿新衣的那个小孩，最后没有交待他的下落。
现实比童话更残酷——像蕴雅这样心直口快的人，在职场上能活几集呢？
但至少，职场上应该有不同的声音，有敢于发声的勇士。
总裁决定给有勇有谋的年轻人更多机会。
他把蕴雅划入军训名单。
不出所料，在军训的集体生活中，蕴雅同样“富有争议”——评分两个极端，有的人给的分数很高，有人给她打了最低分。
这样一个做事干练，没什么心机的丫头，既没有攀附谁，也没有疏远谁，到底是什么让一部分人喜欢，又让另一部分人反感呢？。
……
此刻蕴雅经过酒店大堂的前台，看见张小桐正跟前台服务员嘱咐着什么。
张小桐虚岁25，比蕴雅小近两岁，但在公司比蕴雅资历长，算她的“前辈”。张小桐22岁本科毕业后就入职了朴棫公司，从入职第一天起就在财务部工作。不知张小桐有什么“特异功能”，入职伊始，财务部赵总就很欣赏他——只要赵总参加的会议，一定会把张小桐抽调承担会务职责，尤其是会议材料的准备。
在同事眼里，这属于“心腹”。
只要在工作场合，张小桐永远都是衬衣西裤。此刻他看起来已忙活很久，袖子卷到了胳膊肘以上，露出流畅结实的小臂肌肉线条，饱满的胸大肌在略微紧身的衬衣下隐现轮廓。他脑门上冒着汗，整个人热气腾腾，蕴雅顺手从前台柜面抽了张纸巾递过去，打趣道：
“哎！年轻人就是火气大呀！”
张小桐转头看见蕴雅，不好意思地接过纸巾抹了一把额头：
“晚上的会议设备都测试过了，一切就绪。走，吃饭去！”
……
其实这些琐碎小事都应该属于蕴雅。会务组虽说四人，总裁和赵总当然是不干活的。张小桐财务出身，按理说他只需要管好“钱袋子”，对各项会议支出把好关就行。
“那怎么行？会议材料必须由张小桐把关。他核对过的数据，我才放心。”赵总曾当着张小桐和蕴雅的面对总裁说：“虽然我才刚进四十，但眼睛已经开始老花了。让我去一遍又一遍核对那成千上万个数字，眼睛都捉瞎了。小桐比其他毛毛躁躁的年轻人靠谱，会议材料交给他我放心。”
我“毛毛躁躁”？蕴雅心里一万头草泥马奔腾而过。
不过，几次交道打下来，蕴雅不仅高度赞同赵总的观点，而且还特别喜欢和张小桐搭档——
“重要的活儿交给小桐，一百个放心。”
并且，更重要一点：张小桐任劳任怨，从不“抢功”，事无巨细，负责到底。
……
“哟，您哪是来开会的，你可真是来旅游的呀！”张小桐上下打量蕴雅。没有装在职业套装里的蕴雅，青春可人，长发闪亮。该收的地方曲线玲珑，该“放”的地方又“爆”得让人挪不开眼。
昨晚从总裁客房出来后，张小桐微信她：
“总裁说让你起草个议案，需要我帮忙吗，不会搞个通宵吧？”
结果蕴雅回了一句：“你们谈话时我就拟完了，按照既定的法律文本格式。议案只需要定下方向和原则。本来就是临时起草的，写得越复杂，越多漏洞。有了大方向，具体怎么操作都不会错。”
“那你赶紧发呀，正好总裁没睡，他正好来得及修改。”
“晚点发。我定了‘1小时后自动发送邮件’，等总裁睡着了再发，让他改不成。这么快发过去，领导会认为我没认真考虑，一定会让我再‘琢磨琢磨’……”
蕴雅发了个“狡黠一笑”+“拜拜”的表情，就再没回复了。
……
作为“前辈”的张小桐，觉得蕴雅捉摸不透——她到底是成熟呢，还是幼稚？据说她在国际投行干过，但看起来却单纯直爽。一般员工都希望在领导面前展示出“优、快、高效”，这“延迟发送”到底是好，还是不好呢？
……
刚进餐厅，就看到总裁的背影。这位刚过“而立之年”的男子，说起来比蕴雅和张小桐大不了几岁，但在张小桐这些“二字头”人的眼里，已属于“大叔”级。
凭心而论，总裁正值男人的“青春年华”——年富力强，事业有成，资源在握，根基扎稳，正是大施拳脚、拓展宏图的好时候，因此每天都神采奕奕，指点江山。此刻他正坐在桌前大朵快颐。
张小桐走过去问好，总裁抬起头来：“哎，来得挺早啊，这餐厅面点区设了当地特色小吃，不错！快去尝尝。”
蕴雅也看到了总裁，但却直奔选品区，不一会儿就用盘子小心翼翼端来一个大海碗，到总裁桌边问“可以坐吗？”
“可以，哟，这是什么面？”
“三合一！”蕴雅笑道。深酱色汤汁正中浮着一卷雪白的银丝面，四周被整整齐齐的牛肉、牛肚、腰花盖住，两颗绿油油的白菜芯和几根脆白的酸萝卜条儿点缀在碗边，红油汤汁上洒满香菜末、辣椒末、白芝麻，满碗赤橙黄绿，鲜艳夺目。
“有眼光！这要放在国外，怕要几十美金吧。”总裁调侃。
“国外哪有这么正宗呀，他们就不会有腰花、肠子和牛肚。”蕴雅迫不及待卷起面来吸溜了一口，烫得小嘴歪斜，又是眨眼又是歪脖儿，总算没把那口面食当场吐出来。
大概食管也冒烟。她大哈了几口冷气，巴掌不停在嘴边扇动：“国外……也没有这么正宗的辣椒。”
“听说吃这种面或者吃火锅都有一种天然的丰唇效果。”
“啊？你连这个都知道？”蕴雅吃惊的停住筷子。
总裁笑道：“我是听我夫人说的，我夫人和她同事据说团购了美容院的一些项目，好好的嘴巴要用针把它打肿，我以前是打死也不相信有人会交这种‘智商税’的，没想到我夫人她们这些大学老师也挺热衷这些。”
说话间，张小桐也端着盘子过来了，他的盘子里有虾仁、鲟鱼、火腿、包子、炒饭、青菜、薯条等，中西结合，五花八门。
总裁说：“昨晚起草的议案不错，你们再琢磨琢磨，完善一下……”
“我交上去的时候就已经完善了啊，半成品我是不会交出去的。”蕴雅认真地说。
“精益求精嘛！”
“嗯……”，蕴雅一边吹着面一边说：“我觉得‘精益求精’或者‘尽善尽美’这些提法是个‘玄学’，尽美？哪里是‘尽头’？既然已经是‘精’了，还求‘精’？求到第几个‘精’才算真‘精’？……哎哟！”
蕴雅感到脚踝重重挨了一下，她往桌下一看，张小桐的大鞋子正在脚边。
“你踢我干嘛！”蕴雅横了张小桐一眼。尽管昨天晚上蕴雅用同样的方式提醒过张小桐，但对于张小桐现在的提醒，她并不买账。
张小桐只顾埋头吃，不敢说话。
蕴雅放下筷子，擦擦鼻尖上辣出的汗，继续说道：
“我的意思是，咱们这中间的边际成本公司算了一下没有？公司请我们是有‘时薪’的，这个钱值不值得把已经是‘精品’的东西再去打磨，如果一个报告已经主题明确，逻辑严谨，表述清晰，词已达意，那再花时间去雕琢，而不是去做对公司更有意义的事，这对公司来说是不划算的……”
张小桐觉得面前刚刚还香飘四溢的美食，现在已经完全吃不出味道来。他用余光瞟向总裁，寻思着找个什么话题来岔开这段尬聊，突见总裁拿起桌上的调味小瓶，往他面前那漂亮的荷包蛋上浇了一点酱油，然后拿起叉子托起荷包蛋，整个送入嘴里。
竟没让那红润流油的蛋黄漏出一滴！
在张小桐诧异的眼光中，总裁拿起腿上的餐巾擦了擦嘴角，一边咀嚼一边点头：“唔……唔……！”
张小桐不知他是对蕴雅的观点表示认同，还是对荷包蛋的美味表示赞赏，总之他的表情似乎并未生气。
总裁直起身子朝四周看了看，举起了手，立刻一位服务生走来。总裁站起来，将自己用完的餐具递给她，转头对他俩说：“我吃好了，先去湖边走走。你们也可以抓紧吃完去湖边，那里空气新鲜着呢。每晚三千的房费，有一半都是这里纯氧的价格！”
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