第六章 酥雨春丝涧林深 4月 第十七节 上岸
自从有了老爸“首付”的承诺，小东北走起路来虎虎生风。
解决了“首付”的头疼，小东北却陷入了新的烦恼。
这次爸妈没有如愿以偿看到儿媳妇。
按说爸妈千里迢迢来一趟，毕生的积蓄都给供上了，怎么着也得还个甜头，那怕是假的呢。但小东北不这样想。
虽说小东北自诩为“行动派”，但子弹上膛没有退路，真枪实弹靠的是搏脑不是搏傻，战略上藐视，战术上重视。
他爸这样的老革命，跟蕴雅这样的海归，在没有充分铺垫的情况下，硬碰很有可能“核爆”。
蕴雅跟他不一样，他可以在老爸面前脸上挂着微笑，脑袋自动掐断信号，就象在领导面前点头如捣蒜，内心MMP。
蕴雅……唉，俗话说鸡屁股栓绳——扯蛋……，蕴雅是手榴弹拉弦——扯炸弹！
既然战争不可避免，那就将战损控制到最小。
小东北决定将购房计划提前，
原本想直接将房子的钥匙当作聘礼，给蕴雅一个浪漫的惊喜，现在看来，需要让蕴雅在见他爸妈之前，先见到房子。
经济基础决定上层建筑。女孩子的安全感是用实物垒实的。
在员工眼里，人力资源部殷部长早已人过中年。实际上，她也就三十七八岁，在她自己的印象中，她还可以是归纳到“仿青年”的队伍中去。
年龄又没有写在额头上，万一人家以为她是未婚女青年呢？不，未婚文艺女青年。
如果说股市是经济的晴雨表的话，那殷总的脸色是她心情的晴雨表。
实话说，殷总的衣品和妆品是非常给力的。尽管她身材消瘦，但她从不穿紧身的衣服，稍微突出一点腰线，胸脯的，都被她所摒弃，但这并不是说她的衣服就是自上而下大一统的，相反，你仍然能够透过高档而素雅的衣料摆动，精致而颇有心机的裁剪而感受到她如沐春风般的温和，以及润物细无声的“文艺”气质。
同样，她的化妆品也是高档的，不动声色或者说毫无痕迹地遮盖着她脸上的细纹和眼角的黄斑。但她的表情却是无法用化妆品遮盖的。没错，应该是她的表情出卖了她的年龄。她从来不苟言笑，还算年轻的脸总是饱蘸苦汁，似乎从上班的第一分钟起，就没有一桩令她开心的事。让人不由担心是不是出了什么事？但细究起来，每天都如此。她也并非愁眉不展，只是五官象用胶水固定在脸上似的，从不因为开心、吃惊、生气或者愤怒而移动或变化。稀疏的头发用再好的洗发水也无法令其蓬松丰厚，即便脸上那副轻巧的高档金丝眼镜也从早到晚觉得疲惫。
小东北调入人力资源部不久，就观察殷部长的作息表。一天中难得有云开雾散的时候。她不是被总裁叫到办公室训话，就是被其他公司高管追着屁股“反映问题”。她要么不在办公室，在办公室时也会川流不息，根本没有时间处理公文，本部门的人找她汇报工作交流、文件签字，也是见缝插针。
只有午饭后是她喘气的时间，她会在大工作区停留一小会儿。类似饭后散步。此时一定少不了：
“今天这裙子好看呀，又是高定？刚出的新款吧，今年流行苹果绿……”
“换了一位Tony老师吗？今天头发做得好唻，保养了？嗯是看着润滑，显年轻……”
“嗯，年轻了不止十岁……”
沐浴了众人的赞美，殷部长寡黄的脸上有了红润，重新涣发出活力。
小东北一般不忍心午休时间打扰领导。但今天不同。
这天小东北早早做好功课，打印复印好“公司介绍信”、“收入证明”、“社保缴纳清单”、“公司工商行政文件”、学历学位证书等等，又从网上订了一杯咖啡。
本想从常御风那儿“顺”一杯咖啡，但考虑到殷总衣食住行都讲“牌子”，还是少给她调侃的机会。
今天阳光充足，人间四月天。想必殷部长的心情大概率也会不错。
真丝碎花裙的一角刚飘过走廊，小东北就从工位上站起来：
“殷部长……”
殷部长一眼看到小东北端在胸前的咖啡，同时也瞥见他夹在胳膊肘的文件夹。
得，员工不可能无事献殷勤。
殷总脸上没露半毫表情，甚至步伐也没有改变分厘方向，她按照日常节奏朝她办公室走去。
小东北眼疾手快，夹住资料，手举咖啡，抢先一步，拧开了殷总办公室的门。
殷总慢条斯理往大班桌后一坐，四月的阳光在这间办公室外戛然而止。
“坐。”
小东北双手将咖啡放到大班桌的一角。把胳肢窝下的文件夹抽出来，隔着大班桌递过去。
“殷部长，为了在这里安安心心落户工作，家里凑了点钱，想让我先有个安身的地方。”
殷总不说话，一页一页地翻着小东北递上来的资料，这让小东北颇有些意外。
这摞资料既不是例行起草的人事任命文件，也不是人员调令，更不是招聘计划或者人事考核报告，而是购房贷款所需要的公司证明，属于固定模板，他所打印的东西，跟其他要购房的员工所打印的，没什么两样，殷总在“用印登记簿”的“领导审批栏”签上名就OK。
按照小东北的想象，殷总应该大笔一挥，像往常一样说一句：“恭喜上车！”，然后小东北接一句：“托您的福啊……”，带着这摞资料一溜烟消失，这才是正常操作。
公司大力支持员工买房，并提供各种合法文件，鼓励员工拿到当地政府给予的“人才置业补贴”。一方面员工可以享受到国家对于高端人才的福利，公司乐得“借花献佛”，另一方面员工购了房，相当于上了保险锁，“工作积极性完全不一样”。
因为员工一旦“立业成家”，就变“乖”了许多。背上几百万贷款，责任心立马爆棚，平时挑三拣四的任务，不挑了；平时毛毛躁躁的脾气，温顺了；平时一言不和就扬长而去的骄傲，也烟消云散了。
不过，眼前的年轻人，看拟乖得很，实际上……
小东北从综合管理部调到人力资源部，并不是殷部长的想法。
人力资源部不是创利部门，逢到年底表彰战功的时候，个个部门都忘了当初是怎么“麻烦”老娘的——不就是招了几个人嘛。
而她每天既是消防员——开人降薪考核评比，黑脸都是她来当——又是清洁工，告状信打官司闹人事纠纷，都是她来摆平。每天脚不点地，却尽干些吃力不讨好的事儿。
说起来，她也是高管之一，但谁都可以举起“创利”的鞭子，把她抽像陀螺。在业务部门的眼里，她那日常“扑火”的事都不叫事儿，全公司就她一个“事儿妈”就够。既要管招聘，又要管工资奖金的计算，还要管人事考核，并且时不时要代表公司出庭打劳务官司。
但业务部门总是不满意，时不时到总裁那儿告状，要增加培训啦，要有更加严格、公平的考核机制啦，要真枪实弹淘汰人啦，要进一步拉大薪酬差距，激发员工你死我活的竞争啦，要科学疏导，你死我活之后还要情绪稳定，不给公司造成影响啦……
她背地里气哭过好几回。
在总裁眼里，前台创利部门才是亲生的，他们这些后台管理部门只能当小媳妇，无条件服务于前台。前台的意见永远正确，前台的要求永远要满足，前台永远没有满意的时候。
说缺“人才”，给他把人招进来了吧，他又说要高端人才；费了九牛二虎之力把“高端人才”抢来了，又要建“机制”，“股权激励”留住人才；人才留下了吧，要搞内部竞争，要“洗涮涮”，要把拿钱多，身居高位，没有持续创新的管理人员淘汰掉；要不断突破人体力和脑力的极限，996，5+2，但又要让员工有“归属感”，心甘情愿将所有的时间都奉献给公司，他们将得到前所未有的成长，那是他们的福报……
总裁说，HR未来的方向将上升到企业的战略发展意义，担子太重，她表面上情绪再稳定，内心的弦已经“蚌埠”住了。
殷总从文件夹上抬起头来，她看了一眼小东北：
难道……这个人的加入，就是HR未来的方向？
小东北看殷部长盯着自己，迟迟不签字，内心有点打鼓。
他来人力资源部也算阴差阳错。上月，总裁钦点，让他调入人力部，为此办公室的丁大姐据说是跟总裁大闹了一场。
他暗暗揣度：是不是上次在总裁面前提的关于公司奖罚制度，他的话有点多？
小东北哪里能体会到殷总翻江倒海般的心理活动，他当然看出殷总今天奇怪的眼神，以及欲言又止不断翕动的嘴巴。
小东北参加了全公司组织的投行业务考核，虽不是名列前茅，但成绩也不算差。如果滕总愿意接受，他还是有希望进投行的。
办公室的丁大姐嘴上说“来去自由”，实际上几次跟小东北暗示，在未来的一年争取在职级上给他加薪升职。
“实在不行，我从自己的工资里给你发奖金！”
马大姐拍着厚厚的胸脯。
“喔哟，您看您这说的啥咧……”小东北嘴巴裂到耳朵根，眼睛弯成月牙儿，让马大姐无法看清他的眼神。
正在这当儿，公司举办了一场青年员工座谈会。本来大家都把这当作一次例行的形式主义教育，正在闹哄哄地抢果碟里的车厘子，未曾想总裁溜达了过来。
这就可能是扭转乾坤的“马恩河战役”——机会不容错过，成败在此一举！
小东北作自我介绍时，提到自己从小与父母驻扎军营。他知道，一分钟的自我介绍，留给自己的时候不多。
因此，他没有给总裁“拉家常”的机会，强行切入话锋：
“我觉得咱们公司年轻人的战斗力丝毫不比部队战士的战斗力逊色……”
“哦？”
总裁眉毛一挑，来了兴致。
其实小东北话一脱口，他自己也不知道这话怎么圆，但起码这话不会得罪在座的每一个人——这是他与生俱来……不，从小到大的训练。
“何以见得？”
何……小东北脑袋瓜转得嗡嗡的，但当着这么多人的面，与总裁直接对话，又让他异常兴奋。
年轻人，口无遮拦，即使说错了，也不会被上级见怪。
那些新兵蛋子，哪一个不是因为冒冒失失的热忱，风风火火的激情，好心办坏事的天真，才给班长、排长、连长甚至营长留下深刻印象。
“部队里的战士无论是来自哪个阶层，哪个区域，哪个背景，一旦熔入军营，就会有高度的集体主义精神。”
“嗯……”总裁微微点头。
“单兵是组成整个部队战斗力的基础，只有把每一位战士都变成进可以攻，退可以守的战斗堡垒，整个部队才能变成一个战斗集体，发挥十倍，百倍于敌人的战斗能力。”
会议室鸦雀无声。
一分钟到了，总裁仍然专注地盯着小东北。会议组织者很有眼力见儿，没有喊停。
“部队里每时每刻都是竞赛，”小东北话风一转，谈起部队生活，那是有声有色，没人比他更权威：“技能竞赛、理论竞赛、科技竞赛、思想竞赛、作风竞赛，连刷牙吃饭睡觉都在竞赛……”
“是嘛，还在叠被子呐……”有人插嘴，引起一阵吃吃的笑声。
小东北加快语速：
“我认为，正是这种‘竞赛制度’才保持了年轻人战斗力。这跟我们公司的人才管理制度是相辅相成的。我们公司提倡‘在业务中锻炼，在锻炼中成长”，这给我们年轻员工提供了很好的机会，使我们的职业生涯有合理的上升通道……”
“哦？不要唱赞歌，提点意见！”
“我觉得，”小东北鼓足勇气：“既然干部能上能下，就应该定出硬性指标，给年轻人腾位置，”他没有看在座的其他人的神情，只盯着总裁的眼睛：“公司确定战略，厘清组织模式，搭建人才系统，设置科学的考评体系、容错率、放权度，让员工大胆开拓……”
座谈会后一个星期，小东北就调到了人力资源部。
解决了“首付”的头疼，小东北却陷入了新的烦恼。
这次爸妈没有如愿以偿看到儿媳妇。
按说爸妈千里迢迢来一趟，毕生的积蓄都给供上了，怎么着也得还个甜头，那怕是假的呢。但小东北不这样想。
虽说小东北自诩为“行动派”，但子弹上膛没有退路，真枪实弹靠的是搏脑不是搏傻，战略上藐视，战术上重视。
他爸这样的老革命，跟蕴雅这样的海归，在没有充分铺垫的情况下，硬碰很有可能“核爆”。
蕴雅跟他不一样，他可以在老爸面前脸上挂着微笑，脑袋自动掐断信号，就象在领导面前点头如捣蒜，内心MMP。
蕴雅……唉，俗话说鸡屁股栓绳——扯蛋……，蕴雅是手榴弹拉弦——扯炸弹！
既然战争不可避免，那就将战损控制到最小。
小东北决定将购房计划提前，
原本想直接将房子的钥匙当作聘礼，给蕴雅一个浪漫的惊喜，现在看来，需要让蕴雅在见他爸妈之前，先见到房子。
经济基础决定上层建筑。女孩子的安全感是用实物垒实的。
在员工眼里，人力资源部殷部长早已人过中年。实际上，她也就三十七八岁，在她自己的印象中，她还可以是归纳到“仿青年”的队伍中去。
年龄又没有写在额头上，万一人家以为她是未婚女青年呢？不，未婚文艺女青年。
如果说股市是经济的晴雨表的话，那殷总的脸色是她心情的晴雨表。
实话说，殷总的衣品和妆品是非常给力的。尽管她身材消瘦，但她从不穿紧身的衣服，稍微突出一点腰线，胸脯的，都被她所摒弃，但这并不是说她的衣服就是自上而下大一统的，相反，你仍然能够透过高档而素雅的衣料摆动，精致而颇有心机的裁剪而感受到她如沐春风般的温和，以及润物细无声的“文艺”气质。
同样，她的化妆品也是高档的，不动声色或者说毫无痕迹地遮盖着她脸上的细纹和眼角的黄斑。但她的表情却是无法用化妆品遮盖的。没错，应该是她的表情出卖了她的年龄。她从来不苟言笑，还算年轻的脸总是饱蘸苦汁，似乎从上班的第一分钟起，就没有一桩令她开心的事。让人不由担心是不是出了什么事？但细究起来，每天都如此。她也并非愁眉不展，只是五官象用胶水固定在脸上似的，从不因为开心、吃惊、生气或者愤怒而移动或变化。稀疏的头发用再好的洗发水也无法令其蓬松丰厚，即便脸上那副轻巧的高档金丝眼镜也从早到晚觉得疲惫。
小东北调入人力资源部不久，就观察殷部长的作息表。一天中难得有云开雾散的时候。她不是被总裁叫到办公室训话，就是被其他公司高管追着屁股“反映问题”。她要么不在办公室，在办公室时也会川流不息，根本没有时间处理公文，本部门的人找她汇报工作交流、文件签字，也是见缝插针。
只有午饭后是她喘气的时间，她会在大工作区停留一小会儿。类似饭后散步。此时一定少不了：
“今天这裙子好看呀，又是高定？刚出的新款吧，今年流行苹果绿……”
“换了一位Tony老师吗？今天头发做得好唻，保养了？嗯是看着润滑，显年轻……”
“嗯，年轻了不止十岁……”
沐浴了众人的赞美，殷部长寡黄的脸上有了红润，重新涣发出活力。
小东北一般不忍心午休时间打扰领导。但今天不同。
这天小东北早早做好功课，打印复印好“公司介绍信”、“收入证明”、“社保缴纳清单”、“公司工商行政文件”、学历学位证书等等，又从网上订了一杯咖啡。
本想从常御风那儿“顺”一杯咖啡，但考虑到殷总衣食住行都讲“牌子”，还是少给她调侃的机会。
今天阳光充足，人间四月天。想必殷部长的心情大概率也会不错。
真丝碎花裙的一角刚飘过走廊，小东北就从工位上站起来：
“殷部长……”
殷部长一眼看到小东北端在胸前的咖啡，同时也瞥见他夹在胳膊肘的文件夹。
得，员工不可能无事献殷勤。
殷总脸上没露半毫表情，甚至步伐也没有改变分厘方向，她按照日常节奏朝她办公室走去。
小东北眼疾手快，夹住资料，手举咖啡，抢先一步，拧开了殷总办公室的门。
殷总慢条斯理往大班桌后一坐，四月的阳光在这间办公室外戛然而止。
“坐。”
小东北双手将咖啡放到大班桌的一角。把胳肢窝下的文件夹抽出来，隔着大班桌递过去。
“殷部长，为了在这里安安心心落户工作，家里凑了点钱，想让我先有个安身的地方。”
殷总不说话，一页一页地翻着小东北递上来的资料，这让小东北颇有些意外。
这摞资料既不是例行起草的人事任命文件，也不是人员调令，更不是招聘计划或者人事考核报告，而是购房贷款所需要的公司证明，属于固定模板，他所打印的东西，跟其他要购房的员工所打印的，没什么两样，殷总在“用印登记簿”的“领导审批栏”签上名就OK。
按照小东北的想象，殷总应该大笔一挥，像往常一样说一句：“恭喜上车！”，然后小东北接一句：“托您的福啊……”，带着这摞资料一溜烟消失，这才是正常操作。
公司大力支持员工买房，并提供各种合法文件，鼓励员工拿到当地政府给予的“人才置业补贴”。一方面员工可以享受到国家对于高端人才的福利，公司乐得“借花献佛”，另一方面员工购了房，相当于上了保险锁，“工作积极性完全不一样”。
因为员工一旦“立业成家”，就变“乖”了许多。背上几百万贷款，责任心立马爆棚，平时挑三拣四的任务，不挑了；平时毛毛躁躁的脾气，温顺了；平时一言不和就扬长而去的骄傲，也烟消云散了。
不过，眼前的年轻人，看拟乖得很，实际上……
小东北从综合管理部调到人力资源部，并不是殷部长的想法。
人力资源部不是创利部门，逢到年底表彰战功的时候，个个部门都忘了当初是怎么“麻烦”老娘的——不就是招了几个人嘛。
而她每天既是消防员——开人降薪考核评比，黑脸都是她来当——又是清洁工，告状信打官司闹人事纠纷，都是她来摆平。每天脚不点地，却尽干些吃力不讨好的事儿。
说起来，她也是高管之一，但谁都可以举起“创利”的鞭子，把她抽像陀螺。在业务部门的眼里，她那日常“扑火”的事都不叫事儿，全公司就她一个“事儿妈”就够。既要管招聘，又要管工资奖金的计算，还要管人事考核，并且时不时要代表公司出庭打劳务官司。
但业务部门总是不满意，时不时到总裁那儿告状，要增加培训啦，要有更加严格、公平的考核机制啦，要真枪实弹淘汰人啦，要进一步拉大薪酬差距，激发员工你死我活的竞争啦，要科学疏导，你死我活之后还要情绪稳定，不给公司造成影响啦……
她背地里气哭过好几回。
在总裁眼里，前台创利部门才是亲生的，他们这些后台管理部门只能当小媳妇，无条件服务于前台。前台的意见永远正确，前台的要求永远要满足，前台永远没有满意的时候。
说缺“人才”，给他把人招进来了吧，他又说要高端人才；费了九牛二虎之力把“高端人才”抢来了，又要建“机制”，“股权激励”留住人才；人才留下了吧，要搞内部竞争，要“洗涮涮”，要把拿钱多，身居高位，没有持续创新的管理人员淘汰掉；要不断突破人体力和脑力的极限，996，5+2，但又要让员工有“归属感”，心甘情愿将所有的时间都奉献给公司，他们将得到前所未有的成长，那是他们的福报……
总裁说，HR未来的方向将上升到企业的战略发展意义，担子太重，她表面上情绪再稳定，内心的弦已经“蚌埠”住了。
殷总从文件夹上抬起头来，她看了一眼小东北：
难道……这个人的加入，就是HR未来的方向？
小东北看殷部长盯着自己，迟迟不签字，内心有点打鼓。
他来人力资源部也算阴差阳错。上月，总裁钦点，让他调入人力部，为此办公室的丁大姐据说是跟总裁大闹了一场。
他暗暗揣度：是不是上次在总裁面前提的关于公司奖罚制度，他的话有点多？
小东北哪里能体会到殷总翻江倒海般的心理活动，他当然看出殷总今天奇怪的眼神，以及欲言又止不断翕动的嘴巴。
小东北参加了全公司组织的投行业务考核，虽不是名列前茅，但成绩也不算差。如果滕总愿意接受，他还是有希望进投行的。
办公室的丁大姐嘴上说“来去自由”，实际上几次跟小东北暗示，在未来的一年争取在职级上给他加薪升职。
“实在不行，我从自己的工资里给你发奖金！”
马大姐拍着厚厚的胸脯。
“喔哟，您看您这说的啥咧……”小东北嘴巴裂到耳朵根，眼睛弯成月牙儿，让马大姐无法看清他的眼神。
正在这当儿，公司举办了一场青年员工座谈会。本来大家都把这当作一次例行的形式主义教育，正在闹哄哄地抢果碟里的车厘子，未曾想总裁溜达了过来。
这就可能是扭转乾坤的“马恩河战役”——机会不容错过，成败在此一举！
小东北作自我介绍时，提到自己从小与父母驻扎军营。他知道，一分钟的自我介绍，留给自己的时候不多。
因此，他没有给总裁“拉家常”的机会，强行切入话锋：
“我觉得咱们公司年轻人的战斗力丝毫不比部队战士的战斗力逊色……”
“哦？”
总裁眉毛一挑，来了兴致。
其实小东北话一脱口，他自己也不知道这话怎么圆，但起码这话不会得罪在座的每一个人——这是他与生俱来……不，从小到大的训练。
“何以见得？”
何……小东北脑袋瓜转得嗡嗡的，但当着这么多人的面，与总裁直接对话，又让他异常兴奋。
年轻人，口无遮拦，即使说错了，也不会被上级见怪。
那些新兵蛋子，哪一个不是因为冒冒失失的热忱，风风火火的激情，好心办坏事的天真，才给班长、排长、连长甚至营长留下深刻印象。
“部队里的战士无论是来自哪个阶层，哪个区域，哪个背景，一旦熔入军营，就会有高度的集体主义精神。”
“嗯……”总裁微微点头。
“单兵是组成整个部队战斗力的基础，只有把每一位战士都变成进可以攻，退可以守的战斗堡垒，整个部队才能变成一个战斗集体，发挥十倍，百倍于敌人的战斗能力。”
会议室鸦雀无声。
一分钟到了，总裁仍然专注地盯着小东北。会议组织者很有眼力见儿，没有喊停。
“部队里每时每刻都是竞赛，”小东北话风一转，谈起部队生活，那是有声有色，没人比他更权威：“技能竞赛、理论竞赛、科技竞赛、思想竞赛、作风竞赛，连刷牙吃饭睡觉都在竞赛……”
“是嘛，还在叠被子呐……”有人插嘴，引起一阵吃吃的笑声。
小东北加快语速：
“我认为，正是这种‘竞赛制度’才保持了年轻人战斗力。这跟我们公司的人才管理制度是相辅相成的。我们公司提倡‘在业务中锻炼，在锻炼中成长”，这给我们年轻员工提供了很好的机会，使我们的职业生涯有合理的上升通道……”
“哦？不要唱赞歌，提点意见！”
“我觉得，”小东北鼓足勇气：“既然干部能上能下，就应该定出硬性指标，给年轻人腾位置，”他没有看在座的其他人的神情，只盯着总裁的眼睛：“公司确定战略，厘清组织模式，搭建人才系统，设置科学的考评体系、容错率、放权度，让员工大胆开拓……”
座谈会后一个星期，小东北就调到了人力资源部。
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