第142章 get到用户的点
张超凯自然是看到了袁晓发的消息。
当他看到了段子有内涵的最新下载量后，心里面也是高兴的。
“好的产品用户是不会排斥的，我们找的点很对，这是一个很好的开端。”
“前几天下载量还是很低迷的，现在经过了推广后，这是一下子就火爆了啊。”
“但也说明了一个问题，好东西也是需要宣传的。”
“那是当然的。”
在公司产品部门群里，大家畅所欲言的在谈论段子有内涵现在的市场动向。
袁晓在群里面看到他们的发言，也只是笑了笑。
公司产品在市场能够取得这样的成绩，对他们来说，总归是值得高兴的。
这也是他们付出的结果。
当然了，在看到他们研发的app已经有小火的势头后，还让他们感觉到开心的是，这次的项目奖金也很丰厚。
袁总果然是很守信的老板，给他们的项目奖金也让他们满意。
这样一想，他们的干劲就更足了。
因此在袁总下达了研发下一款app的任务后，他们都是铆足了劲的干，希望在年内就完成这款app的研发。
现在已经到了年末的阶段了，每个人都希望在过年回家的时候满载而归。
而对公司产品部门的人来说，他们就有这个机会的。
等项目研发成功，他们每个人又是可以拿项目奖金的。
想想就兴奋啊。
这些是员工的想法，但对于袁晓来说，他所想的已经超过了员工的认知。
段子有内涵目前拥有一定的下载量，但是这并不是他相对满意的结果。
只能算是一个小有成就的成绩。
他是希望能在一个月之内就实现大量用户的目标，要积累用户就要快速去实现。
现在的推广还算是比较不错的效果，但是距离他想要的结果，还远远谈不上。
他现在在想的就是，能不能接着目前用户的反响不错，且段子有内涵还未被巨头门注意到，就趁着这个机会再来一波推广，迅速积累了大量用户。
这样，在短短的时间内，就能够完成用户的积累，对于产品的运作也将会有更好的效果。
有了足够多的用户，也就可以有广告商选择投放广告了。
这也是后期他希望做到的变现方式。
公司推出的产品肯定是要盈利的，不盈利公司怎么回本。
从研发段子有内涵产品开始，到现在的推广app，公司已经投入了不少的资金。
要知道，公司的程序员水平高，但是拿的工资也高，人均工资是超过了一万的，现在产品进行了推广，费用也是在两百多万。
这要是没钱，袁晓可是不敢想的。
还好他有外挂帮助的，不愁没有资本去开拓市场。
这要是换做其他的公司，就是有好产品但没有钱去做宣传，也是犯难啊。
因此一些公司在创业初期，创始人因为有好点子去做产品，但是为了公司的继续发展，不得已才会去选择融资。
但是快客却不需要这样做。
“泽光，内容根据标签来定位用户，从而实现更加精准的分发，如果按照这个方案，这个多久可以实现？”来到了产品部门，跟曾泽光进行了沟通。
他是负责公司产品库架构的负责人，现在正在负责公司产品对接内容的重要环节。
“袁总，按照您的意思，内容实现精准推送，中间重要的一部分就是推荐算法的实现，系统按照用户的习惯和感兴趣的点来建立模型，然后推送给对方与之匹配的内容”
“现在公司的产品不是很多，所需要的内容不是很多，所需要分析的数据也不是海量的，可以实现精准推送。”
“但是后期公司产品多了起来，那就需要更高的技术水平实现了。”
曾泽光不愧是资深研发工程师，分析问题的能力也很强。
一针见血的说出了目前产品内容来源的一个主要问题。
“推荐算法系统的事情，关于这方面，我的想法是，做个性化的推荐系统，基于用户的兴趣点来做”袁晓说道。
“也就是get到用户的点！”
他对于个性化的推荐算法，从之前做网站的时候就有过构想。
但是还没有在网站上面去完全实现，移动时代就来了。
于是，他就把这个设想放在了app上面去实现了。
曾泽光只是说了下自己的看法，关于推荐系统方面的一些构想。
但是此刻听袁总说，关于推荐系统，他早已有规划，不由得有点佩服他的高瞻远瞩。
看来，老板对于产品的研发工作，已经是有他的安排。
跟曾泽光继续的聊了聊，袁晓又说了一个核心的问题点。
“目前公司只有一款段子有内涵app，但是后期会有更多的app出世，目前内容库只是对接段子这一款app，但是公司第二款产品也即将出世了，关于这点，我就想说，在实现图片内容分析上面，也需要做到像文字内容那样的精准推送给用户。”
文字内容信息涵盖量大，但是图片却形式比较单一，因此关于图片提取信息分析，也是要去实现的难点。
总归还是一个问题，那就是公司的产品怎么通过技术手段get到用户想看的点。
“那估计得招聘更多的算法工程师了，大家一起去做会更好”曾泽光说道。
“嗯，招人的事情，目前公司正在做，后面会有更多的程序员加入到公司的团队里面来，当然也包括算法工程师。”
关于算法工程师，他已经是联系了一些人了。
这些人有的是大厂的在职程序员，他也尝试着私信聊了一下。
尽管回复率极低，但是也有想要沟通的人。
这也并不妨碍他们想要跳槽换工作的想法。
有人沟通，袁晓自然是要选择跟其线下沟通见面聊的。
这些天下来，他跟几个技术水平较高的程序员也聊了一下的，觉得人还挺适合快客的，也就想邀请前来上班了。
像他带来公司参观的韩希宇，还有其他的一些程序员，都是他认为可以的人。
他已经跟他们沟通好了，就等这些人来上班了。
当他看到了段子有内涵的最新下载量后，心里面也是高兴的。
“好的产品用户是不会排斥的，我们找的点很对，这是一个很好的开端。”
“前几天下载量还是很低迷的，现在经过了推广后，这是一下子就火爆了啊。”
“但也说明了一个问题，好东西也是需要宣传的。”
“那是当然的。”
在公司产品部门群里，大家畅所欲言的在谈论段子有内涵现在的市场动向。
袁晓在群里面看到他们的发言，也只是笑了笑。
公司产品在市场能够取得这样的成绩，对他们来说，总归是值得高兴的。
这也是他们付出的结果。
当然了，在看到他们研发的app已经有小火的势头后，还让他们感觉到开心的是，这次的项目奖金也很丰厚。
袁总果然是很守信的老板，给他们的项目奖金也让他们满意。
这样一想，他们的干劲就更足了。
因此在袁总下达了研发下一款app的任务后，他们都是铆足了劲的干，希望在年内就完成这款app的研发。
现在已经到了年末的阶段了，每个人都希望在过年回家的时候满载而归。
而对公司产品部门的人来说，他们就有这个机会的。
等项目研发成功，他们每个人又是可以拿项目奖金的。
想想就兴奋啊。
这些是员工的想法，但对于袁晓来说，他所想的已经超过了员工的认知。
段子有内涵目前拥有一定的下载量，但是这并不是他相对满意的结果。
只能算是一个小有成就的成绩。
他是希望能在一个月之内就实现大量用户的目标，要积累用户就要快速去实现。
现在的推广还算是比较不错的效果，但是距离他想要的结果，还远远谈不上。
他现在在想的就是，能不能接着目前用户的反响不错，且段子有内涵还未被巨头门注意到，就趁着这个机会再来一波推广，迅速积累了大量用户。
这样，在短短的时间内，就能够完成用户的积累，对于产品的运作也将会有更好的效果。
有了足够多的用户，也就可以有广告商选择投放广告了。
这也是后期他希望做到的变现方式。
公司推出的产品肯定是要盈利的，不盈利公司怎么回本。
从研发段子有内涵产品开始，到现在的推广app，公司已经投入了不少的资金。
要知道，公司的程序员水平高，但是拿的工资也高，人均工资是超过了一万的，现在产品进行了推广，费用也是在两百多万。
这要是没钱，袁晓可是不敢想的。
还好他有外挂帮助的，不愁没有资本去开拓市场。
这要是换做其他的公司，就是有好产品但没有钱去做宣传，也是犯难啊。
因此一些公司在创业初期，创始人因为有好点子去做产品，但是为了公司的继续发展，不得已才会去选择融资。
但是快客却不需要这样做。
“泽光，内容根据标签来定位用户，从而实现更加精准的分发，如果按照这个方案，这个多久可以实现？”来到了产品部门，跟曾泽光进行了沟通。
他是负责公司产品库架构的负责人，现在正在负责公司产品对接内容的重要环节。
“袁总，按照您的意思，内容实现精准推送，中间重要的一部分就是推荐算法的实现，系统按照用户的习惯和感兴趣的点来建立模型，然后推送给对方与之匹配的内容”
“现在公司的产品不是很多，所需要的内容不是很多，所需要分析的数据也不是海量的，可以实现精准推送。”
“但是后期公司产品多了起来，那就需要更高的技术水平实现了。”
曾泽光不愧是资深研发工程师，分析问题的能力也很强。
一针见血的说出了目前产品内容来源的一个主要问题。
“推荐算法系统的事情，关于这方面，我的想法是，做个性化的推荐系统，基于用户的兴趣点来做”袁晓说道。
“也就是get到用户的点！”
他对于个性化的推荐算法，从之前做网站的时候就有过构想。
但是还没有在网站上面去完全实现，移动时代就来了。
于是，他就把这个设想放在了app上面去实现了。
曾泽光只是说了下自己的看法，关于推荐系统方面的一些构想。
但是此刻听袁总说，关于推荐系统，他早已有规划，不由得有点佩服他的高瞻远瞩。
看来，老板对于产品的研发工作，已经是有他的安排。
跟曾泽光继续的聊了聊，袁晓又说了一个核心的问题点。
“目前公司只有一款段子有内涵app，但是后期会有更多的app出世，目前内容库只是对接段子这一款app，但是公司第二款产品也即将出世了，关于这点，我就想说，在实现图片内容分析上面，也需要做到像文字内容那样的精准推送给用户。”
文字内容信息涵盖量大，但是图片却形式比较单一，因此关于图片提取信息分析，也是要去实现的难点。
总归还是一个问题，那就是公司的产品怎么通过技术手段get到用户想看的点。
“那估计得招聘更多的算法工程师了，大家一起去做会更好”曾泽光说道。
“嗯，招人的事情，目前公司正在做，后面会有更多的程序员加入到公司的团队里面来，当然也包括算法工程师。”
关于算法工程师，他已经是联系了一些人了。
这些人有的是大厂的在职程序员，他也尝试着私信聊了一下。
尽管回复率极低，但是也有想要沟通的人。
这也并不妨碍他们想要跳槽换工作的想法。
有人沟通，袁晓自然是要选择跟其线下沟通见面聊的。
这些天下来，他跟几个技术水平较高的程序员也聊了一下的，觉得人还挺适合快客的，也就想邀请前来上班了。
像他带来公司参观的韩希宇，还有其他的一些程序员，都是他认为可以的人。
他已经跟他们沟通好了，就等这些人来上班了。
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