第十四章.考核
刘大坐在办公室里已经一个下午了，他现在比较愁，小陈他们这批新进的协管员已经在高新区城管大队工作了半年多了，现在局里要求各个大队对这群新来协管人员的工作表现进行考核。
这其实和其他单位用人有个实习期差不多的意思，实习期过了，领导要对实习工作人员作出评价，好的就留下，差的就走人，不过他们城管局的考核不仅仅是去留的问题。
刘大看着小陈的考核表很是为难，考核分优良中差四个等级，如果是差直接辞退没话讲，中的话也耗不了多少，如果两年内得到三个中等评价就劝退，想要稳稳当当长长久久的在城管部门呆着，最少都得获得良的评价。
其他人还好，小李和小姚小杨他们刘大都给他们打了良，还有个别比较优秀的刘大给他们了优的评价，良和忧还是有一定区别的，至少年底给协管员发绩效奖金的时候，在考核表上获得优的次数越多的人，奖金自然要高一点。
不过现在小李小姚他们的表现还不算优秀，所以刘大都只给他们打了良，至于小陈....
虽然刘队和唐哥帮着小陈在刘大面前说了不少好话，但刘大不是瞎子也不是傻子，小陈最近的工作表现比起小李他们差了不少，给他评个中都算是给刘队唐哥他们面子了。
“刘大，这是刚刚局里发过来的文件，是关于我们高新区辖区内因为占道行为猖獗造成交通堵塞的问题...”
“这个事啊，我正在和高新社区还有交警部门商量呢，你先放着..”
刘大说着就看向了王主任，王主任作为办公室主任她对小陈又是什么样的看法呢？
“小王啊，你对小陈这个人怎么看？”
王主任一听刘大的问题，笑了笑答道：“很不错的一个人，我们大队最缺的就是小陈这样的人才。”
“小王啊，你和小陈关系很好吗？还是刘队他们要你帮小陈求情的？”
王主任对小陈评价如此之高，这让刘大非常的意外，在他看来，小陈的工作表现已经够差的了，王主任居然还说小陈是个人才，这听到刘大耳朵里简直就像是个笑话。
“小陈这个人心地善良，而且乐于助人，他帮着我们处理了很多事情，光这个月他就帮我处理很多文件制作和回复投诉的事。”
为了让刘大相信自己说的是实话，王主任还特地告诉刘大，前几天刘大办公室的电脑坏了以后还是小陈给修好的。
“哦？小王你是说小陈很适合大队后勤之类的工作？”
“我的意思是小陈是一个很努力也很有用的人，只不过他性格上比较沉默寡言，所以不是对他很了解的人很难发现他优点。”
王主任说着还告诉刘大，她仔细看过小陈的工作经历，小陈是计算机专业毕业的，对于电脑维修维护、办公网络化这些技术相当的得心用手，很多王主任需要花很多时间去解决的琐事，小陈只需要几分钟就能办妥，甚至小陈还教给王主任一些关于电脑应用的小诀窍，大大提升了王主任办公的效率。
“刘大说老实话，我觉得我们城管局现在最需要就是像小陈这样的精通电脑技术和办公网络化技术的人。”
王主任说的是大实话，现在城管局里大部分四五十岁的中年人，年纪比较小的都是三十好几了，虽然他们个个干工作都很优秀，不是部队转业回来的军人干部就是通过公务员考试被录用的高学历人才，但他们当年进入城管局任职的时候电脑都还没怎么普及，所以现在对于办公网络化这种东西，他们大部分人都还停留在用电脑上个QQ、用OFFIC打个简单的文件稿这种地步，虽然每个大队也有比较精通电脑技术的人，但终究是少数。
“刘大你知道吗，局里法规科的科长曾经告诉过我，局长最近开始要求我们各个大队的案件必须统一电脑制作了，具体的实施日期就定在明年。”
“哦？这我倒还不知道，连局长都这么看重办公网化这种东西？”
刘大一边感叹一边在心里小小的反省了一下，时代不同了，现在已经不是他们当年提笔杆子写文件的时代了。
刘大是部队转业回来的军人干部，所以他对高新区的管理方式还保留这军人的风格，在他眼里，遇到事情解决事情才是最重要的，下属们对上级的服从也是最重要，而关于办公、宣传、信息这些事务他并不是很重视，或者说在刘大眼里，这些事虽然繁重但应该比较简单，所以他觉得交给办公室三个女孩子做应该是绰绰有余的。
但时代在进步，为了跟上时代前进的步伐，每一个人都应该不断的学习不断的自我提升，才能成为对这个社会真正发挥作用的人。
“其实关于小陈在外面的工作表现我也听小李他们聊起过，我觉得这应该更能彰显小陈的素质很好。”
“哦？怎么说？”
刘大看着王主任这个和小陈年纪差不多的女孩子，王主任只比小陈大一两岁，算起来是同龄人，但因为王主任是女性加上王主任是负责后勤的，所以刘大对王主任比较宽容，而王主任则是通过长时间的相处才慢慢获得了刘大的认可。
如今，刘大向听听现在年轻人对自己这代人的看法。
“小陈不愿意随便扣缴别人的经营道具，是因为他还不了解城管工作的真正意义，但除了这个原因，更重要的是小陈自己本身的性格和想法，比起采取强制措施让违法当事人强制整改，小陈更愿意通过自己耐心的劝说让违法当事人自己整改，只不过他现在才刚刚进入城管大队，对城管的工作了解的不够深入，所以他现在还不能有效的完成自己的工作。”
王主任对小陈的这番评价比较让刘大认可，小陈的工作表现如今差强人意，正是这个原因。
但如同王主任说的，现在小陈工作表现查是因为他对城管这份工作不够了解，假以时日，等小陈对城管工作有了足够了解的，那他会是一个什么样城管？
城管执法部门之所以在社会上臭名昭著，除了自己的工作本质以外，何尝不是因为有些在城管部门工作的人对自己的执法对象没有太多耐心去劝说去宣传，以至于才产生不必要的矛盾纠纷。
现在国家领导人提倡文明执法，要求所有执法部门能动嘴就动嘴，尽量少动手采取强制手段，而小陈这种个性，不就是最适合的吗？
下午下班的时候，刘队看到小陈正在扫厕所，就顺口问了小陈一句：“这个星期该你们中队打扫公共区域卫生吗？”
“不是.”
小陈见刘大站在他后面，以为刘大要上厕所，慌慌张张的提着水桶往旁边站，给刘大把门让了出来。
小陈对自己那种近似于畏惧的态度，让刘大觉得，自己是否对他太过于严苛了？
“不是你们中队打扫公共区域卫生你打扫做什么？”
“呃....上完厕所..看地上脏了顺道到扫一下而已.”
刘队看了看其他办公室里，还有些人并没有走，但他们又有几个人会主动拿起扫帚拖把做这些他们原本可以不用做的事呢？
这其实和其他单位用人有个实习期差不多的意思，实习期过了，领导要对实习工作人员作出评价，好的就留下，差的就走人，不过他们城管局的考核不仅仅是去留的问题。
刘大看着小陈的考核表很是为难，考核分优良中差四个等级，如果是差直接辞退没话讲，中的话也耗不了多少，如果两年内得到三个中等评价就劝退，想要稳稳当当长长久久的在城管部门呆着，最少都得获得良的评价。
其他人还好，小李和小姚小杨他们刘大都给他们打了良，还有个别比较优秀的刘大给他们了优的评价，良和忧还是有一定区别的，至少年底给协管员发绩效奖金的时候，在考核表上获得优的次数越多的人，奖金自然要高一点。
不过现在小李小姚他们的表现还不算优秀，所以刘大都只给他们打了良，至于小陈....
虽然刘队和唐哥帮着小陈在刘大面前说了不少好话，但刘大不是瞎子也不是傻子，小陈最近的工作表现比起小李他们差了不少，给他评个中都算是给刘队唐哥他们面子了。
“刘大，这是刚刚局里发过来的文件，是关于我们高新区辖区内因为占道行为猖獗造成交通堵塞的问题...”
“这个事啊，我正在和高新社区还有交警部门商量呢，你先放着..”
刘大说着就看向了王主任，王主任作为办公室主任她对小陈又是什么样的看法呢？
“小王啊，你对小陈这个人怎么看？”
王主任一听刘大的问题，笑了笑答道：“很不错的一个人，我们大队最缺的就是小陈这样的人才。”
“小王啊，你和小陈关系很好吗？还是刘队他们要你帮小陈求情的？”
王主任对小陈评价如此之高，这让刘大非常的意外，在他看来，小陈的工作表现已经够差的了，王主任居然还说小陈是个人才，这听到刘大耳朵里简直就像是个笑话。
“小陈这个人心地善良，而且乐于助人，他帮着我们处理了很多事情，光这个月他就帮我处理很多文件制作和回复投诉的事。”
为了让刘大相信自己说的是实话，王主任还特地告诉刘大，前几天刘大办公室的电脑坏了以后还是小陈给修好的。
“哦？小王你是说小陈很适合大队后勤之类的工作？”
“我的意思是小陈是一个很努力也很有用的人，只不过他性格上比较沉默寡言，所以不是对他很了解的人很难发现他优点。”
王主任说着还告诉刘大，她仔细看过小陈的工作经历，小陈是计算机专业毕业的，对于电脑维修维护、办公网络化这些技术相当的得心用手，很多王主任需要花很多时间去解决的琐事，小陈只需要几分钟就能办妥，甚至小陈还教给王主任一些关于电脑应用的小诀窍，大大提升了王主任办公的效率。
“刘大说老实话，我觉得我们城管局现在最需要就是像小陈这样的精通电脑技术和办公网络化技术的人。”
王主任说的是大实话，现在城管局里大部分四五十岁的中年人，年纪比较小的都是三十好几了，虽然他们个个干工作都很优秀，不是部队转业回来的军人干部就是通过公务员考试被录用的高学历人才，但他们当年进入城管局任职的时候电脑都还没怎么普及，所以现在对于办公网络化这种东西，他们大部分人都还停留在用电脑上个QQ、用OFFIC打个简单的文件稿这种地步，虽然每个大队也有比较精通电脑技术的人，但终究是少数。
“刘大你知道吗，局里法规科的科长曾经告诉过我，局长最近开始要求我们各个大队的案件必须统一电脑制作了，具体的实施日期就定在明年。”
“哦？这我倒还不知道，连局长都这么看重办公网化这种东西？”
刘大一边感叹一边在心里小小的反省了一下，时代不同了，现在已经不是他们当年提笔杆子写文件的时代了。
刘大是部队转业回来的军人干部，所以他对高新区的管理方式还保留这军人的风格，在他眼里，遇到事情解决事情才是最重要的，下属们对上级的服从也是最重要，而关于办公、宣传、信息这些事务他并不是很重视，或者说在刘大眼里，这些事虽然繁重但应该比较简单，所以他觉得交给办公室三个女孩子做应该是绰绰有余的。
但时代在进步，为了跟上时代前进的步伐，每一个人都应该不断的学习不断的自我提升，才能成为对这个社会真正发挥作用的人。
“其实关于小陈在外面的工作表现我也听小李他们聊起过，我觉得这应该更能彰显小陈的素质很好。”
“哦？怎么说？”
刘大看着王主任这个和小陈年纪差不多的女孩子，王主任只比小陈大一两岁，算起来是同龄人，但因为王主任是女性加上王主任是负责后勤的，所以刘大对王主任比较宽容，而王主任则是通过长时间的相处才慢慢获得了刘大的认可。
如今，刘大向听听现在年轻人对自己这代人的看法。
“小陈不愿意随便扣缴别人的经营道具，是因为他还不了解城管工作的真正意义，但除了这个原因，更重要的是小陈自己本身的性格和想法，比起采取强制措施让违法当事人强制整改，小陈更愿意通过自己耐心的劝说让违法当事人自己整改，只不过他现在才刚刚进入城管大队，对城管的工作了解的不够深入，所以他现在还不能有效的完成自己的工作。”
王主任对小陈的这番评价比较让刘大认可，小陈的工作表现如今差强人意，正是这个原因。
但如同王主任说的，现在小陈工作表现查是因为他对城管这份工作不够了解，假以时日，等小陈对城管工作有了足够了解的，那他会是一个什么样城管？
城管执法部门之所以在社会上臭名昭著，除了自己的工作本质以外，何尝不是因为有些在城管部门工作的人对自己的执法对象没有太多耐心去劝说去宣传，以至于才产生不必要的矛盾纠纷。
现在国家领导人提倡文明执法，要求所有执法部门能动嘴就动嘴，尽量少动手采取强制手段，而小陈这种个性，不就是最适合的吗？
下午下班的时候，刘队看到小陈正在扫厕所，就顺口问了小陈一句：“这个星期该你们中队打扫公共区域卫生吗？”
“不是.”
小陈见刘大站在他后面，以为刘大要上厕所，慌慌张张的提着水桶往旁边站，给刘大把门让了出来。
小陈对自己那种近似于畏惧的态度，让刘大觉得，自己是否对他太过于严苛了？
“不是你们中队打扫公共区域卫生你打扫做什么？”
“呃....上完厕所..看地上脏了顺道到扫一下而已.”
刘队看了看其他办公室里，还有些人并没有走，但他们又有几个人会主动拿起扫帚拖把做这些他们原本可以不用做的事呢？
温馨提示：按 回车[Enter]键 返回书目，按 ←键 返回上一页， 按 →键 进入下一页，加入书签方便您下次继续阅读。