第二章 意外得罪人
第二天吃完午饭，李雪虹和孙夏被叫到车间主任办公室，王主任请他们坐下后说：“领导非常赞赏你们的方案，要求你们好好干，等你们成功了，马上在全分公司推广。”
从主任办公室出来，李雪虹说：“事情越搞越大了，没有问题吧？”
“下午交接班的时候我们开个全体工段成员大会，把事情跟大家讲清楚，只要大家支持，我有把握。”孙夏很坚定地说。
早班下班，两个班五十几个人把休息室挤得满满的，有的坐有的站。李雪虹站在中间大声说道：“大家静一下。”
嘈杂声小了下来，但还有两个工人在大声互相开着玩笑，旁边张卫国猛地拍了其中穿红T恤的人一下吼道：“领导要讲话了，轻一点。”
红T恤回到：“领导面前给你点面子，等一会找你算账。李领导请讲话。”红T恤叫罗立强，干活是一把好手，只是有点调皮。这种场合，工人们的这种玩笑往往可以一直持续下去。
李雪虹没有马上说话，只是看着大家，很快完全静了下来，看来这个工段长还是蛮有威信的，接着就把增产的事来龙去脉跟大家讲了一遍，并征求大家意见。
“只要能多挣钱，没有不愿意的，辛苦点没关系。”有人大声嚷着，还有不少人附和。
“好，具体怎么做请孙夏跟大家说一下，这个办法就是他想出来的。”李雪虹往旁边让了让，孙夏成了大家关注的焦点。
孙夏清了清嗓子：“大家好！我是新来的，叫孙夏，有什么讲的不对的请大家指正。”接着把工位调整、培训、整顿一整套复杂的方案用简单明了的语言讲得清清楚楚，最后说：“我会和大家一起努力，让大家干活更爽快，拿钱更多。”
大家觉得这个新来的说得很有道理，而且听说很有本事，一来就把50工位问题解决了，纷纷表示支持。
工段会结束，大家情绪很高。李雪虹对孙夏说：“你很有演说才能，把我都说得热血沸腾。
当天下班，孙夏和李雪虹在公司附近找了个茶室，叫了茶和点心，商量接下来几天怎么做，孙夏说：“这件事不算很难，但很繁杂，各个环节必须考虑周全，特别是安全、质量绝不能出任何问题。”
李雪虹看着孙夏道：“你这家伙刚来就把工段搞得万众瞩目，这么多事还说不难。”
“策划好了就不难”孙夏先把接下去怎么做说一遍，李雪虹提出各种可能遇到的问题，孙夏胸有成竹，一一作答，偶尔有一两处修正一下方案，直到两人都觉得没问题了，才从茶室里出来，天已经黑了。
孙夏喜欢李雪虹的性格，虽然认识时间不长，但很默契，他相信他们一定能成为好朋友。
接下来的几天时间里，大家都非常忙碌，一方面要做足备量，为月底调整留出时间，一方面要进行现场调整，为下个月的产量提升做好准备。大家觉得忙碌一点很充实，当然对奖金也很期盼。
不久，现场重新排布和清理，在技术部门配合下设备程序调整完成，该做的试验也全部合格，培训都到位了，一切就绪。
此时，车间其他工段有些人觉得如果一工段成功了，以后车间奖金会向他们倾斜，其他车间有些人觉得一工段的做法给他们造成很大压力，而包括技术部在内的科室部门不少人认为，现场调整实际上是对现有工艺的否定，据说调整后的效益很大，这不是对他们以往工作的挑战吗？
一些不善的眼神不断落在孙夏和李雪虹身上，大家议论纷纷，觉得这事失败的概率很大，一个成熟的工艺哪有这么容易被替代的，而且变动还那么大。
李雪虹心里打鼓，孙夏倒是并不担心，但知道得罪那么多人，觉得有些小麻烦。
离月底还有三天，开始试运行。
这天，孙夏和李雪虹比早班来得还早，设备开动，开始有些手忙脚乱，很快就逐步适应了节奏。早班一个小时下来，节拍提升三分之一。王主任亲自到现场，见一切井然有序，脸上不禁挂起了笑容，说了一些勉励的话后愉快地离开了。
8月转眼就到了，前期准备充分，早班和中班有条不紊，由于安排了机动人员，不论吃饭还是休息，都能做到人停机器不停，晚上两名专门挑选的保养人员对设备全面保养，确保白天设备运转正常，一连几天产量完成，毫无悬念地创造了投产以来的最高产量记录。大家觉得吃饭和工间休息没有影响，只是在工位上动作多一点，并不觉得比原来累多少。
午饭的时候工段的几个同事坐在一起，李雪虹高兴地说：“本来以为提升这么多产量很难，现在看来问题不大，只是大家稍微辛苦一点。”
“辛苦点不要紧，只要设备正常就没问题。”说话的是50工位的张卫国，他被设备问题搞得心有余悸。
“你放心，50工位我叫罗立强重点关照的。”孙夏很有把握地说道，现在大家都自然而然对孙夏很信任，说的话都愿意听。罗立强现在是晚上的保养工，他人聪明，不怕吃苦，又熟悉设备，但不太愿意在工位上做固定的工作，孙夏就与李雪虹商量发挥他的长处，让他带个肯干活的小伙子晚上保养设备，从目前情况看他是尽心尽责的，因为设备状况明显比以前好。
一旁的机修组长王坚道：“再这么下去我们机修要失业了，我也到你们工段来吧。”其实机修人员精简，工作量是超负荷的，一工段目前的做法只是略微减轻他们的负担。
“谢谢你夸奖，以后还要请你多多帮忙，我们可是一点都不能停的。”李雪虹笑着说道。
下午，在公司会议室，叶林正在接待A国K公司总裁尼克。尼克不是第一次来，双方比较熟悉，叶林的英语很好，正在谈一个国际平台车型部件的合作。
“我们谈得很多了，到生产现场看看吧？”叶林征求尼克的意见。
“好。”
这个项目的重点是焊接，于是来到四车间，两人在王主任陪同下来到一工段，正碰上孙夏。
“叶总，这是孙夏。”王主任介绍道。
“你就是孙夏？”叶林打量着孙夏。
“是的，叶总好。”孙夏回答道。
叶林转头用英语对尼克说：“他叫孙夏，最近做了一项改善，使这条焊接生产线的效率提升三分之一。”
尼克向孙夏伸出了右手：“孙先生，见到你很高兴，我是尼克，能不能告诉我你是怎么做到的？”
孙夏大方地伸出右手握住了尼克的手，用一口流利的英语说道：“见到你我也很高兴，尼克，我只是做了一些小的改变，要感谢我的同事们的努力使我的想法变成现实。”
叶林本来想替他们翻译，看来用不着了。
孙夏简略地向尼克介绍了如何提升劳动生产率，如何充分保养设备和合理的现场整顿，如何使质量得到更有效控制，劳动环境改善，并强调工人的劳动强度并没有增加。
尼克听得直点头，心里赞赏孙夏的智慧和眼光。“你在这里是什么职位？”
“我是这条生产线上的工人。”
“非常感谢你的介绍，我学到很多，希望你有机会到K公司访问，我们可以有机会讨论更多事情。”
“谢谢，你的话真的鼓励了我，我也希望能再见到你。”
在回到会议室的路上，尼克对叶林说：“孙可以做更多的事。”
叶林知道言下之意是公司埋没人才，但她情况不明也只能敷衍了几句。
叶林和尼克走后，王主任和李雪虹以及刚才在附近的几个工人都惊讶地看着孙夏，李雪虹问：“你的英语什么时候学的？比大学生都讲得好”
“自学的。”孙夏回道，心想，一般大学生当然比自己差远了，但心里并不得意，语言只是小技巧，真正的本事应该在别的地方。
“大家好好干活，我们工段现在名声在外，千万不能出任何纰漏。”孙夏接着说道。
下班了，孙夏和李雪虹回家先要坐同一路车，这几天已经习惯俩人一起走。李雪虹觉得孙夏很沉着，又好像无所不能，两个人在一起感觉很开心。
“没想到一切这么顺利，看来这个月完成生产任务没有问题。听说公司已经专门派人总结我们工段的经验，准备全公司推广。”李雪虹高兴地说。
“只要动脑筋认真做总会有收获的，但我觉得我们还不能掉以轻心，这次变化点很多，大家一定要按规矩做，有谁违反必须严肃处理，安全和质量出了问题，大家前功尽弃。”孙夏显得小心翼翼。
“我知道，昨天有人没做首检，我已经当场宣布扣除当天的质量分，扣多少钱等下月奖金总额出来再说。”李雪虹也认真起来。
走到公司门口，门卫叫住孙夏说有个电话找他，孙夏走进门卫室拿起电话。
从主任办公室出来，李雪虹说：“事情越搞越大了，没有问题吧？”
“下午交接班的时候我们开个全体工段成员大会，把事情跟大家讲清楚，只要大家支持，我有把握。”孙夏很坚定地说。
早班下班，两个班五十几个人把休息室挤得满满的，有的坐有的站。李雪虹站在中间大声说道：“大家静一下。”
嘈杂声小了下来，但还有两个工人在大声互相开着玩笑，旁边张卫国猛地拍了其中穿红T恤的人一下吼道：“领导要讲话了，轻一点。”
红T恤回到：“领导面前给你点面子，等一会找你算账。李领导请讲话。”红T恤叫罗立强，干活是一把好手，只是有点调皮。这种场合，工人们的这种玩笑往往可以一直持续下去。
李雪虹没有马上说话，只是看着大家，很快完全静了下来，看来这个工段长还是蛮有威信的，接着就把增产的事来龙去脉跟大家讲了一遍，并征求大家意见。
“只要能多挣钱，没有不愿意的，辛苦点没关系。”有人大声嚷着，还有不少人附和。
“好，具体怎么做请孙夏跟大家说一下，这个办法就是他想出来的。”李雪虹往旁边让了让，孙夏成了大家关注的焦点。
孙夏清了清嗓子：“大家好！我是新来的，叫孙夏，有什么讲的不对的请大家指正。”接着把工位调整、培训、整顿一整套复杂的方案用简单明了的语言讲得清清楚楚，最后说：“我会和大家一起努力，让大家干活更爽快，拿钱更多。”
大家觉得这个新来的说得很有道理，而且听说很有本事，一来就把50工位问题解决了，纷纷表示支持。
工段会结束，大家情绪很高。李雪虹对孙夏说：“你很有演说才能，把我都说得热血沸腾。
当天下班，孙夏和李雪虹在公司附近找了个茶室，叫了茶和点心，商量接下来几天怎么做，孙夏说：“这件事不算很难，但很繁杂，各个环节必须考虑周全，特别是安全、质量绝不能出任何问题。”
李雪虹看着孙夏道：“你这家伙刚来就把工段搞得万众瞩目，这么多事还说不难。”
“策划好了就不难”孙夏先把接下去怎么做说一遍，李雪虹提出各种可能遇到的问题，孙夏胸有成竹，一一作答，偶尔有一两处修正一下方案，直到两人都觉得没问题了，才从茶室里出来，天已经黑了。
孙夏喜欢李雪虹的性格，虽然认识时间不长，但很默契，他相信他们一定能成为好朋友。
接下来的几天时间里，大家都非常忙碌，一方面要做足备量，为月底调整留出时间，一方面要进行现场调整，为下个月的产量提升做好准备。大家觉得忙碌一点很充实，当然对奖金也很期盼。
不久，现场重新排布和清理，在技术部门配合下设备程序调整完成，该做的试验也全部合格，培训都到位了，一切就绪。
此时，车间其他工段有些人觉得如果一工段成功了，以后车间奖金会向他们倾斜，其他车间有些人觉得一工段的做法给他们造成很大压力，而包括技术部在内的科室部门不少人认为，现场调整实际上是对现有工艺的否定，据说调整后的效益很大，这不是对他们以往工作的挑战吗？
一些不善的眼神不断落在孙夏和李雪虹身上，大家议论纷纷，觉得这事失败的概率很大，一个成熟的工艺哪有这么容易被替代的，而且变动还那么大。
李雪虹心里打鼓，孙夏倒是并不担心，但知道得罪那么多人，觉得有些小麻烦。
离月底还有三天，开始试运行。
这天，孙夏和李雪虹比早班来得还早，设备开动，开始有些手忙脚乱，很快就逐步适应了节奏。早班一个小时下来，节拍提升三分之一。王主任亲自到现场，见一切井然有序，脸上不禁挂起了笑容，说了一些勉励的话后愉快地离开了。
8月转眼就到了，前期准备充分，早班和中班有条不紊，由于安排了机动人员，不论吃饭还是休息，都能做到人停机器不停，晚上两名专门挑选的保养人员对设备全面保养，确保白天设备运转正常，一连几天产量完成，毫无悬念地创造了投产以来的最高产量记录。大家觉得吃饭和工间休息没有影响，只是在工位上动作多一点，并不觉得比原来累多少。
午饭的时候工段的几个同事坐在一起，李雪虹高兴地说：“本来以为提升这么多产量很难，现在看来问题不大，只是大家稍微辛苦一点。”
“辛苦点不要紧，只要设备正常就没问题。”说话的是50工位的张卫国，他被设备问题搞得心有余悸。
“你放心，50工位我叫罗立强重点关照的。”孙夏很有把握地说道，现在大家都自然而然对孙夏很信任，说的话都愿意听。罗立强现在是晚上的保养工，他人聪明，不怕吃苦，又熟悉设备，但不太愿意在工位上做固定的工作，孙夏就与李雪虹商量发挥他的长处，让他带个肯干活的小伙子晚上保养设备，从目前情况看他是尽心尽责的，因为设备状况明显比以前好。
一旁的机修组长王坚道：“再这么下去我们机修要失业了，我也到你们工段来吧。”其实机修人员精简，工作量是超负荷的，一工段目前的做法只是略微减轻他们的负担。
“谢谢你夸奖，以后还要请你多多帮忙，我们可是一点都不能停的。”李雪虹笑着说道。
下午，在公司会议室，叶林正在接待A国K公司总裁尼克。尼克不是第一次来，双方比较熟悉，叶林的英语很好，正在谈一个国际平台车型部件的合作。
“我们谈得很多了，到生产现场看看吧？”叶林征求尼克的意见。
“好。”
这个项目的重点是焊接，于是来到四车间，两人在王主任陪同下来到一工段，正碰上孙夏。
“叶总，这是孙夏。”王主任介绍道。
“你就是孙夏？”叶林打量着孙夏。
“是的，叶总好。”孙夏回答道。
叶林转头用英语对尼克说：“他叫孙夏，最近做了一项改善，使这条焊接生产线的效率提升三分之一。”
尼克向孙夏伸出了右手：“孙先生，见到你很高兴，我是尼克，能不能告诉我你是怎么做到的？”
孙夏大方地伸出右手握住了尼克的手，用一口流利的英语说道：“见到你我也很高兴，尼克，我只是做了一些小的改变，要感谢我的同事们的努力使我的想法变成现实。”
叶林本来想替他们翻译，看来用不着了。
孙夏简略地向尼克介绍了如何提升劳动生产率，如何充分保养设备和合理的现场整顿，如何使质量得到更有效控制，劳动环境改善，并强调工人的劳动强度并没有增加。
尼克听得直点头，心里赞赏孙夏的智慧和眼光。“你在这里是什么职位？”
“我是这条生产线上的工人。”
“非常感谢你的介绍，我学到很多，希望你有机会到K公司访问，我们可以有机会讨论更多事情。”
“谢谢，你的话真的鼓励了我，我也希望能再见到你。”
在回到会议室的路上，尼克对叶林说：“孙可以做更多的事。”
叶林知道言下之意是公司埋没人才，但她情况不明也只能敷衍了几句。
叶林和尼克走后，王主任和李雪虹以及刚才在附近的几个工人都惊讶地看着孙夏，李雪虹问：“你的英语什么时候学的？比大学生都讲得好”
“自学的。”孙夏回道，心想，一般大学生当然比自己差远了，但心里并不得意，语言只是小技巧，真正的本事应该在别的地方。
“大家好好干活，我们工段现在名声在外，千万不能出任何纰漏。”孙夏接着说道。
下班了，孙夏和李雪虹回家先要坐同一路车，这几天已经习惯俩人一起走。李雪虹觉得孙夏很沉着，又好像无所不能，两个人在一起感觉很开心。
“没想到一切这么顺利，看来这个月完成生产任务没有问题。听说公司已经专门派人总结我们工段的经验，准备全公司推广。”李雪虹高兴地说。
“只要动脑筋认真做总会有收获的，但我觉得我们还不能掉以轻心，这次变化点很多，大家一定要按规矩做，有谁违反必须严肃处理，安全和质量出了问题，大家前功尽弃。”孙夏显得小心翼翼。
“我知道，昨天有人没做首检，我已经当场宣布扣除当天的质量分，扣多少钱等下月奖金总额出来再说。”李雪虹也认真起来。
走到公司门口，门卫叫住孙夏说有个电话找他，孙夏走进门卫室拿起电话。
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