第33章：优秀的员工福利
陈深之所以这么肯定，这份赛博朋克题材的游戏企划赚不到钱。
那是因为，不仅仅只是他看过这份游戏企划，一同看过这份游戏企划的人，还有好几家游戏工作室的游戏总监。
这几位游戏总监无一例外都是在游戏行业耕耘过十几年的资深从业人员。
每一个人眼光毒辣，一眼就能看出一个游戏是否具有市场潜力和商业价值。
而这些人无一例外，都认为这份赛博朋克题材的游戏企划没有足够的潜力。
原因也很简单，相比赛博朋克这种科幻元素，大部分的玩家更喜欢机甲、机器人这种科幻元素。
这也就是在不少FPS游戏中，都会出现大量的机甲、机器人元素。
最重要的是，不仅仅只是陈深一个人这么认为，其余的几名游戏总监都是这么认为的。
陈深自认为，自己总会有看走眼的情况发生。
但陈深就不信了，这么多人，大家都能同时看走眼。
因此，在看到苏渊明准备按照他的忽悠，去做这份游戏企划的时候，陈深心里已经在窃喜。
在忽悠完苏渊明之后，陈深刚准备起身送客。
但是苏渊明再一次开口了：“对了，陈总，其实我们这次来，不仅仅只是关于游戏的事情，还有另一件事情想要跟你请教一下。”
这让陈深有些疑惑：“什么事情？”
苏渊明笑着开口说道：“我们工作室最近不是招了一批人吗，然后我又从来没有什么管理经验。
而陈总你做了这么多年的游戏总监，在团队管理这方面，肯定有十足的经验，所以我想再向你请教一下，怎么去管理团队。”
陈深脸上露出了恍然的神色，他还以为是什么事情了。
团队管理，这不是很简单吗，拼命压榨不就完事了吗？
没到十一二点，就想回家？
没整出个胃出血、肠穿孔，你也好意思说你努力加班了？
总之，秉持的就是一个“只要干不死，就往死里干”的原则！
陈深刚准备开口，把自己管理团队的方法告诉苏渊明，突然之间，一道灵光从他的脑海中一闪而过。
这不又是一个忽悠苏渊明的好机会吗？
他以前仅仅只是从游戏制作方面忽悠苏渊明，但陈深现在突然意识到，他似乎还能从团队管理方面忽悠苏渊明。
毕竟，如果团队管理不到位，工作室很容易会陷入混乱。
如此一来，双管齐下，湖游工作室不得直接原地升天！
想到这里，原本感到嘴边的话，又被陈深给狠狠的咽了下去。
他干咳了一声开口说道：“这你就问对人了，别的我不敢说，但是在团队管理这方面，没人比我更懂。”
“俗话说的好，不会带团队，一个人干到死！”
陈深像是一个神棍似的，开始尝试着从团队管理的角度去忽悠苏渊明。
“首先问你们一个问题，在提到知名游戏厂商的时候，你们最先想到的是哪些游戏工作室？”
“育碧、暴雪？”苏渊明不假思索的回答。
周浪也尝试着回答：“艺电、微软？”
而对于两人的回答，陈深十分满意的点了点头，随后他脸上露出了神秘的表情：“你们有没有发现，这些游戏厂商都有什么共同特点？”
这让苏渊明不禁微微皱起眉头，他现在暂时还看不出来陈深到底在打什么主意。
在迟疑了片刻之后，苏渊明试探性的回答：“他们都很有钱？”
在听完苏渊明的回答之后，陈深不禁翻了个白眼：“员工福利，员工福利啊！”
“不管是育碧还是暴雪，只要是国外那些但凡有点名气的游戏厂商，你们就没发现，他们的员工福利很好吗？”
一时间，苏渊明和周浪的脸上露出了恍然大悟的神色。
而此刻，陈深继续问道：“所以，这说明了什么问题？”
苏渊明不假思索的回答道：“说明他们真的很有钱！”
面对冥顽不灵的苏渊明，陈深只感觉眼皮一阵狂跳。
但为了能更好的忽悠到苏渊明，陈深还是深吸了口气，然后开口说道：“咱们不妨换个思路想想。”
“咱们做游戏的，最重要的是什么，是创意，只有好的创意，好的想象力才能做出好的游戏。”
周浪这个时候发问了：“所以，这跟员工福利到底有什么关系？”
陈深干咳了一声，然后理了理自己的衣服：“这个问题问的非常好。”
“我们不妨想想，人家员工福利好，确保了公司的每一个员工都有十分好的心情，心情一好，还愁没有任何创意，还愁没有优秀的想象力吗？”
如此一说，苏渊明和周浪的脸上都不由的露出了震惊的神色。
苏渊明更是连连点头：“不愧是陈总，总结到位，直击痛点，真是听君一席话，白读十年书！”
“过奖过奖！”
陈深满脸谦虚的摆了摆手。
不过，他又很快就回过神来，他感觉苏渊明的那句话似乎有些不对。
这家伙刚才是不是在骂自己啊？
诶，不管了。
陈深也懒得在这些事情上去计较太多，他开口说道：“总之，一个工作室想要做大做强，吸引到更多的人才，做出更加优秀的游戏。”
“员工福利是必不可少的一部分。”
苏渊明也是连连点头：“陈总，还请细嗦。”
陈深接着说道：“首先，咱们可以看看人家的工作时长，干四休三，目的能让员工充分放松自己的身心，以至于工作时能更好的将精力投入到工作之中去。”
“这是十分值得我们学习的一点，我们不求比别人做的好，但咱们也不能比别人做的差吧！”
说到这里的时候，陈深偷偷瞥了一眼苏渊明。
他这么忽悠的目的，就是为了增加湖游工作室的人力成本。
如果苏渊明真的按照他所说的去执行干四休三的制度，那么湖游工作室的工作效率就会大打折扣。
想要在规定的时间完成固定的工作量，那就必须要增加更多的人手，耗费更多的成本。
这是国内那些游戏工作室都不愿意去做的事情，所以大部分的工作室都会强迫自己的员工加班。
不加班就滚蛋，你不干有的是人干，这就是那些工作室的底气。
在听完陈深的话后，苏渊明连连点头：“陈总说的很有道理，学废了，学废了！”
那是因为，不仅仅只是他看过这份游戏企划，一同看过这份游戏企划的人，还有好几家游戏工作室的游戏总监。
这几位游戏总监无一例外都是在游戏行业耕耘过十几年的资深从业人员。
每一个人眼光毒辣，一眼就能看出一个游戏是否具有市场潜力和商业价值。
而这些人无一例外，都认为这份赛博朋克题材的游戏企划没有足够的潜力。
原因也很简单，相比赛博朋克这种科幻元素，大部分的玩家更喜欢机甲、机器人这种科幻元素。
这也就是在不少FPS游戏中，都会出现大量的机甲、机器人元素。
最重要的是，不仅仅只是陈深一个人这么认为，其余的几名游戏总监都是这么认为的。
陈深自认为，自己总会有看走眼的情况发生。
但陈深就不信了，这么多人，大家都能同时看走眼。
因此，在看到苏渊明准备按照他的忽悠，去做这份游戏企划的时候，陈深心里已经在窃喜。
在忽悠完苏渊明之后，陈深刚准备起身送客。
但是苏渊明再一次开口了：“对了，陈总，其实我们这次来，不仅仅只是关于游戏的事情，还有另一件事情想要跟你请教一下。”
这让陈深有些疑惑：“什么事情？”
苏渊明笑着开口说道：“我们工作室最近不是招了一批人吗，然后我又从来没有什么管理经验。
而陈总你做了这么多年的游戏总监，在团队管理这方面，肯定有十足的经验，所以我想再向你请教一下，怎么去管理团队。”
陈深脸上露出了恍然的神色，他还以为是什么事情了。
团队管理，这不是很简单吗，拼命压榨不就完事了吗？
没到十一二点，就想回家？
没整出个胃出血、肠穿孔，你也好意思说你努力加班了？
总之，秉持的就是一个“只要干不死，就往死里干”的原则！
陈深刚准备开口，把自己管理团队的方法告诉苏渊明，突然之间，一道灵光从他的脑海中一闪而过。
这不又是一个忽悠苏渊明的好机会吗？
他以前仅仅只是从游戏制作方面忽悠苏渊明，但陈深现在突然意识到，他似乎还能从团队管理方面忽悠苏渊明。
毕竟，如果团队管理不到位，工作室很容易会陷入混乱。
如此一来，双管齐下，湖游工作室不得直接原地升天！
想到这里，原本感到嘴边的话，又被陈深给狠狠的咽了下去。
他干咳了一声开口说道：“这你就问对人了，别的我不敢说，但是在团队管理这方面，没人比我更懂。”
“俗话说的好，不会带团队，一个人干到死！”
陈深像是一个神棍似的，开始尝试着从团队管理的角度去忽悠苏渊明。
“首先问你们一个问题，在提到知名游戏厂商的时候，你们最先想到的是哪些游戏工作室？”
“育碧、暴雪？”苏渊明不假思索的回答。
周浪也尝试着回答：“艺电、微软？”
而对于两人的回答，陈深十分满意的点了点头，随后他脸上露出了神秘的表情：“你们有没有发现，这些游戏厂商都有什么共同特点？”
这让苏渊明不禁微微皱起眉头，他现在暂时还看不出来陈深到底在打什么主意。
在迟疑了片刻之后，苏渊明试探性的回答：“他们都很有钱？”
在听完苏渊明的回答之后，陈深不禁翻了个白眼：“员工福利，员工福利啊！”
“不管是育碧还是暴雪，只要是国外那些但凡有点名气的游戏厂商，你们就没发现，他们的员工福利很好吗？”
一时间，苏渊明和周浪的脸上露出了恍然大悟的神色。
而此刻，陈深继续问道：“所以，这说明了什么问题？”
苏渊明不假思索的回答道：“说明他们真的很有钱！”
面对冥顽不灵的苏渊明，陈深只感觉眼皮一阵狂跳。
但为了能更好的忽悠到苏渊明，陈深还是深吸了口气，然后开口说道：“咱们不妨换个思路想想。”
“咱们做游戏的，最重要的是什么，是创意，只有好的创意，好的想象力才能做出好的游戏。”
周浪这个时候发问了：“所以，这跟员工福利到底有什么关系？”
陈深干咳了一声，然后理了理自己的衣服：“这个问题问的非常好。”
“我们不妨想想，人家员工福利好，确保了公司的每一个员工都有十分好的心情，心情一好，还愁没有任何创意，还愁没有优秀的想象力吗？”
如此一说，苏渊明和周浪的脸上都不由的露出了震惊的神色。
苏渊明更是连连点头：“不愧是陈总，总结到位，直击痛点，真是听君一席话，白读十年书！”
“过奖过奖！”
陈深满脸谦虚的摆了摆手。
不过，他又很快就回过神来，他感觉苏渊明的那句话似乎有些不对。
这家伙刚才是不是在骂自己啊？
诶，不管了。
陈深也懒得在这些事情上去计较太多，他开口说道：“总之，一个工作室想要做大做强，吸引到更多的人才，做出更加优秀的游戏。”
“员工福利是必不可少的一部分。”
苏渊明也是连连点头：“陈总，还请细嗦。”
陈深接着说道：“首先，咱们可以看看人家的工作时长，干四休三，目的能让员工充分放松自己的身心，以至于工作时能更好的将精力投入到工作之中去。”
“这是十分值得我们学习的一点，我们不求比别人做的好，但咱们也不能比别人做的差吧！”
说到这里的时候，陈深偷偷瞥了一眼苏渊明。
他这么忽悠的目的，就是为了增加湖游工作室的人力成本。
如果苏渊明真的按照他所说的去执行干四休三的制度，那么湖游工作室的工作效率就会大打折扣。
想要在规定的时间完成固定的工作量，那就必须要增加更多的人手，耗费更多的成本。
这是国内那些游戏工作室都不愿意去做的事情，所以大部分的工作室都会强迫自己的员工加班。
不加班就滚蛋，你不干有的是人干，这就是那些工作室的底气。
在听完陈深的话后，苏渊明连连点头：“陈总说的很有道理，学废了，学废了！”
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