第118章 再开一家工厂
父子二人看着赵安的变化，虽然感觉这一切都像梦一样，可是从心底里冒出来的骄傲与自豪，还是让两个人不由自主的面露荣光。
“又要扩产能？会不会太快了些？
而且10万人的规模，放眼全国也没几个厂子有这样的职工人数。
如果再继续增加的话，实在是有些管理不来。
现在，由于厂里人数增加速度过快，导致我这个厂长连基层的一些干部都不认识。
并不是我偷女干耍滑，只想坐在办公室里喝茶看报。
而是因为人数的增加，相应的干部人群，规模也越来越大。
车间副主任以上的所有干部我都认识，可是车间以下的很多基层干部，我是真的有些…”作为厂长的赵健，听到自己家老四又要大规模扩产能之后，脸上并没有流露出惊喜的神色，反而是对工厂快速扩大产能感到担忧。
在以前，无线电6厂每个车间的职工人数都在300人。
而现在，每一个车间最少也是1000人。
这就导致一个车间主任根本管理不过来，不在车间主任的层级之下，设置了几个区的干部。
把车间以200人为单位分成了5个区，分别设立车间区长跟副区长。
每个车间给车间主任跟副主任增加了10名人手，这才导致一个千人规模的车间能够顺畅运行。
倘若每一件事都需要车间主任跟副主任去解决，这会导致整个车间陷入混乱，甚至两个领导根本没办法管控1000人。
如今，10万名的流水线职工，就是整整100个车间主任跟100个车间副主任。
仅仅这200人，就足够让赵健记上一段时间。
毕竟，不是所有人都有一个超强的大脑，在极短的时间内能够记住200人的所有信息。
赵健已经非常努力的去胜任厂长的工作，可即便如此，在召开会议的时候，也发生过好几次认错人的现象。
好在大家伙都能理解，会议上也只是一笑了之。
可是这几次认错人的丑事，对于赵健却形成了巨大的心理压力。
一两个月认错人还可以理解，如果半年以上的相处还认错人，手底下的人会怎么看怎么想？
堂堂一个大厂长，半年多的时间连两百个人叫什么都记不清，这岂不是代表着厂长的无能？
可是，这毕竟不是学校，不是一个班的同学，大家不可能一天之内七八个小时都凑在一起。
每天除了开会以及巡逻视察之外，也就是偶尔的食堂用餐会有一个照面。
那就意味着，每天跟这200人见面的时间，平均到每一个人身上也就一两分钟而已。
好在，赵健最近这段时间并没有再发生认错人的现象。
可是对于车间主任以及副主任下面的区长，赵健实在是有些无能为力。
人数多到脑子都记不过来的程度，这已经是一个厂长管理职工的上限。
如果再增加产能，会意味着各方面的风险飙升。
而在风险飙升的环节里，最突出的就是安全相关的风险。
而负责整个厂安全的老爸，更是愁的猛吸手中的香烟。
此时此刻，作为整个厂负责安全的领导，赵全手下的人员已经接近1000。
若是一家普通的工厂，这1000人的安保力量着实有些夸张。
可是，这是四机部领导着重关注的重点单位，更是整个行业的指路明灯。
再加上，工厂里每天进进出出的货物，更是价值不菲容不得丝毫马虎。
同时，10万多名工人日常进出厂区，都是一件让人头疼的事情。
由于电子零器件体积很小，指甲盖大小的一个小小芯片，就能够在外面的市场上换取一个普通职工一个月的工资。
无论是核心处理器芯片，又或者音频增强芯片以及图形显示增强芯片，只要能拿出厂房最少能卖30块钱。
这点钱对于现在的无线电6厂职工而言，理论上来讲已经不具备诱惑力。
哪怕是那些没有正式待遇的临时工，哪怕这些临时工只能拿到正式工一半的代工费用，他们一个月能挣到的酬劳至少也在2000块以上。
可是，人性的贪婪，再加上有些人对于临时工身份的不满，觉得大家干一样的工作没有拿一样的酬劳。
于是乎便有很多人想要捞一些偏门。
按照车间的管理规定，每一名车间工人，不论是正式职工还是临时工的身份，每个人领取电子元器件的时候都要签字确认。
每天用量多少，剩余多少，必须要跟领取的总账对上号。
然而，没有人傻到想要把自己的零配件带出车间带出工厂。
而是想尽一切办法，去偷别人的零配件，然后带出工厂卖掉。
自从10万名车间工人全部上岗之后，几乎每天都能发生几十上百起，电子元器件每日结算时数量对不上号的事件。
最开始，发生头两起对不上号的事件时，事发的车间宛如地震一样彻底搜查。
可是，由于藏匿的东西实在太小，又不可能让整个车间所有人全部彻底检查。
总不能为了搜查一两个丢失的芯片，让所有人解除衣服详细检查。
这种有损他人尊严的方式，无论是厂长赵健还是负责安保的老爹赵全，都不敢轻易使用这种很容易引发大家不满情绪的检查方式。
也正是因为不敢采用这样的方式，导致最初几起的丢失案件，只能是毫无收获的不了了之。
丢失芯片的当事人，哪怕哭的撕心裂肺，并且当着所有人的面把自己衣服丢在地上。并且一再表示自己没有盗窃，也没办法消除他身上的疑点。
也就在那时，由于找不到丢失的芯片，也没办法解除对当事人的怀疑，赵健以厂长的名义给了警告处分。
然而，第2起第3起第4起…
眼看事情愈演愈烈，赵健不得不杀鸡儆猴，连续开出了十几个临时工，以及两个正式职工！
这些正式职工的人事档案，并没有在无线电6厂，这种开除也只不过是把对方送回到之前的工厂。
对于正式职工来说，只要勤勤恳恳工作，加上从临时工手上分配的利润，一个月最少也是1万人民币起步！
如今，就因为丢失了几枚芯片，而且无法找到贼脏的情况下就被开除，换做是谁都无法接受！
就在这几天，被开除的两名正式职工，就睡在无线电6厂的大门口，要死要活的让厂里给个说法！
这些人一再强调，他们每个月能挣1万多块，根本没有必要去偷盗。
这明显就是临时工趁他们上厕所期间，有人干下的见不得人的脏事。
只可惜，因为工厂没有执行同工同酬的原则，最终导致现在的很多临时工跟正式职工存在着各种各样的怨气。
即便有些临时工看到有人偷盗，也没有人站出来为那些正式工作证。
对于这样的现象，赵安听在耳中也是无可奈何。
按照正常人的思维逻辑，只需要让所有人的薪资水平达到相同的水准，就不存在正式职工跟临时工之间的隔阂。
可是，就是这轻松能够改变的局面，确是赵安没办法伸手去管的禁区。
正式职工，按照眼下对工人的管理办法，任何一个进工厂的职工，必须要经过三年学徒工才能转正。
这是一条铁律，放眼全国任何一家工厂，都没办法挑战这条规则！
因为现在的工资等级，跟职工的个人等级挂钩。
三年学徒工转正之后变为一级工，然后第二年二级工，第3年三级工…
每增长一年，工资待遇也会相应的变化。
而作为普通工人，绝大多数人的上限为5级工。
除非那些有特殊技能的工人，在经过各种考核之后才可能出现传说中的8级钳工！
正因为国有国法家有家规，赵安不可能让刚刚进入工厂的临时工，直接享受跟所有正式职工一样的待遇。
如果刚刚进厂的临时工，直接拿到了跟所有正式工一样的工资，哪怕赵安以小霸王游戏公司的名义进行补贴，这也会无形之中给自己惹来麻烦。
一个覆盖千千万万人的规矩，怎么可能会轻易的让人打破。
就算以第三方的身份进行补贴，赵安也不敢让这些临时工，直接追平那些正式工多年的付出，然后大家伙拿着一样的工资。
况且，这些人虽然在无线电6厂朝九晚五的上班，可毕竟没有正式职工的身份，仅从这一点也没办法拿到跟其他人一样的工资水平。
如果赵安胆敢迈出这一步，强行以第三方公司的名义给大家发放一样的工资，这只会带来无穷无尽的麻烦。
对于赵安来说，无非就是一句话而已。
可是，职工等级的划分以及工资的挂钩，这可是已经实行了20多年的规则，被法律认可并且保护。
赵安胆敢逾越，那可真是老寿星上吊嫌命长。
赵安是一个穿越者没错，但不代表赵安是一个没脑子的蠢货。
即便是网络大爆炸的年代，即便已经到了2023年，很多公司内部仍旧存在同工不同酬的现象。
有一种用工方式叫做第三方派遣，派遣到该公司的员工，跟该公司的正式职工干着同样的活儿，但是大家的福利待遇跟工资却完全不一样！
即便2023年都没办法解决的事情，赵安怎么可能脑子一热，就去尝试拉平所有人的收入。
不过，这终究是隐患，必须要想办法解决。
此刻，摆在赵安面前的只有一条路，那就是把厂里的那些正式职工全部调成管理岗位。
让这些人跟临时工出现错层，让大家不在从事同一种工作。
如果整个车间里全部都是临时工，到时候就不存在正式工跟临时工身份对立的现象。
到了这一步，如果有人还敢偷窃的话，相信一定会有人举报。
而这还只是解决方案的其中一步，想要彻底解决盗窃事件，唯一的方法就是在每个车间安装金属探测器。
确保所有人进出车间时，不会携带车间内的任何物品离开。
只是，大规模采购金属探测器，虽然花不了多少钱，但是会给人一种不好的印象。
在大家没有习惯进出车间被扫描时，每个人的心里肯定会不舒服，不希望别人把自己当贼一样去看待。
但是，在高工资的福利之下，相信不会有人冒着丢失工作的风险去挑战金属探测。
当赵安把自己的想法分享给大哥跟老爸时，二人对赵安的建议非常认可。
“想法虽然很好，但是咱们厂正式职工的人数也不少。
想要把这些人全部转成管理岗，根本没那么多岗位可以调整。
现在，我们已经把正式职工跟临时工分配到不同的车间。
可是因为车间容量的问题，还有400多人…
如果，要安装金属探测器的话，或许这400多人能被分配到门岗，去管理这些金属探测器！”赵健思索了一下，觉得这400多人全部转岗成为探测员，倒也不是不可能。
对这400人来说，只要工资水平不下降，他们干什么都可以！
之前，赵健提拔的那些干部，很多人担心胜任干部之后脱离流水线，从而导致拿不到小霸王游戏公司的补贴。
当时，赵健在没有通知赵安的情况下，就擅作主张给这些人分配了一个平均数字。
每一个被提拔成管理岗位的正式员工，按照他们之前在流水线上的生产数据，得出了一个每日生产的平均数。
然后按照每日的平均数，给这些正式员工发放小霸王游戏公司的补贴。
与此同时，这些人手下的临时工名额，每日产出的利润，依旧按照之前的规则不变。
这就导致，这些被提拔成干部的正式员工，工作量减少的同时工资水平不变。
这才让很多人心甘情愿的从事管理岗，并且尽心尽力的去适应新的工作。
“那工厂门口的人怎么办？”老爹赵全询问赵安，要如何处理？
毕竟，当时的确拿不出证据来证明这几个人偷盗。
而且按照这几人当时的收入水平，大家也不相信他们会偷几十块钱的芯片，冒如此之大的风险去挣钱。
可是，当时的情况愈演愈烈，不得不抓几个典型杀鸡儆猴。
如今，如果不能妥善安置，真怕闹出人命。
听到老爹的询问，赵安犹豫了一下后说道：“只要没有抓住现行的人，全部请回来继续工作。不管他们是临时工还是正式工！
等金属探测器安装完毕之后，再被抓住的人，可就没什么好说的了！
不过，为了防止不小心携带，又或者被人恶意陷害。
工厂重新制定一批工装，每一个工装上面都不容许有口袋。
这样一来，能防止大家无意中携带，也能防止被其他人恶意的陷害。”
赵安实在不想理会这些破事，好在赵安想要的扩产能，已经不打算在无线电6厂的基础上继续增加人手。
而是打算换一个城市换一个地盘，重新开一家代工厂！
而再次开启的代工厂，要从源头上解决眼下遇到的所有问题。
“又要扩产能？会不会太快了些？
而且10万人的规模，放眼全国也没几个厂子有这样的职工人数。
如果再继续增加的话，实在是有些管理不来。
现在，由于厂里人数增加速度过快，导致我这个厂长连基层的一些干部都不认识。
并不是我偷女干耍滑，只想坐在办公室里喝茶看报。
而是因为人数的增加，相应的干部人群，规模也越来越大。
车间副主任以上的所有干部我都认识，可是车间以下的很多基层干部，我是真的有些…”作为厂长的赵健，听到自己家老四又要大规模扩产能之后，脸上并没有流露出惊喜的神色，反而是对工厂快速扩大产能感到担忧。
在以前，无线电6厂每个车间的职工人数都在300人。
而现在，每一个车间最少也是1000人。
这就导致一个车间主任根本管理不过来，不在车间主任的层级之下，设置了几个区的干部。
把车间以200人为单位分成了5个区，分别设立车间区长跟副区长。
每个车间给车间主任跟副主任增加了10名人手，这才导致一个千人规模的车间能够顺畅运行。
倘若每一件事都需要车间主任跟副主任去解决，这会导致整个车间陷入混乱，甚至两个领导根本没办法管控1000人。
如今，10万名的流水线职工，就是整整100个车间主任跟100个车间副主任。
仅仅这200人，就足够让赵健记上一段时间。
毕竟，不是所有人都有一个超强的大脑，在极短的时间内能够记住200人的所有信息。
赵健已经非常努力的去胜任厂长的工作，可即便如此，在召开会议的时候，也发生过好几次认错人的现象。
好在大家伙都能理解，会议上也只是一笑了之。
可是这几次认错人的丑事，对于赵健却形成了巨大的心理压力。
一两个月认错人还可以理解，如果半年以上的相处还认错人，手底下的人会怎么看怎么想？
堂堂一个大厂长，半年多的时间连两百个人叫什么都记不清，这岂不是代表着厂长的无能？
可是，这毕竟不是学校，不是一个班的同学，大家不可能一天之内七八个小时都凑在一起。
每天除了开会以及巡逻视察之外，也就是偶尔的食堂用餐会有一个照面。
那就意味着，每天跟这200人见面的时间，平均到每一个人身上也就一两分钟而已。
好在，赵健最近这段时间并没有再发生认错人的现象。
可是对于车间主任以及副主任下面的区长，赵健实在是有些无能为力。
人数多到脑子都记不过来的程度，这已经是一个厂长管理职工的上限。
如果再增加产能，会意味着各方面的风险飙升。
而在风险飙升的环节里，最突出的就是安全相关的风险。
而负责整个厂安全的老爸，更是愁的猛吸手中的香烟。
此时此刻，作为整个厂负责安全的领导，赵全手下的人员已经接近1000。
若是一家普通的工厂，这1000人的安保力量着实有些夸张。
可是，这是四机部领导着重关注的重点单位，更是整个行业的指路明灯。
再加上，工厂里每天进进出出的货物，更是价值不菲容不得丝毫马虎。
同时，10万多名工人日常进出厂区，都是一件让人头疼的事情。
由于电子零器件体积很小，指甲盖大小的一个小小芯片，就能够在外面的市场上换取一个普通职工一个月的工资。
无论是核心处理器芯片，又或者音频增强芯片以及图形显示增强芯片，只要能拿出厂房最少能卖30块钱。
这点钱对于现在的无线电6厂职工而言，理论上来讲已经不具备诱惑力。
哪怕是那些没有正式待遇的临时工，哪怕这些临时工只能拿到正式工一半的代工费用，他们一个月能挣到的酬劳至少也在2000块以上。
可是，人性的贪婪，再加上有些人对于临时工身份的不满，觉得大家干一样的工作没有拿一样的酬劳。
于是乎便有很多人想要捞一些偏门。
按照车间的管理规定，每一名车间工人，不论是正式职工还是临时工的身份，每个人领取电子元器件的时候都要签字确认。
每天用量多少，剩余多少，必须要跟领取的总账对上号。
然而，没有人傻到想要把自己的零配件带出车间带出工厂。
而是想尽一切办法，去偷别人的零配件，然后带出工厂卖掉。
自从10万名车间工人全部上岗之后，几乎每天都能发生几十上百起，电子元器件每日结算时数量对不上号的事件。
最开始，发生头两起对不上号的事件时，事发的车间宛如地震一样彻底搜查。
可是，由于藏匿的东西实在太小，又不可能让整个车间所有人全部彻底检查。
总不能为了搜查一两个丢失的芯片，让所有人解除衣服详细检查。
这种有损他人尊严的方式，无论是厂长赵健还是负责安保的老爹赵全，都不敢轻易使用这种很容易引发大家不满情绪的检查方式。
也正是因为不敢采用这样的方式，导致最初几起的丢失案件，只能是毫无收获的不了了之。
丢失芯片的当事人，哪怕哭的撕心裂肺，并且当着所有人的面把自己衣服丢在地上。并且一再表示自己没有盗窃，也没办法消除他身上的疑点。
也就在那时，由于找不到丢失的芯片，也没办法解除对当事人的怀疑，赵健以厂长的名义给了警告处分。
然而，第2起第3起第4起…
眼看事情愈演愈烈，赵健不得不杀鸡儆猴，连续开出了十几个临时工，以及两个正式职工！
这些正式职工的人事档案，并没有在无线电6厂，这种开除也只不过是把对方送回到之前的工厂。
对于正式职工来说，只要勤勤恳恳工作，加上从临时工手上分配的利润，一个月最少也是1万人民币起步！
如今，就因为丢失了几枚芯片，而且无法找到贼脏的情况下就被开除，换做是谁都无法接受！
就在这几天，被开除的两名正式职工，就睡在无线电6厂的大门口，要死要活的让厂里给个说法！
这些人一再强调，他们每个月能挣1万多块，根本没有必要去偷盗。
这明显就是临时工趁他们上厕所期间，有人干下的见不得人的脏事。
只可惜，因为工厂没有执行同工同酬的原则，最终导致现在的很多临时工跟正式职工存在着各种各样的怨气。
即便有些临时工看到有人偷盗，也没有人站出来为那些正式工作证。
对于这样的现象，赵安听在耳中也是无可奈何。
按照正常人的思维逻辑，只需要让所有人的薪资水平达到相同的水准，就不存在正式职工跟临时工之间的隔阂。
可是，就是这轻松能够改变的局面，确是赵安没办法伸手去管的禁区。
正式职工，按照眼下对工人的管理办法，任何一个进工厂的职工，必须要经过三年学徒工才能转正。
这是一条铁律，放眼全国任何一家工厂，都没办法挑战这条规则！
因为现在的工资等级，跟职工的个人等级挂钩。
三年学徒工转正之后变为一级工，然后第二年二级工，第3年三级工…
每增长一年，工资待遇也会相应的变化。
而作为普通工人，绝大多数人的上限为5级工。
除非那些有特殊技能的工人，在经过各种考核之后才可能出现传说中的8级钳工！
正因为国有国法家有家规，赵安不可能让刚刚进入工厂的临时工，直接享受跟所有正式职工一样的待遇。
如果刚刚进厂的临时工，直接拿到了跟所有正式工一样的工资，哪怕赵安以小霸王游戏公司的名义进行补贴，这也会无形之中给自己惹来麻烦。
一个覆盖千千万万人的规矩，怎么可能会轻易的让人打破。
就算以第三方的身份进行补贴，赵安也不敢让这些临时工，直接追平那些正式工多年的付出，然后大家伙拿着一样的工资。
况且，这些人虽然在无线电6厂朝九晚五的上班，可毕竟没有正式职工的身份，仅从这一点也没办法拿到跟其他人一样的工资水平。
如果赵安胆敢迈出这一步，强行以第三方公司的名义给大家发放一样的工资，这只会带来无穷无尽的麻烦。
对于赵安来说，无非就是一句话而已。
可是，职工等级的划分以及工资的挂钩，这可是已经实行了20多年的规则，被法律认可并且保护。
赵安胆敢逾越，那可真是老寿星上吊嫌命长。
赵安是一个穿越者没错，但不代表赵安是一个没脑子的蠢货。
即便是网络大爆炸的年代，即便已经到了2023年，很多公司内部仍旧存在同工不同酬的现象。
有一种用工方式叫做第三方派遣，派遣到该公司的员工，跟该公司的正式职工干着同样的活儿，但是大家的福利待遇跟工资却完全不一样！
即便2023年都没办法解决的事情，赵安怎么可能脑子一热，就去尝试拉平所有人的收入。
不过，这终究是隐患，必须要想办法解决。
此刻，摆在赵安面前的只有一条路，那就是把厂里的那些正式职工全部调成管理岗位。
让这些人跟临时工出现错层，让大家不在从事同一种工作。
如果整个车间里全部都是临时工，到时候就不存在正式工跟临时工身份对立的现象。
到了这一步，如果有人还敢偷窃的话，相信一定会有人举报。
而这还只是解决方案的其中一步，想要彻底解决盗窃事件，唯一的方法就是在每个车间安装金属探测器。
确保所有人进出车间时，不会携带车间内的任何物品离开。
只是，大规模采购金属探测器，虽然花不了多少钱，但是会给人一种不好的印象。
在大家没有习惯进出车间被扫描时，每个人的心里肯定会不舒服，不希望别人把自己当贼一样去看待。
但是，在高工资的福利之下，相信不会有人冒着丢失工作的风险去挑战金属探测。
当赵安把自己的想法分享给大哥跟老爸时，二人对赵安的建议非常认可。
“想法虽然很好，但是咱们厂正式职工的人数也不少。
想要把这些人全部转成管理岗，根本没那么多岗位可以调整。
现在，我们已经把正式职工跟临时工分配到不同的车间。
可是因为车间容量的问题，还有400多人…
如果，要安装金属探测器的话，或许这400多人能被分配到门岗，去管理这些金属探测器！”赵健思索了一下，觉得这400多人全部转岗成为探测员，倒也不是不可能。
对这400人来说，只要工资水平不下降，他们干什么都可以！
之前，赵健提拔的那些干部，很多人担心胜任干部之后脱离流水线，从而导致拿不到小霸王游戏公司的补贴。
当时，赵健在没有通知赵安的情况下，就擅作主张给这些人分配了一个平均数字。
每一个被提拔成管理岗位的正式员工，按照他们之前在流水线上的生产数据，得出了一个每日生产的平均数。
然后按照每日的平均数，给这些正式员工发放小霸王游戏公司的补贴。
与此同时，这些人手下的临时工名额，每日产出的利润，依旧按照之前的规则不变。
这就导致，这些被提拔成干部的正式员工，工作量减少的同时工资水平不变。
这才让很多人心甘情愿的从事管理岗，并且尽心尽力的去适应新的工作。
“那工厂门口的人怎么办？”老爹赵全询问赵安，要如何处理？
毕竟，当时的确拿不出证据来证明这几个人偷盗。
而且按照这几人当时的收入水平，大家也不相信他们会偷几十块钱的芯片，冒如此之大的风险去挣钱。
可是，当时的情况愈演愈烈，不得不抓几个典型杀鸡儆猴。
如今，如果不能妥善安置，真怕闹出人命。
听到老爹的询问，赵安犹豫了一下后说道：“只要没有抓住现行的人，全部请回来继续工作。不管他们是临时工还是正式工！
等金属探测器安装完毕之后，再被抓住的人，可就没什么好说的了！
不过，为了防止不小心携带，又或者被人恶意陷害。
工厂重新制定一批工装，每一个工装上面都不容许有口袋。
这样一来，能防止大家无意中携带，也能防止被其他人恶意的陷害。”
赵安实在不想理会这些破事，好在赵安想要的扩产能，已经不打算在无线电6厂的基础上继续增加人手。
而是打算换一个城市换一个地盘，重新开一家代工厂！
而再次开启的代工厂，要从源头上解决眼下遇到的所有问题。
温馨提示：按 回车[Enter]键 返回书目，按 ←键 返回上一页， 按 →键 进入下一页，加入书签方便您下次继续阅读。