第130章看咱的吧3
赵学武最后一句说中了大家心里的担忧，也激起了大家要让厂子好起来的愿望。
于是大家又纷纷表态，愿意听厂长的安排，只要厂长是真心为厂里好，愿意带领大家摆脱目前的困境。
让厂子重回昔日的辉煌，大家就算舍生忘死，也豁出去了。
特别是刚才发言的那位姓张的班长又带头说：“厂长有什么新的举措？有什么需要大家做的？你就说出来吧。
只要你真正能做到大公无私，一心为我们员工着想，为厂子的振兴着想，我们也绝不含糊。”
“好，首先为张同志的发言鼓掌，只要大家都跟张同志想的一样，我们厂就一定会有希望。”
赵学武鼓了几下掌，在他的带头下，大家也啪啪了几下，虽然掌声有些稀稀拉拉的，但还是有人响应。
然后赵学武继续开始自己的演讲，他首先告诉大家，一开始听说自己调到这样的厂当厂长，其实也是很抵触的。
这种厂条件那么差，就像一个病人，快要病入膏肓了，想要好起来谈何容易？
所以自己也不想来，但是，有些事情是没有选择的。
不过，当自己准备来上任这个厂长，就已经准备好了，要带来变革。
说到变革，赵学武又站起来，望着下面的员工们。精神亢奋的说：“首先我要宣布一系列的举措。
第一，公司制度改革，从明天起，早退，迟到和无故旷工者，要受到相应的惩罚。
如果故意早退，迟到，恶意旷工，由厂部人员进行专门的批评教育，屡教不改，开除出厂。
而上班不早退，不迟到，工作积极，认真负责，产品的合格率高，又超额完成任务者，除了固定工资，还加奖金。
奖金不封顶，每个月具体多少数额，由考核人员决定。”
“啥，奖金？”大家一听干的好，还有奖金，立马就兴奋的嚷嚷起来。
整个会场一下子又像炸开了锅，毕竟1961年的时候，奖金这样的词儿可是新鲜词儿。
每个月干多少任务，拿多少工资？谁也没听说超额的还有奖金。
另外，他们担心，这超出的钱从哪儿来？
所以姓张的班长又说道：“厂长，你该不是蒙我们吧？每個月能足额的拿到工资就不错了，还奖金，奖金从哪儿来呀？
厂里有钱吗？”
“张同志你算是说到点子上了，下面我就给你们掰扯掰扯咱们厂钱的来路。”
赵学武非常高兴的对大家说：“刚刚我专门去找了主管领导，经过我的请求，领导已经答应。
我们厂除了完成规定的任务，有超出的部分，自行销售，利润上缴20%，剩下的就是我们厂里自己的。
这笔钱除了更换设备，就是用着员工们的奖金，所以要想厂里有钱，设备更换的，快要想你们拿到更多的奖金，就得超额完成更多的任务。
厂子是大家的，厂里有钱才好办事儿，也才能跟大家发奖金。
像现在这样，都是一些破破烂烂的设备，大家都懒懒散散，连完成任务都很够呛。
咱们厂还有未来吗？”
“对，像现在这样是没未来的。”
“厂长说的好，我们确实应该加油干。”
“厂长，如果你说的能够做到，你就是大家的恩人，是合格的厂长，我们大家绝对拥护你。”
大家七嘴八舌，纷纷表明自己的态度。
除了副厂长肖强，表达的都是正能量的东西。
所以赵学武还是蛮欣慰的，觉得这个厂还有救，于是最后又做了总结发言。
然后散会，让大家回车间工作。
等员工们回了工作岗位，他又召集厂里的主要负责人开会。
开会的人员包括生产车间的负责人，后勤负责人，质检和销售的负责人等。
干部会议一开始，肖强就站出来，抵制赵学武的一些主张。
赵学武站起来直接宣布，这家伙的副厂长和销售总监的职务同时被撤销。
至于他去哪儿，下面怎么安排？交由上面处理。
以后副厂长和销售总监，由两个人负责，不再让一个人兼职，具体谁上来？
就看大家后面的表现，也可以毛遂自荐，经过厂里研究决定，然后报请上面主管部门任命。
张学武这么一宣布，老肖整个就像泄了气的皮球，不过却很不服气的说：
“赵厂长，我就想问，你只是代理厂长，实际也是副厂长，跟我的级别一样，你没权利撤销我在厂里的职务吧？”
“你说的太对了，我是没权利撤销伱的职务，但这是主管领导批准的，不信或者不服可以去找他。
另外，领导也跟着我自己推荐的权利，所以下面谁是副厂长，谁能干销售总监？
都得经过我的推荐，然后报请上面批准，至于你嘛，可以走了。
放心，你调走之前，厂里工资照付。”
赵学武一番话，把肖强气的是不要不要的，整个差点儿暴跳如雷，想要跟某人打架。
不过最后看到赵学武站起来比他高，块头也不弱，吃的那个哑巴吃黄连。
不过，这家伙是有背景的。
赵学武刚来就这样干，完全没把他当一回事，肖强自然是十分的不服。
立马就去寻找背景，想通过背景关系把赵学武弄走。
结果他去一折腾，才明白某些人那么年轻就来这里当副厂长，代理厂长，可不单单是有本事和运气呀。
所以，肖强最后只能乖乖的走人，被调到了气象部门。
而这边赵学武，已经在厂里大刀阔斧的改革，然后施展自己的拳脚。
拿出浑身的解数，首先调动员工们的积极性，然后通过自己穿越前对这个行业技术的了解，以及一些基本的技术储备。
进行相应的生产技术提升，让生产进度加快，生产出的产品质量也更稳定。
同时动员厂里班长以上的干部，从这个月起，三个月只领一半的薪水，剩下的等厂里有钱了再补发。
把这笔钱拿来买设备，对一些重要的生产设备首先进行逐步更换，比如老旧的电线啥的，就全部换掉。
他会电工技术，厂里也有一个电工，他们两人，再找了几个懂一些电工技术的人，自己就把电线换了。
这样，除了买材料的钱，省了一大笔的工程费用，把老旧电线换掉，不但不再影响生产，而且也变得更安全。
同时也让员工们看到，年轻的新厂长，可真是干实事的人呀！
领导闷声不响的就让厂子开始改变，员工们看在眼里，是喜在心里。
同时，工作起来，也更有劲了。
于是大家又纷纷表态，愿意听厂长的安排，只要厂长是真心为厂里好，愿意带领大家摆脱目前的困境。
让厂子重回昔日的辉煌，大家就算舍生忘死，也豁出去了。
特别是刚才发言的那位姓张的班长又带头说：“厂长有什么新的举措？有什么需要大家做的？你就说出来吧。
只要你真正能做到大公无私，一心为我们员工着想，为厂子的振兴着想，我们也绝不含糊。”
“好，首先为张同志的发言鼓掌，只要大家都跟张同志想的一样，我们厂就一定会有希望。”
赵学武鼓了几下掌，在他的带头下，大家也啪啪了几下，虽然掌声有些稀稀拉拉的，但还是有人响应。
然后赵学武继续开始自己的演讲，他首先告诉大家，一开始听说自己调到这样的厂当厂长，其实也是很抵触的。
这种厂条件那么差，就像一个病人，快要病入膏肓了，想要好起来谈何容易？
所以自己也不想来，但是，有些事情是没有选择的。
不过，当自己准备来上任这个厂长，就已经准备好了，要带来变革。
说到变革，赵学武又站起来，望着下面的员工们。精神亢奋的说：“首先我要宣布一系列的举措。
第一，公司制度改革，从明天起，早退，迟到和无故旷工者，要受到相应的惩罚。
如果故意早退，迟到，恶意旷工，由厂部人员进行专门的批评教育，屡教不改，开除出厂。
而上班不早退，不迟到，工作积极，认真负责，产品的合格率高，又超额完成任务者，除了固定工资，还加奖金。
奖金不封顶，每个月具体多少数额，由考核人员决定。”
“啥，奖金？”大家一听干的好，还有奖金，立马就兴奋的嚷嚷起来。
整个会场一下子又像炸开了锅，毕竟1961年的时候，奖金这样的词儿可是新鲜词儿。
每个月干多少任务，拿多少工资？谁也没听说超额的还有奖金。
另外，他们担心，这超出的钱从哪儿来？
所以姓张的班长又说道：“厂长，你该不是蒙我们吧？每個月能足额的拿到工资就不错了，还奖金，奖金从哪儿来呀？
厂里有钱吗？”
“张同志你算是说到点子上了，下面我就给你们掰扯掰扯咱们厂钱的来路。”
赵学武非常高兴的对大家说：“刚刚我专门去找了主管领导，经过我的请求，领导已经答应。
我们厂除了完成规定的任务，有超出的部分，自行销售，利润上缴20%，剩下的就是我们厂里自己的。
这笔钱除了更换设备，就是用着员工们的奖金，所以要想厂里有钱，设备更换的，快要想你们拿到更多的奖金，就得超额完成更多的任务。
厂子是大家的，厂里有钱才好办事儿，也才能跟大家发奖金。
像现在这样，都是一些破破烂烂的设备，大家都懒懒散散，连完成任务都很够呛。
咱们厂还有未来吗？”
“对，像现在这样是没未来的。”
“厂长说的好，我们确实应该加油干。”
“厂长，如果你说的能够做到，你就是大家的恩人，是合格的厂长，我们大家绝对拥护你。”
大家七嘴八舌，纷纷表明自己的态度。
除了副厂长肖强，表达的都是正能量的东西。
所以赵学武还是蛮欣慰的，觉得这个厂还有救，于是最后又做了总结发言。
然后散会，让大家回车间工作。
等员工们回了工作岗位，他又召集厂里的主要负责人开会。
开会的人员包括生产车间的负责人，后勤负责人，质检和销售的负责人等。
干部会议一开始，肖强就站出来，抵制赵学武的一些主张。
赵学武站起来直接宣布，这家伙的副厂长和销售总监的职务同时被撤销。
至于他去哪儿，下面怎么安排？交由上面处理。
以后副厂长和销售总监，由两个人负责，不再让一个人兼职，具体谁上来？
就看大家后面的表现，也可以毛遂自荐，经过厂里研究决定，然后报请上面主管部门任命。
张学武这么一宣布，老肖整个就像泄了气的皮球，不过却很不服气的说：
“赵厂长，我就想问，你只是代理厂长，实际也是副厂长，跟我的级别一样，你没权利撤销我在厂里的职务吧？”
“你说的太对了，我是没权利撤销伱的职务，但这是主管领导批准的，不信或者不服可以去找他。
另外，领导也跟着我自己推荐的权利，所以下面谁是副厂长，谁能干销售总监？
都得经过我的推荐，然后报请上面批准，至于你嘛，可以走了。
放心，你调走之前，厂里工资照付。”
赵学武一番话，把肖强气的是不要不要的，整个差点儿暴跳如雷，想要跟某人打架。
不过最后看到赵学武站起来比他高，块头也不弱，吃的那个哑巴吃黄连。
不过，这家伙是有背景的。
赵学武刚来就这样干，完全没把他当一回事，肖强自然是十分的不服。
立马就去寻找背景，想通过背景关系把赵学武弄走。
结果他去一折腾，才明白某些人那么年轻就来这里当副厂长，代理厂长，可不单单是有本事和运气呀。
所以，肖强最后只能乖乖的走人，被调到了气象部门。
而这边赵学武，已经在厂里大刀阔斧的改革，然后施展自己的拳脚。
拿出浑身的解数，首先调动员工们的积极性，然后通过自己穿越前对这个行业技术的了解，以及一些基本的技术储备。
进行相应的生产技术提升，让生产进度加快，生产出的产品质量也更稳定。
同时动员厂里班长以上的干部，从这个月起，三个月只领一半的薪水，剩下的等厂里有钱了再补发。
把这笔钱拿来买设备，对一些重要的生产设备首先进行逐步更换，比如老旧的电线啥的，就全部换掉。
他会电工技术，厂里也有一个电工，他们两人，再找了几个懂一些电工技术的人，自己就把电线换了。
这样，除了买材料的钱，省了一大笔的工程费用，把老旧电线换掉，不但不再影响生产，而且也变得更安全。
同时也让员工们看到，年轻的新厂长，可真是干实事的人呀！
领导闷声不响的就让厂子开始改变，员工们看在眼里，是喜在心里。
同时，工作起来，也更有劲了。
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