第三十章 该做些什么
去的时候林明特意看了一下时间，直到了电站，再看时间，还真是整整两个小时。
林明就很理解郭主任怒火了，换成他，没准发的火更大。
林明干活的时间比交接手续的时间要短，不过两分钟，林明就解决了问题，然后让陪同人员联系调度中心，看数据是不是已经正常了。
很快，就的到了调度中心的确认，一切都正常了。
回去依然是两个小时，郭主任特意等在办公室没有下班。等林明进了办公室，郭主任态度十分温和地问：“到底是怎么回事？怎么解决的？”
“主机和测量柜之间有光隔板，是为了保证数据的安全，防止感应电压耦合进设备，造成设备损坏或数据错误。但是有可能是运输振动的问题，测量柜的光隔板接线虚接了，所以造成数据更新不了。”林明如实回答。
“噢，原来是这样！”郭主任没有再说什么，接过林明递过来的出差报告，签署了意见。
林明看了看，意见说明郭主任很满意。
向郭主任倒了谢，林明就返回了。
回想这次出差，林明觉得自己非常不满意。
于是，他非常认真地在出差报告上签上了自己的意见，建议加强员工培训。他写了满满一页纸，而之前，在出差人报告里，大家写的最多的就是任务完成，或者任务没有完成。这次，他除了描述了他的判断过程和解决思路之外，还非常认真的写上了自己的建议。
他知道，如果这份出差报告让之前去过的那些人看到，会对他非常有意见，但他觉得，自己真的非常有必须要写出这些。
另外一件事更是让他觉得有些魔幻的感觉。
他在刚去车间实习的时候，小宁也在公司实习，两人还在质检组相处了一段时间，只是小宁很早就上了二楼，所以两人说是熟悉但也并不是怎么熟悉。
自从林明上了二楼之后，见到小宁的时候并不多。
小宁在工程部的软件组。这个组里主要负责的是当地监控系统。因为做监控界面要和当地电站的人多方沟通，所以软件组的人一出差，大多就住在电站里，而且时间都比较长。
林明感觉自己来了二楼之后，都没见到几次小宁，当然，像软件组的周江南和朱凯更是不怎么见得到。
这次电站的设备带来当地监控系统，任务派到了小宁身上。但是小宁去了两次了，都没有完成任务。
小宁在例会上说从端口根本收不到任何数据，因此要求公司派硬件方面的人去现场解决。
这个任务落到了林明身上。
等到了现场，林明对设备进行了一番检查之后，发现问题依然很简单，又是端口光隔连线虚接的问题。
林明忍不住吐槽小宁：“这么简单的问题，你又不是没有在车间质检组干过，怎么会连这样的问题都解决不了？”
小宁一脸不容置疑地表情回怼说：“我是干软件的，为什么动你们硬件的东西？发送不到数据，就得你们来解决！”
林明看着小宁，内心里很失望。他没有再说什么，论资历，小宁要比他来的早，论专业，小宁是正经的计算机专业的毕业生。
可是责任心呢？一个公司，至于分那么清楚吗？可能在小宁心里，软件组和硬件组分的泾渭分明，可在人家客户那里，管你什么软硬件，都是一个公司的！
就这个问题，但凡小宁有点责任心，往公司打一个电话问问，或者说把故障情况描述的清楚些，也不至于跑两趟。
如果出现像他自己第一次出差碰到的信道问题，或者说是在恒州那样复杂的问题，他觉得都可以理解，那确实不是靠责任心能够解决的问题。
但是像这次的问题，还有其他的一些情况，让他第一次觉得，人的主观能动性的重要性。
原本他刚上二楼的时候，觉得自己是后来的，无论是资历还是水平，和别人相比，都应该差一截，可时间长了，他觉得自己除了运气好之外，责任心确实也起了很大作用。更关键的是，他慢慢意识到，自己的水平其实并不差。
起码到现在为止，他出过的现场，从来也没有出现需要第二个人去的情况。
可明明那些人的能力应该比他强啊？毕竟，那些人的专业才是对口的计算机专业或者是自动控制专业，而他，仅仅是一个工业管理工程专业。
他觉得他应该干些什么，改变现在的局面。
这倒不是说他要逞能，而是他忍受不了这么低质的工作效率。
从这次回来之后，林强在工作闲暇之余，开始编写《设备异常排除指南》。
他把自己在质检组以及到二楼后解决的故障情况进行了分门别类的汇总，又从行政那里把产品档案都调了出来，把典型的问题也进行了汇总。
之后，根据各种故障情况，进行了他水平能够做到的原理分析，然后又把各种设备出现异常情况的检查步骤及排除方法都进行了详尽的描述。
由最简单的故障一直到复杂的情况，都尽可能做了分析。
这本《指南》陆陆续续花费了他一个月的时间。
等到需要定稿的时候，他突然意识到一个问题。
他的身份不适合发布这样的《指南》。虽说他敢保证这份指南的含金量，但是作为一个刚到二楼几个月的新人，大模大样的做这么一件事，是否有点哗众取宠的感觉？
按说这样的资料，应该是公司指定人员编写，在他认为，最好就是文总或者是赵经理牵头，由文剑和朱凯、周江南等做这个工作。
可他们几个人确实太忙了。赵经理就别说了，正在住院治疗。文总负责全公司的技术工作，在大老板不在家的时候，还要负责经营工作，根本顾不过来。
至于其他几个人，既要做公司的研发工作，又要做售后工作，很难在公司见到人影。正儿八经的工作都做不过来，更别说专门抽出时间做文字方面的工作了，更何况，其实这个工作他们也未必做的了。
林明就很理解郭主任怒火了，换成他，没准发的火更大。
林明干活的时间比交接手续的时间要短，不过两分钟，林明就解决了问题，然后让陪同人员联系调度中心，看数据是不是已经正常了。
很快，就的到了调度中心的确认，一切都正常了。
回去依然是两个小时，郭主任特意等在办公室没有下班。等林明进了办公室，郭主任态度十分温和地问：“到底是怎么回事？怎么解决的？”
“主机和测量柜之间有光隔板，是为了保证数据的安全，防止感应电压耦合进设备，造成设备损坏或数据错误。但是有可能是运输振动的问题，测量柜的光隔板接线虚接了，所以造成数据更新不了。”林明如实回答。
“噢，原来是这样！”郭主任没有再说什么，接过林明递过来的出差报告，签署了意见。
林明看了看，意见说明郭主任很满意。
向郭主任倒了谢，林明就返回了。
回想这次出差，林明觉得自己非常不满意。
于是，他非常认真地在出差报告上签上了自己的意见，建议加强员工培训。他写了满满一页纸，而之前，在出差人报告里，大家写的最多的就是任务完成，或者任务没有完成。这次，他除了描述了他的判断过程和解决思路之外，还非常认真的写上了自己的建议。
他知道，如果这份出差报告让之前去过的那些人看到，会对他非常有意见，但他觉得，自己真的非常有必须要写出这些。
另外一件事更是让他觉得有些魔幻的感觉。
他在刚去车间实习的时候，小宁也在公司实习，两人还在质检组相处了一段时间，只是小宁很早就上了二楼，所以两人说是熟悉但也并不是怎么熟悉。
自从林明上了二楼之后，见到小宁的时候并不多。
小宁在工程部的软件组。这个组里主要负责的是当地监控系统。因为做监控界面要和当地电站的人多方沟通，所以软件组的人一出差，大多就住在电站里，而且时间都比较长。
林明感觉自己来了二楼之后，都没见到几次小宁，当然，像软件组的周江南和朱凯更是不怎么见得到。
这次电站的设备带来当地监控系统，任务派到了小宁身上。但是小宁去了两次了，都没有完成任务。
小宁在例会上说从端口根本收不到任何数据，因此要求公司派硬件方面的人去现场解决。
这个任务落到了林明身上。
等到了现场，林明对设备进行了一番检查之后，发现问题依然很简单，又是端口光隔连线虚接的问题。
林明忍不住吐槽小宁：“这么简单的问题，你又不是没有在车间质检组干过，怎么会连这样的问题都解决不了？”
小宁一脸不容置疑地表情回怼说：“我是干软件的，为什么动你们硬件的东西？发送不到数据，就得你们来解决！”
林明看着小宁，内心里很失望。他没有再说什么，论资历，小宁要比他来的早，论专业，小宁是正经的计算机专业的毕业生。
可是责任心呢？一个公司，至于分那么清楚吗？可能在小宁心里，软件组和硬件组分的泾渭分明，可在人家客户那里，管你什么软硬件，都是一个公司的！
就这个问题，但凡小宁有点责任心，往公司打一个电话问问，或者说把故障情况描述的清楚些，也不至于跑两趟。
如果出现像他自己第一次出差碰到的信道问题，或者说是在恒州那样复杂的问题，他觉得都可以理解，那确实不是靠责任心能够解决的问题。
但是像这次的问题，还有其他的一些情况，让他第一次觉得，人的主观能动性的重要性。
原本他刚上二楼的时候，觉得自己是后来的，无论是资历还是水平，和别人相比，都应该差一截，可时间长了，他觉得自己除了运气好之外，责任心确实也起了很大作用。更关键的是，他慢慢意识到，自己的水平其实并不差。
起码到现在为止，他出过的现场，从来也没有出现需要第二个人去的情况。
可明明那些人的能力应该比他强啊？毕竟，那些人的专业才是对口的计算机专业或者是自动控制专业，而他，仅仅是一个工业管理工程专业。
他觉得他应该干些什么，改变现在的局面。
这倒不是说他要逞能，而是他忍受不了这么低质的工作效率。
从这次回来之后，林强在工作闲暇之余，开始编写《设备异常排除指南》。
他把自己在质检组以及到二楼后解决的故障情况进行了分门别类的汇总，又从行政那里把产品档案都调了出来，把典型的问题也进行了汇总。
之后，根据各种故障情况，进行了他水平能够做到的原理分析，然后又把各种设备出现异常情况的检查步骤及排除方法都进行了详尽的描述。
由最简单的故障一直到复杂的情况，都尽可能做了分析。
这本《指南》陆陆续续花费了他一个月的时间。
等到需要定稿的时候，他突然意识到一个问题。
他的身份不适合发布这样的《指南》。虽说他敢保证这份指南的含金量，但是作为一个刚到二楼几个月的新人，大模大样的做这么一件事，是否有点哗众取宠的感觉？
按说这样的资料，应该是公司指定人员编写，在他认为，最好就是文总或者是赵经理牵头，由文剑和朱凯、周江南等做这个工作。
可他们几个人确实太忙了。赵经理就别说了，正在住院治疗。文总负责全公司的技术工作，在大老板不在家的时候，还要负责经营工作，根本顾不过来。
至于其他几个人，既要做公司的研发工作，又要做售后工作，很难在公司见到人影。正儿八经的工作都做不过来，更别说专门抽出时间做文字方面的工作了，更何况，其实这个工作他们也未必做的了。
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