第一百六十五章：离职潮
西南半导体食堂旁边。
抽烟室中，很多工人蹲在地上抽着烟，嗦着泡面，用“和谐“的话问候着天天餐饮公司和厂长祁伟的家人。
“哎，你们说，之前的厂长郑冠干的好好的，为什么突然要换这么一个脑残厂长啊？”
赵鹏递给旁边生技一支烟，好奇问道。
在电子厂里面，技术员要比操作工更加自由些，他们经常和产线管理人员围在一起吹牛，所以关于公司有任何想要知道的小道消息，都可以问他们。
“这件事说来可就话长了，听说新厂长和之前被秘密逮捕的那个邓厂长是远房亲戚，而他们都是一个家邓家的大家族中的人，新厂长在邓家的帮助下才将原厂长郑冠挤兑走，坐上了这个位置，实际上，他根本不懂怎么管理公司的。”
那个生技抽了口烟，无奈叹了口气。
作为技术员，他们同样对新厂长非常不满。
祁伟上位之后，不知道抽了什么疯，发布了一些非常脑残的规定。
第一条规定就是将那些工期快到期的小时工全部干掉。
小时工。
是诸如西南半导体公司为了应对人力单价日益昂贵的一种工人薪资方法。
他们签署合同的时候是三个月一签，工资用时薪来计算。
举例：
张三于xx年1月1号通过中介劳务公司和西南半导体签署小时工合同。
那么他的合同截止日期就是xx年4月1号。
假如中介给他的工资是10元一小时。
西南半导体产线工人的上班时间段是（8:30-20:30白班），（20:30-8:30夜班）。
工人每天都有固定两小时是吃饭休息的时间，所以其实大家每天工作时间是10小时。
根据劳动法。
工人每天工作固定时间为8小时。
所以西南半导体的正式工每天多上的那两小时班就能拿到1.5倍工资。
但小时工不是，他们每个小时的工资固定。
假如张三时薪10元，那他工作一天的收入为100元。
西南半导体的员工一个月大概会上26天班，
所以张三每个月的平均工资为2600元（不含扣税，社保部分。）
其实小时工的定义就是临时工，只不过他们是长期临时工罢了，所以社保这些都不是西南半导体要操心的事情。
根据不完全统计，西南半导体小时工的均价是25元，所以工人每个月到手的工资大概有6500元。
新厂长觉得这个单价太高了，所以他一上台之后就准备砍掉公司现在的小时工，通过中介招聘更加廉价的小时工进来。
不过，各个生产部门对这种事情并没有提出强烈抗议之类的。
毕竟，会“为人处世”的员工早就混成了正式工，摆脱了小时工的身份，也能享受公司交社保的待遇。
更有混的好的，在车间产线谋得了一官半职，也算是混的风生水起了吧。
为何说他们风声水起？
因为在车间里面，任何一个微不足道的小班长，都会有一批底层员工。
员工的考勤，请假，活轻不轻松，全都要看这些小领导的脸色。
那给班长送礼的，说好话的，阿谀奉承的员工虽说不多，但也还是有。
这便是他们努力向上爬的动力所在。
班长，股长，科长一类的产线领导觉得没有问题，那些人微言轻的普通工人就算觉得有问题，也只能在员工满意度调查表上写个没问题，表示自己愿意听从公司安排。
后来，西南半导大约有一半员工在同一个月陆续离职，如此巨大的离职量，导致部分车间陆续出现人员无法周转，产能下降等问题。
更搞笑的是，西南半导招聘新工人的时候，给对方开的工资只有15元一小时。
这个价格比之前的工价少了整整十元！
现在本来就是六七月份，电子消耗品的生产旺季，也是暑假工最多的时候。
结果，西南半导体hr等了半天，愣是没有等到多少主动来这边入职报道的员工。
反倒是离西南半导不远的富士集团，门口天天都有中介带着大批求职者前去面试。
富士公司门口人满为患，新南半导公司门口门可罗雀，两家一比，形成鲜明对比。
当然，这是后话，暂且不提。
祁伟烧的第二把火，就是削减周边部门人力。
不过，他考虑到自己诸如生技，MES这些部门中的工人都是公司直招的合同工。
他们的合同一般都是三年，如果自己用降薪这种方法来赶走他们，一定会违反法律。
所以他在一众狗腿子的建议下，采取了一个绝佳的点子。
那就是让生技，模具，MES之类的周边部门去产线支援。
这时候又有狗腿子说了，他们在自己的部门中和那些领导的关系已经混的很好了，老大你这样安排，也不一定能逼走他们，说不定人家混的更好，更舍不得走了？
祁伟一拍脑门，对啊，是这个道理，那现在怎么搞？
狗腿子们建议，让祁伟将那些周边部门的人赶到一个车间，由那个车间的主管来管理他们。
这样，支援的周边部门就只能和操作工一样，被生产的管理人员牢牢控制起来，老老实实为西南半导体公司当苦力搬砖。
这些周边部门有很多员工都是大学生，很多人从来没去流水线干过枯燥又疲惫的重活，等他们受不了了，就会自己主动滚蛋了。
祁伟觉得此举甚妙，果断采取了狗腿子的建议。
没过多久，生技，MES，模具等周边部门全都被发配到一个车间，开始漫长不知归期的流水线搬砖生涯。
果然不出狗腿子们和祁伟的预料，很快就有人受不了了，开始频繁请假，开始下早，固定大班不来（固定大班：是西南半导薪资体系的一种，公司采取做六休一工时制度，第六天算固定加班，全天双倍工资）。
更后来，陆陆续续有人前往自己部门提交了离职申请，直接走人。
随着时间推移，走的人越来越多，但是入职的人越来越少，玩脱了的祁伟开始着急了，便让生产的人拖住这些技术员和周边部门支援的员工。
他们采取将考勤完全划给产线一系列骚操作来打乱技术员们的考勤，试图通过生产部门来留住那些技术员，继续为走向衰亡的西南半导体当苦力。
不过，祁伟并不知道，他这种行为，未来将会给西南半导体带来多大的法律风险。
“我去，这么复杂的吗，我就说最近我们产线怎么看到这么多穿着蓝衣服的技术员来和我们一起干活呢，原来是这么回事！”
赵鹏抽完烟后，将烟头丢到一旁，开始津津有味地吃起了泡面。
“是的，我和几个朋友觉得这个公司在新厂长的治理下，只会越来越乱，一点前途都没有，所以干到下个月10号就跑路了！”
生技也将烟头丢到一旁，拿起地上的泡面开吃。
“老哥，他们强制调岗的时候找你重新签署过合同吗？”
这时候，另外几个周边部门的员工围了上来，好奇问道。
“啥玩意，没有啊，我们都是部门文员通知我们直接去产线支援，根本没有hr找我们修改合同，而且，部门文员说这次支援只有一个多月就结束了，让我们好好干，公司现在人力紧张，等人手充足之后，我们就能回原来的部门了。”
生技大哥对那些人解释道。
“还回去呢，我看啊，这次新上任的脑残厂长就是嫌我们工资高，想把我们全都干掉！”
一个脾气比较暴躁的模具老哥吐了一口烟，道出了这件事背后的真相。
“不能够吧，他们办事这么恶心的吗？”
大家议论纷纷。
“有些人，做事是没有下限的，如果你们确实想在这里干的，那就不要去支援，和公司打官司，因为它的这种行为属于非法调岗，从法律的角度上这件事情违反了劳动法。”
“如果嫌和公司去较劲麻烦，就直接辞职，离这不远的富士集团待遇又好，工资也高，关键还没有这么傻叉的操作，大家可以组团去那家公司嘛！”
赵鹏见大家确实都对西南半导现在的厂长非常失望，便对大家建议。
“富士集团可是世界五百强，进去不容易吧？”
“我有个兄弟，在那边是副理，如果大家想去那边，还不是我一句话的事情吗！”
“行，兄弟，留个联系方式吧，我早就不想在这里干了，你给我介绍过到富士集团去上班吧！”
“没问题，你给我留个电话号码，等我和那个兄弟说好了之后电话通知你去上班！”
“谢谢！”
“兄弟，也留个我的电话号码！”
“还有我！”
“别着急，慢慢来，都有，都有！”
抽烟室中，很多工人蹲在地上抽着烟，嗦着泡面，用“和谐“的话问候着天天餐饮公司和厂长祁伟的家人。
“哎，你们说，之前的厂长郑冠干的好好的，为什么突然要换这么一个脑残厂长啊？”
赵鹏递给旁边生技一支烟，好奇问道。
在电子厂里面，技术员要比操作工更加自由些，他们经常和产线管理人员围在一起吹牛，所以关于公司有任何想要知道的小道消息，都可以问他们。
“这件事说来可就话长了，听说新厂长和之前被秘密逮捕的那个邓厂长是远房亲戚，而他们都是一个家邓家的大家族中的人，新厂长在邓家的帮助下才将原厂长郑冠挤兑走，坐上了这个位置，实际上，他根本不懂怎么管理公司的。”
那个生技抽了口烟，无奈叹了口气。
作为技术员，他们同样对新厂长非常不满。
祁伟上位之后，不知道抽了什么疯，发布了一些非常脑残的规定。
第一条规定就是将那些工期快到期的小时工全部干掉。
小时工。
是诸如西南半导体公司为了应对人力单价日益昂贵的一种工人薪资方法。
他们签署合同的时候是三个月一签，工资用时薪来计算。
举例：
张三于xx年1月1号通过中介劳务公司和西南半导体签署小时工合同。
那么他的合同截止日期就是xx年4月1号。
假如中介给他的工资是10元一小时。
西南半导体产线工人的上班时间段是（8:30-20:30白班），（20:30-8:30夜班）。
工人每天都有固定两小时是吃饭休息的时间，所以其实大家每天工作时间是10小时。
根据劳动法。
工人每天工作固定时间为8小时。
所以西南半导体的正式工每天多上的那两小时班就能拿到1.5倍工资。
但小时工不是，他们每个小时的工资固定。
假如张三时薪10元，那他工作一天的收入为100元。
西南半导体的员工一个月大概会上26天班，
所以张三每个月的平均工资为2600元（不含扣税，社保部分。）
其实小时工的定义就是临时工，只不过他们是长期临时工罢了，所以社保这些都不是西南半导体要操心的事情。
根据不完全统计，西南半导体小时工的均价是25元，所以工人每个月到手的工资大概有6500元。
新厂长觉得这个单价太高了，所以他一上台之后就准备砍掉公司现在的小时工，通过中介招聘更加廉价的小时工进来。
不过，各个生产部门对这种事情并没有提出强烈抗议之类的。
毕竟，会“为人处世”的员工早就混成了正式工，摆脱了小时工的身份，也能享受公司交社保的待遇。
更有混的好的，在车间产线谋得了一官半职，也算是混的风生水起了吧。
为何说他们风声水起？
因为在车间里面，任何一个微不足道的小班长，都会有一批底层员工。
员工的考勤，请假，活轻不轻松，全都要看这些小领导的脸色。
那给班长送礼的，说好话的，阿谀奉承的员工虽说不多，但也还是有。
这便是他们努力向上爬的动力所在。
班长，股长，科长一类的产线领导觉得没有问题，那些人微言轻的普通工人就算觉得有问题，也只能在员工满意度调查表上写个没问题，表示自己愿意听从公司安排。
后来，西南半导大约有一半员工在同一个月陆续离职，如此巨大的离职量，导致部分车间陆续出现人员无法周转，产能下降等问题。
更搞笑的是，西南半导招聘新工人的时候，给对方开的工资只有15元一小时。
这个价格比之前的工价少了整整十元！
现在本来就是六七月份，电子消耗品的生产旺季，也是暑假工最多的时候。
结果，西南半导体hr等了半天，愣是没有等到多少主动来这边入职报道的员工。
反倒是离西南半导不远的富士集团，门口天天都有中介带着大批求职者前去面试。
富士公司门口人满为患，新南半导公司门口门可罗雀，两家一比，形成鲜明对比。
当然，这是后话，暂且不提。
祁伟烧的第二把火，就是削减周边部门人力。
不过，他考虑到自己诸如生技，MES这些部门中的工人都是公司直招的合同工。
他们的合同一般都是三年，如果自己用降薪这种方法来赶走他们，一定会违反法律。
所以他在一众狗腿子的建议下，采取了一个绝佳的点子。
那就是让生技，模具，MES之类的周边部门去产线支援。
这时候又有狗腿子说了，他们在自己的部门中和那些领导的关系已经混的很好了，老大你这样安排，也不一定能逼走他们，说不定人家混的更好，更舍不得走了？
祁伟一拍脑门，对啊，是这个道理，那现在怎么搞？
狗腿子们建议，让祁伟将那些周边部门的人赶到一个车间，由那个车间的主管来管理他们。
这样，支援的周边部门就只能和操作工一样，被生产的管理人员牢牢控制起来，老老实实为西南半导体公司当苦力搬砖。
这些周边部门有很多员工都是大学生，很多人从来没去流水线干过枯燥又疲惫的重活，等他们受不了了，就会自己主动滚蛋了。
祁伟觉得此举甚妙，果断采取了狗腿子的建议。
没过多久，生技，MES，模具等周边部门全都被发配到一个车间，开始漫长不知归期的流水线搬砖生涯。
果然不出狗腿子们和祁伟的预料，很快就有人受不了了，开始频繁请假，开始下早，固定大班不来（固定大班：是西南半导薪资体系的一种，公司采取做六休一工时制度，第六天算固定加班，全天双倍工资）。
更后来，陆陆续续有人前往自己部门提交了离职申请，直接走人。
随着时间推移，走的人越来越多，但是入职的人越来越少，玩脱了的祁伟开始着急了，便让生产的人拖住这些技术员和周边部门支援的员工。
他们采取将考勤完全划给产线一系列骚操作来打乱技术员们的考勤，试图通过生产部门来留住那些技术员，继续为走向衰亡的西南半导体当苦力。
不过，祁伟并不知道，他这种行为，未来将会给西南半导体带来多大的法律风险。
“我去，这么复杂的吗，我就说最近我们产线怎么看到这么多穿着蓝衣服的技术员来和我们一起干活呢，原来是这么回事！”
赵鹏抽完烟后，将烟头丢到一旁，开始津津有味地吃起了泡面。
“是的，我和几个朋友觉得这个公司在新厂长的治理下，只会越来越乱，一点前途都没有，所以干到下个月10号就跑路了！”
生技也将烟头丢到一旁，拿起地上的泡面开吃。
“老哥，他们强制调岗的时候找你重新签署过合同吗？”
这时候，另外几个周边部门的员工围了上来，好奇问道。
“啥玩意，没有啊，我们都是部门文员通知我们直接去产线支援，根本没有hr找我们修改合同，而且，部门文员说这次支援只有一个多月就结束了，让我们好好干，公司现在人力紧张，等人手充足之后，我们就能回原来的部门了。”
生技大哥对那些人解释道。
“还回去呢，我看啊，这次新上任的脑残厂长就是嫌我们工资高，想把我们全都干掉！”
一个脾气比较暴躁的模具老哥吐了一口烟，道出了这件事背后的真相。
“不能够吧，他们办事这么恶心的吗？”
大家议论纷纷。
“有些人，做事是没有下限的，如果你们确实想在这里干的，那就不要去支援，和公司打官司，因为它的这种行为属于非法调岗，从法律的角度上这件事情违反了劳动法。”
“如果嫌和公司去较劲麻烦，就直接辞职，离这不远的富士集团待遇又好，工资也高，关键还没有这么傻叉的操作，大家可以组团去那家公司嘛！”
赵鹏见大家确实都对西南半导现在的厂长非常失望，便对大家建议。
“富士集团可是世界五百强，进去不容易吧？”
“我有个兄弟，在那边是副理，如果大家想去那边，还不是我一句话的事情吗！”
“行，兄弟，留个联系方式吧，我早就不想在这里干了，你给我介绍过到富士集团去上班吧！”
“没问题，你给我留个电话号码，等我和那个兄弟说好了之后电话通知你去上班！”
“谢谢！”
“兄弟，也留个我的电话号码！”
“还有我！”
“别着急，慢慢来，都有，都有！”
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