2002(12)随笔闲谈
找工作要“高薪”还是要“高兴”？
李雪琴在某节目中表示，高兴指数和月薪指数是负相关的，高兴高薪全要不可能，正如鱼与熊掌不可兼得。
职场人都无法抗拒高薪的吸引力，什么都不如工资卡上增长的数字更让人有安全感，但高薪的代价之一就是忙碌与高压。
如果忙碌的高薪令人疲惫，那安稳的低薪能否成为一个备选项?
内卷时代，安稳的低薪正适合佛系和养生。
大学生面对，安稳的低薪和忙碌的高薪应该如何选择？
滴滴企业版渠道经理金鑫首先对安稳，忙碌进行了概念的界定，提出对高薪，低薪的衡量标准。
安稳忙碌，高薪低薪代表着不同的标准，尺度。
安稳是风险判断，忙碌是压力判断，并不构成对立的两面。
薪酬高低没有绝对的衡量标准，却是职场人价值的体现。
高薪是工作价值高的体现，反之亦然。
现实往往是虽然有人因为高薪的忙碌而退却，但安稳的低薪，其实一定程度上也代表着个人能力，市场大环境的局限性等。
安稳意味若风险小，压力小，工作内容和人际关系简单，但也意味着一成不变，一眼望得到头的职业生涯。
忙碌意味着工作紧密、压力大、挑战性大。
自营首席执行官丁洪敏认为，低薪不一定安稳，高薪也不一定忙碌。
高薪是对工作能力的认定，高薪的人往往是重要方案的创造者和监督者，而不一定是执行者。
而低薪，也并不一定安稳。如果自身不存在无法替代的价值和能力，就会有被他人替代的忧虑。
对于很大一部分人，安稳和高薪，其实都得不到。
因为安稳和高薪，并不是非此即彼的对立关系。
朝着高薪的生活努力，可能最终才能达到及格线。而当你一开始就把自己限定在了安稳的生活里，很大概率最终也得不到安稳。
-LEGO乐高集团销售经理SunnyChen提示我们，在安稳的低薪和忙碌的高薪这两种选择背后，是对人生目标。
工作价值的深入考量，这就需要了解自己的性格与人生目标。
如果性格更偏向于安稳，喜欢朝九晚五、平平淡淡的生活，安稳的工作就是最好的选择。
但如果一边贪图安稳带来的福利，一边埋怨自己怀才不遇，想象自己的无限可能，却又不愿意冒险踏出舒适区，便是对自身情绪价值的耗费。
如果性格更偏向于安稳，喜欢朝九晚五，平平淡淡的生活，安稳的工作就是最好的选择。
但如果一边贪图安稳带来的福利，一边埋怨自己怀才不遇，想象自己的无限可能，却又不愿意冒险踏出舒适区，便是对自身情绪价值的耗费。
如果性格偏向于探索型，对未知的事情怀着强大的兴趣，热爱挑战，并从中获得乐趣。
那么，选择忙碌的工作类型，反而能够带来充实和快乐。
薪水越高意味着贵任越大，强度大、节奏快，极具挑战性，随之而来的可能就是奔波与忙碌。
忙碌的工作和个人生活可以兼顾但这需要更高效地工作，有很强的计划能力和结果追踪能力，善于用清单管理每天的工作。
拜耳集团客户经理gangfuchen认为，在选择安稳的低薪或者忙碌的高薪时，要做出权衡。需要权衡的因素有性别，年龄，经济现状，价值观等。
从更广泛的角度考虑，女性在结婚生子后会更关注家庭，因此大多数女性可能会更寻求安稳。
一般而言，年轻人更有激情、勇于挑战。因此，年轻人可能更有选择忙碌高薪的动力。
通常来说，对现有经济状况有更高诉求的人对忙碌高薪更有挑战的欲望。
安稳有规律的生活是一种生活态度和价值观。而不断挑战自我，不断精进也是一种生活方式和价值观，两者并无高下之分。
港源电子有限公司销售经理SarahHu指出，针对安稳的低薪和忙碌的高薪，不同职业目标的人会有不同选择。
生活型人士，结婚之前，大概率会选择忙碌的高薪。
结婚之后，尤其有了孩子之后，就期待安稳的工作，有更多的时间陪伴家人，薪资反而变成第二位。
但是对于事业型人士来说，高薪工作永远意味着挑战和机遇，会是一直追求的目标。
宁德时代CATL高级销售经理AmberXiana也指出，针对“安稳的低薪”和“忙碌的高薪”，人生的不同阶段会有不同的选择。
很多人45岁以前会选择忙碌的高薪，45岁以后就把重心回归家庭，选择安稳的低薪。特别对于女性来说，职业生涯的黄金期是35~45岁。
因此在安稳和高薪之间，需要有取舍。
聘谁创始人胡春雪则跳出高薪和安稳二选一的范畴，将视野放得更加广阔，她认为工作价值的衡量因素远不止高薪和安稳两种。
比如，大多数的猎头会更看重职位的决策权和支持力.而被“布置作业”式的“忙碌”或者“安稳”大多不在猎头推荐的层面，“忙碌”还是“安稳”，应该根据工作环境，团队，项目进度而定。
所以，这个问题实际上很难做出唯一的选择。
对个人而言，适合比选择更重要。
找到适合自己的工作，才是最优解。不要给自己设限，在每个年龄阶段，寻觅可持续发展的优质平台，才是至关重要的。
李雪琴在某节目中表示，高兴指数和月薪指数是负相关的，高兴高薪全要不可能，正如鱼与熊掌不可兼得。
职场人都无法抗拒高薪的吸引力，什么都不如工资卡上增长的数字更让人有安全感，但高薪的代价之一就是忙碌与高压。
如果忙碌的高薪令人疲惫，那安稳的低薪能否成为一个备选项?
内卷时代，安稳的低薪正适合佛系和养生。
大学生面对，安稳的低薪和忙碌的高薪应该如何选择？
滴滴企业版渠道经理金鑫首先对安稳，忙碌进行了概念的界定，提出对高薪，低薪的衡量标准。
安稳忙碌，高薪低薪代表着不同的标准，尺度。
安稳是风险判断，忙碌是压力判断，并不构成对立的两面。
薪酬高低没有绝对的衡量标准，却是职场人价值的体现。
高薪是工作价值高的体现，反之亦然。
现实往往是虽然有人因为高薪的忙碌而退却，但安稳的低薪，其实一定程度上也代表着个人能力，市场大环境的局限性等。
安稳意味若风险小，压力小，工作内容和人际关系简单，但也意味着一成不变，一眼望得到头的职业生涯。
忙碌意味着工作紧密、压力大、挑战性大。
自营首席执行官丁洪敏认为，低薪不一定安稳，高薪也不一定忙碌。
高薪是对工作能力的认定，高薪的人往往是重要方案的创造者和监督者，而不一定是执行者。
而低薪，也并不一定安稳。如果自身不存在无法替代的价值和能力，就会有被他人替代的忧虑。
对于很大一部分人，安稳和高薪，其实都得不到。
因为安稳和高薪，并不是非此即彼的对立关系。
朝着高薪的生活努力，可能最终才能达到及格线。而当你一开始就把自己限定在了安稳的生活里，很大概率最终也得不到安稳。
-LEGO乐高集团销售经理SunnyChen提示我们，在安稳的低薪和忙碌的高薪这两种选择背后，是对人生目标。
工作价值的深入考量，这就需要了解自己的性格与人生目标。
如果性格更偏向于安稳，喜欢朝九晚五、平平淡淡的生活，安稳的工作就是最好的选择。
但如果一边贪图安稳带来的福利，一边埋怨自己怀才不遇，想象自己的无限可能，却又不愿意冒险踏出舒适区，便是对自身情绪价值的耗费。
如果性格更偏向于安稳，喜欢朝九晚五，平平淡淡的生活，安稳的工作就是最好的选择。
但如果一边贪图安稳带来的福利，一边埋怨自己怀才不遇，想象自己的无限可能，却又不愿意冒险踏出舒适区，便是对自身情绪价值的耗费。
如果性格偏向于探索型，对未知的事情怀着强大的兴趣，热爱挑战，并从中获得乐趣。
那么，选择忙碌的工作类型，反而能够带来充实和快乐。
薪水越高意味着贵任越大，强度大、节奏快，极具挑战性，随之而来的可能就是奔波与忙碌。
忙碌的工作和个人生活可以兼顾但这需要更高效地工作，有很强的计划能力和结果追踪能力，善于用清单管理每天的工作。
拜耳集团客户经理gangfuchen认为，在选择安稳的低薪或者忙碌的高薪时，要做出权衡。需要权衡的因素有性别，年龄，经济现状，价值观等。
从更广泛的角度考虑，女性在结婚生子后会更关注家庭，因此大多数女性可能会更寻求安稳。
一般而言，年轻人更有激情、勇于挑战。因此，年轻人可能更有选择忙碌高薪的动力。
通常来说，对现有经济状况有更高诉求的人对忙碌高薪更有挑战的欲望。
安稳有规律的生活是一种生活态度和价值观。而不断挑战自我，不断精进也是一种生活方式和价值观，两者并无高下之分。
港源电子有限公司销售经理SarahHu指出，针对安稳的低薪和忙碌的高薪，不同职业目标的人会有不同选择。
生活型人士，结婚之前，大概率会选择忙碌的高薪。
结婚之后，尤其有了孩子之后，就期待安稳的工作，有更多的时间陪伴家人，薪资反而变成第二位。
但是对于事业型人士来说，高薪工作永远意味着挑战和机遇，会是一直追求的目标。
宁德时代CATL高级销售经理AmberXiana也指出，针对“安稳的低薪”和“忙碌的高薪”，人生的不同阶段会有不同的选择。
很多人45岁以前会选择忙碌的高薪，45岁以后就把重心回归家庭，选择安稳的低薪。特别对于女性来说，职业生涯的黄金期是35~45岁。
因此在安稳和高薪之间，需要有取舍。
聘谁创始人胡春雪则跳出高薪和安稳二选一的范畴，将视野放得更加广阔，她认为工作价值的衡量因素远不止高薪和安稳两种。
比如，大多数的猎头会更看重职位的决策权和支持力.而被“布置作业”式的“忙碌”或者“安稳”大多不在猎头推荐的层面，“忙碌”还是“安稳”，应该根据工作环境，团队，项目进度而定。
所以，这个问题实际上很难做出唯一的选择。
对个人而言，适合比选择更重要。
找到适合自己的工作，才是最优解。不要给自己设限，在每个年龄阶段，寻觅可持续发展的优质平台，才是至关重要的。
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