2005(11)随笔闲谈

    出入职场，有些朋友频繁更换工作，其原因由多方面组成。

    职场中频繁换工作弊端较多，在换工作的过程中，招聘者会认为频繁换工作的人不够踏实，在同等条件下，可能会选择能够长期留在企业发展的人员。

    在一个企业工作时间短，还未积累工作经验就跳槽，难以在工作中取得成果，获得工作成就，对自己能力的提升也没有帮助，因此导致发展空间就小，还会失去进一步学习的机会，影响职位晋升。

    那么，经常跳槽的朋友，首先要做的就是找到自己频繁跳槽的真正原因。

    如果是因为自己觉得不合适，对自己来说工作难度较大，就可以应用职业性格测试类的工具帮助自己做新的选择，比如MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，这些职业性格测试工具，以专业的角度会根据个人情况给出建议，这比自己挨个工作尝试更容易，问答的形式也简单易操作，既能准确认识自己，还可以给出相应的职业推荐。

    职业发展计划的第一步就是确立方向，可以使用专业职业性格测试工具了解自己，包括性格、能力、情绪等多方面，再判断到底是哪类工作更适合自己。

    有个朋友以前是重点大学的高年级学生，因为她的长期脱离职场导致了自己的工作技能淡化和降低工作的适应度，无法立即融入工作环境，只能一步步攀升。

    职业空白期的产生可能是由于专业规划不明确和目标不确定造成的，在找工作时没有目标导致长期找不到合适的工作并出现专业的空白时期。

    通过个人盘点来阐明职业定位，树立正确的思维方式并继续付出不亚于任何人的努力才能培养核心竞争力。

    所以，部分员工跳槽到一些小公司以后，缺乏灵活做事的习惯，更是难以跳出原来公司框架的束缚。

    不过这里有个较大误区，许多人把做职业规划当作一件特别困难的事情，因为其理解的职业生涯规划等同于找到一件为之奋斗终身的事，这当然极为困难。