第43章 遭到歧视
作为女性比男性更不容易，现代女性，越来越独立，接受高等教育，走入职场和男性竞争，会面临社会对女性的某些歧视，特别是到了生育年龄，很多企业都不会雇佣已婚在生育年龄的女性，来降低企业的用人成本。
男性就不会有这种歧视，男性不会因为生育而担心丢了工作，所以这种压力不得不迫使女性在生育后考虑自己的事业如何发展。
江夏漫拥有高学历，X财经大学本科毕业后，一边工作，一边参加全国研究生考试，考取了985重点大学的MBA，她的丈夫石宏辉在重型装备制造行业的大型企业做机械工程师，高级知识分子家庭，夫妻俩都是研究生，文化程度都很高，很有修养，通情达理。
江夏漫28岁的时候辞职回家生孩子，很幸运，她生了一对龙凤胎，一个男孩，一个女儿，在家休息了两年，怀孕的时候待产休息一年，生产后，给孩子哺乳，也休息了一年，生产后身体恢复到产前，需要时间，不能着急，减肥也从140斤恢复到120斤。
对于一个已婚妈妈来说太不容易了，需要极强的自律能力，从饮食上控制，坚持锻炼，孩子在婴儿时期，都要靠母亲来照顾。
这个时候，女性很难兼顾事业和家庭，必须两者之间有所取舍，为了家庭和谐，江夏漫只能做出了牺牲，在家里休息了一段时间，承担了大部分家务，照顾孩子，又要给孩子买奶粉，换尿布，又要给丈夫做饭，洗衣服，等待忙碌一天下班后的丈夫回家吃饭。
那段时间，江夏漫过得也很辛苦，全职妈妈虽然不用工作，但是在家里承担家务，又要照顾孩子，真是一件不容易的事。
而且按照江夏漫的个性，她并不想长期留在家里做全职妈妈，她可是优秀的女研究生，985重点大学的MBA，这么优秀，留在家里照顾丈夫，照顾孩子，放弃自己的事业真是太可惜了。
女性也需要有自己的事业，保持和男性同样的步伐，共同进步，要不然在家里呆的时间久了，丈夫就会嫌弃你，觉得他和你没有共同语言了，他觉得外面的女人比你这个黄脸婆更加有吸引力。
江夏漫一直主张现代女性一定要懂得男性的心理，学点经济管理学、心理学对女性很有好处。
所以生完孩子以后，在家里休息了一年，江夏漫就决定重回职场。
可是在这个年龄段，面临歧视，虽然已婚已育，已经有两个孩子了，企业可以排除江夏漫再次怀孕，再生育的用人成本的风险，但考虑到江夏漫的孩子年龄太小，还是婴儿，婴儿时期孩子对于母亲的依赖很多，需要年轻的母亲投入更多的时间照顾孩子，企业担心江夏漫会因此请假，耽误工作，所以江夏漫投递出了几百份简历，通知她面试的企业并不多，只有几家。
而几家的部门经理都看得中江夏漫，可惜在人力资源经理这一关被卡了。
人力资源经理是一个矮胖的中年男人，鼻梁上架着一副黑框眼镜，用怪异的目光上下打量江夏漫，盯得江夏漫浑身不自在，按照面试程式化的流程简单的询问了一下江夏漫以前的工作经历，就切入了人力资源经理最关心的话题。
“你已经结婚，已经生了两个孩子，两个孩子年纪那么小，家里有人照顾他们吗？”
尽管人力资源经理的口气透露着傲慢与歧视，为了得到重返职场的机会，江夏漫还是克制着自己的情绪，尽量用缓和的语气回答问题。
“有的，家里还有双方的老人，他们都退休了，他们有时间帮忙照顾孩子。”
人力资源经理推了推鼻梁上的黑框眼镜，“你丈夫工作也很忙，你来我们公司工作，你们夫妻两人工作都会很忙碌，必然会影响你们的家庭，尽管双方的父母都已经退休，但照顾孩子还是需要很多时间和精力、体力，时间一长老人不一定能照顾得过来，这个问题，你有考虑过吗？”
“这......”江夏漫顿时语塞，是啊，她确实应该考虑这个问题，老人无论从精力还是体力照顾孩子已经心有余而力不足，长期让老人照顾肯定也不合理，花钱雇佣保姆照顾孩子，这个方法也不妥当，如果遇到虐待孩子的保姆，孩子那么小，即使被打也不能开口说话，父母下班回家，也不知道家里的情况。
更不要说遇到不好的保姆，如果动了坏心思，打孩子的主意，趁父母不在家，把孩子卖到人贩子那里去，再想要找回孩子，非常难。
事业和家庭想要平衡好，真是不容易，见江夏漫沉默不语，人力资源经理露出了得意的微笑，这一局这个矮胖男人完胜江夏漫，他带着傲慢的语气，拒绝了江夏漫。
“我们公司还是会优先招聘有工作经验，工作能力强的男性员工，男性能腾出更多的精力投入到事业上去，你虽然很优秀，但考虑到你的孩子年龄太小，你一定会花更多的时间照顾家庭，照顾孩子，所以不太适合我们这个岗位招聘的要求。”
人力资源部经理退回了江夏漫的求职简历，面对这一串冷冰冰的话，江夏漫的心跌入谷底，之后她又接二连三的遭遇到这样的职场歧视，均在人力资源经理这一关抱憾而归，经历几次求职失败，江夏漫回到家陷入了苦恼之中，那段日子，她觉得很迷茫，她辛辛苦苦寒窗苦读，读了那么多年的书，仅仅因为她辞职回家生了两个孩子，想要重回职场，竟然会有这么大的困难和阻力。
社会对已婚已育女性歧视，就不要说那些还没有生育的已婚女性，更是不敢轻易辞职，否则想要重回职场，真是太难了。
回到家，江夏漫蜷缩在沙发上，觉得自己孤独无助，她不想做饭，也不想洗衣服，没有动力做家务，也不想照顾孩子，负面的情绪，一直困扰着她，孩子饿得哇哇大哭，更加令她心烦意乱，在这一刻，她觉得整个天空都是黑色的，乌云密布，看不到一丝阳光。
都说女性的容易情绪化的，江夏漫也知道自己这时候应该理智，可是人总是人，都会有情绪，人不是机器人，不可能做到无欲无求，江夏漫蜷缩在沙发上，用手捂住脸，这个时候她只想哭，她已经投出了几百份简历，得到几个面试机会，她都非常珍惜，穿着职业装，精心化妆，让自己赏心悦目的出现在面试官面前，在部门经理都同意录用她时，人力资源部经理却跑出来从中作梗。
真是太讨厌了，而且这家企业面试失败，换另外一家，同样面临同样的情况，经过几次的拒绝后，江夏漫已经认清了现实的残酷，像她这个年龄段的女性，生育两个孩子以后，想要再重返职场也是困难重重了，有才华，却找不到施展发挥的平台，对她来说真是太残酷了。
眼泪不争气的翻涌而出，像决堤的江水一般，迷茫、失望的情绪浓浓的包围着她，让她有种很心疼的感觉，却无法从负面情绪中走出来。
丈夫石宏辉下班回家，按了好几下门铃，无人开门，掏出钥匙，打开了门，进来一看，吓了一跳，两个嗷嗷待哺的孩子哭声震天，江夏漫蜷缩在沙发里哭泣。
“夏漫，这是怎么啦？”
男性就不会有这种歧视，男性不会因为生育而担心丢了工作，所以这种压力不得不迫使女性在生育后考虑自己的事业如何发展。
江夏漫拥有高学历，X财经大学本科毕业后，一边工作，一边参加全国研究生考试，考取了985重点大学的MBA，她的丈夫石宏辉在重型装备制造行业的大型企业做机械工程师，高级知识分子家庭，夫妻俩都是研究生，文化程度都很高，很有修养，通情达理。
江夏漫28岁的时候辞职回家生孩子，很幸运，她生了一对龙凤胎，一个男孩，一个女儿，在家休息了两年，怀孕的时候待产休息一年，生产后，给孩子哺乳，也休息了一年，生产后身体恢复到产前，需要时间，不能着急，减肥也从140斤恢复到120斤。
对于一个已婚妈妈来说太不容易了，需要极强的自律能力，从饮食上控制，坚持锻炼，孩子在婴儿时期，都要靠母亲来照顾。
这个时候，女性很难兼顾事业和家庭，必须两者之间有所取舍，为了家庭和谐，江夏漫只能做出了牺牲，在家里休息了一段时间，承担了大部分家务，照顾孩子，又要给孩子买奶粉，换尿布，又要给丈夫做饭，洗衣服，等待忙碌一天下班后的丈夫回家吃饭。
那段时间，江夏漫过得也很辛苦，全职妈妈虽然不用工作，但是在家里承担家务，又要照顾孩子，真是一件不容易的事。
而且按照江夏漫的个性，她并不想长期留在家里做全职妈妈，她可是优秀的女研究生，985重点大学的MBA，这么优秀，留在家里照顾丈夫，照顾孩子，放弃自己的事业真是太可惜了。
女性也需要有自己的事业，保持和男性同样的步伐，共同进步，要不然在家里呆的时间久了，丈夫就会嫌弃你，觉得他和你没有共同语言了，他觉得外面的女人比你这个黄脸婆更加有吸引力。
江夏漫一直主张现代女性一定要懂得男性的心理，学点经济管理学、心理学对女性很有好处。
所以生完孩子以后，在家里休息了一年，江夏漫就决定重回职场。
可是在这个年龄段，面临歧视，虽然已婚已育，已经有两个孩子了，企业可以排除江夏漫再次怀孕，再生育的用人成本的风险，但考虑到江夏漫的孩子年龄太小，还是婴儿，婴儿时期孩子对于母亲的依赖很多，需要年轻的母亲投入更多的时间照顾孩子，企业担心江夏漫会因此请假，耽误工作，所以江夏漫投递出了几百份简历，通知她面试的企业并不多，只有几家。
而几家的部门经理都看得中江夏漫，可惜在人力资源经理这一关被卡了。
人力资源经理是一个矮胖的中年男人，鼻梁上架着一副黑框眼镜，用怪异的目光上下打量江夏漫，盯得江夏漫浑身不自在，按照面试程式化的流程简单的询问了一下江夏漫以前的工作经历，就切入了人力资源经理最关心的话题。
“你已经结婚，已经生了两个孩子，两个孩子年纪那么小，家里有人照顾他们吗？”
尽管人力资源经理的口气透露着傲慢与歧视，为了得到重返职场的机会，江夏漫还是克制着自己的情绪，尽量用缓和的语气回答问题。
“有的，家里还有双方的老人，他们都退休了，他们有时间帮忙照顾孩子。”
人力资源经理推了推鼻梁上的黑框眼镜，“你丈夫工作也很忙，你来我们公司工作，你们夫妻两人工作都会很忙碌，必然会影响你们的家庭，尽管双方的父母都已经退休，但照顾孩子还是需要很多时间和精力、体力，时间一长老人不一定能照顾得过来，这个问题，你有考虑过吗？”
“这......”江夏漫顿时语塞，是啊，她确实应该考虑这个问题，老人无论从精力还是体力照顾孩子已经心有余而力不足，长期让老人照顾肯定也不合理，花钱雇佣保姆照顾孩子，这个方法也不妥当，如果遇到虐待孩子的保姆，孩子那么小，即使被打也不能开口说话，父母下班回家，也不知道家里的情况。
更不要说遇到不好的保姆，如果动了坏心思，打孩子的主意，趁父母不在家，把孩子卖到人贩子那里去，再想要找回孩子，非常难。
事业和家庭想要平衡好，真是不容易，见江夏漫沉默不语，人力资源经理露出了得意的微笑，这一局这个矮胖男人完胜江夏漫，他带着傲慢的语气，拒绝了江夏漫。
“我们公司还是会优先招聘有工作经验，工作能力强的男性员工，男性能腾出更多的精力投入到事业上去，你虽然很优秀，但考虑到你的孩子年龄太小，你一定会花更多的时间照顾家庭，照顾孩子，所以不太适合我们这个岗位招聘的要求。”
人力资源部经理退回了江夏漫的求职简历，面对这一串冷冰冰的话，江夏漫的心跌入谷底，之后她又接二连三的遭遇到这样的职场歧视，均在人力资源经理这一关抱憾而归，经历几次求职失败，江夏漫回到家陷入了苦恼之中，那段日子，她觉得很迷茫，她辛辛苦苦寒窗苦读，读了那么多年的书，仅仅因为她辞职回家生了两个孩子，想要重回职场，竟然会有这么大的困难和阻力。
社会对已婚已育女性歧视，就不要说那些还没有生育的已婚女性，更是不敢轻易辞职，否则想要重回职场，真是太难了。
回到家，江夏漫蜷缩在沙发上，觉得自己孤独无助，她不想做饭，也不想洗衣服，没有动力做家务，也不想照顾孩子，负面的情绪，一直困扰着她，孩子饿得哇哇大哭，更加令她心烦意乱，在这一刻，她觉得整个天空都是黑色的，乌云密布，看不到一丝阳光。
都说女性的容易情绪化的，江夏漫也知道自己这时候应该理智，可是人总是人，都会有情绪，人不是机器人，不可能做到无欲无求，江夏漫蜷缩在沙发上，用手捂住脸，这个时候她只想哭，她已经投出了几百份简历，得到几个面试机会，她都非常珍惜，穿着职业装，精心化妆，让自己赏心悦目的出现在面试官面前，在部门经理都同意录用她时，人力资源部经理却跑出来从中作梗。
真是太讨厌了，而且这家企业面试失败，换另外一家，同样面临同样的情况，经过几次的拒绝后，江夏漫已经认清了现实的残酷，像她这个年龄段的女性，生育两个孩子以后，想要再重返职场也是困难重重了，有才华，却找不到施展发挥的平台，对她来说真是太残酷了。
眼泪不争气的翻涌而出，像决堤的江水一般，迷茫、失望的情绪浓浓的包围着她，让她有种很心疼的感觉，却无法从负面情绪中走出来。
丈夫石宏辉下班回家，按了好几下门铃，无人开门，掏出钥匙，打开了门，进来一看，吓了一跳，两个嗷嗷待哺的孩子哭声震天，江夏漫蜷缩在沙发里哭泣。
“夏漫，这是怎么啦？”
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