第二十七章倚老要卖老

    吴心石走进综合办，看了一会儿忙忙碌碌的钱锦，直到钱锦抬起头看她，才说话：“锦锦，我要办交接手续了，接我的项目经理今天到，下个月一号你就回南新到路桥分公司报道吧，他们正好缺一个综合办主任，也不算是看我的面子。”

    钱锦整理好手里需要经理签字的文件，递给他：“好的。”

    吴心石回到办公室，赶紧给王医生打了个电话：“放心吧，锦锦同意了，下个月一号就去路桥公司报道。”

    放下电话，王医生赶紧到钱锦家里，跟钱父钱母说了这个大好消息，钱母激动地掉眼泪：“她带个孩子，年龄越大越不好找，我真要急死，要是早点儿和前进结婚多好啊。”

    王医生握着手里李前进送的暖宝，慢言慢语地说：“应该快了吧。”

    毛来源私心认为，在一线项目工作了三十多年的吴心石，在办公室坐不住，会天天往外跑。当他每天特意从吴心石办公室路过，看着他把郑建强和办公室的年轻人指挥得滴溜转，本人安安稳稳地坐在座位上读书看文件时，才知道自己根本没有懂过这位老朋友。

    一起合作几十年，他相信第一种传言，虽然矛盾，但最接近。看到郑建强带着人在吴心石的指挥下有条不紊，一项项关闭尾工时，他来到吴心石办公室，虚心请教用的什么管理方法，吴心石给他写了一行字：“管理的本质，是激发人的善意和潜能。——彼得·德鲁克”。

    毛来源看着那一行潇洒堪称书法体的字，再看看满脸风霜的吴心石，怎么也和字如其人对不上号。

    回到家，他把纸摆在餐桌上继续研究，医学博士毕业的女儿看到连连赞叹，问他是谁写的。听了他的疑问，女儿耐心地讲解：“毛总，字如其人，指的是字像一个人的灵魂，像一个人的性格，不是指的外表。”

    毛来源看看字，看看女儿：“那你的字怎么解释。”

    女儿不在乎地说：“子不教，父之过，我字写得不好，是爸爸你没有教好。”

    毛来源嚼着菜，心里想，这吴心石到底是一个什么样的人呢？不能接近，只要走得近了，就会心生敬佩，就不由自主地想和他多来往，想按照他的想法做事。想起吴时真针对吴心石说的话做的事，体会到了“看一个人如何，可以看他的朋友，也可以看他的对手”这句话的意义。就连这句话，也是十年前吴心石告诉他的。

    尾工管理进行得顺利，有人称赞吴心石做得好，也有人嗤之以鼻。郑建强是吴心石一手带出来的，出差是郑建强出，吴心石就在办公室看项目资料，列清单，打电话，只在郑建强走不开的时候才去见一下业主，还是一些偏僻地方的小业主，他这就是靠老吃老倚老卖老。

    有了“激发人的善意和潜能”在前，毛来源不再相信那些传言。以前郑建强也分管过尾工管理，基本没有见到成效，后来又换了几位领导，成效也都不大。成立尾工管理部时，郑建强主动要求分管，就是为了多替吴心石做一些工作，有功劳是吴心石的，没有成绩就是分管领导的责任，郑建强已经做好了思想准备。

    有人在办公会上提出把尾工管理部合并到工程技术部时，郑建强正想拍桌子，毛来源问提出提议的人：“那把剩下的尾工让你来分管呢？”

    提议的人脸上表情黑红相间精彩纷呈，他看到尾工管理工作进展得太快了，认为可以合并，没想自己去做。如果按他的提议合并到工程技术部，由他来分管，他可以想象又会恢复到以前基本无进展的状况。他曾经分管过尾工管理，两年时间出差十几趟，使尽九牛二虎之力也只关闭了一项尾工，其中因为动用了政府关系，被毛来源训斥浪费资源。

    钱锦听到这件事时，忽然就想起了检查组组长逼吴心石让她敬酒时，郭伟说过的一句话：“不是每一个坐在领导位置的人，都具备那个位置需要的水平”。