第五十一章 建章立制
创保科技人少业乏，躲在科技园的最中央，默默无闻。
经过夏成才与牛巅两人共同谋划，创保科技的主要业务范围为医药场景下的风险保障及健康管理服务。作为资源连接方，创保科技以保险为中心，打通保险公司与医药行业的壁垒，为众多家庭、团体和个人提供优质的健康保险和服务。
在行业摸爬滚打这些年，夏成才一直在观察保险科技中的机会。他尤其看好医药行业中的保险机会。在太安时困于KPI考核压力，他根本没法在这些领域投入太多精力。
那会，要想位子稳、奖金高，他只有紧紧围绕集团的定位和最容易达成保费规模的业务去挖掘。所谓创新模式，只是锦上添花。
由于在投资领域人脉广，牛巅对于医药行业的投资、并购有间接涉猎。他身边拥有众多在医药行业深耕的朋友。站在保险科技发展视角，反观传统行业，他反倒发现了潜在机会。
“夏总，我晚上回一趟BJ，有个保险科技投资领域的朋友从美国回，约我聊聊创保的模式。”
牛巅一边开着路虎卫士，一边对着蓝牙耳机继续说道：“公司事情，你全权负责。”
“好的，随时沟通。”
自加入创保科技那一刻起，夏成才与牛巅形成了“内外分明”的分工形式。
资本运作、监管关系、牌照运筹这些，本就是他牛巅的强项，不需要他多操心。而公司操盘运营、团队搭建、业务发展及模式创新这些，是他夏成才的看家本领，带领公司从小做到大也是他加入公司的主要目的。
张蕊原本负责公司的行政和商务两块，自从上次临时变更后，她大部分时间会以秘书身份协助夏成才处理一些事务。
“夏总，你找我呀。”张蕊笑脸盈盈，立在门口，确认道。
“对的，快进来，我们讨论下，这几个制度。”
张蕊的穿着愈发职业范儿。她身着乳白色小西装，搭配深灰色紧身裙，凸显出十足的干练劲。高跟鞋的颜色十分鲜艳，点点亮片随着迈出的步伐闪耀着诱惑的光芒。
夏成才从来没有仔细打量过眼前这二十多岁的九零后。在几次短暂接触后，他发现了对方的诸多优点，比如学习能力强、应变能力强，对于她的性格知之甚少。
随着兰草清爽的香水味靠拢，张蕊坐到了夏成才的身旁。
“小蕊，这是初稿，我们先讨论下《保险产品经理绩效管理办法》和《创保科技文化和品牌建设管理办法》，《业务分销策略及实施办法》等牛总回来再一起看。”
针对业务发展的需要，她提出要区分保险产品经理和商务经理的考核激励侧重点。针对品牌文化管理办法，她提出要在商标、专利、冠名及新媒体传播上下功夫，建设立体化的品牌体系，培育“分享”和“成就”的文化价值体系。
“我认为管理办法内容全面，整体没问题，我来协助完善细节部分吧。”
夏成才起身喝了口水，说道：“你将品牌文化管理办法打印出来，请几位中层干部提提意见。”
“没问题。”
正准备继续讨论工作，突然手机铃声响动了。他示意张蕊先去忙。
“常总好呀，我还打算有空给你打电话呢。”
“夏总现在可是一司之总裁，想来就是日理万机呢，不敢随意打扰呀，哈哈。”
“别这么说，我可听说您高升了呀。这是要来深圳做一把手了？”夏成才确认道。
“高不高升不清楚，反正是要调到深圳。我想着，以后还得多支持呀。”常钻回应道。
“那太好了。恭喜恭喜，你来了，常民就安心随我创业了。”
“是呀，他交给你，我放心。”
这通电话给夏成才带了无限的希望。
他知道老东家的深圳分公司属于一级大机构，一把手对应的可是副厅级别的干部，在行业的地位相当高。这是他以后与国有保险公司合作的最佳人选呀。
“夏总好，您找我？”
“告诉你一个好消息，你老爸可能会调到深圳来。”
“真的呀，那可太好了。”常民故作惊讶地看着领导，假装完全不知道。
“你就踏实在这里干，牛总也去BJ谈融资了，公司发展空间不可限量。”
“必须的！”
“加油！”
夏成才伸出巴掌，狠狠地拍在常民的右巴掌上，发出清脆的声响。
自从夏成才加入后，公司的士气日渐高涨。
除了自己加班加点搭建公司风控体系，程铭还将太安公司原来核心团队挖了过来。
创保科技各个关键岗位的人才均已到岗。系统在逐步搭建完善中，服务能力也在慢慢提升。
夏成才领导的商务团队也频频取得战果，成功打入了“老三家”保险公司的合作供应商库。
在保险经纪牌照和业务系统的支撑下，夏成才带领年轻的团队快速打开了业务局面。
队伍不断壮大，服务网络快速完善。几个政策性健康保险的特药供给业务实现了签单。
自主创业终归是一条铺满荆棘的坎坷路。
夏成才已经踏上了这条不归的自我修行路，后面会经历些什么，不得而知。
只是他已然迈出的步伐，不会因外界阻扰而停下。
路，一直向前。
经过夏成才与牛巅两人共同谋划，创保科技的主要业务范围为医药场景下的风险保障及健康管理服务。作为资源连接方，创保科技以保险为中心，打通保险公司与医药行业的壁垒，为众多家庭、团体和个人提供优质的健康保险和服务。
在行业摸爬滚打这些年，夏成才一直在观察保险科技中的机会。他尤其看好医药行业中的保险机会。在太安时困于KPI考核压力，他根本没法在这些领域投入太多精力。
那会，要想位子稳、奖金高，他只有紧紧围绕集团的定位和最容易达成保费规模的业务去挖掘。所谓创新模式，只是锦上添花。
由于在投资领域人脉广，牛巅对于医药行业的投资、并购有间接涉猎。他身边拥有众多在医药行业深耕的朋友。站在保险科技发展视角，反观传统行业，他反倒发现了潜在机会。
“夏总，我晚上回一趟BJ，有个保险科技投资领域的朋友从美国回，约我聊聊创保的模式。”
牛巅一边开着路虎卫士，一边对着蓝牙耳机继续说道：“公司事情，你全权负责。”
“好的，随时沟通。”
自加入创保科技那一刻起，夏成才与牛巅形成了“内外分明”的分工形式。
资本运作、监管关系、牌照运筹这些，本就是他牛巅的强项，不需要他多操心。而公司操盘运营、团队搭建、业务发展及模式创新这些，是他夏成才的看家本领，带领公司从小做到大也是他加入公司的主要目的。
张蕊原本负责公司的行政和商务两块，自从上次临时变更后，她大部分时间会以秘书身份协助夏成才处理一些事务。
“夏总，你找我呀。”张蕊笑脸盈盈，立在门口，确认道。
“对的，快进来，我们讨论下，这几个制度。”
张蕊的穿着愈发职业范儿。她身着乳白色小西装，搭配深灰色紧身裙，凸显出十足的干练劲。高跟鞋的颜色十分鲜艳，点点亮片随着迈出的步伐闪耀着诱惑的光芒。
夏成才从来没有仔细打量过眼前这二十多岁的九零后。在几次短暂接触后，他发现了对方的诸多优点，比如学习能力强、应变能力强，对于她的性格知之甚少。
随着兰草清爽的香水味靠拢，张蕊坐到了夏成才的身旁。
“小蕊，这是初稿，我们先讨论下《保险产品经理绩效管理办法》和《创保科技文化和品牌建设管理办法》，《业务分销策略及实施办法》等牛总回来再一起看。”
针对业务发展的需要，她提出要区分保险产品经理和商务经理的考核激励侧重点。针对品牌文化管理办法，她提出要在商标、专利、冠名及新媒体传播上下功夫，建设立体化的品牌体系，培育“分享”和“成就”的文化价值体系。
“我认为管理办法内容全面，整体没问题，我来协助完善细节部分吧。”
夏成才起身喝了口水，说道：“你将品牌文化管理办法打印出来，请几位中层干部提提意见。”
“没问题。”
正准备继续讨论工作，突然手机铃声响动了。他示意张蕊先去忙。
“常总好呀，我还打算有空给你打电话呢。”
“夏总现在可是一司之总裁，想来就是日理万机呢，不敢随意打扰呀，哈哈。”
“别这么说，我可听说您高升了呀。这是要来深圳做一把手了？”夏成才确认道。
“高不高升不清楚，反正是要调到深圳。我想着，以后还得多支持呀。”常钻回应道。
“那太好了。恭喜恭喜，你来了，常民就安心随我创业了。”
“是呀，他交给你，我放心。”
这通电话给夏成才带了无限的希望。
他知道老东家的深圳分公司属于一级大机构，一把手对应的可是副厅级别的干部，在行业的地位相当高。这是他以后与国有保险公司合作的最佳人选呀。
“夏总好，您找我？”
“告诉你一个好消息，你老爸可能会调到深圳来。”
“真的呀，那可太好了。”常民故作惊讶地看着领导，假装完全不知道。
“你就踏实在这里干，牛总也去BJ谈融资了，公司发展空间不可限量。”
“必须的！”
“加油！”
夏成才伸出巴掌，狠狠地拍在常民的右巴掌上，发出清脆的声响。
自从夏成才加入后，公司的士气日渐高涨。
除了自己加班加点搭建公司风控体系，程铭还将太安公司原来核心团队挖了过来。
创保科技各个关键岗位的人才均已到岗。系统在逐步搭建完善中，服务能力也在慢慢提升。
夏成才领导的商务团队也频频取得战果，成功打入了“老三家”保险公司的合作供应商库。
在保险经纪牌照和业务系统的支撑下，夏成才带领年轻的团队快速打开了业务局面。
队伍不断壮大，服务网络快速完善。几个政策性健康保险的特药供给业务实现了签单。
自主创业终归是一条铺满荆棘的坎坷路。
夏成才已经踏上了这条不归的自我修行路，后面会经历些什么，不得而知。
只是他已然迈出的步伐，不会因外界阻扰而停下。
路，一直向前。
温馨提示：按 回车[Enter]键 返回书目，按 ←键 返回上一页， 按 →键 进入下一页，加入书签方便您下次继续阅读。