平民学致富29

    身边和自己收入差不多，但幸福度却要比自己高的两个人，叙述给了电话那头的爷爷。

    电话那边听完后道：你觉得厨师长和你现在境况相同，但他的幸福度比你高，这是为什么？李信来答：不知道。电话那边继续问：厨师长在你们饭店干几年了？听说有七八年了吧！。

    电话那边继续问：那这七八年当中，都是一个老板吗？不是我听说这七八年当中，换了四个老板，电话那边继续道：这就是关键，你们厨师长这个人勤劳、手艺好、所以无论换几个老板，他都是饭店里的灵魂人物，甚至每个老板在出售饭店时，都会把他当做一个重要的筹码。

    所以每个接收饭店的老板，都不会换他，他有这份自信，他有一份稳定的收入，不用担心哪天会失业，所以他才每天无忧无虑，你要向他学习的是，在一个单位里要做到中心人物，或某部门的中心人物，这就是你和你们厨师长之间的差距。

    在说你那个赵姐，其实她也是你们饭店里的灵魂人物，她虽然不懂厨房的业务，但除了厨师的业务范围之外，你们饭店所有的业务她都熟练，谁请假她都能替班。

    你们饭店转手过很多次，但她每次都被新老板留下了，我在告诉你，她每天麦废品的收入是50元以上，每个月这项收入就有两千多元。

    李信来张大了嘴巴惊讶的道：这么多！老板拿这些卖废品的钱，在雇一个人好不好？电话那边道：两千的工资雇不到人，而赵姐每天干完自己本职工作后，多做的是查缺补漏的工作，上午她就把盘子碗都洗出来备用了，中午晚上饭店的营业高峰期，她就哪忙帮哪，而且这些工作她都非常娴熟，你叫你们老板花两千元钱，上哪找这么一个人来。

    李信来一边点头，一边对着电话那边不停的说着：对、对、对。电话那边继续问：你在赵姐身上，和在厨师长身上，学习的相同点就是，要成为单位里，或一个团队中不可缺少的存在。

    不同点是，赵姐她老公的收入跟你差不多，刘玉洁的收入和赵姐的几乎一样，那他们为什么过的比你们好哪？此时李信来也用疑惑的口吻反问道：对呀？

    电话里答道：他们平时就是很节俭的人，她每个月又比你多收入两千，她十年前来沈阳时，就这么做了，十年后他们一家辛辛苦苦攒钱，给孩子付首付买房子，这就顺理成章了，所以用最笨的办法，开源节流辛苦劳动，也是能在这个城市里扎下跟的。

    你们三个人情况大致相同，但他们都比你过得好，你现在要考虑，怎么能把他们的优点吸收过来为己所用。

    就向我和你说的，当你的收入能和你的支出成正比了，最终你的收入超越了你每个月的支出，而且还能让你每个月的存款超过你的工资，你在给我打电话吧，李信来听着电话里的忙音，陷入了沉思。