第十四章 顶尖人才
万科大厦，快抖公司董事长办公室。
景阳一身阿玛尼黑色西服，右手拿着一杯咖啡，左手插兜，站在落地窗前。
看着楼下低头人来人往的黑影，就像搬家的蚂蚁一般，慢慢的也陷入了思绪中。
时间从重生开始转眼已过去7个月。
自己的事业也逐渐稳定。
手机事业部每月的综合净利润已达到5000万，当初还是小看了移动的分包业务，现在反而是景棋负责的项目占了手机业务利润的大头，怕他一个人惹出事情，景阳还特意把景波和景雷一起调过去负责这一块。
电商部也步入正轨，3月底也在两大电商平台正式上线母婴类目，虽说起步缓慢，但由于前期大量资金的补充和几个运营的各种骚操作，在618期间，两大平台加起来销售额突破千万，预测今年双十一后会迎来一波跳跃式增长。
短视频项目不用说，就是个烧钱货，不过现在都在接受范围内。
股票刚刚看了一眼，已经涨到36.08了，翻了一倍，现在股票账户的金额上才一个亿出头了。
虽然暂时没有公司账户上的钱多，但是潜力无穷，几年后就是几十个亿。
想到这里景阳感觉离退休当咸鱼又近了一步。
.......
万科大厦。
景阳临近中午才姗姗来到公司，反正也没人问他为啥迟到，除非不想干了。
不用上班打卡的感觉真爽。
这段时间主要工作就是面试中层人员。
上次吩咐吴一博之后，他就开始了挖人模式，手下一批HR到处去大厂挖人，景阳都感觉一家小型的猎头公司都没有自己的人资部门业绩好。
现在蒋诗雨和王珂也都被划到了楼上来，不过是属于手机事业部的，职务划分之后这俩人涉及到的手机业务的机密比较多，所以就单独搞了个小办公室来。
下班时间快到的时候，吴一博激动的走了进来：“景总，有个人才你面试下。”
“天天面试也没见你这么激动，你把企鹅的张小龙挖过来了？”
吴一博尴尬笑了笑：“那倒没有，是清华的应届数学博士，薪资要求高，之前阿里、企鹅、百度都给了offer，开了50万年薪，人家本来看不上我们这个小庙的，我磨破了嘴皮子动用了很多人情，才请人家过来看看，对方在算法结构和数据建模这些方面很有思路和想法，我想您还是亲自面试一下。”
景阳心中一动，应届生拿50万年薪的很少。
这TM才2014年。
“行吧，带过来我看看”
......
坐下看了一会儿文件，门口有脚步声响起。
景阳抬头一看，吴一博领着一位女士走了进来。
三十岁左右，身材管理很好，但容貌平平和景阳猜想的差不多。
清华长得漂亮的同期还有一个奶茶妹，估计现在被东哥全垒打了。
前世得出来的结论就是，颜值高的基本没有什么心思会一路进修到博士，因为中途肯定会有一大批渣男来分散你的向上之心。
当然也有特例，但这个比例非常少。
景阳起身，把人带到会客桌，双方坐下聊了聊。
女博士叫黄小敏。
景阳的评价是思维敏捷，交际能力高于普通人，不是书呆子类型的，也很喜欢运动、化妆，跳舞等。爱好也很广泛。
“既然来了，我也率直一点，开门见山了。加入我们团队薪资你期望多少？”闲聊了一阵后，景阳步入了主题。
黄小敏也自信的笑道：“景总，我相信您也了解过我的简历，目前BAT开给我的是50万年薪，做满时间还有期权，您这边说实话我还是需要考虑一下。”
大厂都看中的人才不能错过！
景阳直接道：“一百万年薪，外加预期期权分红。”
黄小敏表面平静，内心已经翻天了。
怎么办？是真的不想来这种小公司发展。
但他给的实在太多了.....
犹豫了一会，道：“谢谢您的肯定，很荣幸能加入你们的团队。”
真香！
景阳起身，伸出手，客气道：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”
黄小敏，赶忙起身，握了握手表示尊敬。
景阳笑道：“我们的目标是成为互联网新风口的引领者，资金也很充裕。有研发上的要求可以随时和我沟通。”
黄小敏点头：“好的，我会的”
接下来就让吴一博带黄小敏去安排接下来的工作了。
目送两位出门，景阳陷入了思绪。
这应该算是快抖成立以来第一位正式以聘请的方式年薪破百万的人，金星和景棋除外，那俩货奖金和工资加起来，差不多也能够百万。
互联网行业是靠人才堆起来的行业，头部比如BAT这些大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁可去大公司里拿1万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。
大厂的履历对自己以后的跳槽是非常加分的！就因为这份工作履历会给你的薪资带来不小的涨幅。
当然世事无绝对，黄小敏就留了下来。
但也侧面突出了，声明不显的小公司要跟大公司抢人才所付出的人力成本有多高。
所以说对于大部分公司是个死循环，一方面是高额的人力成本，一方面是用不到人的窘境。
而互联网，就是完全靠人才推动创新的行业。
未来竞争的关键就是人才。
没一会儿，吴一博又走了进来。
“景总，都安排好了，去陈景那一组了。”
景阳点头表示知道了，见吴一博转身要走，挽留了一下问道：“你有没有觉得我们现在的用人成本太高了？”
吴一博道：“怎么说呢，BAT这些公司都在用高薪挖人，景总觉得是他们缺人么？其实BAT这些头部公司并不缺人才，但要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定是要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”
景阳点头：“其实大公司的人才是冗余的，之所以陷入这种恶性局面，是资本的力量在后面推波助澜，一个行业的局势平稳下来资本之间握手言和后，倒霉的正是这些储备人才！”
吴一博回道：“确实，之前我们所在的公司很多岗位是没有必要的，另外接下来现有人员的薪资也要调整，我回头出个方案，还是需要您审核一下。”
景阳点点头接着说：“还有，你关注一下字节和快手，快手你应该知道和我们类似的产品在我们之前就上线了，字节这边也有一款类似的项目在启动，你看下能不能接触一下把人都挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师可能的话也要挖过来。”
吴一博表示了解，便走出了门。
景阳这才缓缓坐下。
字节啊！
……
……
景阳一身阿玛尼黑色西服，右手拿着一杯咖啡，左手插兜，站在落地窗前。
看着楼下低头人来人往的黑影，就像搬家的蚂蚁一般，慢慢的也陷入了思绪中。
时间从重生开始转眼已过去7个月。
自己的事业也逐渐稳定。
手机事业部每月的综合净利润已达到5000万，当初还是小看了移动的分包业务，现在反而是景棋负责的项目占了手机业务利润的大头，怕他一个人惹出事情，景阳还特意把景波和景雷一起调过去负责这一块。
电商部也步入正轨，3月底也在两大电商平台正式上线母婴类目，虽说起步缓慢，但由于前期大量资金的补充和几个运营的各种骚操作，在618期间，两大平台加起来销售额突破千万，预测今年双十一后会迎来一波跳跃式增长。
短视频项目不用说，就是个烧钱货，不过现在都在接受范围内。
股票刚刚看了一眼，已经涨到36.08了，翻了一倍，现在股票账户的金额上才一个亿出头了。
虽然暂时没有公司账户上的钱多，但是潜力无穷，几年后就是几十个亿。
想到这里景阳感觉离退休当咸鱼又近了一步。
.......
万科大厦。
景阳临近中午才姗姗来到公司，反正也没人问他为啥迟到，除非不想干了。
不用上班打卡的感觉真爽。
这段时间主要工作就是面试中层人员。
上次吩咐吴一博之后，他就开始了挖人模式，手下一批HR到处去大厂挖人，景阳都感觉一家小型的猎头公司都没有自己的人资部门业绩好。
现在蒋诗雨和王珂也都被划到了楼上来，不过是属于手机事业部的，职务划分之后这俩人涉及到的手机业务的机密比较多，所以就单独搞了个小办公室来。
下班时间快到的时候，吴一博激动的走了进来：“景总，有个人才你面试下。”
“天天面试也没见你这么激动，你把企鹅的张小龙挖过来了？”
吴一博尴尬笑了笑：“那倒没有，是清华的应届数学博士，薪资要求高，之前阿里、企鹅、百度都给了offer，开了50万年薪，人家本来看不上我们这个小庙的，我磨破了嘴皮子动用了很多人情，才请人家过来看看，对方在算法结构和数据建模这些方面很有思路和想法，我想您还是亲自面试一下。”
景阳心中一动，应届生拿50万年薪的很少。
这TM才2014年。
“行吧，带过来我看看”
......
坐下看了一会儿文件，门口有脚步声响起。
景阳抬头一看，吴一博领着一位女士走了进来。
三十岁左右，身材管理很好，但容貌平平和景阳猜想的差不多。
清华长得漂亮的同期还有一个奶茶妹，估计现在被东哥全垒打了。
前世得出来的结论就是，颜值高的基本没有什么心思会一路进修到博士，因为中途肯定会有一大批渣男来分散你的向上之心。
当然也有特例，但这个比例非常少。
景阳起身，把人带到会客桌，双方坐下聊了聊。
女博士叫黄小敏。
景阳的评价是思维敏捷，交际能力高于普通人，不是书呆子类型的，也很喜欢运动、化妆，跳舞等。爱好也很广泛。
“既然来了，我也率直一点，开门见山了。加入我们团队薪资你期望多少？”闲聊了一阵后，景阳步入了主题。
黄小敏也自信的笑道：“景总，我相信您也了解过我的简历，目前BAT开给我的是50万年薪，做满时间还有期权，您这边说实话我还是需要考虑一下。”
大厂都看中的人才不能错过！
景阳直接道：“一百万年薪，外加预期期权分红。”
黄小敏表面平静，内心已经翻天了。
怎么办？是真的不想来这种小公司发展。
但他给的实在太多了.....
犹豫了一会，道：“谢谢您的肯定，很荣幸能加入你们的团队。”
真香！
景阳起身，伸出手，客气道：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”
黄小敏，赶忙起身，握了握手表示尊敬。
景阳笑道：“我们的目标是成为互联网新风口的引领者，资金也很充裕。有研发上的要求可以随时和我沟通。”
黄小敏点头：“好的，我会的”
接下来就让吴一博带黄小敏去安排接下来的工作了。
目送两位出门，景阳陷入了思绪。
这应该算是快抖成立以来第一位正式以聘请的方式年薪破百万的人，金星和景棋除外，那俩货奖金和工资加起来，差不多也能够百万。
互联网行业是靠人才堆起来的行业，头部比如BAT这些大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁可去大公司里拿1万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。
大厂的履历对自己以后的跳槽是非常加分的！就因为这份工作履历会给你的薪资带来不小的涨幅。
当然世事无绝对，黄小敏就留了下来。
但也侧面突出了，声明不显的小公司要跟大公司抢人才所付出的人力成本有多高。
所以说对于大部分公司是个死循环，一方面是高额的人力成本，一方面是用不到人的窘境。
而互联网，就是完全靠人才推动创新的行业。
未来竞争的关键就是人才。
没一会儿，吴一博又走了进来。
“景总，都安排好了，去陈景那一组了。”
景阳点头表示知道了，见吴一博转身要走，挽留了一下问道：“你有没有觉得我们现在的用人成本太高了？”
吴一博道：“怎么说呢，BAT这些公司都在用高薪挖人，景总觉得是他们缺人么？其实BAT这些头部公司并不缺人才，但要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定是要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”
景阳点头：“其实大公司的人才是冗余的，之所以陷入这种恶性局面，是资本的力量在后面推波助澜，一个行业的局势平稳下来资本之间握手言和后，倒霉的正是这些储备人才！”
吴一博回道：“确实，之前我们所在的公司很多岗位是没有必要的，另外接下来现有人员的薪资也要调整，我回头出个方案，还是需要您审核一下。”
景阳点点头接着说：“还有，你关注一下字节和快手，快手你应该知道和我们类似的产品在我们之前就上线了，字节这边也有一款类似的项目在启动，你看下能不能接触一下把人都挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师可能的话也要挖过来。”
吴一博表示了解，便走出了门。
景阳这才缓缓坐下。
字节啊！
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