67 加班
说到加班这件事情，职场真的是避免不了。
刚来公司那会，凌一也时常被老板娘说要她没事就加加班，多学习学习。
后来老板娘休假去了，经常和刘总打交道的凌一，也是时不时被刘总说，有空就多加加班，周末也要多关注供应商信息，不要错过了什么重要的信息。
现在老板娘回来了，又开始说这件事情了。
领导都直接说了加班，是不是应该识趣一点呢，有时候凌一也会觉得疑惑，到底该不该加班，因为感觉确实没有什么需要加班做的事情，而且之前尝试过加班，发现了很多自己平时不知道的事情。
很多人可能不会一下班就走，都会大约待半个小时的样子再走，真正去办公室加班的人其实不多，而且有很多其实没有真正的加班，只是去那里插科打诨的。
所以，凌一觉得没有必要，如果确实有什么事情是可以适当加一些班，但是不想为了加班而加，没有意义。
有时候，凌一在宿舍也会和李特讨论这个话题。
“你说，如果老板和老板娘都说了几次要我加班，我是不是应该加几次班，如果不加班的话是不是会不大好，就是显得很不积极的感觉。”
“这个还是会有吧，毕竟领导都说了，你不加班的话，他们可能就会觉得你一点不想上进什么的，可能就会失去很多升职加薪的机会。可能他们就是想提拔你，才和你说的，但是你不听他们加班的话，可能就不会给你那么多机会吧。”
“我也是这么想的，就是觉得领导都这么明示了，都还不加班，好像是有一点不好。但是我真的觉得没有什么好加班的啊，我一个采购有什么好加班的，要办的事情白天我都办完了，晚上有些供应商也下班了，根本没有什么要加班的，回复信息这个我在手机上也可以做到，又不影响，没有必要待在办公室里面熬时间。”
“是啊，你们采购确实感觉好像没有什么好加班的，你下班，供应商也差不多都下班了，供应商都下班了，你们还加什么班。”
“对啊，而且像开发他们其实也没有怎么加班，我之前有几次下班之后没有很早走，在办公室加班，发现其实没有几个人加班的，还有些人就是在那玩的，根本就不是在加班。”
“但是老板他们就是喜欢看员工加班，印象会比较好，就会觉得他很努力，很上进，如果领导和你说了要你多加班你还不加班的话，就会觉得你这个人不怎么听话，不怎么上进之类的，可能就不想提拔你了。”
“哎，这些领导怎么就那么肤浅呢，那怎么不说效率高呢，真的是。”
“是的，但是效率这个事情老板他们也看不出来啊。”
“也是，你们业务部现在有很多人加班吗？”
“之前是有挺多的，但是现在没有什么人加班了。”
“我看你每天都会加一会班再回来。”
“是的，我一班般都会加个一小时班，但是很多人下班后就走了，或者呆一会就走了，没有几个人加班。”
“那办公室不就你一个人加班了。”
“有时候是。”
“欧文和刘总也经常去吧。”
“偶尔会看到。”
“以前萧娜不是经常加班到很晚吗，记得我刚来的时候晚上十一二点还给我发信息，现在她也不怎么加班了吗？”
“她现在加班好像比较少了，没有以前那么拼了。”
“不过也是，她的业绩那么好，也可以不加班。”
“其实她压力挺大的。”
“她压力很大吗，她可是公司的老员工，地位那么高，业绩也是前两名的人，公司应该也很看重她吧。”
“没有，她压力很大的，之前我们聚餐的时候，她就和我们说她压力好大，因为公司之前一直是她第一嘛，但是现在乔敏敏的业绩表现不是很好啊，所以会觉得压力很大，总怕被别人赶超，要一直保持第一太难了，而且她现在的站点感觉没有之前卖的那么好了。”
“也是，后来者居上了，压力肯定很大，毕竟作为老员工肯定还是想保住自己第一名的位置。但是她那个站点确实也不能完全怪她，主要也和公司有关，她站的卖的最好的是z家的产品，现在我看她下单比以前少了很多，经常断货，跟不上。”
“是啊。”
“不过她真的太善良，太温和了，每次来找我催货的时候，都是特别客气的态度，搞得我都有点不好意思。”
“萧娜确实是说话都非常的客气，对待别人都是非常友善的。”
“现在的风头确实有点被乔敏敏抢了，我经常下班的时候也看到她啊，她感觉下班挺早的。”
“是比较早。”
“不知道她是不是有什么秘诀做的这么好。”
“不知道啊，可能就是做起来了，就不要花那么多时间了吧，之前刘总还问我说，乔敏敏每天其实也经常在那玩手机，也不怎么加班，问我为什么她做的那么好。”
“啊，这个问题有点尴尬啊，干嘛问你啊。”
“我也不知道，她有时候是在玩手机，但是人家业绩好啊，没办法。”
“你怎么说的。”
“我就说可能在我们看不到的地方花了很多功夫吧，我也不好说什么坏话呀。”
“也是，最怕领导突然要你评价同事，真的就是一个坑啊。”
“是的。”
“不过乔敏敏的发展确实蛮快的，这么快就赶超了萧娜，萧娜这地位受到威胁啊。”
“所以她压力很大啊，之前公司对她都是很好的，但是现在感觉好像对乔敏敏更好了，每次开会的时候都要问下乔敏敏那边的意见，刘总还找萧娜说过，要她多向乔敏敏学习一下怎么管理，说要她多向她学习。”
“啊，这个很伤自尊啊，怎么说萧娜都是老员工啊，她做的也很好，只是乔敏敏的势头更猛一点。刘总直接和萧娜说要她多向乔敏敏学习吗，这个有点过分啊。”
“是啊，不过乔敏敏确实可能各方面都很好，不说太多废话，但是一说的时候就会说到点子上，而且之前她带的几个新人都做的挺好的。”
“哎，但是萧娜真的是好努力的一个人，可能也是之前一直是第一，现在经常被赶超确实不好受吧。”
“是啊，所以她现在加班都少了很多，觉得没有什么劲了。”
“像你们这种做的好的业务，其实也就维护一下就可以吧，其实也没有必要加班。”
“这个看情况吧，有时候事情挺多的，又有那么多会要开，就会加一点班。不过乔敏敏之前好像被欧文叫去谈话说要她加班的事情。”
“她做的那么好，有什么好说的。”
“因为她是主管啊，就说她作为一个主管应该起带头作用，如果她都不加班，下面的人就更不会加班了。不过这个确实有一点，之前有很多人加班，后面慢慢的加班的人就少了很多，就后面进来的几个业务可能还比较拼一点，我有时候看的没有什么人加班都没有什么很大的劲加班。”
“可能有一点吧，如果大家都加班的话，就有那个氛围，自己不加班就好像不好似的，多多少少都会有一点这种感觉，怕被人说。但是我没想到乔敏敏也会被要求加班，毕竟她那么厉害了。”
“但是她还是不听，到了下班就走。”
“哈哈，人家有那个底气不加班啊。”
“是的，所以我们办公室就我还有几个新人加班比较多。”
“就之前来的那几个是吗，我到现在人都还认不清，她们三个感觉关系好像还挺好的，经常看到她们走到一起，年会的时候还看到她们表演了，那个谁，好像是张倩吧，还拿了奖，但是还是没有什么很大的印象。”
李特就开始给凌一分辨她们谁是谁，有什么特点，哪个站点的。
“算了，我人名是知道的，就是总是对不上人，你们业务部后面来的那些人我现在都有点不清楚，因为平时就钉钉联系，没有怎么见过面。”
“业务部现在确实来了好多新人，我们业务部之间经常见面联系的，都还比较熟，可能你们其他部门的人没有什么接触就会有点不熟悉。”
“是啊，我熟悉的那一批人都陆陆续续的走了，就剩下几个比较熟悉的了，有时候在电梯碰到也很尴尬，就是稍微笑一笑表示认识。”
“反正也不影响工作。”
“是的。”
“我之前还以为我们公司的氛围就是比较自由的，不会强制加班，没想到乔敏敏都被要求加班。”
“什么不加班都是骗人的，之前有一次开会的时候，刘总直接说如果业务做的不好就要加班，不加班的话怎么做好业绩，直接强制我们加班，和之前完全不一样的面目。”
“啊，真的吗，刘总直接那么说了？”
“是啊。”
“之前刘总还一直扮演一个好人的角色，现在完全暴露出来了。之前他还和供应商说什么我们公司的业务都是很努力的，说什么我们公司不强制加班，但是很多人都很拼命，加班到十二点，和供应商在那里吹。”
“好吧，之前确实没有看出来他是这样的一个人。”
“我之前也觉得我们公司的文化氛围挺好的，觉得刘总好像还蛮好的，但是因为老板娘走了之后，我和刘总的沟通也比较多，其实刘总是和老板娘一路的人，只是老板娘表现的比较直接，刘总就比较聪明表现的不明显而已。还有很多事情都看出来了，我们公司真的是说一套做一套啊。”
“是啊，刘总就是看上去好说话，其实精明着呢，业绩就是尊严啊。”
“不愧是老板啊，老板，我之前去你们业务部的时候，突然看到你们挂的那个横幅，吓死我了，什么业绩就是尊严什么的，把业绩和尊严挂等号，还有你们那搞了很多的业绩墙什么的。”
“是啊，就是我们那个文化墙嘛，那个早就有了的。”
“我之前都没有看到，那天看到的时候，吓了我一跳，突然感觉你们业务部好恐怖啊，而且你们那又很安静。”
“我们确实都不知怎么说话的，都是带着个耳机，互相都不理的。”
“还是我们部门好一点，氛围比较放松一点。但是现在公司也没有之前的感觉了，每次开会总说什么狼性文化，但是又没有学到精髓，哎。”
对于业绩可能不是那么好的人来说，领导就喜欢要你加班，他们觉得这个是理所当然的，而有时候我们也会觉得这个是理所应当的，好像你表现的稍微佛性一点，不加班就变成了不努力，不上进，完全忽略了其实他们做好了本职的工作。
对于业绩好的人，也要说加班，说要起带头作用，这类人当然可以选择加班，也可以选择不加班，因为他们好像有更足的底气这么做。
有些人其实也很努力，也经常加班，但是也会被说。
有一次凌一和李婷婷聊天的时候，也说到了加班的事情，没想到像他们财务经常加班也被说，说什么呢，说为什么她们每天都要加班，是不是应该反省一下是不是工作效率不高的问题。
李婷婷有点无奈，觉得自己之前不加班的时候说要她多加班完成，加多了班呢，又要说她工作效率不高。
这个事情怎么说呢，有些事情不是你去做，你就会觉得好像很简单，其实真的要你去做的时候，就会发现其实有些事情真的挺花时间的。
虽然凌一也觉得为什么财务好像永远有做不完的事情，每天加班就算了，但是对接起来的话还是感觉很多流程很慢，处理太慢了，觉得没有加班一样。
这个就不说了，主要是领导的思想真的是太难满足了，加班要说，不加班要说，这个事情好像不管怎样，都会有各种各样的理由存在来挑刺。
不知道什么时候，加班成了一种社会风气，如果你不加班好像就变成了局外人一样。而我们能做的是什么呢，问心无愧就好，做了自己该做的事情，不是不可以加班，有事情当然可以适当的加班，只是不喜欢没有意义的加班。
刚来公司那会，凌一也时常被老板娘说要她没事就加加班，多学习学习。
后来老板娘休假去了，经常和刘总打交道的凌一，也是时不时被刘总说，有空就多加加班，周末也要多关注供应商信息，不要错过了什么重要的信息。
现在老板娘回来了，又开始说这件事情了。
领导都直接说了加班，是不是应该识趣一点呢，有时候凌一也会觉得疑惑，到底该不该加班，因为感觉确实没有什么需要加班做的事情，而且之前尝试过加班，发现了很多自己平时不知道的事情。
很多人可能不会一下班就走，都会大约待半个小时的样子再走，真正去办公室加班的人其实不多，而且有很多其实没有真正的加班，只是去那里插科打诨的。
所以，凌一觉得没有必要，如果确实有什么事情是可以适当加一些班，但是不想为了加班而加，没有意义。
有时候，凌一在宿舍也会和李特讨论这个话题。
“你说，如果老板和老板娘都说了几次要我加班，我是不是应该加几次班，如果不加班的话是不是会不大好，就是显得很不积极的感觉。”
“这个还是会有吧，毕竟领导都说了，你不加班的话，他们可能就会觉得你一点不想上进什么的，可能就会失去很多升职加薪的机会。可能他们就是想提拔你，才和你说的，但是你不听他们加班的话，可能就不会给你那么多机会吧。”
“我也是这么想的，就是觉得领导都这么明示了，都还不加班，好像是有一点不好。但是我真的觉得没有什么好加班的啊，我一个采购有什么好加班的，要办的事情白天我都办完了，晚上有些供应商也下班了，根本没有什么要加班的，回复信息这个我在手机上也可以做到，又不影响，没有必要待在办公室里面熬时间。”
“是啊，你们采购确实感觉好像没有什么好加班的，你下班，供应商也差不多都下班了，供应商都下班了，你们还加什么班。”
“对啊，而且像开发他们其实也没有怎么加班，我之前有几次下班之后没有很早走，在办公室加班，发现其实没有几个人加班的，还有些人就是在那玩的，根本就不是在加班。”
“但是老板他们就是喜欢看员工加班，印象会比较好，就会觉得他很努力，很上进，如果领导和你说了要你多加班你还不加班的话，就会觉得你这个人不怎么听话，不怎么上进之类的，可能就不想提拔你了。”
“哎，这些领导怎么就那么肤浅呢，那怎么不说效率高呢，真的是。”
“是的，但是效率这个事情老板他们也看不出来啊。”
“也是，你们业务部现在有很多人加班吗？”
“之前是有挺多的，但是现在没有什么人加班了。”
“我看你每天都会加一会班再回来。”
“是的，我一班般都会加个一小时班，但是很多人下班后就走了，或者呆一会就走了，没有几个人加班。”
“那办公室不就你一个人加班了。”
“有时候是。”
“欧文和刘总也经常去吧。”
“偶尔会看到。”
“以前萧娜不是经常加班到很晚吗，记得我刚来的时候晚上十一二点还给我发信息，现在她也不怎么加班了吗？”
“她现在加班好像比较少了，没有以前那么拼了。”
“不过也是，她的业绩那么好，也可以不加班。”
“其实她压力挺大的。”
“她压力很大吗，她可是公司的老员工，地位那么高，业绩也是前两名的人，公司应该也很看重她吧。”
“没有，她压力很大的，之前我们聚餐的时候，她就和我们说她压力好大，因为公司之前一直是她第一嘛，但是现在乔敏敏的业绩表现不是很好啊，所以会觉得压力很大，总怕被别人赶超，要一直保持第一太难了，而且她现在的站点感觉没有之前卖的那么好了。”
“也是，后来者居上了，压力肯定很大，毕竟作为老员工肯定还是想保住自己第一名的位置。但是她那个站点确实也不能完全怪她，主要也和公司有关，她站的卖的最好的是z家的产品，现在我看她下单比以前少了很多，经常断货，跟不上。”
“是啊。”
“不过她真的太善良，太温和了，每次来找我催货的时候，都是特别客气的态度，搞得我都有点不好意思。”
“萧娜确实是说话都非常的客气，对待别人都是非常友善的。”
“现在的风头确实有点被乔敏敏抢了，我经常下班的时候也看到她啊，她感觉下班挺早的。”
“是比较早。”
“不知道她是不是有什么秘诀做的这么好。”
“不知道啊，可能就是做起来了，就不要花那么多时间了吧，之前刘总还问我说，乔敏敏每天其实也经常在那玩手机，也不怎么加班，问我为什么她做的那么好。”
“啊，这个问题有点尴尬啊，干嘛问你啊。”
“我也不知道，她有时候是在玩手机，但是人家业绩好啊，没办法。”
“你怎么说的。”
“我就说可能在我们看不到的地方花了很多功夫吧，我也不好说什么坏话呀。”
“也是，最怕领导突然要你评价同事，真的就是一个坑啊。”
“是的。”
“不过乔敏敏的发展确实蛮快的，这么快就赶超了萧娜，萧娜这地位受到威胁啊。”
“所以她压力很大啊，之前公司对她都是很好的，但是现在感觉好像对乔敏敏更好了，每次开会的时候都要问下乔敏敏那边的意见，刘总还找萧娜说过，要她多向乔敏敏学习一下怎么管理，说要她多向她学习。”
“啊，这个很伤自尊啊，怎么说萧娜都是老员工啊，她做的也很好，只是乔敏敏的势头更猛一点。刘总直接和萧娜说要她多向乔敏敏学习吗，这个有点过分啊。”
“是啊，不过乔敏敏确实可能各方面都很好，不说太多废话，但是一说的时候就会说到点子上，而且之前她带的几个新人都做的挺好的。”
“哎，但是萧娜真的是好努力的一个人，可能也是之前一直是第一，现在经常被赶超确实不好受吧。”
“是啊，所以她现在加班都少了很多，觉得没有什么劲了。”
“像你们这种做的好的业务，其实也就维护一下就可以吧，其实也没有必要加班。”
“这个看情况吧，有时候事情挺多的，又有那么多会要开，就会加一点班。不过乔敏敏之前好像被欧文叫去谈话说要她加班的事情。”
“她做的那么好，有什么好说的。”
“因为她是主管啊，就说她作为一个主管应该起带头作用，如果她都不加班，下面的人就更不会加班了。不过这个确实有一点，之前有很多人加班，后面慢慢的加班的人就少了很多，就后面进来的几个业务可能还比较拼一点，我有时候看的没有什么人加班都没有什么很大的劲加班。”
“可能有一点吧，如果大家都加班的话，就有那个氛围，自己不加班就好像不好似的，多多少少都会有一点这种感觉，怕被人说。但是我没想到乔敏敏也会被要求加班，毕竟她那么厉害了。”
“但是她还是不听，到了下班就走。”
“哈哈，人家有那个底气不加班啊。”
“是的，所以我们办公室就我还有几个新人加班比较多。”
“就之前来的那几个是吗，我到现在人都还认不清，她们三个感觉关系好像还挺好的，经常看到她们走到一起，年会的时候还看到她们表演了，那个谁，好像是张倩吧，还拿了奖，但是还是没有什么很大的印象。”
李特就开始给凌一分辨她们谁是谁，有什么特点，哪个站点的。
“算了，我人名是知道的，就是总是对不上人，你们业务部后面来的那些人我现在都有点不清楚，因为平时就钉钉联系，没有怎么见过面。”
“业务部现在确实来了好多新人，我们业务部之间经常见面联系的，都还比较熟，可能你们其他部门的人没有什么接触就会有点不熟悉。”
“是啊，我熟悉的那一批人都陆陆续续的走了，就剩下几个比较熟悉的了，有时候在电梯碰到也很尴尬，就是稍微笑一笑表示认识。”
“反正也不影响工作。”
“是的。”
“我之前还以为我们公司的氛围就是比较自由的，不会强制加班，没想到乔敏敏都被要求加班。”
“什么不加班都是骗人的，之前有一次开会的时候，刘总直接说如果业务做的不好就要加班，不加班的话怎么做好业绩，直接强制我们加班，和之前完全不一样的面目。”
“啊，真的吗，刘总直接那么说了？”
“是啊。”
“之前刘总还一直扮演一个好人的角色，现在完全暴露出来了。之前他还和供应商说什么我们公司的业务都是很努力的，说什么我们公司不强制加班，但是很多人都很拼命，加班到十二点，和供应商在那里吹。”
“好吧，之前确实没有看出来他是这样的一个人。”
“我之前也觉得我们公司的文化氛围挺好的，觉得刘总好像还蛮好的，但是因为老板娘走了之后，我和刘总的沟通也比较多，其实刘总是和老板娘一路的人，只是老板娘表现的比较直接，刘总就比较聪明表现的不明显而已。还有很多事情都看出来了，我们公司真的是说一套做一套啊。”
“是啊，刘总就是看上去好说话，其实精明着呢，业绩就是尊严啊。”
“不愧是老板啊，老板，我之前去你们业务部的时候，突然看到你们挂的那个横幅，吓死我了，什么业绩就是尊严什么的，把业绩和尊严挂等号，还有你们那搞了很多的业绩墙什么的。”
“是啊，就是我们那个文化墙嘛，那个早就有了的。”
“我之前都没有看到，那天看到的时候，吓了我一跳，突然感觉你们业务部好恐怖啊，而且你们那又很安静。”
“我们确实都不知怎么说话的，都是带着个耳机，互相都不理的。”
“还是我们部门好一点，氛围比较放松一点。但是现在公司也没有之前的感觉了，每次开会总说什么狼性文化，但是又没有学到精髓，哎。”
对于业绩可能不是那么好的人来说，领导就喜欢要你加班，他们觉得这个是理所当然的，而有时候我们也会觉得这个是理所应当的，好像你表现的稍微佛性一点，不加班就变成了不努力，不上进，完全忽略了其实他们做好了本职的工作。
对于业绩好的人，也要说加班，说要起带头作用，这类人当然可以选择加班，也可以选择不加班，因为他们好像有更足的底气这么做。
有些人其实也很努力，也经常加班，但是也会被说。
有一次凌一和李婷婷聊天的时候，也说到了加班的事情，没想到像他们财务经常加班也被说，说什么呢，说为什么她们每天都要加班，是不是应该反省一下是不是工作效率不高的问题。
李婷婷有点无奈，觉得自己之前不加班的时候说要她多加班完成，加多了班呢，又要说她工作效率不高。
这个事情怎么说呢，有些事情不是你去做，你就会觉得好像很简单，其实真的要你去做的时候，就会发现其实有些事情真的挺花时间的。
虽然凌一也觉得为什么财务好像永远有做不完的事情，每天加班就算了，但是对接起来的话还是感觉很多流程很慢，处理太慢了，觉得没有加班一样。
这个就不说了，主要是领导的思想真的是太难满足了，加班要说，不加班要说，这个事情好像不管怎样，都会有各种各样的理由存在来挑刺。
不知道什么时候，加班成了一种社会风气，如果你不加班好像就变成了局外人一样。而我们能做的是什么呢，问心无愧就好，做了自己该做的事情，不是不可以加班，有事情当然可以适当的加班，只是不喜欢没有意义的加班。
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