第6章 培训会议各怀私

    傅灵菲请大家吃过午饭，然后宣布会议开始。在会议开始之前，傅灵菲就跟周岩打了预防针，告诉周岩说昨天晚上他在群里大谈提高效率的事，容易给人一种居高临下的感觉，让他注意一下说话的口吻。周岩一下子想到平时和许开明、方艾聊天时，对方虽然客气，却也在不经意间透露着疏远，可能就是因为周岩总是摆不清自己的位置吧？周岩过于把自己当主人翁，而无视两位元老的感受了。他的口气总给人一种他才是老板的感觉。许开明和方艾虽不说什么，心里只是觉得好笑。傅灵菲知道周岩并不是居高临下的人，只是情商太低，所以对周岩也并不多加责怪，只是以提醒勉励为主。

    今天的这次会议，傅灵菲本来是觉得没有开的必要的。但是为了表示对周岩的支持，还是决定临时开一次会议，正好也可以借周岩的嘴，敲打敲打许开明和方艾。许开明和方艾都觉得这种培训是无事生非，既然傅灵菲明确要求开一次会议，那就听听呗，反正也开不出花来。

    傅灵菲笑着说，咱们这次认真点啊。这可是周老师来咱们这里以后第一次开会。说完大家都笑了。周岩连忙解释说，别一上来就搞得这么严肃呀。我情商低，这几天大家也都发现了。你这么一说，我更不会说话了。傅灵菲笑着说，周老师这不也挺会说话的嘛。这次会议就由你来主持吧。周岩说，我哪会主持会议啊。还是你来吧。傅灵菲说，你不是说要搞一次培训会议吗？这次会议，就由你来主导吧。你需要谁说话，就让谁说话。周岩说，好吧。我在咱们公司这几天，跟菲菲聊了不少事，觉得咱们应该有一个培训方面的东西。虽然咱们对公司都很熟悉，但是以后要招新人的话，还是要有一个书面的东西给到新人，让他们快速了解公司。总不能以后来一个新人，咱们就用嘴说一遍吧。

    傅灵菲说，小周这点说得很对。以后人多了，确实要提升点效率才行。

    周岩接着说，咱们其实都很熟悉公司了。说是培训，其实就是把咱们的共识用书面文字记录下来，给以后来的新员工看。菲菲对公司的想法，她创业的初心，多讲一遍，就是一次正向激励。至少我是这么想的。菲菲讲讲自己的企业愿景和创业初心吧。

    傅灵菲说，你说得我都不好意思了，还是你来说吧。我自己说，倒像王婆卖瓜，自卖自夸了。

    周岩说，好吧。去年公司开业前，菲菲就邀请我为公司写公众号。我问她，为什么想要开一家艺术培训机构，菲菲说，她去过很多艺术培训机构，发现水平都不怎么样。作为一个艺术院校毕业的学生，对这种教育乱象很是看不惯。正好自己现在有空了，就想着出来做点事，实现一下社会价值，办一家专业的培训机构，让孩子得到真正良好的艺术教育。我就是因为菲菲说的这番话被她打动了。

    方艾笑着说，看我们菲菲多伟大。

    傅灵菲笑着说，小周不提这事，我都不知道我竟然这么伟大，哈哈哈。

    周岩说，菲菲跟我说，她的初心就是想做一家纯粹搞艺术教育的培训机构。以后新员工来了，知道我们是一家什么样的公司，想必也会对公司有很深的认同感吧。

    傅灵菲说，保持初心太难了，谢谢小周老师提醒我呀。

    许开明也接上了话茬，说，看来开个会确实管用。我们的精神都升华了。

    一席话把大家又逗笑了。

    周岩说，有些东西不说不知道，一说出来，大家就会对公司、对彼此都有一个新的认识。

    傅灵菲说，开个会，解决点问题，其实挺好的。比瞎聊强。

    周岩知道傅灵菲在给他打气，但他还是对许开明和方艾的想法一无所知，也不知道这个会议对他们两人有没有价值。不过这个会议并不是为了他们两人而来，所以周岩并不急于了解两人的真实想法。他关心的是，这个培训会议能否给公司的正规化起到一个促进作用。对此，周岩心里没底。周岩知道自己的存在可能给了两位元老很多不必要的压力，他们原本可以在老板稀里糊涂的管理下混日子，现在可能是有些难受了，但周岩没有精力去过多考虑两位元老的感受。他想的是多为公司和傅灵菲做点力所能及的事。毕竟这么正派的公司和老板并不多见，一旦遇上了，他自然愿意竭诚效劳。问题是傅灵菲作为老板对员工的一再放纵，让她自己成为了公司发展的第一阻碍。周岩有一种隐隐的感觉，就是可能自己再怎么做，好像也很难扭转现在的局面。两位元老和自己无形之中产生的隔阂，已经让周岩开始感到烦恼了。周岩其实也不知道当前的局面该如何处理，他只能按自己的思路，给傅灵菲一些建议。至于是否有效，那就不得而知了。周岩也考虑过，如果自己的一些想法得不到支持，那就只好想办法拉一些学员报名学习来体现自身价值了。如果公司不能继续招收新学员，公司怎么发展呢？至于自己有没有销售的天分和能力，他还没有认真想过，只能先走一步看一步了。

    这次培训会议，其实也算不上是培训会议。周岩的用意，还是想把它开成一个思想统一大会。大家只要心齐，朝一个目标努力，公司的前景就不会过于悲观。晚上和傅灵菲聊天的时候，谈到制度和业绩，傅灵菲跟周岩抱怨说两位元老一听完不成业绩要加班，就一脸苦相，好像公司欠他们似的，这样的氛围不是她想要的。她想要员工开心地工作，开心地加班。周岩说员工的思维如果已经定型，改起来就很困难了。不愿意加班的人，就是不愿意加班。傅灵菲则认为人都是可以改变的，走一步看一步吧。周岩对傅灵菲说，我知道你是一个很关注别人感受的人。你不愿意受别人的约束，所以也就不想用强迫的方式逼员工做事。这是你的优点。但可能也是管理上的缺陷。慈不掌兵，义不理财。当老板不狠不行啊。傅灵菲说，我也想当个狠角色，但是我不是那样的人啊。周岩说，其实我也不是，我只会掉书袋子。傅灵菲说，不不不，你是我的军师。周岩说，我还是有自知之明的。我能帮你的也有限。先尽力从一点点小事做起吧。周岩说的这件小事就是这次所谓的培训会议。

    许开明和方艾在明面上还是对周岩的这次会议表示了支持。周岩知道，他要想取得两位元老的认可，就必须多做事少说空话，主动帮两个人分担一些工作。这对周岩来说并非难事，毕竟周岩自小就是个勤快孩子。再说许开明和方艾也并非是不能容人的人，大家的分歧不过是由一些情性和观念上的冲突而起，本来就没有太大的根本矛盾。倒是周岩愿不愿意留下来，才是更重要的问题。

    说完公司愿景的话题，周岩又讲了讲店面管理的事。周岩说，我上次已经帮方老师整理好了桌面。以后就这么保持吧。

    傅灵菲嗔怪着说，我以前提醒过他俩好多次，每次都是说一次就改一下，改完没几天桌子上又乱了。

    方艾笑着说，周老师来了，以后就不乱了。

    周岩说，没事。以后他们忘了整理，我帮着整理一下就行了。

    许开明说，我桌子上还算干净吧？

    傅灵菲说，人家方老师桌子上那么多资料，乱一些也情有可原。你桌子上拢共就那几样东西，再弄不利索，就该挨罚。还好意思吹嘘？

    许开明说，唉呀，我又说错话了。一句话说完，气氛顿时又活跃了起来。

    方艾用手指放在嘴上做了一个嘘的动作，说，打住，继续说正题。要不周老师又要认真了。

    周岩笑着说，我还不至于这么死板吧。我也是很幽默的好吗？

    傅灵菲打趣说，周老师的幽默都用在给我的朋友圈写评论上了。一谈公司的事，周老师就严肃无比，像变了一个人一样。这就是传说中的两面派吗？大家听完傅灵菲的话，笑得更厉害了。

    周岩觉得这种快活的氛围确实有助于拉进人们之间的关系，但是似乎又解决不了实际的问题。他一时不知道该如何看待这种工作氛围，但他也看明白了，傅灵菲说的员工只有保持快乐的心态才能好好工作的观点是有一定的合理性的。员工在公司过得不开心，还有什么心情为公司认真做事呢？周岩突然想到，自己如果不经意间让两位元老产生了不愉快的心情，会不会也是对公司的一种间接伤害呢？他略一思考，便得出了结论：应该算不上，毕竟他和两位元老并不存在根本上的冲突。两个人虽然因为傅灵菲管理上的无效，而没有太大的工作动力，但也绝非对公司毫无感情的人。毕竟一个是傅灵菲的表哥，一个是二股东派来的放心人选。他们三个人在同一座城市长大，总有一些价值观是相近的。这也是傅灵菲虽然对两位元老有所抱怨，也坚持重用他们的原因。周岩问过傅灵菲为啥不招新员工，傅灵菲说，没有合适的。再说我也得考虑两位元老的感受和意见。他们觉得不合适的人，我也不想招进来让大家天天闹矛盾呀。你来了以后就做了一些实事，他俩这才没有反感你呀。周岩心想，就这么几个人的小公司也不好待呀。

    培训会议是怎样收尾的，周岩已经想不起来了。从事后来看，好像有一些作用，但又似乎收效甚微。