第三十六章 没想清楚就先做好眼下事
川川是很有责任感的，晋升成不成，工作都要好好干；川川是个务实的人，前路没想好时，也从不肯耽误脚下的路。
其实这次晋升失力她也并未很放在心上。毕竟，五年升三级，她已经够幸运了。
她早已不用晋升来衡量自己，川川心中有更大的世界。
2012年底，川川带领团队再创辉煌业绩，又一个200%的完成率，这意味着明年川川再一次晋升提名的机会。
总裁夫人在4月份晋升场后，也不再如以往那么万无一失的周到，时常不经意表示，川川要么彻底的站队跟着她干，荣辱听她，她会保证川川一直有这碗饭吃，要么就自己另起炉灶，但这是很难的，公司里大灶台就这么多，小灶台终归要被吞并收纳的。你站不站队，都已经站了。
不过话说开了也好，川川喜欢这样明来，不喜欢暗往。Carol和Leo合伙处心积虑破坏自己晋升无非想给自己一个下马威，让她知道自己顶头上司就是“在头顶上”的，不能平视，只能仰视。
川川对这种人不会有心理的仰视，但是有行动上的变通。
她无意于小说里大女主的以牙还牙，那不现实，狗咬狗一嘴毛，况且人家全部合情合理，只是帮你不成罢了。
只有轻骑突进拿下更高山峰，才有和这种人对话的资本。
现在，既然费力不讨好，就先猫着。
12年底春节，大家在看似相安无事中度过。
13年伊始，小龙年，好生肖带来好的精气神，线上线下的热闹，13-14年是国家倡导大众创新全民创业的大好时期，各种指标上行阶段。
用人市场也是蓬勃发展期，好企业员工离职很容易找到新工作，加上这几年公司发展迅速，同学跃跃欲试，不少团队骨干被同行高薪挖走。
川川团队不例外的也出现1个闪离和2个骨干离职，离职率整体是正常水平，但是这种文章向来是可做大可做小，总裁夫人终于逮到了这么一个再次收拾力威的机会，自然不会放过。
大会小会有意无意的抹黑和点茬，几乎整条大业务线都知道川川用人不善导致率骨干离职，间接猜测就是团队leader级别一直在高级经理，下面人觉得天花板太低，挡路了，没有晋升空间了。
这么一说，结合去年川川晋升失力，一切听起来更加合理合情。
所以，川川的管理水平不够，被再一次“证实”和“盖章”。
【这里有个插曲，插播一段趣事：
离职的同学叫林晨阳阳，他约了川川咖啡告别。
选了个安静的地方，川川想听听林晨阳阳的想法，离职的主要原因。川川也坦诚的说，他刚来自己团队半年，这叫闪离，可能自己这个主管做的不够好，也希望他能聊聊自己的想法，给一些建议。
林晨阳阳说：“主管你是个管培生，享受组织的培养和业绩的红利，但是你知道为什么我们这些社招员工进来，一个个失望而去，甚至对阿尔巴产生了很低的评价吗？”
川川知道很多同事，尤其是社招进来的员工，落地生存率很低，活下来发展好的一般都是没有什么棱角个性的，除了技术同学这种现象好很多。
她想林晨阳阳无非就是离职前要抱怨一下，好吧，那我就来当一个听众吧！
林晨阳阳：“我之前在阿里换过两个团队了，我是一个大家公认不太好搞的人，其实我对你川川，我没有意见，我只是看明白了这里的丛林法则和生存哲学，这里不是我的用武之地。
川川你知道吗？我已经被主管或者HR贴上标签，就很难翻身。不说我了，说说我一起进来的那些社招的同学们，主管都是把他们否定成碎片，并不尊重他们的专业能力，招聘的时候，要求你什么能力都有，要武功嫡传高手，用你时，用自己的固有标准评判你，更看重你是否更合群，符合阿尔巴自己的味道，他们总是强调要把你打碎，我们笑谈：把我否定成碎片后，我碎了，却再也沾不起来了。
“打碎？我觉得阿尔巴不是这个意思，它可能是希望你思维不拘一格吧？”川川想替公司解释，
“思维不拘一格？不川川，你想多了，真的能包容思维不拘一格的主管在阿尔巴也有但是百里挑一，整体文化是：我只负责打碎你，但是我不知道你怎样粘回去。”
“我知道怎么打碎你，但是不知道如何粘回去……”天呢，这话，太有杀伤力了！明摆着说公司的老员工以固有认知一味的否定外来者，这是排外，傲慢，封闭。
川川竟然莫名心虚起来，她没有任何抱怨公司的资格，她确实是业务红利的受益者。但是此刻林晨阳说的，竟然，好像，有点对，这些年，身边这样的例子真的很多！
“川川你知道吗？阿尔巴管这个叫做磨练你的心力，打碎你很痛，你反抗就是心力不强，你极力反抗，就是性格另类，你不觉得一个公司天天对你说“要心力强大”本身就很奇怪吗？我为什么要在你这里受折磨去打磨心力？这是个商业公司该干的吗？”
“心力，嗯，我觉得心力强大对人生也挺重要的，”川川说，
“否定、不尊重、快速变化你的岗位，是为了锻炼你的心力？不过是因为业务发展快，领导们没有预测的能力，设置了太过于短时间的岗位罢了”，
“业务发展确实快，领导也不能全部预测准确，再说，有些变化是市场造成的…”川川此刻心里多少是不想承认林晨阳阳的话的，
“那既然是市场的原因，为什么要给员工扣一个帽子，说员工不能接受变化，无法适应企业文化，这说来说去，总是员工的错！”林晨阳有些不屑起来，音量却高了几个分贝：“大家都是想做自己擅长的事情才加入，也想在这里继续学习进步，招聘时说的满屏鲜花，入职后说变就变，不服从就是不适应，不落地，不懂变化，”
林晨阳克制了一下情绪，“川川，请相信我不是针对你。”
“你，现在跟我说这些…我可以为你做什么吗？”川川觉得，这样聪明的人，不会浪费时间只为了抱怨一下。
“你一定奇怪我为什么跟你说这些，川川，因为你和我遇到的其他人不一样。”林晨阳很诚恳的看着川川，“你处事公正、你使命必达、你对人有判断，你也有担当，你的担当比何以新也不差，还有，你也没被团队那个Hr带歪……”林晨阳笑起来，
川川：“呃，这话…林晨阳，我们的HR她也是工作，她必须对人作出判断和评价，来帮助主管更好识人用人。”
“抱歉，我也并非说她本身，我是说，阿尔巴的HR体系，就是个很奇葩的存在，权力过大。她们很多人不懂业务，天天跟着开会，就为了观察同学做出评价，左右主管用人的决定，谁发言时不高兴了，谁对谁不满意了，太无聊。他们有生杀大权，各种流程都要经过她们，她们给你一个理由就可以不审批，比如：不符合团队文化、不融入团队氛围，这种理由，你永远也无法反驳，无法论证，你越反驳，越是异类，反而证明了它的正确。你不觉得这里的HR是阿尔巴一大怪象嘛？”
川川：“我，还好，我其实感激公司，它很大方，给我们的薪酬很高……”川川内心在极力证明公司对自己的好，
“是，但是很多员工不缺钱，它拿走了尊重、自信，它的PUA能力一流，让你深陷其中无法辩解，唯有服从和内心跪下才能继续赚那个高薪。川川，我是个85后，比你小几岁，我可能任性一点，但是我，就是不想跪着挣钱！”
川川已经说不出来话。林晨阳是有个性？还是他又清醒的头脑不会轻易被洗脑？
他说的话，川川试图站在局外，她竟然也有同感！这才是让川川觉得可怕之处！
但是坦白讲，这种员工真的不适合自己团队，这一点是确定的，川川一直拓展业务中的新领域，不确定性强，就是要大家一问前路一起冲，加班加点的拼命去换，没有风雨哪里有彩虹？川川认同这个逻辑，她自己就是拼命三娘！
至于，这个组织的PUA能力，这一点，川川认。确实挺会PUA人的。
凭良心讲林晨阳的专业能力很不错，工作完成的也不错，只是很有个性，不那么容易被驾驭。
既然非同道中人，那就分手快乐吧，天下公司多的是，总有合适他的地方，同时阿尔巴也不想强留任何一个员工，只要他成为了那个更好的自己。
川川这套思路是阿尔巴给自己的，也是自己的hr常说的，呃，“我这算是，被洗脑成功？”川川自忖，但是，这套思路，也没错啊？
“林晨阳，坦白讲我不想承认你说的这些，我甚至有点痛心，不是因为你对公司不满，而是因为，我觉得你说的大部分都对，”川川喝了一口咖啡，掩饰自己已起波澜的心情，让自己迅速镇静下来。
“阿尔巴它培养了我，帮我在社会上立足安家，它确实全身毛病，但是，我还是爱它。爱它也未必不会离开它。离开它，我也依然感恩它。”川川说出自己的真实心声。
林晨阳也并没有丝毫的不悦，他欣赏所有的真实，好过虚伪的应承。
“你即将离职了，我也不想为公司辩白什么，感谢你曾经交付的信任，很遗憾，阿尔巴让你失望了。
只是希望，下一个公司不让你失望。你下一步有什么打算吗？你今天跟我说这么多，我还可以为你做什么？”川川又问了一遍。
“我已经有新的offer了，做短视频业务的，团队缺个业务Leader，川川，你去做我的主管吧！”
“啊？那你说这些是为了….?”
“不不，我说这些是我对阿尔巴的失望和不满，它不一定正确，但是我和很多社招同学的共同感受，阿尔巴的企业文化我们不认同，我觉得你内心也不认同，你只是比较好运，遇到百里挑一的好主管，发展顺利，所以来不及发觉而已。刚才，你的眼神骗不了我。”林晨阳没有任何情绪波动，就像在说自己一样。
“我希望你能去我的新东家，做我的老板，我是有充足理由的，川川”，
“第一，上次你为”派派“（另一个离职的社招员工）说话，认为她的行为并非本心不尊重客户，是我们公司业务流程的问题，你是唯一一个能在出了问题后，还敢戳破那群打着”为客户服务“的旗帜给员工扣帽子的人的面具的，你敢承担责任，又能冷静看待问题在于流程不在于人，这让我佩服你！
第二，新东家的业务非常创新，我个人浅见那更代表未来，你这几年带的业务，都是新业务，从产品到运营到市场一条龙，你有在新领域拉新获客的体系化经验。
第三，我想在新东家给自己找个好主管，我的私心。”
林晨阳说完第三条，故意略带狡黠的笑了笑，接着说：
“最重要的，我已经跟那边HR沟通过，你过去薪酬涨50%，职级直接对标阿尔巴晋升后，团队规模也是这边的三倍。赛道空间绝对大过现在的业务，你知道的，这边业务虽然还有空间，但只是在接近天花板的倒计时，没几年。”
此刻川川有些佩服林晨阳了，这个被HR称为不安分的员工：很有想法。
哪个员工会底气十足的跟主管说：你本心是什么XX样子的，只是你没有发觉而已～（我比你还了解你自己）
川川是他的二级汇报主管，他竟然在离职的同时，想顺道挖走自己的二级主管！
这是什么操作？
对方的条件，确实，很诱人。
这样的年轻人，确实，不可小觑。
从他的个例来看，他也没有冤枉阿尔巴，太有想法和个性的年轻人，在阿尔巴生存不了，所以阿尔巴大浪淘沙后留下的老人都是服从性好、执行力强的人。
本来以为是一个套路性的谈话，没想到林晨阳给了川川带来了思考和冲击，这真的是一个巨变中的时代。】
继续说回川川面临的管理能力挑战。川川知道，Carol是冲着她今年的晋升的，在她上场前就试图制造劣势，今年就算是川川想发挥优势，这个被广而告之的短处也是需要费力填的一个坑。
她再一次克制住了撕逼和愤怒，那些没有太大意义。
轻骑突进，川川始终提醒自己。
集团高层也已经找她沟通，想调整她接受更大的团队，平级调动，但是职责更宽，团队规模大一倍，这是对她的能力给予了比晋升更大的认可。
同时，前主管何以新也在召唤她一起创业，还是做这个赛道的垂直细分市场，面对中高端客户群体做深耕，除了数据化营销还增加了网络直播的模式。
是原地战斗，还是另创辉煌？川川面临的是选择，她并没有多少心思理会总裁夫人的这些暗戳戳。
她也明白，如果她走了，总裁夫人就马上培植上自己的人，团队业务根底好，干几年她再上一层楼完全可以。
想到这里，川川觉得，也许靠着摘别人果子走到高位的这类老人，并不少，也是一种职场的生存类群。
存在即为合理，这个企业显然是有这种生存空间的。
其实这次晋升失力她也并未很放在心上。毕竟，五年升三级，她已经够幸运了。
她早已不用晋升来衡量自己，川川心中有更大的世界。
2012年底，川川带领团队再创辉煌业绩，又一个200%的完成率，这意味着明年川川再一次晋升提名的机会。
总裁夫人在4月份晋升场后，也不再如以往那么万无一失的周到，时常不经意表示，川川要么彻底的站队跟着她干，荣辱听她，她会保证川川一直有这碗饭吃，要么就自己另起炉灶，但这是很难的，公司里大灶台就这么多，小灶台终归要被吞并收纳的。你站不站队，都已经站了。
不过话说开了也好，川川喜欢这样明来，不喜欢暗往。Carol和Leo合伙处心积虑破坏自己晋升无非想给自己一个下马威，让她知道自己顶头上司就是“在头顶上”的，不能平视，只能仰视。
川川对这种人不会有心理的仰视，但是有行动上的变通。
她无意于小说里大女主的以牙还牙，那不现实，狗咬狗一嘴毛，况且人家全部合情合理，只是帮你不成罢了。
只有轻骑突进拿下更高山峰，才有和这种人对话的资本。
现在，既然费力不讨好，就先猫着。
12年底春节，大家在看似相安无事中度过。
13年伊始，小龙年，好生肖带来好的精气神，线上线下的热闹，13-14年是国家倡导大众创新全民创业的大好时期，各种指标上行阶段。
用人市场也是蓬勃发展期，好企业员工离职很容易找到新工作，加上这几年公司发展迅速，同学跃跃欲试，不少团队骨干被同行高薪挖走。
川川团队不例外的也出现1个闪离和2个骨干离职，离职率整体是正常水平，但是这种文章向来是可做大可做小，总裁夫人终于逮到了这么一个再次收拾力威的机会，自然不会放过。
大会小会有意无意的抹黑和点茬，几乎整条大业务线都知道川川用人不善导致率骨干离职，间接猜测就是团队leader级别一直在高级经理，下面人觉得天花板太低，挡路了，没有晋升空间了。
这么一说，结合去年川川晋升失力，一切听起来更加合理合情。
所以，川川的管理水平不够，被再一次“证实”和“盖章”。
【这里有个插曲，插播一段趣事：
离职的同学叫林晨阳阳，他约了川川咖啡告别。
选了个安静的地方，川川想听听林晨阳阳的想法，离职的主要原因。川川也坦诚的说，他刚来自己团队半年，这叫闪离，可能自己这个主管做的不够好，也希望他能聊聊自己的想法，给一些建议。
林晨阳阳说：“主管你是个管培生，享受组织的培养和业绩的红利，但是你知道为什么我们这些社招员工进来，一个个失望而去，甚至对阿尔巴产生了很低的评价吗？”
川川知道很多同事，尤其是社招进来的员工，落地生存率很低，活下来发展好的一般都是没有什么棱角个性的，除了技术同学这种现象好很多。
她想林晨阳阳无非就是离职前要抱怨一下，好吧，那我就来当一个听众吧！
林晨阳阳：“我之前在阿里换过两个团队了，我是一个大家公认不太好搞的人，其实我对你川川，我没有意见，我只是看明白了这里的丛林法则和生存哲学，这里不是我的用武之地。
川川你知道吗？我已经被主管或者HR贴上标签，就很难翻身。不说我了，说说我一起进来的那些社招的同学们，主管都是把他们否定成碎片，并不尊重他们的专业能力，招聘的时候，要求你什么能力都有，要武功嫡传高手，用你时，用自己的固有标准评判你，更看重你是否更合群，符合阿尔巴自己的味道，他们总是强调要把你打碎，我们笑谈：把我否定成碎片后，我碎了，却再也沾不起来了。
“打碎？我觉得阿尔巴不是这个意思，它可能是希望你思维不拘一格吧？”川川想替公司解释，
“思维不拘一格？不川川，你想多了，真的能包容思维不拘一格的主管在阿尔巴也有但是百里挑一，整体文化是：我只负责打碎你，但是我不知道你怎样粘回去。”
“我知道怎么打碎你，但是不知道如何粘回去……”天呢，这话，太有杀伤力了！明摆着说公司的老员工以固有认知一味的否定外来者，这是排外，傲慢，封闭。
川川竟然莫名心虚起来，她没有任何抱怨公司的资格，她确实是业务红利的受益者。但是此刻林晨阳说的，竟然，好像，有点对，这些年，身边这样的例子真的很多！
“川川你知道吗？阿尔巴管这个叫做磨练你的心力，打碎你很痛，你反抗就是心力不强，你极力反抗，就是性格另类，你不觉得一个公司天天对你说“要心力强大”本身就很奇怪吗？我为什么要在你这里受折磨去打磨心力？这是个商业公司该干的吗？”
“心力，嗯，我觉得心力强大对人生也挺重要的，”川川说，
“否定、不尊重、快速变化你的岗位，是为了锻炼你的心力？不过是因为业务发展快，领导们没有预测的能力，设置了太过于短时间的岗位罢了”，
“业务发展确实快，领导也不能全部预测准确，再说，有些变化是市场造成的…”川川此刻心里多少是不想承认林晨阳阳的话的，
“那既然是市场的原因，为什么要给员工扣一个帽子，说员工不能接受变化，无法适应企业文化，这说来说去，总是员工的错！”林晨阳有些不屑起来，音量却高了几个分贝：“大家都是想做自己擅长的事情才加入，也想在这里继续学习进步，招聘时说的满屏鲜花，入职后说变就变，不服从就是不适应，不落地，不懂变化，”
林晨阳克制了一下情绪，“川川，请相信我不是针对你。”
“你，现在跟我说这些…我可以为你做什么吗？”川川觉得，这样聪明的人，不会浪费时间只为了抱怨一下。
“你一定奇怪我为什么跟你说这些，川川，因为你和我遇到的其他人不一样。”林晨阳很诚恳的看着川川，“你处事公正、你使命必达、你对人有判断，你也有担当，你的担当比何以新也不差，还有，你也没被团队那个Hr带歪……”林晨阳笑起来，
川川：“呃，这话…林晨阳，我们的HR她也是工作，她必须对人作出判断和评价，来帮助主管更好识人用人。”
“抱歉，我也并非说她本身，我是说，阿尔巴的HR体系，就是个很奇葩的存在，权力过大。她们很多人不懂业务，天天跟着开会，就为了观察同学做出评价，左右主管用人的决定，谁发言时不高兴了，谁对谁不满意了，太无聊。他们有生杀大权，各种流程都要经过她们，她们给你一个理由就可以不审批，比如：不符合团队文化、不融入团队氛围，这种理由，你永远也无法反驳，无法论证，你越反驳，越是异类，反而证明了它的正确。你不觉得这里的HR是阿尔巴一大怪象嘛？”
川川：“我，还好，我其实感激公司，它很大方，给我们的薪酬很高……”川川内心在极力证明公司对自己的好，
“是，但是很多员工不缺钱，它拿走了尊重、自信，它的PUA能力一流，让你深陷其中无法辩解，唯有服从和内心跪下才能继续赚那个高薪。川川，我是个85后，比你小几岁，我可能任性一点，但是我，就是不想跪着挣钱！”
川川已经说不出来话。林晨阳是有个性？还是他又清醒的头脑不会轻易被洗脑？
他说的话，川川试图站在局外，她竟然也有同感！这才是让川川觉得可怕之处！
但是坦白讲，这种员工真的不适合自己团队，这一点是确定的，川川一直拓展业务中的新领域，不确定性强，就是要大家一问前路一起冲，加班加点的拼命去换，没有风雨哪里有彩虹？川川认同这个逻辑，她自己就是拼命三娘！
至于，这个组织的PUA能力，这一点，川川认。确实挺会PUA人的。
凭良心讲林晨阳的专业能力很不错，工作完成的也不错，只是很有个性，不那么容易被驾驭。
既然非同道中人，那就分手快乐吧，天下公司多的是，总有合适他的地方，同时阿尔巴也不想强留任何一个员工，只要他成为了那个更好的自己。
川川这套思路是阿尔巴给自己的，也是自己的hr常说的，呃，“我这算是，被洗脑成功？”川川自忖，但是，这套思路，也没错啊？
“林晨阳，坦白讲我不想承认你说的这些，我甚至有点痛心，不是因为你对公司不满，而是因为，我觉得你说的大部分都对，”川川喝了一口咖啡，掩饰自己已起波澜的心情，让自己迅速镇静下来。
“阿尔巴它培养了我，帮我在社会上立足安家，它确实全身毛病，但是，我还是爱它。爱它也未必不会离开它。离开它，我也依然感恩它。”川川说出自己的真实心声。
林晨阳也并没有丝毫的不悦，他欣赏所有的真实，好过虚伪的应承。
“你即将离职了，我也不想为公司辩白什么，感谢你曾经交付的信任，很遗憾，阿尔巴让你失望了。
只是希望，下一个公司不让你失望。你下一步有什么打算吗？你今天跟我说这么多，我还可以为你做什么？”川川又问了一遍。
“我已经有新的offer了，做短视频业务的，团队缺个业务Leader，川川，你去做我的主管吧！”
“啊？那你说这些是为了….?”
“不不，我说这些是我对阿尔巴的失望和不满，它不一定正确，但是我和很多社招同学的共同感受，阿尔巴的企业文化我们不认同，我觉得你内心也不认同，你只是比较好运，遇到百里挑一的好主管，发展顺利，所以来不及发觉而已。刚才，你的眼神骗不了我。”林晨阳没有任何情绪波动，就像在说自己一样。
“我希望你能去我的新东家，做我的老板，我是有充足理由的，川川”，
“第一，上次你为”派派“（另一个离职的社招员工）说话，认为她的行为并非本心不尊重客户，是我们公司业务流程的问题，你是唯一一个能在出了问题后，还敢戳破那群打着”为客户服务“的旗帜给员工扣帽子的人的面具的，你敢承担责任，又能冷静看待问题在于流程不在于人，这让我佩服你！
第二，新东家的业务非常创新，我个人浅见那更代表未来，你这几年带的业务，都是新业务，从产品到运营到市场一条龙，你有在新领域拉新获客的体系化经验。
第三，我想在新东家给自己找个好主管，我的私心。”
林晨阳说完第三条，故意略带狡黠的笑了笑，接着说：
“最重要的，我已经跟那边HR沟通过，你过去薪酬涨50%，职级直接对标阿尔巴晋升后，团队规模也是这边的三倍。赛道空间绝对大过现在的业务，你知道的，这边业务虽然还有空间，但只是在接近天花板的倒计时，没几年。”
此刻川川有些佩服林晨阳了，这个被HR称为不安分的员工：很有想法。
哪个员工会底气十足的跟主管说：你本心是什么XX样子的，只是你没有发觉而已～（我比你还了解你自己）
川川是他的二级汇报主管，他竟然在离职的同时，想顺道挖走自己的二级主管！
这是什么操作？
对方的条件，确实，很诱人。
这样的年轻人，确实，不可小觑。
从他的个例来看，他也没有冤枉阿尔巴，太有想法和个性的年轻人，在阿尔巴生存不了，所以阿尔巴大浪淘沙后留下的老人都是服从性好、执行力强的人。
本来以为是一个套路性的谈话，没想到林晨阳给了川川带来了思考和冲击，这真的是一个巨变中的时代。】
继续说回川川面临的管理能力挑战。川川知道，Carol是冲着她今年的晋升的，在她上场前就试图制造劣势，今年就算是川川想发挥优势，这个被广而告之的短处也是需要费力填的一个坑。
她再一次克制住了撕逼和愤怒，那些没有太大意义。
轻骑突进，川川始终提醒自己。
集团高层也已经找她沟通，想调整她接受更大的团队，平级调动，但是职责更宽，团队规模大一倍，这是对她的能力给予了比晋升更大的认可。
同时，前主管何以新也在召唤她一起创业，还是做这个赛道的垂直细分市场，面对中高端客户群体做深耕，除了数据化营销还增加了网络直播的模式。
是原地战斗，还是另创辉煌？川川面临的是选择，她并没有多少心思理会总裁夫人的这些暗戳戳。
她也明白，如果她走了，总裁夫人就马上培植上自己的人，团队业务根底好，干几年她再上一层楼完全可以。
想到这里，川川觉得，也许靠着摘别人果子走到高位的这类老人，并不少，也是一种职场的生存类群。
存在即为合理，这个企业显然是有这种生存空间的。
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