第六章 人才招聘大会

    一个人回到屋里，拿出纸张和笔，叨咕了一句，这个时代的笔真麻烦，以后有机会一定要偷一些未来便利的产品过来，增加点产品。

    接下来，得分成两个板块，一个是商业板块，一个是军事板块。没钱寸步难行，刘备的开局，缺钱缺人，他这会儿还是完全的菜鸟，只能我去帮他准备好了。

    商业板块，分成三个组成部分。

    李琳负责店铺销售这块，看着地图，估计幽州需要开五个分店，得让她腾出手来，给她找五个店铺的掌柜。

    李巧负责产品生产这块，已经给他调了六个人过去了，剩下的人都是临时从周围找的，他短时间不需要陪人了。

    李劲负责市场拓展这块，得给他物色几个人，现在跟着他跑幽州，等幽州跑完了，就得跑其他州了。十三个州加司隶，得给他物色十四个人。

    军事板块，目前人选就刘备一个，等张飞和关羽出现，招兵买马的时候，再说吧。

    这么算下来，现在还差五个掌柜，十四个市场拓展人员。按十文/月吧，年底分红。

    算完之后，就吃点水果睡了。

    第二天，一早把李琳找来，跟她说了昨晚的想法。

    接下来，李琳总结一下店铺销售这块的事，这两天，在菜市场搭个台子，启动“李”字商号第一次人才招聘大会。给李琳找五个店铺的掌柜，给李劲物色十四个市场拓展的人。

    吩咐下去之后，让李琳把李劲找来，也跟李劲说了一下想法，跟李琳碰一下时间，一起组织人才招聘大会，给他物色十四个人。

    第二天，李琳和李劲一起过来找我，三天之后，台子搭完，就可以启动人才招聘大会了，但是他们有一个事讨论了很久也没有找到很好的解决方案，现场参加选拔的人，我们怎么选人？

    我一拍脑门，忘了这茬了，他们这个时代没有这个人才招聘大会，选人更多的都是相亲邻居推荐，我们现在远在外地幽州，附近除了最近合作的这些做草鞋的，其他人也不熟悉，找人推荐这事，不好落实。就算到时候有个别是推荐的，也远远不足我们的需求。

    首先，先问李琳，你觉得做一个好的掌柜，你觉得需要哪些技能？

    李琳道，得识字，不粗心大意，有眼力劲儿，表达能力得达标，要不给客户介绍产品都介绍不明白。

    我点头道，没错，那你就先按这些标准来提，测试的方法呢，分三关。

    第一关，让他们上来写一段话，做一下自我介绍。根据他们的字，和他们的文字描述是否清楚，来判断他们识字情况和表达能力；

    第二关，给他们一个假帐本，考考他们记账能力；

    第三关，让他们现场给你介绍草鞋，考考他们的推销能力。

    李琳道，好嘞，我去准备一份假账本去。

    我转头问李劲，你觉得做好一个市场拓展，需要剧本哪些技能？

    李劲道，这得经常去外面跑，身体素质得好，最好还会点功夫，这样在外面的时候不会吃亏。因为涉及到搜集信息和谈判，这个眼观六路，耳听八方的情商得高。

    我点头道，先按这个来，我给你提几个测试的方法，也一样，分三关。

    第一关，因为需要有足够的耐力，所以先测试千米赛跑，考考他们的持久力和体能；

    第二关，一对一比武打擂台，不一定要赢的，差不多的都可以收，未来我们要的人还很多，在这种乱世，多多益善，这个擂台设一个奖，第一名给十两银子，以后做我的保镖；

    第三关，现场考察，让他们看我们的人，让他们从尽可能的信息里面搜集和分析，根据说出的信息来判断这个人是否可用。

    李劲道，好嘞，明白了。

    三天之后，人才招聘大会因为这几天的宣传，也可能是很长时间没有热闹可看，来了不少人，太守再一次不请自来，现场讲话，让这次人才招聘大会空前热烈。

    结束之后，李琳，从来应聘的人中，选了六个掌柜；李劲，从来应聘的人中，选了十一个人，其中一个是给我以后做保镖的第一名。