第六十九章 破除35岁以下的门槛

    “我有个提议。”听到党青青的话，大家静了下来。

    “我们家园的确是人才济济，卧虎藏龙。我想，我们把家园各类各样的人才列一个清单，把擅长领域的技能标注出来。建立一个人才资源库，家园的企业可以按图索骥，自主选择。”

    “建立人才资源库，这个想法好。”周志远说，“这样做，有三方面的好处。第一，使很多具有特殊技能和专业知识的人，有了新的用武之地、再现活力和能力的舞台。第二，为入区企业提供了聘用方式灵活的人才资源，为企业解决短期的，甚至是长期的问题提供了一种特别支持。第三，可以使许多人摆脱自我衰老的观念，从精神上和行为上再现活力。”

    周志远说到这儿，看了一眼杨子江。说，“就像杨总这样，折腾半生，心仍年青。”

    “有地挨饿皆因懒，言老只是心先衰。”在大家的笑声中，杨子江也笑着说。

    这时周志远注意到季新瑶一直没有发表意见。于是，他对着季新瑶说：

    “季总，谈谈你的高见？”

    季新瑶说：“党总这个建议非常好！我认为这个人才清单应该扩大范围——”

    杨子江若有所思的点点头，对季欣瑶说：“具体地说说你的想法——”

    季新瑶说：“这个人才清单，不只是局限于家园现有的住户有特殊技能的人。只要身体健康水平允许，而且具备工作能力，全部列入名单。另外，应该对这次社会公开招聘中落选的人，也把他们列入名单。从而形成一个具有我们家园特色的，涵盖面比较全的人才平台，对企业短期用工和长期聘用，提供一个全面的支持。”

    秦小果说：“我同意季总的建议。在我们的BREAGE软件中增加一个栏目，家园的注册企业可以进行检索和选择。企业和备选人可以自由磋商，商洽薪酬待遇等事项。我们也可以根据实际情况进行撮合。”

    季欣瑶说：“这样会有利于我们真正地把‘养老’变成‘用老’，也会使家园的住户在工作之中得到快乐！精神快乐是身体健康的重要基础！”

    “好！”周志远和杨子江交换了一下眼色。周志远说：

    “这件事如果大家没有疑议，就这样定了。由人力资源部负责网络平台的具体搭建工作。由服务委员会负责实施推广。”

    “小果——”杨子江说，“能不能动员一下其他企业，都不要在招聘岗位中设置年龄上限。具体面试的时候，该如何把握年龄，我们不干涉。企业自主选择。”

    “这个应该没有问题。”秦小果说，“其实，对于企业而言，招聘的目的，就是能够找到帮其解决问题的人。要是有能力解决问题，肯定不在乎年龄。要是没有能力解决问题，即使年轻也不会被录用。”

    周志远说：“现在很多企业在对外招聘时，都把年龄上限设置在35岁以下。实际上这是一种人云亦云的跟风行为，不利于企业招聘到可用、有用的人才。”

    “是啊，”秦小果点头赞同说：

    “用人企业都有一个简历筛选软件。对投资的简历进行自动遴选，以减轻阅读简历的工作量。但是，如果把筛选条件设定在35岁以下，就会自动剔除35岁以上的应聘者。不仅缩窄了企业的选择面，而且有极大的可能，也排除掉了很多真正的人才。”

    “那我们这次，干脆——”杨子江说：

    “只看能力，不看年龄！”

    “杨总的这8个字，可以作为这次的广告语！”

    “还要斟酌，还要斟酌。”杨子江连声说到。

    “这次招聘的对外宣传，我们将采取融媒体策略，打出一套组合拳。”秦小果特意对杨子江说，“这次制定融媒体宣传策略，杨小杨也参加了。她的实操经验和专业见解，对我们制定方案，给了很大的帮助。”

    “虎爷无犬孙，杨小杨也是将门之后啊。”周志远笑着对杨子江说。

    杨子江摆了摆手，看的出来他心里还是十分高兴。他冲着秦小果点了一下头，示意她继续说。

    ”我们在招聘广告中，准备特别说明——“秦小果停顿了一下，接着说：

    “60岁以上的应聘人员，可以携带简历直接参加面试——”