（33）怎么分配是个难题

    （33）怎么分配是个难题

    在胡雨薇那里知道有其他老板也想找电竞社合作后的郑云开始想着完善自己的团队管理了，一家网吧合作每个月收入可能就两三万，大家可以分一分，但是真的一个月收入五万甚至八万的时候，这个钱怎么分，社团和他牵头的这个所谓的“组织”应该保持个什么样的关系，如果一些优秀的选手人气很高，又怎么区别他和普通社团的成员，工资的区分又应该有哪些考核标准。

    用了一下午的时间，郑云一个问题一个问题去罗列，一个问题一个问题去解决，逐渐发现这些问题虽然只是一个管理和分配，但是归根结底离不开政治。他也逐渐明白了政治学为什么有那么一句话，部落的人在一起分配打猎后的所得，虽然看上去是个简单经济活动，但是实际上也是个政治问题。

    一向对政治其实没什么兴趣的郑云突然也意识到了，经济基础决定上层建筑这段话不是自己之前背书本那么简单了。

    之前做代购生意，找几个有校园经验的同学分销，自己再利用广告效应吸引一部分顾客就可以了，因为投入低，所以也不需要怎么管理，只需要维护好客户，注重下大家的需求也就维持的还行。

    但是现在的郑云是出了钱和电竞社与老板达成了协议，老板是看在电竞社成员的影响力才更加看好这样的合作从而出让20%的利润的，这里面虽然有郑云的投入以及方案，但是很容易就被照搬拿走，到时候电竞社和他解除这个关系，利用他的思路和别的老板合作，他也没有办法。

    虽然现在他可以因为和大家的关系而维持这样的局面，但是社团成员更迭后呢，又或者其他老板更高价位买断电竞社的其他人呢？又或者有人出更多的钱，组织学校新的电竞社团和他目前所合作的这个电竞社团抢人才和资源呢？

    有了这些想法之后，郑云决定成立一个类似公司一样的组织，由这个组织出面和老板们谈生意，谈合作，谈分红。

    他决定把李峰秦霜和胡雨薇一起拉倒这个类似公司的组织里，然后根据目前在这个生意上参与的人的情况，分成几个部门，秦霜负责电竞社的招新训练比赛之类的事情，同时电竞社成员的福利和工资也从公司里发，这样算下来电竞社虽然还是学校的社团，但是又相当于这个组织的一个分子公司。

    李峰和胡雨薇可以和不同的老板去沟通，负责联系和财务上的事情。

    郑云则是可以协调他们同时发现新的机会和新的骨干，从而让这个组织逐渐变得更加完善，正规，分工也更加明确，这样有问题根据大小开不一样的会议，核心成员可以在有分歧的时候模仿大公司董事会的形式进行投票。

    把这些事大概理顺，他觉得可以找李峰秦霜和胡雨薇开个会了，毕竟在这个时候，他刚投资给网吧和电竞社不少的钱，也出了这个赚钱的主意，无论是哪个方面他的威信和能力还是能被大家认可的，这个时候把这样的运营方案制定好，逐渐再根据后面的情况在这个组织内部进行及时的沟通和调整，是可以逐渐让这个组织正规化的。

    在决定开这个会之前，分红的事情又让郑云不由得多想一些，自己前期是出了钱，他和电竞社先七三开，等未来一两个过后转成五五开目前看来是都没意见，毕竟也还没赚到多少钱。

    但是真的到那个时候收入达到一个月比如十万的规模，郑云和李峰分一半一人就是两万多收入，到时候他们也许需要一些帮手，给这些人分多少钱呢？

    同样秦霜和胡雨薇以及整个电竞社其他人如何分配剩下的一半，如果秦霜和胡雨薇拿走百分之七八十，其他成员好几个人加起来，拿到的分红还不如他们四个人中的任何一个，会不会搞得大家内部意见不合？

    同样，如果这个游戏如果热度短期内保持着稳定，电竞社下学期招新了之后又换了新社长，这些新人不在乎郑云之前的付出，反而觉得这样寡头的分配不均有了意见该怎么办呢？

    郑云觉得这些问题也是不可避免的，既然要开会了不如在会上把这些事都讨论清楚比较好，如果电竞社团成员按人气和实力划分奖金，也得有个具体而且能服众的规则才行，同样后期要加入这个组织的其他人员，也要有对应的分配制度，能让每个人都能按照自己的能力和付出，拿到一定比例的分红，而且尽可能在这个组织中让大家觉得公平，能保证这个组织持续更好的发展，才是最重要的事情。