现场管理（三）
附：部分《XXX规章制度补充条例》：分为“模具车间”和“生产车间”两节，目的就是去不同车间检查就按各自车间的项目去检查，有相通的也有不同的，生产车间的内容比较多一些：
6.生产车间：
6.1上班期间未在公司指定地点指定时间内吸烟者，计大过一次，缴纳成长基金100元，直属上司连带责任200元。
6.2上班时间未在公司指定地点指定时间内嘬槟榔或者吃口香糖者，缴纳成长基金200元，直属上司连带责任20元。
6.3于工作时间内偷懒睡觉的（正常白夜班），缴纳成长基金200元，直属上司连带责任20元。
6.4在工作时间玩手机、游戏机、听MP3、MP4等娱乐设备的，计大过一次，缴纳成长基金100元，直属上司连带责任200元。
6.5入厕后洗手未关水龙头者，缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.6未把烟蒂放入指定区域者，缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.7未把槟榔或者口香糖放入指定区域者，缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.8空调未在指定温度范围内（25~27度之间，含25度和27度及以上），缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.9下班后未关灯、风扇、空调、电脑设备的，缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.10上班时间进入车间未带工作帽者（含夜班及加班），当事人缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元。
6.11在冲压车间长期工作的每天一进入冲压车间未佩戴耳塞者，当事人缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元/每例。其他部门工作时间进入冲压车间作业者在20分钟以上者未佩戴耳塞者，缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元/每例
6.12设备没有及时点检的，当事人缴纳成长基金20元，直属上司连带责任5元。
6.13周一早会迟到或者缺席者，缴纳成长基金20元。
6.14车间内周转箱或者出货箱里有异物、错位摆放、箱内有飞尘、水等不干净者，对周转箱或者出货箱摆放所在地的负责人缴纳成长基金10元/每例
6.16对周转箱或者出货箱的残留现品票未清除干净者，每发现一例，周转箱或者出货箱摆放地所在负责人缴纳成长基金1元每一个箱；如果稽核在仓库发现没有清理干净者，每例1元一个箱，仓库负责人缴纳，如果流到客户处被发现投诉，则对出货负责人处罚，计小过处理。下一工序发现上一工序没有清理干净者，拍照留证据且同时清理干净者，给与奖励每个箱1元，同时处罚上一工序的负责人，每个箱需缴纳1元的成长基金。
6.17调试品专用箱未按规定摆放调试品的，或者是调试品专用箱未按规定摆放整齐的，则当值主管每例缴纳10元成长基金。
6.18产品加工前/加工后周转有隔层的，隔层如果乱丢地上，则当值主管每例缴纳10元成长基金
6.19模具和生产材料不能直接放置于地面，如果发现，则当值主管每例缴纳10元成长基金
6.20手套乱丢乱放着，给与所在地的主管，每套（不足一套的则按照一个）缴纳成长基金5元，如：发现1个缴纳5元，2个即1双缴纳5元，3个即1.5双缴纳10元，4个即2双缴纳10元，以此类推。
6.21材料用完后要用胶纸包装好且要有标示，如果缺少其中一项，则对当值主管需缴纳20元的成长基金。直属上司（课长）连带责任5元每例。
6.22冲压车间冲床旁边没有报废品箱的（红箱），当值主管（组长）缴纳成长基金30元每例，直属上司（课长）连带责任5元每例
6.23放置部品没有任何标签的，当值主管缴纳成长基金10元每例。直属上司（课长）连带责任2元每例。
6.24冲压现场作业者离开，离开时未放置好牌子的，当事人缴纳成长基金10元/例，当值主管连带责任缴纳2元/每例。
6.24消防通道被堵塞的，当值主管缴纳成长基金30元每例。直属上司（课长）连带责任5元每例。
6.25特种工种的员工，在工作时间内未佩戴好劳保用品者，缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元。
6.26不良品区有超过3天的不良品未处理者，当值主管需缴纳成长基金20元/例。直属上司连带责任5元。
6.27首件签板未悬挂在机台的指定位置，当事人需缴纳成长基金5元/例，当值主管连带责任2元/每例。
6.28作业岗位无SOP的，当值主管需缴纳成长基金5元/例。
6.29模具未按照规定正常保养，当值主管需缴纳成长基金10元/每套模具。
6.30废品放蓝色胶箱，良品放红色胶箱，或者是不良品乱放置，或者废料放置在红色胶箱内等，当事人需缴纳成长基金5元/例，直属主管连带责任2元/例。
6.31要求戴手套或者指套作业者而未戴，按照未穿戴劳保用品条例处罚，当事人缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元。
6.325S检查问题点（事业部或集团检查）未按时整改好，部门负责人（课长级）需缴纳成长基金50元/每张图片或者每一条。直属上司（经理）缴纳成长基金10元。
6.33客户检查提出不符合项且要求按时提交整改计划，而未及时提交整改计划的，部门负责人（经理级）需缴纳成长基金100元/每条。（有的部门有多位经理，如果属于正副级的经理，则同时处罚，如果部门经理属于分管的且分工明确，则处罚责任范围内的经理）
6.34客户检查提出不符合项且各整改部门也按时提交整改计划，但在检查时并未按照整改计划执行的，部门负责人（经理级）需缴纳成长基金100元/每条。（有的部门有多位经理，如果属于正副级的经理，则同时处罚，如果部门经理属于分管的且分工明确，则处罚责任范围内的经理）。
6.35违规操作而损坏公物的，按折价赔偿，如：把工件放入模具而打爆模具者等行为。（折价为30%~50%）
6.36故意损坏公物的，除按价赔偿外，公司将保留起诉的权利。
备注：第一项至第七项如果有检举者，且有证据属实，给与成长基金的50%奖励，如：检举第一项吸烟者，情况属实，给予奖励成长基金200元的50%即100元。
6.生产车间：
6.1上班期间未在公司指定地点指定时间内吸烟者，计大过一次，缴纳成长基金100元，直属上司连带责任200元。
6.2上班时间未在公司指定地点指定时间内嘬槟榔或者吃口香糖者，缴纳成长基金200元，直属上司连带责任20元。
6.3于工作时间内偷懒睡觉的（正常白夜班），缴纳成长基金200元，直属上司连带责任20元。
6.4在工作时间玩手机、游戏机、听MP3、MP4等娱乐设备的，计大过一次，缴纳成长基金100元，直属上司连带责任200元。
6.5入厕后洗手未关水龙头者，缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.6未把烟蒂放入指定区域者，缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.7未把槟榔或者口香糖放入指定区域者，缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.8空调未在指定温度范围内（25~27度之间，含25度和27度及以上），缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.9下班后未关灯、风扇、空调、电脑设备的，缴纳成长基金50元，直属上司连带责任10元。
6.10上班时间进入车间未带工作帽者（含夜班及加班），当事人缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元。
6.11在冲压车间长期工作的每天一进入冲压车间未佩戴耳塞者，当事人缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元/每例。其他部门工作时间进入冲压车间作业者在20分钟以上者未佩戴耳塞者，缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元/每例
6.12设备没有及时点检的，当事人缴纳成长基金20元，直属上司连带责任5元。
6.13周一早会迟到或者缺席者，缴纳成长基金20元。
6.14车间内周转箱或者出货箱里有异物、错位摆放、箱内有飞尘、水等不干净者，对周转箱或者出货箱摆放所在地的负责人缴纳成长基金10元/每例
6.16对周转箱或者出货箱的残留现品票未清除干净者，每发现一例，周转箱或者出货箱摆放地所在负责人缴纳成长基金1元每一个箱；如果稽核在仓库发现没有清理干净者，每例1元一个箱，仓库负责人缴纳，如果流到客户处被发现投诉，则对出货负责人处罚，计小过处理。下一工序发现上一工序没有清理干净者，拍照留证据且同时清理干净者，给与奖励每个箱1元，同时处罚上一工序的负责人，每个箱需缴纳1元的成长基金。
6.17调试品专用箱未按规定摆放调试品的，或者是调试品专用箱未按规定摆放整齐的，则当值主管每例缴纳10元成长基金。
6.18产品加工前/加工后周转有隔层的，隔层如果乱丢地上，则当值主管每例缴纳10元成长基金
6.19模具和生产材料不能直接放置于地面，如果发现，则当值主管每例缴纳10元成长基金
6.20手套乱丢乱放着，给与所在地的主管，每套（不足一套的则按照一个）缴纳成长基金5元，如：发现1个缴纳5元，2个即1双缴纳5元，3个即1.5双缴纳10元，4个即2双缴纳10元，以此类推。
6.21材料用完后要用胶纸包装好且要有标示，如果缺少其中一项，则对当值主管需缴纳20元的成长基金。直属上司（课长）连带责任5元每例。
6.22冲压车间冲床旁边没有报废品箱的（红箱），当值主管（组长）缴纳成长基金30元每例，直属上司（课长）连带责任5元每例
6.23放置部品没有任何标签的，当值主管缴纳成长基金10元每例。直属上司（课长）连带责任2元每例。
6.24冲压现场作业者离开，离开时未放置好牌子的，当事人缴纳成长基金10元/例，当值主管连带责任缴纳2元/每例。
6.24消防通道被堵塞的，当值主管缴纳成长基金30元每例。直属上司（课长）连带责任5元每例。
6.25特种工种的员工，在工作时间内未佩戴好劳保用品者，缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元。
6.26不良品区有超过3天的不良品未处理者，当值主管需缴纳成长基金20元/例。直属上司连带责任5元。
6.27首件签板未悬挂在机台的指定位置，当事人需缴纳成长基金5元/例，当值主管连带责任2元/每例。
6.28作业岗位无SOP的，当值主管需缴纳成长基金5元/例。
6.29模具未按照规定正常保养，当值主管需缴纳成长基金10元/每套模具。
6.30废品放蓝色胶箱，良品放红色胶箱，或者是不良品乱放置，或者废料放置在红色胶箱内等，当事人需缴纳成长基金5元/例，直属主管连带责任2元/例。
6.31要求戴手套或者指套作业者而未戴，按照未穿戴劳保用品条例处罚，当事人缴纳成长基金30元，直属上司连带责任5元。
6.325S检查问题点（事业部或集团检查）未按时整改好，部门负责人（课长级）需缴纳成长基金50元/每张图片或者每一条。直属上司（经理）缴纳成长基金10元。
6.33客户检查提出不符合项且要求按时提交整改计划，而未及时提交整改计划的，部门负责人（经理级）需缴纳成长基金100元/每条。（有的部门有多位经理，如果属于正副级的经理，则同时处罚，如果部门经理属于分管的且分工明确，则处罚责任范围内的经理）
6.34客户检查提出不符合项且各整改部门也按时提交整改计划，但在检查时并未按照整改计划执行的，部门负责人（经理级）需缴纳成长基金100元/每条。（有的部门有多位经理，如果属于正副级的经理，则同时处罚，如果部门经理属于分管的且分工明确，则处罚责任范围内的经理）。
6.35违规操作而损坏公物的，按折价赔偿，如：把工件放入模具而打爆模具者等行为。（折价为30%~50%）
6.36故意损坏公物的，除按价赔偿外，公司将保留起诉的权利。
备注：第一项至第七项如果有检举者，且有证据属实，给与成长基金的50%奖励，如：检举第一项吸烟者，情况属实，给予奖励成长基金200元的50%即100元。
温馨提示：按 回车[Enter]键 返回书目，按 ←键 返回上一页， 按 →键 进入下一页，加入书签方便您下次继续阅读。