现场管理（二）
附：部分《XXX规章制度补充条例》：分为“模具车间”和“生产车间”两节，目的就是去不同车间检查就按各自车间的项目去检查，有相通的也有不同的，生产车间的内容比较多：
5.模具车间：
5.1上班期间未在公司指定地点指定时间内吸烟者，计大过一次，缴纳成长基金100分，直属上司连带责任200分。
5.2上班时间未在公司指定地点指定时间内啄槟榔或者吃口香糖者，缴纳成长基金200分，直属上司连带责任20分。
5.3于工作时间内偷懒睡觉的（正常白夜班），缴纳成长基金200分，直属上司连带责任20分。
5.4在工作时间玩手机、游戏机、听MP3、MP4等娱乐设备的，计大过一次，缴纳成长基金100分，直属上司连带责任200分。
5.5入厕后洗手未关水龙头者，缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.6未把烟蒂放入指定区域者，缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.7未把槟榔或者口香糖放入指定区域者，缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.8空调未在指定温度范围内（25~27度之间，含25度和27度及以上），缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.9下班后未关灯、风扇、空调、电脑设备的，缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.10上班时间进入车间未带安全帽者（含夜班及加班），缴纳成长基金30分，直属上司连带责任5分。
5.11工作时间内焊接打磨时未佩戴眼镜者，缴纳成长基金30分，直属上司连带责任5分。
5.12工作时间内磨床加工时未佩戴眼镜者，缴纳成长基金30分直属上司连带责任5分。
5.13未按时做清洁的，缴纳成长基金30分，直属上司连带责任5分。
5.14设备没有及时点检的，缴纳成长基金20分，直属上司连带责任5分。
5.15周一早会迟到或者缺席者，缴纳成长基金20分。
5.16周二至周六早会迟到者，20个俯卧撑。
5.17ERP未及时报工的（漏报工）（以相关部门检查结果为准），缴纳成长基金5分/条。
5.185S检查问题点（本部门周检查），缴纳成长基金20分/每张图片。
5.19消防通道被堵塞的，当值主管缴纳成长基金30分每例。
5.205S检查问题点（事业部或集团检查）未按时整改好，部门负责人（课长级）需缴纳成长基金50分/每张图片或者每一条。直属上司（经理）缴纳成长基金10分。
5.21客户检查提出不符合项且要求按时提交整改计划，而未及时提交整改计划的，部门负责人（经理级）需缴纳成长基金100分/每条。（有的部门有多位经理，如果属于正副级的经理，则同时处罚，如果部门经理属于分管的且分工明确，则处罚责任范围内的经理）
5.22客户检查提出不符合项且各整改部门也按时提交整改计划，但在检查时并未按照整改计划执行的，部门负责人（经理级）需缴纳成长基金100分/每条。（有的部门有多位经理，如果属于正副级的经理，则同时处罚，如果部门经理属于分管的且分工明确，则处罚责任范围内的经理）。
5.23违规操作而损坏公物的，按折价赔偿，如：把工件放入模具而打爆模具者等行为。
5.24故意损坏公物的，除按价赔偿外，公司将保留起诉的权利。
备注：第一项至第七项如果有检举者，且有证据属实，给与成长基金的50%奖励，如：检举第一项吸烟者，情况属实，给予奖励成长基金200分的50%即100分。
此“分”将会在季度奖金里转换成“元”。
5.模具车间：
5.1上班期间未在公司指定地点指定时间内吸烟者，计大过一次，缴纳成长基金100分，直属上司连带责任200分。
5.2上班时间未在公司指定地点指定时间内啄槟榔或者吃口香糖者，缴纳成长基金200分，直属上司连带责任20分。
5.3于工作时间内偷懒睡觉的（正常白夜班），缴纳成长基金200分，直属上司连带责任20分。
5.4在工作时间玩手机、游戏机、听MP3、MP4等娱乐设备的，计大过一次，缴纳成长基金100分，直属上司连带责任200分。
5.5入厕后洗手未关水龙头者，缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.6未把烟蒂放入指定区域者，缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.7未把槟榔或者口香糖放入指定区域者，缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.8空调未在指定温度范围内（25~27度之间，含25度和27度及以上），缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.9下班后未关灯、风扇、空调、电脑设备的，缴纳成长基金50分，直属上司连带责任10分。
5.10上班时间进入车间未带安全帽者（含夜班及加班），缴纳成长基金30分，直属上司连带责任5分。
5.11工作时间内焊接打磨时未佩戴眼镜者，缴纳成长基金30分，直属上司连带责任5分。
5.12工作时间内磨床加工时未佩戴眼镜者，缴纳成长基金30分直属上司连带责任5分。
5.13未按时做清洁的，缴纳成长基金30分，直属上司连带责任5分。
5.14设备没有及时点检的，缴纳成长基金20分，直属上司连带责任5分。
5.15周一早会迟到或者缺席者，缴纳成长基金20分。
5.16周二至周六早会迟到者，20个俯卧撑。
5.17ERP未及时报工的（漏报工）（以相关部门检查结果为准），缴纳成长基金5分/条。
5.185S检查问题点（本部门周检查），缴纳成长基金20分/每张图片。
5.19消防通道被堵塞的，当值主管缴纳成长基金30分每例。
5.205S检查问题点（事业部或集团检查）未按时整改好，部门负责人（课长级）需缴纳成长基金50分/每张图片或者每一条。直属上司（经理）缴纳成长基金10分。
5.21客户检查提出不符合项且要求按时提交整改计划，而未及时提交整改计划的，部门负责人（经理级）需缴纳成长基金100分/每条。（有的部门有多位经理，如果属于正副级的经理，则同时处罚，如果部门经理属于分管的且分工明确，则处罚责任范围内的经理）
5.22客户检查提出不符合项且各整改部门也按时提交整改计划，但在检查时并未按照整改计划执行的，部门负责人（经理级）需缴纳成长基金100分/每条。（有的部门有多位经理，如果属于正副级的经理，则同时处罚，如果部门经理属于分管的且分工明确，则处罚责任范围内的经理）。
5.23违规操作而损坏公物的，按折价赔偿，如：把工件放入模具而打爆模具者等行为。
5.24故意损坏公物的，除按价赔偿外，公司将保留起诉的权利。
备注：第一项至第七项如果有检举者，且有证据属实，给与成长基金的50%奖励，如：检举第一项吸烟者，情况属实，给予奖励成长基金200分的50%即100分。
此“分”将会在季度奖金里转换成“元”。
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