七十八

    和副局长我们还就解除现有劳动合同达成一致,副局长建议我们因为设计问题通知黑工工地无限期停工,到劳动局找他解除劳动合同,因为劳动合同签定都没超过两个月,所以副局长建议多给半个月工资,我们不得不接受这个提议,因为这个钱能把我们脖子上的绳索摘掉,值得。

    副局长很称职,不知道他是怎么跟黑工解释的,总之解除劳动合同的工作十分顺利。

    没有劳动合同我就有了可以随时解雇工人的权利,并且还从亚泰要来解雇黑工后出纳立即结账的权利。

    我把办公桌下堆得满满的空白合同搬到仓库,怎么处理我就不管了,反正我用不着了,我把劳动合同改成劳动卡片,每天收工时由工长签字。

    之后,我每天到工地上去转,只要工长指出哪一个工人不好好干活,我就会把他带走,刚开始他们不知道我带他们去哪里,等把工资结完了,我告诉他被解雇了,他们才知道怎么回事。

    被解雇了,刚开始他们还不服气去找劳动局,因为是副局长负责劳资关系,副局长当然不会向着他们说话,因此他们也没有办法,只好认栽。

    解雇了几个之后,这些工人才发现我的厉害,消极怠工的现象明显减少。

    不过还是有人出工不出力,有一次有一个工长告诉我一个黑工不好好干活,我把他带走了,我从来不在现场解雇黑工,他知道带他走是什么意思,当走到没人的地方,他扑通一下给我跪下了,说:“刘先生,我错了,我以后一定不会这样,一定努力工作,希望你能给我一个机会。”

    其实解雇工人并不是目的,目的是让他们好好干活,如果都好好干活儿,我当然很高兴。看他很诚恳的样子,我说:“你真的保证以后好好干吗?”他说:“我肯定好好干。我说:“那好,我给你一次机会,如果以后你再这样的话,那你肯定要走人。”他说:“再也不会了。”

    从此以后,工地上很少再出现消极怠工的情况,工程进度也很快赶上来了。

    加蓬虽然很富裕,但是贫富差距很大,尽管自然资源很丰富,但是工作岗位并不充足,所以能找到一份工作也是不容易的,因此解雇就成了一个管理利器。

    我们从来不歧视他们,确实像在中国关心工人那样关心他们,混凝土连续施工时跟布隆迪一样,法国面包棍沙丁鱼罐头。

    家里人有病借钱,我去财务为他们担保;身体不舒服,我带他们到我们的医务室检查开药。

    不过时间长了又出现了奇怪的现象,有些人的家里人总有病,隔三差五就借钱,其实我很清楚,不是家里人有病,是他自己馋啤酒了,所以一次不会借给他们很多钱。

    街边的酒吧是穷人的乐园,所有的酒吧晚上都是人满为患,可也是除了酒吧他们再也没有什么可消遣的地方了,大一点的酒吧有台子可以跳舞,有时还有乐队。

    没有标准舞步,我怀疑迪斯科起源于非洲,因为从我到非洲就看见他们在酒吧里这样跳。

    电视里看见的土著舞蹈都在婚礼上或者节日时在大的院子或者广场上跳,酒吧里没人跳这种舞。

    也有些人总不舒服,总开药,其实我也清楚,这是家里人真的有病了,好在议会大厦是经援项目,药品充足。

    我从不揭穿他们,时间长了他们对我很信任,管理工作也顺利了很多。

温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。