步入人力资源行业
闹剧虽然结束了，也看清自己深处险境，全职妈妈不被婆家尊重，多次矛盾体都来自于自己不够经济独立，也是这样，才让我自己有想重新工作的念头。
我把想法告诉了克强，他也表示很赞同我出去工作，将近两年没有工作的我，还是稍微有些和社会脱节；还好有朋友泳淑的帮助下，进入了她闺蜜的公司。
朋友的公司，是一个成立不到三个月的新公司，公司只有五人，包括老板和老板娘在内，其中一名是我上司，另外一男生（小瞿）是跟随老板的老伙计。
因为创业不易，公司选择在了繁华北区的花园小区（商住一体），经过多次询问下，终于找到了衡门深巷的办公地址，只见办公室是三室一厅简陋的居民房。见到上司是8月下旬的午后，见面的那一刻，她非常热情接待了我，她：淡妆、短发，干练，身材修长，无论是走是站，腰板笔挺，就像公路旁挺立的白杨，性格豪爽，她就是带我入门的付姐。我俩经过一个小时的畅聊，最终双方满意，薪资虽然低于市场，此时的我，已不在乎，看重的是和这么优秀的上司学习实操技能，在乎的是可以远离让我压抑喘不气的看似温馨环境。
第二天经过一个半小时的拥挤路程，便早早的来到了公司门口，只待其他同事的到来。不一会儿，只见付姐缓缓走出电梯，微笑着：
付姐：小罗，早啊。
我：早，付姐。（相视一笑）
简单打完招呼，正式进入工作状态，付姐耐心的给我介绍着公司背景（轻资产，研发型企业，老板之前是经营火锅店，老板娘某高校历史系教授，目前公司研发护胃香油），介绍完公司基本情况后，又继续讲解我的岗位职责和工作内容，负责行政（会议通知编写、会议内容编写、浇花、接待、接发文件、董事长办公室清洁等等），人事方面（社保增减、招聘、因为是新公司，所以人事方面事情极少），这就是初入人力资源做的基础工作。
刚开始的第一周，每天只有我和付姐在办公室办公，其他人偶尔会来，老板和老板娘负责忙碌打点外部关系，以及人脉资源整合。
工作三天后，终于见到了老板和老板娘，老板姓石，名磊，（他的脸上有微微胡茬，皮肤黝黑，单眼皮，为人和善，脸上总是挂着阳光般的笑容），老板娘姓文，我们都叫她文老师（中等个儿，圆圆的脸，一头乌黑亮丽的秀发，步履轻盈，像阳春三⽉的杨柳那样婀娜多姿，谈吐举止优雅，真不愧是高校教授），后来，在付姐口中得知，老板和老板娘是半路情侣，未领结婚证，老板离异带一五岁儿子，老板娘离异没孩子，老板娘视老板的儿子为己出，在外人眼里完全看不出来她是孩子的后妈。夫妻二人非常低调，也非常平易近人。
进入公司不到二十天，老板从其他人渠道，召集到了各行各业的人才（咨询公司负责人、设计公司负责人、高管、销售精英、高学历的学霸等），唯独没有找适合初创企业适合的人选，也是这样的择人渠道，给企业经营后期带来了灾难。
各路神仙聚集在公司会议室（客厅），召开了公司第一次重要会议，参会人员总计十人，会议由付姐主持，记录由总经理助理张奇记录（曾经是外资企业总经理助理，自己也是某企业的合伙人之一）会议进行中，大家七嘴八舌，各抒己见：产品市场战略、产品包装设计、二八原则等等。会议时长将近持续三小时，咨询公司潘总和设计公司李总因logo和品牌名争论不休，李总属于完美型，设计非常有情怀和新意；然而潘总（退伍军人自己创业）比较喜欢军事化和直爽，一文一武最终杠上，犹如朝堂之上文武官相争。然而职场小娄娄的我，一言不发，静观事态。没有产品市场调查的情况下，最终在群策群力的建议下，大家选择了二八原则，支持原油出售。经过几小时的讨论，大家肚子也咕咕的叫着，老板为了犒劳大家，也是拉近同事之间的距离，老板石总请大家到楼下火锅店就餐，正好一起试下公司产品。
小瞿（全能青年，瘦瘦高高的，脾气很好，倒贴帮老板一起创业，在公司什么事都干）从展示台上拿下几瓶装满香油的玻璃瓶（用的是老白干的酒瓶子装满香油），装进袋子里，提着几瓶香油一同走进了火锅店。领导们聊着工作，我却忙前忙后的为大家添茶倒水，菜品催单，纸巾递送，我这眼力劲还是极好的。在老板的提议下，大家倒入了自带的香油，在一旁的服务员眼神比较困惑（见过自带酒水饮料的，没见过自带油碟的），真是见鬼了。在付姐的提醒下，才感受到了公司产品的好处（吃完火锅后胃不疼、口不干燥、没长痘痘等等），这么好的产品，适合肠胃薄弱和外地人食用。十人用餐消费了1200元，也就这样的体验产品和聚餐，后续每周都会三至五次吃火锅，也是这样没有费用节制的管控，后来资金周转困难也是有原因的。
有了第一次的会议决议：包装、品牌设计，在李总和他的团队半个月努力之下，logo设计和风格设计完美展现在大家眼前，也是这么十五天，也发现团队管理者不合适，最终已委婉的方式裁掉了总经理高军（离开前，准备投资二十万现金，只需持股10%，然而这样的决定被文老师拒绝，原因当时资金不缺）高军离开后，由总经理助理李奇负责担任高总的职务，张奇工作不到一周，狐狸尾巴就露了出来，还要挟老板夫妻二人（他不会投资任何费用，持股45%），天啦，哪有这么不要脸的人，无德无能，怎能开口说出此话，为了不能让小人得志，最终与委婉的拒绝裁掉了张奇。群龙无首的日子是万万不行的，最终由吴兵（销售经理，西南大学毕业，农业行业工作多年，一表人材，口才一流）挑起大梁，此外由韩飞协助（他和吴兵是校友，自己在区县开2家培训机构，年轻有为的90后）。
然而跨行如隔山，吴兵对市场的把控也是不准确：建议招聘大学生扫街式的营销，还特意介绍了三名江城科技大学的实习生，以及火锅店里驻扎促销员。招聘促销员的担子也落在了我的头上，为了节约成本，免费的APP兼职猫上进行招聘，这也是我第一次编辑岗位JD，没有任何人的指导，只有靠自己编辑，审核无误后，发布于招聘平台。也是这样的经验，让我知道岗位JD编辑非常重要，怎样找到合适的人选。
我把想法告诉了克强，他也表示很赞同我出去工作，将近两年没有工作的我，还是稍微有些和社会脱节；还好有朋友泳淑的帮助下，进入了她闺蜜的公司。
朋友的公司，是一个成立不到三个月的新公司，公司只有五人，包括老板和老板娘在内，其中一名是我上司，另外一男生（小瞿）是跟随老板的老伙计。
因为创业不易，公司选择在了繁华北区的花园小区（商住一体），经过多次询问下，终于找到了衡门深巷的办公地址，只见办公室是三室一厅简陋的居民房。见到上司是8月下旬的午后，见面的那一刻，她非常热情接待了我，她：淡妆、短发，干练，身材修长，无论是走是站，腰板笔挺，就像公路旁挺立的白杨，性格豪爽，她就是带我入门的付姐。我俩经过一个小时的畅聊，最终双方满意，薪资虽然低于市场，此时的我，已不在乎，看重的是和这么优秀的上司学习实操技能，在乎的是可以远离让我压抑喘不气的看似温馨环境。
第二天经过一个半小时的拥挤路程，便早早的来到了公司门口，只待其他同事的到来。不一会儿，只见付姐缓缓走出电梯，微笑着：
付姐：小罗，早啊。
我：早，付姐。（相视一笑）
简单打完招呼，正式进入工作状态，付姐耐心的给我介绍着公司背景（轻资产，研发型企业，老板之前是经营火锅店，老板娘某高校历史系教授，目前公司研发护胃香油），介绍完公司基本情况后，又继续讲解我的岗位职责和工作内容，负责行政（会议通知编写、会议内容编写、浇花、接待、接发文件、董事长办公室清洁等等），人事方面（社保增减、招聘、因为是新公司，所以人事方面事情极少），这就是初入人力资源做的基础工作。
刚开始的第一周，每天只有我和付姐在办公室办公，其他人偶尔会来，老板和老板娘负责忙碌打点外部关系，以及人脉资源整合。
工作三天后，终于见到了老板和老板娘，老板姓石，名磊，（他的脸上有微微胡茬，皮肤黝黑，单眼皮，为人和善，脸上总是挂着阳光般的笑容），老板娘姓文，我们都叫她文老师（中等个儿，圆圆的脸，一头乌黑亮丽的秀发，步履轻盈，像阳春三⽉的杨柳那样婀娜多姿，谈吐举止优雅，真不愧是高校教授），后来，在付姐口中得知，老板和老板娘是半路情侣，未领结婚证，老板离异带一五岁儿子，老板娘离异没孩子，老板娘视老板的儿子为己出，在外人眼里完全看不出来她是孩子的后妈。夫妻二人非常低调，也非常平易近人。
进入公司不到二十天，老板从其他人渠道，召集到了各行各业的人才（咨询公司负责人、设计公司负责人、高管、销售精英、高学历的学霸等），唯独没有找适合初创企业适合的人选，也是这样的择人渠道，给企业经营后期带来了灾难。
各路神仙聚集在公司会议室（客厅），召开了公司第一次重要会议，参会人员总计十人，会议由付姐主持，记录由总经理助理张奇记录（曾经是外资企业总经理助理，自己也是某企业的合伙人之一）会议进行中，大家七嘴八舌，各抒己见：产品市场战略、产品包装设计、二八原则等等。会议时长将近持续三小时，咨询公司潘总和设计公司李总因logo和品牌名争论不休，李总属于完美型，设计非常有情怀和新意；然而潘总（退伍军人自己创业）比较喜欢军事化和直爽，一文一武最终杠上，犹如朝堂之上文武官相争。然而职场小娄娄的我，一言不发，静观事态。没有产品市场调查的情况下，最终在群策群力的建议下，大家选择了二八原则，支持原油出售。经过几小时的讨论，大家肚子也咕咕的叫着，老板为了犒劳大家，也是拉近同事之间的距离，老板石总请大家到楼下火锅店就餐，正好一起试下公司产品。
小瞿（全能青年，瘦瘦高高的，脾气很好，倒贴帮老板一起创业，在公司什么事都干）从展示台上拿下几瓶装满香油的玻璃瓶（用的是老白干的酒瓶子装满香油），装进袋子里，提着几瓶香油一同走进了火锅店。领导们聊着工作，我却忙前忙后的为大家添茶倒水，菜品催单，纸巾递送，我这眼力劲还是极好的。在老板的提议下，大家倒入了自带的香油，在一旁的服务员眼神比较困惑（见过自带酒水饮料的，没见过自带油碟的），真是见鬼了。在付姐的提醒下，才感受到了公司产品的好处（吃完火锅后胃不疼、口不干燥、没长痘痘等等），这么好的产品，适合肠胃薄弱和外地人食用。十人用餐消费了1200元，也就这样的体验产品和聚餐，后续每周都会三至五次吃火锅，也是这样没有费用节制的管控，后来资金周转困难也是有原因的。
有了第一次的会议决议：包装、品牌设计，在李总和他的团队半个月努力之下，logo设计和风格设计完美展现在大家眼前，也是这么十五天，也发现团队管理者不合适，最终已委婉的方式裁掉了总经理高军（离开前，准备投资二十万现金，只需持股10%，然而这样的决定被文老师拒绝，原因当时资金不缺）高军离开后，由总经理助理李奇负责担任高总的职务，张奇工作不到一周，狐狸尾巴就露了出来，还要挟老板夫妻二人（他不会投资任何费用，持股45%），天啦，哪有这么不要脸的人，无德无能，怎能开口说出此话，为了不能让小人得志，最终与委婉的拒绝裁掉了张奇。群龙无首的日子是万万不行的，最终由吴兵（销售经理，西南大学毕业，农业行业工作多年，一表人材，口才一流）挑起大梁，此外由韩飞协助（他和吴兵是校友，自己在区县开2家培训机构，年轻有为的90后）。
然而跨行如隔山，吴兵对市场的把控也是不准确：建议招聘大学生扫街式的营销，还特意介绍了三名江城科技大学的实习生，以及火锅店里驻扎促销员。招聘促销员的担子也落在了我的头上，为了节约成本，免费的APP兼职猫上进行招聘，这也是我第一次编辑岗位JD，没有任何人的指导，只有靠自己编辑，审核无误后，发布于招聘平台。也是这样的经验，让我知道岗位JD编辑非常重要，怎样找到合适的人选。
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