唯才适用 唯德重用
黎心季一进入公司，为了体现个人能力，开始崭露头角，并且召开了公司全员会议，明确规定三个公司营销部门，必须使用她从某知名企业复制过来的多项表格，老板娘也是极力支持她的工作，毕竟在他们看来这是最新的管理模式，值得复制使用。
老员工们每日、每周按她的要求，填写各种表格，以及汇总工作情况，她总会在会议上舐皮论骨着大家的工作总结，纸上谈兵的方法。是呀，她的经验和能力是有限的，毕竟在之前的单位也是执行中层，并未接触到战略层面，还因疫情被上一家单位裁掉的人儿。
一上任就对旗下公司开始指手画脚，完全就是狗头军师，没有一丁点实战经验，还大张旗鼓的带领下属做领域外的工作（拍摄照片、视频、购买高昂的拍摄稳定器、下属中无一人是拍摄专业人士），浪费大量时间和费用，拍出来的成片和视频极不符合专业标准，（45岁矮胖油腻大叔和20出头的小萝莉CP）这一波操作也被我和其他同事们否定。
除此之外，她平时聚餐说话也是阴阳怪气，她不高兴，一整天其他人也别想好过，顺我者昌，逆我者亡的节奏，这就是她的独特性。
为旗下公司选拔地陪（商务司机+导游）时候，她和旗下公司合伙人林总还是比较用心（她比较看重人员颜值，只要是她看不顺眼的，哪怕车技娴熟，服务态度非常好的师傅，也会被她PS掉），她的工作风格，其为独特，她入职刚一个月之久，将把新公司刚入职的十五个地陪人员进行了解散，蛊惑老板把责任推卸给合伙人林总，以及员工工资的拖欠。
被辞退的员工哪能这么好欺负，大家还是有一定法律意识的，搜集大量证据，围堵到公司大门口，也引起了街道警方的关注，最终因无法控制局面，如实的发放了员工工资。
这一闹剧，也让部分老员工看清楚了她的真实丑陋面孔，老板却不以为然的相信她的摇唇鼓舌。
疫情反反复复，游轮业务也因此受到极大的影响，公司为了开支节流，提前二十多天全体放假，为期两个月在家待业，没有基本费用补贴，部分老员工为了生活，以及厌恶了目前企业的氛围，终将提出了离职申请，看着核心人员的离开，作为人事的时候我，感到非常的惋惜，我为了减少老员工的离职率，特意也把2020年上半年待业的基础补贴给到老员工的提议，报备于老板娘，最终审批通过。
公司再营业，也是来年的三月中旬，三⽉的细雨飘零，滋润着复苏的大地，三月的清风，轻柔抚摸着淡绿的柳叶，小鸟枝头叽叽喳喳的歌唱，犹如出色的歌唱家，百花齐放陆续盛开，犹如世界选美大赛一样。
迷信的老板娘为了开门大吉，选择良辰吉时（3月16日，上午准点十许）开启公司大门，也为员工们准备着各种现金小红包，公司大部分为年轻人，也非常的吃这一套。
开工后，各部门也开始忙碌起来，年前也请了外部财会专家，对公司全年进行审核和规划（各部门招聘人数、销售目前、目标分解、营销策略等），年后即将执行于落实。
一个人担任三个公司的行政人事工作，没有三头六臂，是忙不过来的，万不得已，只好硬着头皮，申请部门增员的要求，也得到了老板同意。
2021年的招聘任务繁重（大客户销售10人，客服15人，运营4人，美工1人，竞价1人，出纳1人，地陪7人，行政人事专员1人），必须于四月上旬全部到位，为期不到一个月，实在是压力山大，为了更好的让招聘顺利，进行渠道的评估与分析后，最终选择了适合本企业的招聘渠道，那就是boss平台、前程无忧、社群平台。
对所有需要招募的岗位，进行了岗位职责、工作说明书、岗位JD、薪酬待遇进行详细优化，经过一天时间，加班到深夜，才把所有岗位在boss和前程无忧平台上新。
岗位上新的第二天下午，也就收到了五十多份面试者的简历，这结果我不是很满意，经过精挑细选，通知适合本企业的候选人各时段进行面试。
第三天以后，每天面试的人选从十人到三四十人，每天参加面试的候选人络绎不绝，我基本上每天没有了午休时间，整天都是筛选简历、邀约和面试中。这么忙碌开展面试工作，我却越干越有劲，然而也在招聘第十天后，也让黎心季开始抱怨，偷偷在老板面前说三道四，搬弄是非：面试的人太多，面试时间不合理，和她的工作冲突等等。老板为了不得罪她，开始要求我邀约候选人之前，先征求黎心季第二天的工作安排。
为了更好的达到招聘效果，也配合黎心季的时间，二十多天里，查看简历五千多份，面试邀请一百多人，入职人员三十四人，招聘完成了85%，未完成任务15%，原因来自于黎心季的工作安排（经常让候选人在接待桌等待她半小时至两小时造成的），然而她却把责任推向了我，使得我的工作成果得到了否定。
新进员工陆续上岗，为了更好的开展工作，对大家集体进行了岗前入职培训，对公司相关制度和企业文化的了解，让大家认同企业现有文化，使新员工快速融入大集体中。
新血液的加入，也使得原本死气沉沉的企业开始活跃起来，公司98%以上都是小年轻，也有下午茶吃零食的习惯，为了让大家工作之余，快乐的享受着美食，年前公司和顺丰合作，租赁了一台零食柜，方便大家随意选择购买，由于疫情没有开工，零食柜不知被哪个粗心大意的家伙，拿取零食后，忘了锁上柜门，经过两个多月的敞亮开放，被可爱的老鼠们光顾了一圈，让整个零食柜尿臭熏天，鼠便一堆。为了恢复零食快乐时光，我也在第一时间通知顺丰管理员进行更换，因顺丰公司流程原因，迟迟没来更换，几次催促后，工作人员确定周一来更换，也是这样的原因，老板娘还下最后通牒：周一不拉走零食柜，电费由我承担，妈呀，这都没有充电，哪来的电费，这不是故意找茬儿吗？暴脾气的我，哪能忍这种委屈，私下和老板娘解释和理论，最终老板娘大灰狼的尾巴终于露了出来，
老板娘：不服，你可以离职？
我：除非你开了我，我是不会自动离职的。
老板娘：要做，就好好干，别那么冲。
两人都在气头上，各自说了一堆气话，第二天还是我自己主动向老板娘进行了赔礼道歉，毕竟她是老板，我怎能不尊重她呢。
这一次的争吵，也让我后续的一周内无精打采，始终开心不起来，便有了离开公司的念头，经过深思熟虑的决定后，最终提交了辞呈，老板娘并未挽留，爽快的批复了申请，两天时间，把工作交接到了行政人事专员手中，办理好了离职手续。
在我离开公司将近一年内，听在职的老员工说起，行政人事主管岗位一直空缺，招聘了五个主管，没有一个让老板娘满意或者愿意留下来的优秀人员。
招聘精髓在于唯才适用，唯德重用，而不是奸臣当道，小人得志。
老员工们每日、每周按她的要求，填写各种表格，以及汇总工作情况，她总会在会议上舐皮论骨着大家的工作总结，纸上谈兵的方法。是呀，她的经验和能力是有限的，毕竟在之前的单位也是执行中层，并未接触到战略层面，还因疫情被上一家单位裁掉的人儿。
一上任就对旗下公司开始指手画脚，完全就是狗头军师，没有一丁点实战经验，还大张旗鼓的带领下属做领域外的工作（拍摄照片、视频、购买高昂的拍摄稳定器、下属中无一人是拍摄专业人士），浪费大量时间和费用，拍出来的成片和视频极不符合专业标准，（45岁矮胖油腻大叔和20出头的小萝莉CP）这一波操作也被我和其他同事们否定。
除此之外，她平时聚餐说话也是阴阳怪气，她不高兴，一整天其他人也别想好过，顺我者昌，逆我者亡的节奏，这就是她的独特性。
为旗下公司选拔地陪（商务司机+导游）时候，她和旗下公司合伙人林总还是比较用心（她比较看重人员颜值，只要是她看不顺眼的，哪怕车技娴熟，服务态度非常好的师傅，也会被她PS掉），她的工作风格，其为独特，她入职刚一个月之久，将把新公司刚入职的十五个地陪人员进行了解散，蛊惑老板把责任推卸给合伙人林总，以及员工工资的拖欠。
被辞退的员工哪能这么好欺负，大家还是有一定法律意识的，搜集大量证据，围堵到公司大门口，也引起了街道警方的关注，最终因无法控制局面，如实的发放了员工工资。
这一闹剧，也让部分老员工看清楚了她的真实丑陋面孔，老板却不以为然的相信她的摇唇鼓舌。
疫情反反复复，游轮业务也因此受到极大的影响，公司为了开支节流，提前二十多天全体放假，为期两个月在家待业，没有基本费用补贴，部分老员工为了生活，以及厌恶了目前企业的氛围，终将提出了离职申请，看着核心人员的离开，作为人事的时候我，感到非常的惋惜，我为了减少老员工的离职率，特意也把2020年上半年待业的基础补贴给到老员工的提议，报备于老板娘，最终审批通过。
公司再营业，也是来年的三月中旬，三⽉的细雨飘零，滋润着复苏的大地，三月的清风，轻柔抚摸着淡绿的柳叶，小鸟枝头叽叽喳喳的歌唱，犹如出色的歌唱家，百花齐放陆续盛开，犹如世界选美大赛一样。
迷信的老板娘为了开门大吉，选择良辰吉时（3月16日，上午准点十许）开启公司大门，也为员工们准备着各种现金小红包，公司大部分为年轻人，也非常的吃这一套。
开工后，各部门也开始忙碌起来，年前也请了外部财会专家，对公司全年进行审核和规划（各部门招聘人数、销售目前、目标分解、营销策略等），年后即将执行于落实。
一个人担任三个公司的行政人事工作，没有三头六臂，是忙不过来的，万不得已，只好硬着头皮，申请部门增员的要求，也得到了老板同意。
2021年的招聘任务繁重（大客户销售10人，客服15人，运营4人，美工1人，竞价1人，出纳1人，地陪7人，行政人事专员1人），必须于四月上旬全部到位，为期不到一个月，实在是压力山大，为了更好的让招聘顺利，进行渠道的评估与分析后，最终选择了适合本企业的招聘渠道，那就是boss平台、前程无忧、社群平台。
对所有需要招募的岗位，进行了岗位职责、工作说明书、岗位JD、薪酬待遇进行详细优化，经过一天时间，加班到深夜，才把所有岗位在boss和前程无忧平台上新。
岗位上新的第二天下午，也就收到了五十多份面试者的简历，这结果我不是很满意，经过精挑细选，通知适合本企业的候选人各时段进行面试。
第三天以后，每天面试的人选从十人到三四十人，每天参加面试的候选人络绎不绝，我基本上每天没有了午休时间，整天都是筛选简历、邀约和面试中。这么忙碌开展面试工作，我却越干越有劲，然而也在招聘第十天后，也让黎心季开始抱怨，偷偷在老板面前说三道四，搬弄是非：面试的人太多，面试时间不合理，和她的工作冲突等等。老板为了不得罪她，开始要求我邀约候选人之前，先征求黎心季第二天的工作安排。
为了更好的达到招聘效果，也配合黎心季的时间，二十多天里，查看简历五千多份，面试邀请一百多人，入职人员三十四人，招聘完成了85%，未完成任务15%，原因来自于黎心季的工作安排（经常让候选人在接待桌等待她半小时至两小时造成的），然而她却把责任推向了我，使得我的工作成果得到了否定。
新进员工陆续上岗，为了更好的开展工作，对大家集体进行了岗前入职培训，对公司相关制度和企业文化的了解，让大家认同企业现有文化，使新员工快速融入大集体中。
新血液的加入，也使得原本死气沉沉的企业开始活跃起来，公司98%以上都是小年轻，也有下午茶吃零食的习惯，为了让大家工作之余，快乐的享受着美食，年前公司和顺丰合作，租赁了一台零食柜，方便大家随意选择购买，由于疫情没有开工，零食柜不知被哪个粗心大意的家伙，拿取零食后，忘了锁上柜门，经过两个多月的敞亮开放，被可爱的老鼠们光顾了一圈，让整个零食柜尿臭熏天，鼠便一堆。为了恢复零食快乐时光，我也在第一时间通知顺丰管理员进行更换，因顺丰公司流程原因，迟迟没来更换，几次催促后，工作人员确定周一来更换，也是这样的原因，老板娘还下最后通牒：周一不拉走零食柜，电费由我承担，妈呀，这都没有充电，哪来的电费，这不是故意找茬儿吗？暴脾气的我，哪能忍这种委屈，私下和老板娘解释和理论，最终老板娘大灰狼的尾巴终于露了出来，
老板娘：不服，你可以离职？
我：除非你开了我，我是不会自动离职的。
老板娘：要做，就好好干，别那么冲。
两人都在气头上，各自说了一堆气话，第二天还是我自己主动向老板娘进行了赔礼道歉，毕竟她是老板，我怎能不尊重她呢。
这一次的争吵，也让我后续的一周内无精打采，始终开心不起来，便有了离开公司的念头，经过深思熟虑的决定后，最终提交了辞呈，老板娘并未挽留，爽快的批复了申请，两天时间，把工作交接到了行政人事专员手中，办理好了离职手续。
在我离开公司将近一年内，听在职的老员工说起，行政人事主管岗位一直空缺，招聘了五个主管，没有一个让老板娘满意或者愿意留下来的优秀人员。
招聘精髓在于唯才适用，唯德重用，而不是奸臣当道，小人得志。
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