否极泰来遇贵人
离开旅游公司也是否极泰来，事业即将风调雨顺，小作休息，五一假期结束，也将遇到了人生的大贵人，那就是我的老板张建均。
张总为人和善，是一个不可多得的大才子，才学渊博，特别爱研究易经和论语等玄学书籍，总是对员工关怀备至，有情有义的中年男子。
初次见到他是五月第一周星期一的午后，因为行业的特殊性（K12，小初高文化课培训机构，周一是公司的公休日，其他员工休息在家）约见面试当天，整个公司只有他一人，特意留守在公司等候与我面谈。
按我们约定的时间，我提早二十分钟来到了公司，热情上前迎接的就是老板张总，顺着他的指引，来到了他的办公室，办公室中式装修风格，皮革办公椅和沙发，实木办公桌和书架，办公桌背后陈列着各类书籍，沙发的前面是实木茶几，茶几上摆满了茶具和各类名茶，办公室角落里放了一颗葱葱郁郁的发财树，整个风格没有一点压抑感，而是低调高端上档次。
放下腋下小包，坐在了茶几的边上，张总非常客气，还征询我喜欢喝什么茶（我不懂品茶，偶尔会喝老阴茶，再名贵名茶在我这，也只是一种水罢了），我也挺直的，直接说出自己不懂茶，根据张总的推荐和介绍，张总熟练的泡起了红茶（烧开水到100度，烫洗茶具和茶杯，再续水烧至85度，投入干茶，茶叶适量很重要，加入适量的开水，前三泡浸泡5秒左右就可以出汤了，这样泡出来的红茶馥郁香浓），我也是这个时候才对茶叶有了初次的入门了解。
品茶，如品人生，沉时坦然，浮时淡然，沉浮之间，淡然处之，一口清茶下肚，已打开话匣子，即将开启志同道合的交流模式，时长三小时，整个过程非常愉快，也是深度合作关系的开始，也是始于薪酬，终于人品的开始。
入职第一天，一早就感受到了独特的企业文化：早操，早会阅读名书，分享成功销售案例，破冰游戏，时长两小时，这也让我犹如回到学生时代，青春貌似又回来了。
新人新环境，没有一丝陌生感，因为有寇校长，她是一位高情商且幽默的开心果，也是两个孩子的母亲，也是一枚时尚的辣妈。还有两位年轻有为的班主任，另外还有两位销售干将，和比较严肃的前台妹妹，这也是我入职公司的第一个校区人员组成结成，公司人数不多，总共两个校区，全员也就18人，但非常团结，没有勾心斗角尔虞我诈的心思，这也是公司注册地，也是第一个校区，第二个校区是在二十公里以外的德普国际外语学院正对面。
这个时候，正是招人旺季，为了扩展业务，第一个校区配置咨询顾问12人，学管师4人；第二个校区咨询顾问6人，学管师2人，招聘压力也挺大的，但这样的压力，使得我更加有动力。
对于招聘，更难的是招聘渠道选择和岗位JD编辑，如何招到适合企业目前阶段的人才，也让更多的HR伤脑筋。为了有效的解决招聘难题，我也费尽心思：招聘成本控制，分析渠道优劣之势，薪酬市场调查等等，这也是招聘开始的第一步。企业在去年已经开通了2个招聘平台，入职和面试率一直较低：一个月面试不到5人，入职不到一人。这么不堪的数据，也是有原因的，根本原因是没有相关专业人员对平台进行管理和监督，以及薪酬低于现有市场，岗位JD编辑有误。为了更好的利用现有招聘平台，以及选择目前企业合适的渠道，我盯准了校招。
为了做好校招，开始搜索和匹配相关高校；最终选择了市里的江城城市科技学院和江城人文学院，选择这两所学院的理由是：市场营销专业和教育学专业的学生相对比普通学校多，正好符合我企业现目前咨询管理师和学管师的硬性要求，以及招聘成本比社招低的重要原因。
校招前一周，开始了筹备工作，监督广告公司制作宣传海报、自己制作A4纸宣传单、应聘登记表、购买物美价廉的礼品（为了增加人气，提升收简历的数量）等，也是费劲心思，把招聘前期工作做到了极致。
江城城市科技学院校招当天，我和寇校长，早早的来到了的校区招聘广场，走到校区指定的展览区，开始摆展做准备，迎接同学们的到来。此时的寇校长比较沉稳，然而我却大量的发起了宣传单，一边吆喝一边讲解，经过热情似火的讲解和宣传，也给招聘带来了很好的效果，当天收到简历50多份，经过层层筛选，邀约了30名学生进行复试，有14人合格，时隔三天后，又去了江城人文学院招聘，通过两次校招，最终招聘完成率达到了85%；只待学生们7月底考试结束后，步入实习阶段。
校招的同时，也在进行社招，社招也同样得到了很好的效果，入职10天内第一校区招募入职2名咨询顾问，第二校区招募入职学管师1名，这样有效的招聘能力，也得到了同事们和老板的认可。
知人善用，适才适用，培养人才，留住人才，以人为本，以德为先，以诚为重，这也是我入职K12培训机构以来，领悟到的感悟。
两名新血液的加入（两名男士），也给原本死气沉沉的第一校区增加了不少活力，本职工作很是积极上进（每天乐此不疲的给无数家长们畅聊着如何提升孩子成绩、习惯养成、择校问题等等），另外每周五大扫除也很卖力（为了控制成本，员工们自己做着三百平的清洁）。
新员工入职，怎能少了入职岗前培训和销售技能培训，老员工怎能止步不前，为了更好增加两个校区的核心力，每周还会对两个校区现有员工业绩PK和销售技巧实战演练，以及更好的为现有家长和学生提供专业服务。也是这个时候，认识了老板娘柯旭（心胸开阔，心地善良，时尚大气，女中豪杰，精明能干，海归博士学位，实在是太优秀的女人，也是三个孩子的妈妈）。
张总为人和善，是一个不可多得的大才子，才学渊博，特别爱研究易经和论语等玄学书籍，总是对员工关怀备至，有情有义的中年男子。
初次见到他是五月第一周星期一的午后，因为行业的特殊性（K12，小初高文化课培训机构，周一是公司的公休日，其他员工休息在家）约见面试当天，整个公司只有他一人，特意留守在公司等候与我面谈。
按我们约定的时间，我提早二十分钟来到了公司，热情上前迎接的就是老板张总，顺着他的指引，来到了他的办公室，办公室中式装修风格，皮革办公椅和沙发，实木办公桌和书架，办公桌背后陈列着各类书籍，沙发的前面是实木茶几，茶几上摆满了茶具和各类名茶，办公室角落里放了一颗葱葱郁郁的发财树，整个风格没有一点压抑感，而是低调高端上档次。
放下腋下小包，坐在了茶几的边上，张总非常客气，还征询我喜欢喝什么茶（我不懂品茶，偶尔会喝老阴茶，再名贵名茶在我这，也只是一种水罢了），我也挺直的，直接说出自己不懂茶，根据张总的推荐和介绍，张总熟练的泡起了红茶（烧开水到100度，烫洗茶具和茶杯，再续水烧至85度，投入干茶，茶叶适量很重要，加入适量的开水，前三泡浸泡5秒左右就可以出汤了，这样泡出来的红茶馥郁香浓），我也是这个时候才对茶叶有了初次的入门了解。
品茶，如品人生，沉时坦然，浮时淡然，沉浮之间，淡然处之，一口清茶下肚，已打开话匣子，即将开启志同道合的交流模式，时长三小时，整个过程非常愉快，也是深度合作关系的开始，也是始于薪酬，终于人品的开始。
入职第一天，一早就感受到了独特的企业文化：早操，早会阅读名书，分享成功销售案例，破冰游戏，时长两小时，这也让我犹如回到学生时代，青春貌似又回来了。
新人新环境，没有一丝陌生感，因为有寇校长，她是一位高情商且幽默的开心果，也是两个孩子的母亲，也是一枚时尚的辣妈。还有两位年轻有为的班主任，另外还有两位销售干将，和比较严肃的前台妹妹，这也是我入职公司的第一个校区人员组成结成，公司人数不多，总共两个校区，全员也就18人，但非常团结，没有勾心斗角尔虞我诈的心思，这也是公司注册地，也是第一个校区，第二个校区是在二十公里以外的德普国际外语学院正对面。
这个时候，正是招人旺季，为了扩展业务，第一个校区配置咨询顾问12人，学管师4人；第二个校区咨询顾问6人，学管师2人，招聘压力也挺大的，但这样的压力，使得我更加有动力。
对于招聘，更难的是招聘渠道选择和岗位JD编辑，如何招到适合企业目前阶段的人才，也让更多的HR伤脑筋。为了有效的解决招聘难题，我也费尽心思：招聘成本控制，分析渠道优劣之势，薪酬市场调查等等，这也是招聘开始的第一步。企业在去年已经开通了2个招聘平台，入职和面试率一直较低：一个月面试不到5人，入职不到一人。这么不堪的数据，也是有原因的，根本原因是没有相关专业人员对平台进行管理和监督，以及薪酬低于现有市场，岗位JD编辑有误。为了更好的利用现有招聘平台，以及选择目前企业合适的渠道，我盯准了校招。
为了做好校招，开始搜索和匹配相关高校；最终选择了市里的江城城市科技学院和江城人文学院，选择这两所学院的理由是：市场营销专业和教育学专业的学生相对比普通学校多，正好符合我企业现目前咨询管理师和学管师的硬性要求，以及招聘成本比社招低的重要原因。
校招前一周，开始了筹备工作，监督广告公司制作宣传海报、自己制作A4纸宣传单、应聘登记表、购买物美价廉的礼品（为了增加人气，提升收简历的数量）等，也是费劲心思，把招聘前期工作做到了极致。
江城城市科技学院校招当天，我和寇校长，早早的来到了的校区招聘广场，走到校区指定的展览区，开始摆展做准备，迎接同学们的到来。此时的寇校长比较沉稳，然而我却大量的发起了宣传单，一边吆喝一边讲解，经过热情似火的讲解和宣传，也给招聘带来了很好的效果，当天收到简历50多份，经过层层筛选，邀约了30名学生进行复试，有14人合格，时隔三天后，又去了江城人文学院招聘，通过两次校招，最终招聘完成率达到了85%；只待学生们7月底考试结束后，步入实习阶段。
校招的同时，也在进行社招，社招也同样得到了很好的效果，入职10天内第一校区招募入职2名咨询顾问，第二校区招募入职学管师1名，这样有效的招聘能力，也得到了同事们和老板的认可。
知人善用，适才适用，培养人才，留住人才，以人为本，以德为先，以诚为重，这也是我入职K12培训机构以来，领悟到的感悟。
两名新血液的加入（两名男士），也给原本死气沉沉的第一校区增加了不少活力，本职工作很是积极上进（每天乐此不疲的给无数家长们畅聊着如何提升孩子成绩、习惯养成、择校问题等等），另外每周五大扫除也很卖力（为了控制成本，员工们自己做着三百平的清洁）。
新员工入职，怎能少了入职岗前培训和销售技能培训，老员工怎能止步不前，为了更好增加两个校区的核心力，每周还会对两个校区现有员工业绩PK和销售技巧实战演练，以及更好的为现有家长和学生提供专业服务。也是这个时候，认识了老板娘柯旭（心胸开阔，心地善良，时尚大气，女中豪杰，精明能干，海归博士学位，实在是太优秀的女人，也是三个孩子的妈妈）。
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