劳动仲裁
进入新公司后，每天工作更加充实与忙碌，综合部还有我和两名实习生，每天亲力亲为的带新人，其中一位新人犹如扶不上的阿斗（专做招聘，基本上不主动邀约面试者，只做投递简历候选人的邀约，无数次教她方法，只见口头答应，却不见实际行动），另一名新人可以适当培养（做事踏实，眼力劲好，性格好）。
我的入职提高了公司的招聘率，一个顶两人用，肖校长看在眼里，为了节约控制成本，主动找到我谈话：
肖校长：罗主管，你觉得小张工作能力咋样？（扶不起的新人）
我：可以啊，怎么了？（我不喜欢随便放弃一个新人，想给她机会）
肖校长：我可能和你意见不一样，你看哈，你没有来公司之前，她招聘和工作能力很一般，现在也没有招到一个人，所以……
肖校长：最近政策整个公司业绩也在下滑，我们不能养闲人啊，你懂吧？
我：嗯，您的意思是？
肖校长：让她另谋高就吧，就麻烦你给她说一下。
我：好的。（又是背锅侠的节奏，收到领导安排事项后，有些闷闷不乐的走出了会议室）
和小张共事2个月不到，开这个口，的确让我很为难，作为公司综合部的部门负责人，为了公司，也不得不执行：
我：小张，现在有空吗？
小张：罗姐，有空，找我有什么急事吗？
我：跟我来一趟会议室，我找你有点事。
小张：好。（她那微笑的脸庞，一同与我来到了会议室）
我：小张，你来公司多久了啊？（关切的问）
小张：快三个月了。（比我更早进入公司）
我：嗯，刚毕业就进入我们公司了哈？
小张：是的，这是我的第一份工作。
我：你很优秀，也很年轻，应该有一个更好的平台……（思考片刻接着说），刚刚接到领导通知，让我告知你，实习期未通过。
小张：哦，好的，请问是什么原因吗？（失望和疑问的看向我）
我：招聘绩效未达标。
小张：好的，明白了，谢谢。
我：虽然我们不能继续成为同事了，以后希望还是可以成为朋友，你觉得呢？
小张：好，谢谢罗姐。
我：不客气，祝你前程似锦啊，妹妹。（真诚祝福她有一个美好的未来职业生涯）
小张：好的，谢谢，谢谢。（能感觉到她是真诚的感激）
就这么高情商的请退了人员，合理处理好劳动关系，这也是作为一名老HR该有的工作技能。
其实减少公司劳动关系纠纷，往往来自于合理方式和沟通技巧，以及公司老板的格局与人品，对于人品败坏的老板，总是劳动纠纷案件缠身。
对于败坏我名声、诚信有问题、薪资拖欠的胡梅，我怎能忍气吞声，决定维护自身合法权益。
维护自身权益的前提，首先需要向企业注册地的劳动局进行举报，经过劳动局仲裁委员会受理后，提交相关有利证据，作为人事，手上证据是相当完整，包括：工资条、劳动合同、薪酬制度、社保缴费基数、工资流水账等等。
经过委员会第一次电访，蛮横无理孤傲的胡梅，不愿和解，最终开庭审理。
一个月后，顺利的拿到了开庭通知书，因当年劳动纠纷较多，具体开庭时间为四个月后。
经过漫长的等待，终于迎来了开庭，正式对薄公堂之时，紧张又激动，紧张是第一次打官司，激动是可以通过本次开庭拿取相应的血汗钱，然而胡梅本人却没有到场，而是一名代理律师和实习生迟到来场。
开庭时间延误，仲裁委员还是遵守职责，依照程序办事：
仲裁委员：你们好，我是本次受理委员张伟，请问我的右边下面坐的是罗伊本人吗？
我：是的。
仲裁委员：好的，亲问我的右边下面坐的是江运公司代理律师张颜和李兵吗？
张颜/李兵：是的。（异口同声的回答）
仲裁委员：你们愿意庭内调解吗？
我：愿意。
张颜：不愿意。
仲裁委员：好的，那么接下来开庭正式开始，我院于2021年7月20日收到申诉人提出的申请，要求江运支付2021年2月份薪资、4月份利润提成、社保基数补足三项诉求，共计费用5000元，由原告提交原件证据资料。
我：好，张委员，这是我的原件资料。（双手递到仲裁委员手中）
仲裁委员：好，接下来由被告提交原文件证据资料。
张颜：这是我们的原件资料。
仲裁委员：好，双方看一下对方原件资料，是否确认是真实的证据。
接过仲裁委员给的对方资料，详细的看了起来，从中发现了猫腻和疑问，对此发表了意见：
我：张委员，您好，我觉得对方利润表是伪造的，没有第三方认证，不可能是亏损，我离职当月业绩已经完成500万，我有聊天记录截屏。
仲裁委员：请原告稍等，等下辩护时再说。
我：好的。
仲裁委员：双方都看完了吗？
我/张颜：看完了。
仲裁委员：好的，请交回给我。接下来开始辩护对质。
仲裁委员：原告对被告的原件资料有何疑问吗？
我：有，我发现被告人的资料不真实，就如刚才我所说，利润表造假，销售额已达500万。
仲裁委员：好的，请被告回辩。
张颜：这是我们公司会计做的利润表，已盖公章确认。
仲裁委员：这种内部利润表我们仲裁庭是不认同的。
仲裁委员：原告其他资料还有异议吗？
我：有，后面那份劳动合同是离职被迫签订的，前一份才是我的真实工资，可以看我的银行流水账。
仲裁委员会：好的，请被告辩护。
张颜：白纸黑字，谁能强迫你签订不成？
我：我为了能快速离开公司，所以就签了字。
仲裁委员：以综合工资为准，原告还有其他异议吗？
我：没有了，谢谢。
仲裁委员：接下来，由被告提交证据辩护。
张颜也翻出了我的社保缴纳证明，因生病有一年半没有参保，是空白，被砖了空子。
张颜：我们发现罗伊简历造假，才解除了劳动合同。
仲裁委员：请原告辩护。
我：我的简历如实写着，空白那一年半没有工作记录，我咋就造假了，你这不是无中生有吗？更何况我和胡梅是协商一致，交接完手上工作才离职的，证据里有工作交接清单以及离职证明。
张颜：我们发现她的几份工作都不长、说明工作能力有问题。
我：我如果工作能力有问题，能在公司干半年吗？可笑！
仲裁委员：双方暂停一下，既然没有真实数据体现，被告请下一个问题。
张颜：因疫情原因，我们公司无法开工，所以2月份员工们没有工作，所以薪酬没有发放。
我：我可要生活啊，基本保证都没有？你这是停薪留职吗？可公司也没有出通知说明啊。
张颜：你是行政人事部的，可以发布通知啊。
我：没有老板的允许，我怎能私自发红头文件通知，这可是职业道德基本素养。
经过多次轮番上阵的论证，最终闹得中场休息，因两方都有不足证据，休息片刻后，终于冷静下来解决问题：
仲裁委员：双方都冷静下来了吧，我来说两句公道话吧，首先，疫情期间无法工作的，用人单位应该付最低生活保障费用，其次，利润表造假，没有第三方的认证，我们委员会是不认同的，最后呢，因疫情企业也不容易，原告微信聊天图不是原聊天记录，也不能作为证据，这样吧，2月份基本保障费2000，提成500，总计2500，大家看可以吗？
我：可以。
张颜：张委员，你好，这事我得给公司老板商量一下，我到外面打通电话。
仲裁委员：好的。
不一会儿，张颜通完电话回到了庭内，回复到：
张颜：胡总不同意，只答应给2000元。
仲裁委员：原告你同意吗？
我：可以。（不想再和她纠葛下去了）
仲裁委员：好的，请双方签订调解达成书吧。
签订完调解达成书后，该是江运公司打款流程，张颜防止我不认账，叫我先写收条，我怎能答应，此时的我也比较清醒，不打款，不写收条，最终还是先打了款，再写的收条。
庭上唇枪舌剑，庭下言和归好，最终还加上了对方代理律师的联系方式，以便后续合作。
经过这次的纠纷，也让我认识到了从中厉害关系，劳动合同签订注意事项的规避，遵从劳动法和劳动合同法，合理处理劳动纠纷。
一年后，江运公司又收到了一名工作5年之久老员工的仲裁，本次仲裁可没有那么简单，江运公司即将会付出惨痛教训。
我的入职提高了公司的招聘率，一个顶两人用，肖校长看在眼里，为了节约控制成本，主动找到我谈话：
肖校长：罗主管，你觉得小张工作能力咋样？（扶不起的新人）
我：可以啊，怎么了？（我不喜欢随便放弃一个新人，想给她机会）
肖校长：我可能和你意见不一样，你看哈，你没有来公司之前，她招聘和工作能力很一般，现在也没有招到一个人，所以……
肖校长：最近政策整个公司业绩也在下滑，我们不能养闲人啊，你懂吧？
我：嗯，您的意思是？
肖校长：让她另谋高就吧，就麻烦你给她说一下。
我：好的。（又是背锅侠的节奏，收到领导安排事项后，有些闷闷不乐的走出了会议室）
和小张共事2个月不到，开这个口，的确让我很为难，作为公司综合部的部门负责人，为了公司，也不得不执行：
我：小张，现在有空吗？
小张：罗姐，有空，找我有什么急事吗？
我：跟我来一趟会议室，我找你有点事。
小张：好。（她那微笑的脸庞，一同与我来到了会议室）
我：小张，你来公司多久了啊？（关切的问）
小张：快三个月了。（比我更早进入公司）
我：嗯，刚毕业就进入我们公司了哈？
小张：是的，这是我的第一份工作。
我：你很优秀，也很年轻，应该有一个更好的平台……（思考片刻接着说），刚刚接到领导通知，让我告知你，实习期未通过。
小张：哦，好的，请问是什么原因吗？（失望和疑问的看向我）
我：招聘绩效未达标。
小张：好的，明白了，谢谢。
我：虽然我们不能继续成为同事了，以后希望还是可以成为朋友，你觉得呢？
小张：好，谢谢罗姐。
我：不客气，祝你前程似锦啊，妹妹。（真诚祝福她有一个美好的未来职业生涯）
小张：好的，谢谢，谢谢。（能感觉到她是真诚的感激）
就这么高情商的请退了人员，合理处理好劳动关系，这也是作为一名老HR该有的工作技能。
其实减少公司劳动关系纠纷，往往来自于合理方式和沟通技巧，以及公司老板的格局与人品，对于人品败坏的老板，总是劳动纠纷案件缠身。
对于败坏我名声、诚信有问题、薪资拖欠的胡梅，我怎能忍气吞声，决定维护自身合法权益。
维护自身权益的前提，首先需要向企业注册地的劳动局进行举报，经过劳动局仲裁委员会受理后，提交相关有利证据，作为人事，手上证据是相当完整，包括：工资条、劳动合同、薪酬制度、社保缴费基数、工资流水账等等。
经过委员会第一次电访，蛮横无理孤傲的胡梅，不愿和解，最终开庭审理。
一个月后，顺利的拿到了开庭通知书，因当年劳动纠纷较多，具体开庭时间为四个月后。
经过漫长的等待，终于迎来了开庭，正式对薄公堂之时，紧张又激动，紧张是第一次打官司，激动是可以通过本次开庭拿取相应的血汗钱，然而胡梅本人却没有到场，而是一名代理律师和实习生迟到来场。
开庭时间延误，仲裁委员还是遵守职责，依照程序办事：
仲裁委员：你们好，我是本次受理委员张伟，请问我的右边下面坐的是罗伊本人吗？
我：是的。
仲裁委员：好的，亲问我的右边下面坐的是江运公司代理律师张颜和李兵吗？
张颜/李兵：是的。（异口同声的回答）
仲裁委员：你们愿意庭内调解吗？
我：愿意。
张颜：不愿意。
仲裁委员：好的，那么接下来开庭正式开始，我院于2021年7月20日收到申诉人提出的申请，要求江运支付2021年2月份薪资、4月份利润提成、社保基数补足三项诉求，共计费用5000元，由原告提交原件证据资料。
我：好，张委员，这是我的原件资料。（双手递到仲裁委员手中）
仲裁委员：好，接下来由被告提交原文件证据资料。
张颜：这是我们的原件资料。
仲裁委员：好，双方看一下对方原件资料，是否确认是真实的证据。
接过仲裁委员给的对方资料，详细的看了起来，从中发现了猫腻和疑问，对此发表了意见：
我：张委员，您好，我觉得对方利润表是伪造的，没有第三方认证，不可能是亏损，我离职当月业绩已经完成500万，我有聊天记录截屏。
仲裁委员：请原告稍等，等下辩护时再说。
我：好的。
仲裁委员：双方都看完了吗？
我/张颜：看完了。
仲裁委员：好的，请交回给我。接下来开始辩护对质。
仲裁委员：原告对被告的原件资料有何疑问吗？
我：有，我发现被告人的资料不真实，就如刚才我所说，利润表造假，销售额已达500万。
仲裁委员：好的，请被告回辩。
张颜：这是我们公司会计做的利润表，已盖公章确认。
仲裁委员：这种内部利润表我们仲裁庭是不认同的。
仲裁委员：原告其他资料还有异议吗？
我：有，后面那份劳动合同是离职被迫签订的，前一份才是我的真实工资，可以看我的银行流水账。
仲裁委员会：好的，请被告辩护。
张颜：白纸黑字，谁能强迫你签订不成？
我：我为了能快速离开公司，所以就签了字。
仲裁委员：以综合工资为准，原告还有其他异议吗？
我：没有了，谢谢。
仲裁委员：接下来，由被告提交证据辩护。
张颜也翻出了我的社保缴纳证明，因生病有一年半没有参保，是空白，被砖了空子。
张颜：我们发现罗伊简历造假，才解除了劳动合同。
仲裁委员：请原告辩护。
我：我的简历如实写着，空白那一年半没有工作记录，我咋就造假了，你这不是无中生有吗？更何况我和胡梅是协商一致，交接完手上工作才离职的，证据里有工作交接清单以及离职证明。
张颜：我们发现她的几份工作都不长、说明工作能力有问题。
我：我如果工作能力有问题，能在公司干半年吗？可笑！
仲裁委员：双方暂停一下，既然没有真实数据体现，被告请下一个问题。
张颜：因疫情原因，我们公司无法开工，所以2月份员工们没有工作，所以薪酬没有发放。
我：我可要生活啊，基本保证都没有？你这是停薪留职吗？可公司也没有出通知说明啊。
张颜：你是行政人事部的，可以发布通知啊。
我：没有老板的允许，我怎能私自发红头文件通知，这可是职业道德基本素养。
经过多次轮番上阵的论证，最终闹得中场休息，因两方都有不足证据，休息片刻后，终于冷静下来解决问题：
仲裁委员：双方都冷静下来了吧，我来说两句公道话吧，首先，疫情期间无法工作的，用人单位应该付最低生活保障费用，其次，利润表造假，没有第三方的认证，我们委员会是不认同的，最后呢，因疫情企业也不容易，原告微信聊天图不是原聊天记录，也不能作为证据，这样吧，2月份基本保障费2000，提成500，总计2500，大家看可以吗？
我：可以。
张颜：张委员，你好，这事我得给公司老板商量一下，我到外面打通电话。
仲裁委员：好的。
不一会儿，张颜通完电话回到了庭内，回复到：
张颜：胡总不同意，只答应给2000元。
仲裁委员：原告你同意吗？
我：可以。（不想再和她纠葛下去了）
仲裁委员：好的，请双方签订调解达成书吧。
签订完调解达成书后，该是江运公司打款流程，张颜防止我不认账，叫我先写收条，我怎能答应，此时的我也比较清醒，不打款，不写收条，最终还是先打了款，再写的收条。
庭上唇枪舌剑，庭下言和归好，最终还加上了对方代理律师的联系方式，以便后续合作。
经过这次的纠纷，也让我认识到了从中厉害关系，劳动合同签订注意事项的规避，遵从劳动法和劳动合同法，合理处理劳动纠纷。
一年后，江运公司又收到了一名工作5年之久老员工的仲裁，本次仲裁可没有那么简单，江运公司即将会付出惨痛教训。
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