第二十七章 管理丹灵

    草丛中，一根火龙藤的根须轻轻地触动了草原上的一株铃兰，铃兰悄悄弯下花茎悄咪咪地问藤蔓：“怎么样，老大有啥反应没有？”火龙藤的根须扭动了一下一双滴溜溜的眼睛，出现在此处，它对着铃兰说：“我看老大这几天好像一直在思考什么问题。”铃兰点点头问：“兰蜜有用么？”火龙藤说：“不知道啊，不熟悉性情不太敢问。”铃兰点点头说：“火龙总管，要保密啊，别把我卖了。”火龙藤说：“那是一定，卖了其他的铃兰也不能卖你。”铃兰点点头指指远处说：“那个蓝色的和蓝色后面的都能卖，这个附近的都是我亲戚，火龙总管还是要照顾一下哦。”火龙藤点点头。

    确定目标以后的这几天我心里一直琢磨着，要不要下山去吃一顿好的，然后再玩玩游戏，在药园里面当着植物不好开荤，天天吃果子喝花蜜，吃的我有点难过了，带来的干粮也差不多了，我很想吃一餐正经的饭。

    火龙藤这几天都会早晚各汇报一次，比如药园里面什么位置出现了哪些新的药材幼苗，哪里新出现了低等级的丹灵，这些丹灵是什么等级，最高能长成到什么等级，火龙藤经常有意无意地暗示我，它这种藤蔓是能够达到金仙级别的是很高等级的丹灵，自己很有潜力，非常希望能够更进一步，也时常以我听的到的声音小声说自己的愿望就是成为金仙丹灵。

    听得多了，我耳朵有些起茧子了，我觉得火龙藤真是个唠叨的藤蔓，因为唠叨所以根须特别多，这些根须一定是方便他在药园和其他药材一起唠叨才长出来的。

    我在房间里面排着清单，火龙藤在和其他藤蔓聊天，火龙藤看看我的帐篷方向轻轻地叹了口气说：“也不知道老大咋想得，你们说要是老大就打算做个凡人世界的大土豪，天天过过好日子，我们可咋整。”其他藤蔓有的不语，有的低头，枯骨藤接口：“我们身上都种了印记的，没啥办法，只能催着老大上进了。”

    火龙藤点点根须说：“哎，你们都知道我也就几百年的命了，能不能再出个新的丹灵谁也不知道，我们家能有祖孙三代已经是因为材料等级高所以得来的造化了。”其他藤蔓的根须也在风中飘荡着，响应着。

    这个时候我正好写好了清单，我排了下时间，打算先去道观交一部分药材，然后下山一趟，等回来再好好准备其他事宜。

    我叫来火龙藤，递给它一张清单，我说：“我短期内要下山几天，这段时间里面你帮我查找和收集几种丹药，我需要的几种丹药功能是，一种可以隐身，一种可以逃遁，一种可以潜伏在室内偷听的，一种可以短时间将所有典籍纳入并且归纳整理的丹药，当然最后一种可能没有，那就短时间可以记忆力增强的丹药。”我交代完不经意看到火龙藤根须摆动的十分强烈，几乎是颤颤巍巍的感觉。

    我愣了一下问：“难道这些功能的丹药都没有么？”火龙藤立刻回答到：“有的，老大，我记得有好多种丹药都有这些功能，我会慢慢的帮你找到最好的丹药，也会找到最好的材料我还会在这里给你弄一个炼丹房。”我满意地点点头，真是个好下属，然后我吩咐火龙藤关注一下结内丹方面的程序和丹药，有得话也要提交资料给我。火龙藤高兴地说：“老大放心，我一定准备好。”随后他小心地问我啥时候回来，我说最多7天就能回来。火龙藤的藤蔓像装了弹簧一样，一步三跳地出去了。

    下山后，我直接拨通了杨迪的电话，约他出来聊一聊，杨迪听到我的电话有点吃惊，随后问我约在哪里，我说那就在古玩城的步行街上吧，杨迪说好。我们见面的时候杨迪穿的很随意，休闲衫和老爹鞋。他对我建议：“严总我们要不去喝茶，听听相声吧”我点点头说好。于是我们两个进入了古玩城最大的茶楼里，杨迪直接包下了一个单间顺带连着左右的都包了下来。

    我们面前摆的茶和瓜子还有各色小点心，杨迪笑一笑说：“也不知道严总喜不喜欢吃辣的，所以各种都准备了一些。”说完他拿起茶壶开始沏茶，边沏茶边跟我讲茶的历史以及如何点茶。我吃着肉类的点心，很不错，即使有些辣得但是辣度不高，我津津有味地喝着茶吃着点心。

    茶过三巡，我解了部分馋，于是开始和杨迪聊起了正事，我问杨迪：“杨总，我想问一下，你是如何能够管理部下的呢？”我的问题太过突然也太过直接，杨迪直接愣住了，随后他反应过来尴尬地笑了一下说道：“请教不敢当，我就是按照一般的管理方法来管理部下的。”我说：“能够具体说一说吗？”杨迪给自己泡了一杯茶，明显是在组织语言。

    杨迪说：“其实部下分好几种，一种人他们只是想要平静地在一个公司里面过好自己的日子，他们没有什么大志向，但是一般都会在职场上过得不错，他们和单位里的人努力处好关系，让大家能够接受自己，以达到自己可以过好日子的形象，他们会在单位里面结识各种有点权势的人，这些人可以帮点小忙，比如他们如果需要经常打印文件的话，可能会和打印室的小妹处好关系，这样去打印排队就会快一些。”

    我点点头问：“这种人多么？”杨迪回答：“这种人在公司里占大部分，但是这种人也是最容易被左右的，他们认识或者认可的小领导只要稍微发话，他们可能就会为了一点点的小利益，冲到前面去。这里面比较聪明的人，是胆小怕事，而且会变成墙头草的那种，总体而言管理这些人，就要让他们知道谁才是真正的管事人，有了消息不要通过手下传播，要让他们明确知道你的想法。”我点点头问：“每个决定都让所有人知道，不是会很累吗？”杨迪微笑地说：“不是每个决定，是重要的决定让他们知道。”

    杨迪继续说：“有一部分员工非常的有抱负，有想法，但是眼高手低，这样子的人，就要努力给他多点事做，让他知道自己的弱点，不停地敲打他，让他成长起来，成长成自己的左右手。”我问：“这种员工有什么弱点呢？”

    杨迪说：“这种员工成为了左右手以后，他很容易就会认为自己比你更强，想要取代你。”我点点头问：“那怎么办呢？”杨迪说：“碰到这种有野心的人，一定要拿住他的死穴，他想要什么？用这个来制约他，比如说用股权期权这些来制约他，或者是用其他的方式让他能够为你效劳，但是这种员工也是效率最高的，而且用起来也是最方便的，其实我是蛮喜欢这种员工的。”

    我问：“如果这种员工彻底反骨怎么办？”杨迪突然目露凶光说道：“那就干掉他，让他在行业里没法立足。”我愣了一下，杨迪随意笑了笑，泡了壶茶递给我说：“严总，我在这个行业里面经营多年，已经形成了习惯了，你不要介意。”

    我摇摇头继续问：“那如何能够让员工忠心耿耿听命于你呢。”杨迪想了想说：“一般情况下，一个员工听命于你，要不就是你能给他带来更好的生活，他靠着你，要不就是你手上有他的希望，他必须听命于你才能得到更大的好处，世人工作，要不就是为钱，要不就是为利，如果你们提供其中一样，他就会对你忠心耿耿。”

    我琢磨了一下觉得很对，然后继续问：“那对待这些部下，我应该是什么态度呢。”杨迪笑了起来，他说：“严总，其实你的态度并不重要，重要的是你握住了什么？更重要的是让他知道，如果他不服从命令，会有什么样的后果？”其他的情况下，你只要不太过严苛正常就好，他们会配合你的。世人虽然为名利，但是相处久了也会有一些烟火情，大家之间情谊一浓自然名利就稍微淡一点了。”

    我又点了点头，看来这件事情一两句话说不清楚，是需要长期打磨的。我心里对如何对待药园里面的丹灵有了一个底后，又想起了另外一个事情。

    我问杨迪：“如果有其他公司的人到我们公司里面，盗取我们公司的核心机密，你会怎么做？”杨迪听到这个问话，很愣怔了一下，他想：“是不是严总知道了什么奇怪的消息，公司是不是有内奸泄密，严总刚才的对待下属的话是不是在暗示什么。”想到这里杨迪觉得这样逻辑就对了，他有些拿不准自己接下来该怎么回答了。