第一章 竹影青烟浮浅山 11月 第十五节 喜鹊
“只有在合理的薪酬制度设计下，有效发挥各类专业人才的积极性，才能推动我们公司的长远发展。”总裁开门见山对海昌总说。
两人沿着山涧小路拾级而上。
一谈及人才，总裁就滔滔不绝：“公司的人才储备和团队建设一直是保持公司核心竞争力的重要因素。我们现在对人才的要求，除了需要极高的金融专业水准之外，还需要具备理工科、医学药理学、国防科工等高精尖专业水准。这样的人才基本都是双学位……”
“唔，我明白，投行堪称金融行业金字塔上的明珠，现代企业的一切投融资活动背后都源于你们投行的推动和设计。”海昌总慢条斯理。
“海昌总，我们公司今年在管的众多新项目中，既涉及企业分拆、并购，又有上市融资、债务重组。框架大了，体系增强了，这一方面是好事儿，另一方面，如果人才机制再不更新换代，难免会又一次被‘釜底抽薪’呀，我们伤不起……”
“唔……”
海昌总没有立刻表态。
总裁双眉紧锁，表情严肃，但话一出口，却显得相当诚恳谦虚。他掰着指头，对海昌总细数公司的“人才升级”、“干部能上能下”，以及“双学位，双一流”人才标准。
海昌总的一头银发在阳光下闪着耀眼的光芒。
“朝如青丝暮成雪。”——是要经历多少历练才能有海昌总现在这样的沉稳和厚重？
总裁选择海昌总作为突破口，希望借助他的影响力和号称力，来说服公司其他董事同意进行绩效机制改革，想必其中是有原因的吧。
“你们在帮助企业发展，驾驭行业周期，应对市场的高潮和低谷，起到了不可小窥的作用。”海昌总还在“打太极。”
“过程可以博弈，结果必须双赢。”总裁笑：“我们会在‘风险’与‘责任’的博弈中体现级别之差，给出科学的劳动贡献评价……”
“唔……”海昌总沉吟良久，终于表态：
“你作为总裁，你的能力就是对人的管理能力，这包括两方面：
一个是挖，要把最好的人从市场上挖过来；
一个是用，要把最好的人用在最合适的岗位上。”
……
两人一旦进入同一频道，就越谈越兴奋。
“要大胆出击，把这些人才放到市场上千锤百炼。”
“将员工的利益与企业的利益紧密地联系在一起，通过员工入股的方式让他们分享企业的成果。分享企业的利润和成长。”
“将责任心与财产权和收益权有机结合，这样才能有效杜绝贪腐，”
“要让员工无后顾之忧，他们现在还年轻，体力好，身体好，无家庭，无拖累，正好是拼搏的好时机，但人生嘛，总会有高潮有低谷，一旦他们黄金年龄一过，一旦他们成家需要少加班，多照顾孩子家庭，我们就要提前考虑他们的空间和后路，不要冷眼旁观，一抛了之……”
……
蕴雅是兴奋的，但同时，公司人才“内卷”的压力扑面而来。
山野美景，松涛幽林，在蕴雅眼里都失去了颜色。
作为曾经的国际投行实习生，蕴雅太知道那些顶尖人才的精力与能力。
他们往往在求学时就取得了令人望尘莫及的成绩。科班出身，在某个领域读到硕士或博士，比如通信专业、医学专业的博士，他们作为行业专家专注于对该领域的深挖，给客户和企业提供产业和发展战略性建议。
这样的投行专家身后，公司配备齐全的产品团队，包括并购、融资、金融衍生品等等。
随着“新员工”标签的逐渐褪去，蕴雅越来越多地发现周围同事身上有着她无法比拟的优点，可怕的是这些人不仅优秀，还非常勤奋，不给别人留下赶超的“活路”。
……
“各位哥哥尝尝我们山里的小果子吧，”“翠翠”在一个山民摆在地上的背篓前停下了脚。
天空晴朗，远山绵延。阳光穿过树叶，在山阶上洒下碎金般的绿荫，充满负氧离子的湿润空气让久居钢筋混凝土的人们心旷神怡。
先生们在两个姑娘的带领下，三两相扶，品山赏景，不亦乐乎。
“哎哥哥们，虽然山里‘天无三日睛’，但今天贵客光临，老天爷开心，难得的大晴天哦！”
“嗨哟，我们都是叔叔辈、爷爷辈的啦，小姑娘嘴甜！”
“还有多远啊，我膝盖走不了远路……”
“最远的距离是我在你眼前，你却在看手机！”“粉粉”笑得咯咯的。
“嗬这小嘴！你们是这里专职导游吗？不会是童工吧？”有人问。
“不是哦，我们两个‘大二’了，但我们都考了导游证，可以在我们镇政府的官网上线上预约。”
“哦，可以赚些零花钱是吧？”
“是哦，这里一年四季是福地。不过因为还在上学，所以我们只能周末来。”
“那一年能赚多少钱？”
“那没有算过涅……有多少我们就花多少涅……”
佛了，无论何时、何地，跟何人，这些“金融家”们都能谈到“钱”上面。估计马上就要谈“鸡的屁（GDP）”了
“爸爸妈妈也是做旅游行业的吗？”
“他们……阿爸和爷爷种菜卖给餐馆，阿妈和奶奶编草帽卖给游客，他们都在为你们服务涅，应该算旅游业吧？”
“家里一共几口人呀，爷爷奶奶除了种菜编草帽，还有没有政府发的补助呀？你们一家一年的总收入是多少？人均收入是多少，算过没有？”
“翠”“粉”卡壳了，她们也许很少遇到这么关心“收入”的。看他们的穿衣打扮，既不像打劫的，也不像要饭的呀。
“够吃饭吗？”
“吃饭还行，山里东西多，吃饱肚子没问题。要出去读书就还是不够，所以我们就打工做副业赚学费。”“翠翠”说。
“粉粉”眼珠一转：“你们是我们的财神爷，多一些客人来玩，阿爸的菜就卖得好，阿妈的餐馆也会有生意。我们也可以多带些客人，学费就不愁啦！”
“对呀对呀，”“翠翠”雀跃道：“我们这山里也有财神爷，我带你们去拜拜！保佑你们生意兴隆！你们发财了，多来玩，我们生意也就更好了。”
两只小“喜鹊”叽叽喳喳，惊得林子里的鸟儿扑棱棱飞起，穿梭云间。
……
总裁和海昌总边走边聊。与大部队的距离越拉越远……
“随着公司不断成长壮大，更加科学的激励机制显得尤有必要。增加人才奖励额度，增加业绩激励幅度，保证每个人都积极主动地参与到以公司发展为核心的客户拓展及业务交易中去。”
“你能突破舒适区，未雨绸缪，难能可贵。不过，”海昌总斟字酌句：“董事们还是很关注业绩指标啊，如果以增加成本，缩减利润为代价，恐怕……”
“公司有自己的发展节奏，我们从赛道、架构、管理各方面不断复盘，逐步诊断出自身的问题，又经过反复斟酌和修正，设计出解决方案。改革是势在必行，不存在任何私心，也不涉及任何权力扩张。”
“嗯，我知道在高薪的基础上再拉大员工收入差距，有一定压力，需要我做什么呢？”
“海昌总，我知道您在董事会里有着突出的领导地位，我希望本次会议能够通过我们的薪酬提案，设立股权激励方案留住关键人才，整合一线部门组织战斗力，打造一个高效高标的团队！”
……
蕴雅知道，此刻，这份提案正在张小桐的监督下，从打印机里“咯吱咯吱”一张张吐出来。
改革箭在弦上，看似云淡风轻，实则波澜壮阔。
……
远山如黛，近水含烟，无边的静谧，扣动心弦。
两人沿着山涧小路拾级而上。
一谈及人才，总裁就滔滔不绝：“公司的人才储备和团队建设一直是保持公司核心竞争力的重要因素。我们现在对人才的要求，除了需要极高的金融专业水准之外，还需要具备理工科、医学药理学、国防科工等高精尖专业水准。这样的人才基本都是双学位……”
“唔，我明白，投行堪称金融行业金字塔上的明珠，现代企业的一切投融资活动背后都源于你们投行的推动和设计。”海昌总慢条斯理。
“海昌总，我们公司今年在管的众多新项目中，既涉及企业分拆、并购，又有上市融资、债务重组。框架大了，体系增强了，这一方面是好事儿，另一方面，如果人才机制再不更新换代，难免会又一次被‘釜底抽薪’呀，我们伤不起……”
“唔……”
海昌总没有立刻表态。
总裁双眉紧锁，表情严肃，但话一出口，却显得相当诚恳谦虚。他掰着指头，对海昌总细数公司的“人才升级”、“干部能上能下”，以及“双学位，双一流”人才标准。
海昌总的一头银发在阳光下闪着耀眼的光芒。
“朝如青丝暮成雪。”——是要经历多少历练才能有海昌总现在这样的沉稳和厚重？
总裁选择海昌总作为突破口，希望借助他的影响力和号称力，来说服公司其他董事同意进行绩效机制改革，想必其中是有原因的吧。
“你们在帮助企业发展，驾驭行业周期，应对市场的高潮和低谷，起到了不可小窥的作用。”海昌总还在“打太极。”
“过程可以博弈，结果必须双赢。”总裁笑：“我们会在‘风险’与‘责任’的博弈中体现级别之差，给出科学的劳动贡献评价……”
“唔……”海昌总沉吟良久，终于表态：
“你作为总裁，你的能力就是对人的管理能力，这包括两方面：
一个是挖，要把最好的人从市场上挖过来；
一个是用，要把最好的人用在最合适的岗位上。”
……
两人一旦进入同一频道，就越谈越兴奋。
“要大胆出击，把这些人才放到市场上千锤百炼。”
“将员工的利益与企业的利益紧密地联系在一起，通过员工入股的方式让他们分享企业的成果。分享企业的利润和成长。”
“将责任心与财产权和收益权有机结合，这样才能有效杜绝贪腐，”
“要让员工无后顾之忧，他们现在还年轻，体力好，身体好，无家庭，无拖累，正好是拼搏的好时机，但人生嘛，总会有高潮有低谷，一旦他们黄金年龄一过，一旦他们成家需要少加班，多照顾孩子家庭，我们就要提前考虑他们的空间和后路，不要冷眼旁观，一抛了之……”
……
蕴雅是兴奋的，但同时，公司人才“内卷”的压力扑面而来。
山野美景，松涛幽林，在蕴雅眼里都失去了颜色。
作为曾经的国际投行实习生，蕴雅太知道那些顶尖人才的精力与能力。
他们往往在求学时就取得了令人望尘莫及的成绩。科班出身，在某个领域读到硕士或博士，比如通信专业、医学专业的博士，他们作为行业专家专注于对该领域的深挖，给客户和企业提供产业和发展战略性建议。
这样的投行专家身后，公司配备齐全的产品团队，包括并购、融资、金融衍生品等等。
随着“新员工”标签的逐渐褪去，蕴雅越来越多地发现周围同事身上有着她无法比拟的优点，可怕的是这些人不仅优秀，还非常勤奋，不给别人留下赶超的“活路”。
……
“各位哥哥尝尝我们山里的小果子吧，”“翠翠”在一个山民摆在地上的背篓前停下了脚。
天空晴朗，远山绵延。阳光穿过树叶，在山阶上洒下碎金般的绿荫，充满负氧离子的湿润空气让久居钢筋混凝土的人们心旷神怡。
先生们在两个姑娘的带领下，三两相扶，品山赏景，不亦乐乎。
“哎哥哥们，虽然山里‘天无三日睛’，但今天贵客光临，老天爷开心，难得的大晴天哦！”
“嗨哟，我们都是叔叔辈、爷爷辈的啦，小姑娘嘴甜！”
“还有多远啊，我膝盖走不了远路……”
“最远的距离是我在你眼前，你却在看手机！”“粉粉”笑得咯咯的。
“嗬这小嘴！你们是这里专职导游吗？不会是童工吧？”有人问。
“不是哦，我们两个‘大二’了，但我们都考了导游证，可以在我们镇政府的官网上线上预约。”
“哦，可以赚些零花钱是吧？”
“是哦，这里一年四季是福地。不过因为还在上学，所以我们只能周末来。”
“那一年能赚多少钱？”
“那没有算过涅……有多少我们就花多少涅……”
佛了，无论何时、何地，跟何人，这些“金融家”们都能谈到“钱”上面。估计马上就要谈“鸡的屁（GDP）”了
“爸爸妈妈也是做旅游行业的吗？”
“他们……阿爸和爷爷种菜卖给餐馆，阿妈和奶奶编草帽卖给游客，他们都在为你们服务涅，应该算旅游业吧？”
“家里一共几口人呀，爷爷奶奶除了种菜编草帽，还有没有政府发的补助呀？你们一家一年的总收入是多少？人均收入是多少，算过没有？”
“翠”“粉”卡壳了，她们也许很少遇到这么关心“收入”的。看他们的穿衣打扮，既不像打劫的，也不像要饭的呀。
“够吃饭吗？”
“吃饭还行，山里东西多，吃饱肚子没问题。要出去读书就还是不够，所以我们就打工做副业赚学费。”“翠翠”说。
“粉粉”眼珠一转：“你们是我们的财神爷，多一些客人来玩，阿爸的菜就卖得好，阿妈的餐馆也会有生意。我们也可以多带些客人，学费就不愁啦！”
“对呀对呀，”“翠翠”雀跃道：“我们这山里也有财神爷，我带你们去拜拜！保佑你们生意兴隆！你们发财了，多来玩，我们生意也就更好了。”
两只小“喜鹊”叽叽喳喳，惊得林子里的鸟儿扑棱棱飞起，穿梭云间。
……
总裁和海昌总边走边聊。与大部队的距离越拉越远……
“随着公司不断成长壮大，更加科学的激励机制显得尤有必要。增加人才奖励额度，增加业绩激励幅度，保证每个人都积极主动地参与到以公司发展为核心的客户拓展及业务交易中去。”
“你能突破舒适区，未雨绸缪，难能可贵。不过，”海昌总斟字酌句：“董事们还是很关注业绩指标啊，如果以增加成本，缩减利润为代价，恐怕……”
“公司有自己的发展节奏，我们从赛道、架构、管理各方面不断复盘，逐步诊断出自身的问题，又经过反复斟酌和修正，设计出解决方案。改革是势在必行，不存在任何私心，也不涉及任何权力扩张。”
“嗯，我知道在高薪的基础上再拉大员工收入差距，有一定压力，需要我做什么呢？”
“海昌总，我知道您在董事会里有着突出的领导地位，我希望本次会议能够通过我们的薪酬提案，设立股权激励方案留住关键人才，整合一线部门组织战斗力，打造一个高效高标的团队！”
……
蕴雅知道，此刻，这份提案正在张小桐的监督下，从打印机里“咯吱咯吱”一张张吐出来。
改革箭在弦上，看似云淡风轻，实则波澜壮阔。
……
远山如黛，近水含烟，无边的静谧，扣动心弦。
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