第十章 建队规划
下午，马尔蒂尼和博班如约而至。刘翰章丝毫不敢怠慢，他知道这是向管理层提要求的最佳时机。
刘翰章向他们提出了自己的建队规划，他认为三大团队不能满足现代足球的后勤需要，分工也不甚合理。他提出的建议是，球探团队维持现状，数据分析团队拆分成战术分析团队和信息中心两个部门，米兰实验室从医疗团队中分化出来单独组成一个部门，另外增加一个营养保障团队。改组后，米兰将拥有球探团队、战术分析团队、营养保障团队、医疗团队、米兰实验室和信息中心，再加上教练组，一共七个部门。
他解释说：“现有的数据分析团队所承担的工作，其实是各个部门都需要的。医疗团队、球探团队，包括新增加的几个团队，都有大量的数据信息要处理，如果这些数据还要送到数据分析团队，无疑会大大降低球队的工作效率。因此，我建议成立信息中心，专门为各部门的数据管理、电子设备维护、计算机网络安全等工作提供后勤保障，而不再承担具体的数据分析工作，这项工作将分担到其他各个部门，由他们自己进行本部门的数据处理。
“营养师是现代体育领域里新崛起的一个重要角色，他们不同于队医，主要功能是监督球员的身体状况和饮食结构，为他们提供专业的膳食计划，帮助他们把运动组织维持在最佳状态。简单说来，营养保障团队就是我们的厨师，不过他们要比普通厨师专业得多，他们将为每位球员定制菜单，监督他们每天的营养和能量摄入，这是以往的队医们所做不到的。在一些先进的球队里，比如利物浦、皇家马德里，营养保障团队已经发挥了重要作用。而在米兰，我们还没有这方面的专家，因此我希望能尽快建立这样一支团队。
“米兰实验室一直是我们引以为傲的一个部门，可是这几年，它发挥的作用十分微弱，球队频繁的伤病情况更是让米兰实验室成为了笑柄。可我认为，这个部门还有很多潜力没有被开发出来，仅仅让它作为医疗团队的附属机构并不能将它的功能最大化。比如说，它将为营养师提供球员们的身体报告，为战术分析团队提供球员的状态预估，也可以对可能出现的伤病提出预警。我昨天参观了米兰实验室的情况，我们依然拥有一些先进的设备和独特经验，可它现在的主要作用仅仅是监测受伤球员的恢复情况，这是远远不够的。比起伤病治疗，它更应该防患于未然，帮助球员避免出现伤病。所以我认为，这个机构应该独立出来，成为球队的一个直属机构。
“最后我要着重谈一谈战术分析团队。它将继承原先数据分析团队的一些功能，像每场比赛的数据分析，每名球员的表现评价，但它的功能还不止于此。因为除了具体的数据，它还要帮我们分析更抽象的战术领域，为我们详细解读每个对手的战术特点，每名球员的习惯表现，提供适合我们球队的定位球攻防战术，分析我们每个战术环节的优缺点和改进方案，他们还要随时关注世界足坛最新的技战术变化，看看哪些是我们需要学习的。足球发展到今天，各个技战术环节都开始成为一个专门领域，比如仅仅定位球进攻这一项，根据双方球队的不同特点，就可以安排出十几种不同的进攻方案，这些光靠主教练自己安排已经变得不切实际，必须要有专门的团队进行详细的分析。我们上个赛季的定位球进球是全联赛最少的，我觉得很大原因是我们的战术团队已经落后了，不能针对特定技术环节提出具体可行的方案，导致我们的球队缺乏组织，不知道在场上应该怎么做，所有的定位球进攻都是一哄而上，没有层次，罚球手又不知道应该送出什么样的球，导致了整个进攻一团混乱，反而给了对手打反击的机会。所以，成立这样一个专门负责战术分析的团队势在必行，他们才是现代足球中真正的战术大师，靠细致的分析、推导、演算，才能制定出最切实有效的战术。”
马尔蒂尼和博班对他的计划很赞赏，但同时也有一些疑虑。马尔蒂尼说：“我很高兴看到你有这么具体可行的规划，这些意见很先进，也确实是我们和一流球队的差距所在，我们支持你。但是你要考虑到，如此大规模地扩张雇员团队，可能会引起董事会的不满，认为我们又是在烧钱。”
刘翰章先对他们表示了感谢，然后说：“董事会的问题很实际，虽然雇员们的价格比球员低得多，但迅速扩张也是一笔不小的费用，而且还可能要购入一些设备。这样吧，我可以做出一些妥协。数据分析团队有两名计算机专家，信息中心交给他们负责，根据他们的需要雇几名助理人员，应该不会花很多钱。米兰实验室的人员先从医务团队抽调，但是设备要尽可能更新。营养保障团队里，专业的营养师可以只雇两到三名，剩下的先用厨师们顶替。反正雇员们没有转会期这一说，我们先把架子搭起来，根据需要随时可以补充。但关键在于战术分析团队，鉴于这个团队的重要性和紧迫性，我建议绝对不能省钱，要尽快挖掘全欧洲最优秀的战术人才加入进来，而团队领袖应该由助理教练亲自担当。可是穆雷利的能力只能帮我上一些训练课，如此复杂的工作他胜任不了，我们必须找到一位真正的战术大师来替代他。”
其他几个提议都通过了。提到助理教练，马尔蒂尼和博班都明白，主教练上任后更换助理教练是常有的事，有些主教练甚至会有固定的助理教练，不管到哪个球队都会和他一起上任。所以对更换助理教练的建议，他们给予充分理解。可问题是刘翰章在欧洲初来乍到，如果换下了穆雷利，真的能找到合适的接替者吗？博班把这个问题提了出来，而刘翰章给了他一个坚定的回答。
“是的，我已经有了人选。”
“谁？”
“塔索蒂。”
房间里顿时一片寂静。过了一会儿，博班说：“刘，这是不可能的，他现在是舍瓦的助理教练。你知道我们和舍瓦的关系，我们不可能去挖他的墙角。”
“可是事在人为。佐尔，聘任教练是你的工作，我需要你的帮助。要知道，这是非常重要的一件事，可以说是最重要的一笔转会。如果毛罗可以回来，那意义可比签几名球员大多了。”
博班还是有些犹豫不决。马尔蒂尼说：“这件事看上去很不好办，但是有一点刘说的没错，毛罗绝对是最适合这个岗位的人选。我们既然支持他的计划，就不能把担子全推给他，也该给他一些实质性的帮助。”
博班点了点头，说：“好吧，既然这样，我就去见见舍瓦。我会尽我所能，但不保证能成功。”
刘翰章向他们提出了自己的建队规划，他认为三大团队不能满足现代足球的后勤需要，分工也不甚合理。他提出的建议是，球探团队维持现状，数据分析团队拆分成战术分析团队和信息中心两个部门，米兰实验室从医疗团队中分化出来单独组成一个部门，另外增加一个营养保障团队。改组后，米兰将拥有球探团队、战术分析团队、营养保障团队、医疗团队、米兰实验室和信息中心，再加上教练组，一共七个部门。
他解释说：“现有的数据分析团队所承担的工作，其实是各个部门都需要的。医疗团队、球探团队，包括新增加的几个团队，都有大量的数据信息要处理，如果这些数据还要送到数据分析团队，无疑会大大降低球队的工作效率。因此，我建议成立信息中心，专门为各部门的数据管理、电子设备维护、计算机网络安全等工作提供后勤保障，而不再承担具体的数据分析工作，这项工作将分担到其他各个部门，由他们自己进行本部门的数据处理。
“营养师是现代体育领域里新崛起的一个重要角色，他们不同于队医，主要功能是监督球员的身体状况和饮食结构，为他们提供专业的膳食计划，帮助他们把运动组织维持在最佳状态。简单说来，营养保障团队就是我们的厨师，不过他们要比普通厨师专业得多，他们将为每位球员定制菜单，监督他们每天的营养和能量摄入，这是以往的队医们所做不到的。在一些先进的球队里，比如利物浦、皇家马德里，营养保障团队已经发挥了重要作用。而在米兰，我们还没有这方面的专家，因此我希望能尽快建立这样一支团队。
“米兰实验室一直是我们引以为傲的一个部门，可是这几年，它发挥的作用十分微弱，球队频繁的伤病情况更是让米兰实验室成为了笑柄。可我认为，这个部门还有很多潜力没有被开发出来，仅仅让它作为医疗团队的附属机构并不能将它的功能最大化。比如说，它将为营养师提供球员们的身体报告，为战术分析团队提供球员的状态预估，也可以对可能出现的伤病提出预警。我昨天参观了米兰实验室的情况，我们依然拥有一些先进的设备和独特经验，可它现在的主要作用仅仅是监测受伤球员的恢复情况，这是远远不够的。比起伤病治疗，它更应该防患于未然，帮助球员避免出现伤病。所以我认为，这个机构应该独立出来，成为球队的一个直属机构。
“最后我要着重谈一谈战术分析团队。它将继承原先数据分析团队的一些功能，像每场比赛的数据分析，每名球员的表现评价，但它的功能还不止于此。因为除了具体的数据，它还要帮我们分析更抽象的战术领域，为我们详细解读每个对手的战术特点，每名球员的习惯表现，提供适合我们球队的定位球攻防战术，分析我们每个战术环节的优缺点和改进方案，他们还要随时关注世界足坛最新的技战术变化，看看哪些是我们需要学习的。足球发展到今天，各个技战术环节都开始成为一个专门领域，比如仅仅定位球进攻这一项，根据双方球队的不同特点，就可以安排出十几种不同的进攻方案，这些光靠主教练自己安排已经变得不切实际，必须要有专门的团队进行详细的分析。我们上个赛季的定位球进球是全联赛最少的，我觉得很大原因是我们的战术团队已经落后了，不能针对特定技术环节提出具体可行的方案，导致我们的球队缺乏组织，不知道在场上应该怎么做，所有的定位球进攻都是一哄而上，没有层次，罚球手又不知道应该送出什么样的球，导致了整个进攻一团混乱，反而给了对手打反击的机会。所以，成立这样一个专门负责战术分析的团队势在必行，他们才是现代足球中真正的战术大师，靠细致的分析、推导、演算，才能制定出最切实有效的战术。”
马尔蒂尼和博班对他的计划很赞赏，但同时也有一些疑虑。马尔蒂尼说：“我很高兴看到你有这么具体可行的规划，这些意见很先进，也确实是我们和一流球队的差距所在，我们支持你。但是你要考虑到，如此大规模地扩张雇员团队，可能会引起董事会的不满，认为我们又是在烧钱。”
刘翰章先对他们表示了感谢，然后说：“董事会的问题很实际，虽然雇员们的价格比球员低得多，但迅速扩张也是一笔不小的费用，而且还可能要购入一些设备。这样吧，我可以做出一些妥协。数据分析团队有两名计算机专家，信息中心交给他们负责，根据他们的需要雇几名助理人员，应该不会花很多钱。米兰实验室的人员先从医务团队抽调，但是设备要尽可能更新。营养保障团队里，专业的营养师可以只雇两到三名，剩下的先用厨师们顶替。反正雇员们没有转会期这一说，我们先把架子搭起来，根据需要随时可以补充。但关键在于战术分析团队，鉴于这个团队的重要性和紧迫性，我建议绝对不能省钱，要尽快挖掘全欧洲最优秀的战术人才加入进来，而团队领袖应该由助理教练亲自担当。可是穆雷利的能力只能帮我上一些训练课，如此复杂的工作他胜任不了，我们必须找到一位真正的战术大师来替代他。”
其他几个提议都通过了。提到助理教练，马尔蒂尼和博班都明白，主教练上任后更换助理教练是常有的事，有些主教练甚至会有固定的助理教练，不管到哪个球队都会和他一起上任。所以对更换助理教练的建议，他们给予充分理解。可问题是刘翰章在欧洲初来乍到，如果换下了穆雷利，真的能找到合适的接替者吗？博班把这个问题提了出来，而刘翰章给了他一个坚定的回答。
“是的，我已经有了人选。”
“谁？”
“塔索蒂。”
房间里顿时一片寂静。过了一会儿，博班说：“刘，这是不可能的，他现在是舍瓦的助理教练。你知道我们和舍瓦的关系，我们不可能去挖他的墙角。”
“可是事在人为。佐尔，聘任教练是你的工作，我需要你的帮助。要知道，这是非常重要的一件事，可以说是最重要的一笔转会。如果毛罗可以回来，那意义可比签几名球员大多了。”
博班还是有些犹豫不决。马尔蒂尼说：“这件事看上去很不好办，但是有一点刘说的没错，毛罗绝对是最适合这个岗位的人选。我们既然支持他的计划，就不能把担子全推给他，也该给他一些实质性的帮助。”
博班点了点头，说：“好吧，既然这样，我就去见见舍瓦。我会尽我所能，但不保证能成功。”
温馨提示：按 回车[Enter]键 返回书目，按 ←键 返回上一页， 按 →键 进入下一页，加入书签方便您下次继续阅读。