第四十九章 跟随主流
公司的存在价值不是一成不变的，假如某一个技术推进出现了根本性的革命，那整个公司的存在价值便会出现巨大的波动。
比如当苹果手机出现之后，诺基亚手机以及诺基亚手机的整个生产链上的公司都出现了巨大的价值暴跌，这个时候就需要将公司进行合理的处理，或者是进行转型，而转型所耗费的资金，人力，物力往往是远大于设立一个新公司所需要的资源。
哪怕是在投资领域，也往往是存在的跟踪庄家或者是跟踪机构，才能喝汤吃肉的现象。
那些所谓的抛开庄家，抛开机构，去找一些冷门股票进行投资的投资策略，虽然在某些时候会幸运的获取一大笔的收益，但多数时间都是非常的煎熬。
因为冷门的行业或者是冷门的上市公司，就意味着没有人去关注，没有大资金去流动，而股市的核心便是资金流动，当没有大资金进入进行买卖的时候，个体投资者往往很难承受住长时间的煎熬，甚至还要承受这些冷门上市公司的突然倒闭或者是财务问题，从而引发的公司退市。
因此在投资领域也得跟着时代的风向，而时代的风向往往指的是政策的大方面。
比如在春天的时候就要去看环保的动向，尤其是在年初的时候，几乎每一年都在强调环保，在现在强调碳中和这个概念是不可避免的，也得强调环保概念。
所以跟准时代风向之后，然后去看风向里边儿吹的比较猛烈的风，而不是去看行业的龙头。
很多人都觉得投资就要去看行业的龙头，但却不知行业的龙头往往是行情最稳定的，难有收益，因为行业的龙头不允许自己的股价出现暴跌暴涨的局面。
暴跌暴涨，只会存在于中流的企业，或者是一些中游偏上的企业，会出现行情的暴跌暴涨，因为市值小，盘子小，所以大资金可以操作。
无论是在投资者，还是在实体经济中，或者是在职场中，谈判最忌讳的就是让对手掌握时间的主动权，而时间的主动权的体现就在于耐心。
仔细观察便会发现股市中90%的亏损往往是因为耐心不够。
很多情况下都是抱着一只股票，抱着三四个月，甚至一两年行情都没有增长，但就在卖出的那一刻股票就像是发了疯一样，向上突飞猛进，甚至是翻番的拉涨停。
这个时候对投资人来说，就是非常不友好的状态，甚至会让投资人觉得是整个市场在与他进行作对，但其实是投资人失去了时间的主动权，也就是失去了耐心而导致的错过行情。
很多人在说，既然市场就是所有参与者的情绪化，那市场的具体表现形式又是什么呢？市场的本质就是除了自己之外，其他股民的表现形式，便是市场的表现形式。
听起来很拗口，通俗的来说就是在做投资的时候，你的对手就是这支股票的所有参与者，这就是你所面临的市场。
在股市投资中很多人都在讲究一个概率，但实际上的股市投资中的概率输赢往往是虚假的。
就像是赌场中，每一次下注赌博的概率和输赢的概率没有多大的关系，反而是和运气有很大的关系。
在不出老千的情况下，每一次下注赌博，其实都是在搏运气，所谓的概率指示，赌场用来盈利的一种说法。
比如有说法；通过概率进行赌场的系统化操作，然后获取丰厚的利润。
假如这种说法成立的话，那所有的数学家，尤其是研究概率的博弈学家将会是家财万贯，甚至是亿万富翁，但实际情况却是大部分研究概率的数学家进入赌场之后往往输的是非常干净，而且他们会惊奇的发现，在赌场中概率是不决定输赢的，只是每一次的概率大小而已。
在整个赌场的赌博总事件中，概率是无效的，往往更多的是靠运气和出老千，这也是为什么那些出老千的赌客获利往往高于研究概率的数学家获利的原因。
在博弈中讲究的是天时地利人和，还有理性的市场。
在社会中，职场中或是家庭生活中，讲究的是一个宽容博爱以及道德约束的地方。
在现在的快节奏社会，道德也许是被人最忽视的一个细节，或者说在很多的网络上看不到道德，反而是将道德看成是一种墨守成规的老规矩，甚至有一些投机者直接将道德看成是一种阻拦财富发展的守旧的因素。
虽然对道德的说法非常多，有人觉得道德是衡量的标准，有人觉得道德是守旧死板的因素，不过在社会中人来人往的交流中，还是去看对方的道德如何。
尤其是在企业之间进行合作的时候，首先要看的就是对方领导层或者是对方的管理层个人的道德如何？
假如一个管理层的道德都是各种的阿谀奉承，那对方的企业内部风气也多半都是阿谀凤城，因此在合作上一定要小心翼翼或者避免与其合作。
比如之前与某家上市公司达成口头合作协议，但是对这家上市公司作风以及其他的领导层面貌不是很了解，这个时候就有人提议进行一次联合的团建活动，试探一下总是没错的。
在团建活动之中，看到的是对方的公司下属对公司的领导层，百般呵护，犹如保姆一样的嘘寒问暖，但是对方的下属之间却是非常的警惕防御，甚至会当面拆台。
在这种小细节中，可能对方觉得是下属之间互相竞争是一个良性的环境，但是对于我们合作方而言，对方下属之间堂而皇之的进行内耗，可见其公司内部的内耗程度也是相当的白热化。
因此与对方的合作，虽然管理层合作意向比较强烈，但对方公司中下层管理层的内耗，将会使得整个合作项目充满了不确定性，因此在这些细节表露之后，便婉拒与对方的合作项目。
虽然道德因素不是现在企业的衡量指标，但道德因素可以以小见大，看到一个企业的未来发展趋势。大企业发展看企业文化，企业文化靠企业规则去维护，而企业规则的核心便是道德，也可以叫做职业道德。
若是一家企业内斗频发，那企业的职业道德自然好不到哪里去，互相扯皮拖后腿的现象甚至会更严重，严重的扯皮问题甚至会被用作企业内部争权夺利的筹码，这将是极其危险的事情。
所以，大企业合作，一定要注重对方的职业道德
比如当苹果手机出现之后，诺基亚手机以及诺基亚手机的整个生产链上的公司都出现了巨大的价值暴跌，这个时候就需要将公司进行合理的处理，或者是进行转型，而转型所耗费的资金，人力，物力往往是远大于设立一个新公司所需要的资源。
哪怕是在投资领域，也往往是存在的跟踪庄家或者是跟踪机构，才能喝汤吃肉的现象。
那些所谓的抛开庄家，抛开机构，去找一些冷门股票进行投资的投资策略，虽然在某些时候会幸运的获取一大笔的收益，但多数时间都是非常的煎熬。
因为冷门的行业或者是冷门的上市公司，就意味着没有人去关注，没有大资金去流动，而股市的核心便是资金流动，当没有大资金进入进行买卖的时候，个体投资者往往很难承受住长时间的煎熬，甚至还要承受这些冷门上市公司的突然倒闭或者是财务问题，从而引发的公司退市。
因此在投资领域也得跟着时代的风向，而时代的风向往往指的是政策的大方面。
比如在春天的时候就要去看环保的动向，尤其是在年初的时候，几乎每一年都在强调环保，在现在强调碳中和这个概念是不可避免的，也得强调环保概念。
所以跟准时代风向之后，然后去看风向里边儿吹的比较猛烈的风，而不是去看行业的龙头。
很多人都觉得投资就要去看行业的龙头，但却不知行业的龙头往往是行情最稳定的，难有收益，因为行业的龙头不允许自己的股价出现暴跌暴涨的局面。
暴跌暴涨，只会存在于中流的企业，或者是一些中游偏上的企业，会出现行情的暴跌暴涨，因为市值小，盘子小，所以大资金可以操作。
无论是在投资者，还是在实体经济中，或者是在职场中，谈判最忌讳的就是让对手掌握时间的主动权，而时间的主动权的体现就在于耐心。
仔细观察便会发现股市中90%的亏损往往是因为耐心不够。
很多情况下都是抱着一只股票，抱着三四个月，甚至一两年行情都没有增长，但就在卖出的那一刻股票就像是发了疯一样，向上突飞猛进，甚至是翻番的拉涨停。
这个时候对投资人来说，就是非常不友好的状态，甚至会让投资人觉得是整个市场在与他进行作对，但其实是投资人失去了时间的主动权，也就是失去了耐心而导致的错过行情。
很多人在说，既然市场就是所有参与者的情绪化，那市场的具体表现形式又是什么呢？市场的本质就是除了自己之外，其他股民的表现形式，便是市场的表现形式。
听起来很拗口，通俗的来说就是在做投资的时候，你的对手就是这支股票的所有参与者，这就是你所面临的市场。
在股市投资中很多人都在讲究一个概率，但实际上的股市投资中的概率输赢往往是虚假的。
就像是赌场中，每一次下注赌博的概率和输赢的概率没有多大的关系，反而是和运气有很大的关系。
在不出老千的情况下，每一次下注赌博，其实都是在搏运气，所谓的概率指示，赌场用来盈利的一种说法。
比如有说法；通过概率进行赌场的系统化操作，然后获取丰厚的利润。
假如这种说法成立的话，那所有的数学家，尤其是研究概率的博弈学家将会是家财万贯，甚至是亿万富翁，但实际情况却是大部分研究概率的数学家进入赌场之后往往输的是非常干净，而且他们会惊奇的发现，在赌场中概率是不决定输赢的，只是每一次的概率大小而已。
在整个赌场的赌博总事件中，概率是无效的，往往更多的是靠运气和出老千，这也是为什么那些出老千的赌客获利往往高于研究概率的数学家获利的原因。
在博弈中讲究的是天时地利人和，还有理性的市场。
在社会中，职场中或是家庭生活中，讲究的是一个宽容博爱以及道德约束的地方。
在现在的快节奏社会，道德也许是被人最忽视的一个细节，或者说在很多的网络上看不到道德，反而是将道德看成是一种墨守成规的老规矩，甚至有一些投机者直接将道德看成是一种阻拦财富发展的守旧的因素。
虽然对道德的说法非常多，有人觉得道德是衡量的标准，有人觉得道德是守旧死板的因素，不过在社会中人来人往的交流中，还是去看对方的道德如何。
尤其是在企业之间进行合作的时候，首先要看的就是对方领导层或者是对方的管理层个人的道德如何？
假如一个管理层的道德都是各种的阿谀奉承，那对方的企业内部风气也多半都是阿谀凤城，因此在合作上一定要小心翼翼或者避免与其合作。
比如之前与某家上市公司达成口头合作协议，但是对这家上市公司作风以及其他的领导层面貌不是很了解，这个时候就有人提议进行一次联合的团建活动，试探一下总是没错的。
在团建活动之中，看到的是对方的公司下属对公司的领导层，百般呵护，犹如保姆一样的嘘寒问暖，但是对方的下属之间却是非常的警惕防御，甚至会当面拆台。
在这种小细节中，可能对方觉得是下属之间互相竞争是一个良性的环境，但是对于我们合作方而言，对方下属之间堂而皇之的进行内耗，可见其公司内部的内耗程度也是相当的白热化。
因此与对方的合作，虽然管理层合作意向比较强烈，但对方公司中下层管理层的内耗，将会使得整个合作项目充满了不确定性，因此在这些细节表露之后，便婉拒与对方的合作项目。
虽然道德因素不是现在企业的衡量指标，但道德因素可以以小见大，看到一个企业的未来发展趋势。大企业发展看企业文化，企业文化靠企业规则去维护，而企业规则的核心便是道德，也可以叫做职业道德。
若是一家企业内斗频发，那企业的职业道德自然好不到哪里去，互相扯皮拖后腿的现象甚至会更严重，严重的扯皮问题甚至会被用作企业内部争权夺利的筹码，这将是极其危险的事情。
所以，大企业合作，一定要注重对方的职业道德
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